Reprise du message précédent :
Il faut demander une simulation financière pour prendre sa décision.

 
ils lui demandent de répondre dans les "48h" avec ces éléments...  

Elle dit oui et elle attend de voir le salaire indiqué dans le contrat... S'il ne lui convient pas elle ne le signe pas.

Nice move  

C’est complètement bête
 

Risqué ça selon les dates de fin du contrat actuel

 
Fin de contrat à la fin de l'année donc pas le temps de de retourner...
Si elle part sur le CDI et qu'au final elle n'a pas une augmentation de salaire, ele va se retrouver "bloquée" avec ce salaire et son seul moyen serait d'aller voir ailleurs.
Avec le CDD de 1 an, on se dit que potentiellement, ça mettra une "pression" supplémentaire pour avoir une augmentation plus importante à son passage en CDI l'année pro (en mode, elle a déjà refusé un CDI pour cette raison, si on souhaite la garder, il faut faire un effort).
 
 
 
 

Et c'est pas ce qu'elle ferait si elle savait déjà qu'elle n'aurait pas le salaire escompté ?
Si oui ça ne change rien, si non c'est que son employeur a "raison" de tenter de ne pas l'augmenter.

Faut pas rêver, avec les contraintes budgétaires il est très peu probable qu'elle ait plus de chance d'avoir +20 % l'année prochaine que cette année.

Déjà je suis super étonnée qu’un 20% ait pu être prononcé dans la FP (ça me parait clairement impossible, et je suis DRH adjointe) …  
Clairement je demanderai un écrit avec simulation financière et en fonction dire oui ou non.
Les 48h n’ont aucune valeur légale.

 
Fonction publique d'Etat ?

 
Oui.
 
Bon elle veut repartir sur un CDD. De base, les conditions dans son service ne lui vont pas. Leur fonctionnement est très bizarre et honnetement, je suis moi même étonné de voir cela. Rien que sur sa fiche de paie, je vois des "00h travaillé", 0 enfants à charge (alors qu'on en a 2 et qu'elle a envoyé 5 fois le doc au RH), elle ne touche pas le SFT.  
 
Donc bon, elle attend un peu avant de répondre (pour bien laisser passer les 48h) et va leur faire clairement comprendre qu'elle penche plutôt vers un nouveau CDD de 1an le temps de voir si les conditions vont enfin s'améliorer dans son service.

 
Normalement dans la FPE, la revalorisation de rémunération d'un contractuel s'effectue tous les 3 ans. La majorité des ministères (tout du moins ceux de l'ATE) sont stricts là dessus, impossible d'avoir une revalorisation avant. Par contre, sont pris en compte l'ensemble des contrats signés par l'agent. La revalorisation ne peut être supérieure à 5% dans la limite de 50 points.

Y'a aussi le risque de se voir refuser la prolongation, c'est anticipé de votre côté ?

 
Elle avait déjà donné son accord pour repartir sur un CDD (avec une demande de revalo en //), lorsqu'on lui a proposé le CDI, elle a demandé si elle refuse, est-ce que la proposition du  CDD est toujours OK, ils ont dit oui... donc bon.

Je lui avais donné ces infos par mp la dernière fois.
Re-examen salarial triennal, encadré par le cadre de gestion.
D’où mon grand étonnement pour les 20%
 
Re examen ne signifie pas forcément revalorisation.
Ça doit être justifié chez nous.
 
PS : le SFT peut être rémunéré de façon rétroactive et c’est un droit

 
Les 20% sont une demande de ma femme (on sait qu'elle n'aura pas ça).  
 
pour le SFT, elle se bat depuis 5 ans pour l'avoir... en vain. Il semblerait que les contractuels n'y ont pas droit la ou elle travaille (et je n'ai jamais compris la raison - c'est écrit un peu nul part).

https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F32513
Tout agent public fonctionnaire ou contractuel
 
Ah ok c’était une demande … irréaliste ^^

 
Je sais pour le SFT mais impossible de faire changer ca (pour l'instant). Ca bloque au niveau du S*A*R.

Un recours au TA et c’est dans la poche.
Autant il y a des choses qui peuvent porter à interprétation autant ça, non

Il y a des agents nomades sur ce fil?

Ça veut dire quoi nomade pour toi ?

Des gens en caravane

Ca c'est les GDV    
 
Nomades c'est ceux qui bossent en extérieur, en déplacement non ? Genre ma collègue du SPANC qui faisait les contrôles de fosses septiques.

Pour en revenir à la prévoyance, les tarifs vont augmenter dans mon administration, l'augmentation étant prise en charge par l'employeur.
Le taux de cotisation est désormais de 2,47% à la place de 2,1%. L'assiette de cotisation étant le traitement de base indiciaire + la Nouvelle Bonification Indiciaire + le Régime Indemnitaire.
Pour donner une idée,  
AVANT  
quelqu'un qui a un traitement de base à 3500 brut et 1500 de RI, ca faissait 105€, prise en charge par l'employeur de 52,5 et 52,5 reste à charge employé
APRES
quelqu'un qui a un traitement de base à 3500 brut et 1500 de RI, ça fait 123,5€, prise en charge l'employeur de 71€ (+18,5€) et 52,5 reste à charge employé.
 
Au niveau des garanties c'est :  
ITT : Maintient de salaire 100% à compter du passage à demi traitement
Invalidité permanente : Si Cat2/3 : 90% du trautement de référente net en rente sinon dépendant du taux d'invalidité

La vache je n’en ai pas encore et je pensais que c’était 10/20€ …

 
Nan ça c'est le niveau de participation de l'employeur dans les petits collectivités    
 
Ici 7€ de prévoyance (le minimum) et 20€ pour la mutuelle la participation employeur, autant dire que ça pique vu le niveau pas terrible voir moins des garanties MNT

Je pensais bien à la cotisation …
 
Ici ça sera 7€ pour la prévoyance, 37.5 pour mutuelle et 5€ max option
La MG*N a remporté le marché de notre ministère  

Y'a quand même dû avoir quelques arrangements  
 
Obligatoire, moins bien couvert et plus cher… Alors qu'on est  plusieurs millions dans la balance de la  négociation…  

Excellent résumé … hélas …
 
Sauf qu’on n’est pas plusieurs millions
Je pensais que ce serait ça au départ mais ça a été saucissonné par ministère  

question arrêt maladie (et jour de carence) :
 
un agent est malade 2 jours et pour éviter un jour de salaire en moins, peut il poser 2 jours de congés à la place ?
 
En plus ça peut éviter d'aller voir un médecin (si on a un truc assez classique genre guéri au doliprane)
 
Merci d'avance

Nous on l’accepte de manière exceptionnelle.
Il ne faut pas que ça devienne une habitude.

 
ok merci

Idem chez nous, on va dire que ça dépend si ton supérieur est OK

Ça correspond bien au retour que j'ai eu de ma collègue qui s'occupe du logiciel de gestion du temps.

Pourquoi est-ce que ça ne pourrait pas être accepté systématiquement ?

Ici aussi on s'est bien fait avoir par MG*N, la réalité est dure à encaisser. Mon cas est facile à évaluer, j'étais à la MG*N avec ayant droit et je suis donc obligé d'y rester :
 
Avant :  
Moi : Mutelle + prévoyance = 114.41€
Conjointe : Ayant droit mutuelle = 60.50€
Enfant : 28€
= 202.91€
 
Aujourd'hui (pour une mutuelle quasi similaire à 2-3 détails près)
Moi : Mutuelle = 45.65€ (déjà déduis le 37.5€ employeur)
Conjointe : Ayant droit mutuelle =  85.87€
Enfant : 35.13€
= 166.65€
 
Mais dans tout ça je perds la prévoyance, qu'il va falloir ajouter en bout, je sais pas combien ça va me coûter mais je doute fort rester en dessous des 202.91€ d'avant.
 
Alors oui, je peux retirer les ayants droit, aller voir ailleurs pour eux etc. Mais j'ai quand même un goût amer

Il se dit entre 30 et 35€ pour la partie prévoyance...

 
Mouais j'attends de voir, c'est le truc indexé sur le salaire + prise en compte de l'âge, ça va être vraiment en fonction du profil

Pour le ministère de l'Intérieur, c'est la MGP qui a remporté le marché.
Et c'est mieux que ce que j'avais avant pour moins cher, donc ça me va

 
j'ai utilisé votre simulateur par curiosité, j'ai pas regardé les garanties mais j'ai pris le socle comme chez nous, ça me reviendrait à 123,45 € au lieu de 166.65€

 
Tu gagnes trop
Au socle, c'est 34,58 à ma charge, et à l'option 2, c'est 62,90.
 
Pour la rémunération brute, pour être au plus juste, il te faut faire montant mensuel de CRDS x 200.