Reprise du message précédent :
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Ce qui fait la différence c'est les primes. Mais pour ça il faut se renseigner auprès des syndicats ou essayer de trouver les lignes de gestion du corps dans le ministère visé.

Et encore, je ne pense pas que ça figure dans nos LDG pour mon corps.

Je ne savais pas que les grilles avaient harmonisées    J'avoue que ça fait longtemps que je n'avais pas regardé une autre grille que celle de mon corps. J'en conclu qu'on a pas la possibilité de gratter quelques points d'indice en faisant un détachement ?  

perso je sais meme pas si ce site donne la moitié de ma remuneration

Note de gestion annuelle, pas LDG, je me suis mélangée.
Mais j'ai l'impression que tous les ministère ne le font pas oui. C'est dommage    

Corps interministériel et grille identique à celle des AAE = grattage de qq points quasi impossible.

J’ai gratté un échelon à chaque détachement    
• pas d’ingénieur hospitalier sur poste de contrôleur de gestion dans la FPT donc hop bascule sur attaché territorial (intégration après un an)
• bascule en ingénieur d’état pour un poste FPE (intégration après un an)
• re bascule en attaché dans la FPE car ils ne voulaient pas de qq de la filière technique sur un poste de contrôleur de gestion (passage IGE hors classe en parallèle)  
• retour en ingénieur d’état hors classe
 
Là j’attends désespérément l’arrêté du ministère … (qu’est ce que c’est chiant de dépendre d’eux) pour mon augmentation d’échelon du 01/09 …
+27 points

j'en rêve    mais malheureusement il n'y a aucune différence entre ma grille et celle que je regardais, le détachement n'est de toute façon pas fait, je me renseigne pour savoir si ça vaut le coup d'y penser  

Je doute qu'il existe un corps dans lequel je pourrais être détaché et qui impliquerait une augmentation de ma rémunération, donc ça n'est pas un sujet pour moi.

C'est de moins en moins possible, les grilles d'ingénieurs sont petit à petit rapprochées de celles du corps type A administratif.

Il suffit d’un point d’écart (vu que c’est indice égal ou immédiatement supérieur) pour augmenter d’un échelon.

Oui, mais ton cas avec plusieurs aller retour entre filière technique et administrative est rare tu sais.

Beaucoup d’agents ont aussi peur de bouger (même quand ils râlent beaucoup sur leurs conditions …).

 
Okay Michel... c'est quand même un drôle de monde votre FP  

J’ai reçu ma première prime de fin d'année,  ca fait plaisir d’avoir passé le concours  

300 000€ ~ annuel sur l’effectif de mon ancien CHU si tu l’appliques à tout le personnel médical et non médical.
 
« Votre » FP, tu sais que même en étant contractuel tu en fais partie. Tu es un agent public.

Nan mais d'un côté on vante une certaine souplesse pour la rémunération des contractuels, mais de l'autre tu lui dis que c'est indus. C'est absurde.
 
 
Je n'ai pas gagné d'échelon mais beaucoup d'€ net lors de la dernière mobilité.
Mais là clairement, même si j'ai envie de bouger, je ne prendrai pas le risque.
Car, avec les restrictions d'effectifs, ce sera quasi impossible de revenir sur un poste qui ma plait ensuite.
Et je suis loin d'être la seule dans ce cas.
Sauf que c'est un cercle vicieux puisque ça fait encore moins de postes disponibles à la mobilité.

Le contractuel négocie gros au début de son contrat.
Il ne peut pas vouloir le beurre et l’argent du beurre    
De toute manière, à termes, contractuels et fonctionnaires seront sur les mêmes grilles / équivalent primes. Mais à voir du coup si les contractuels continueront de venir …  
 

Tu parles du risque financier surtout ?  
Ça c’est beaucoup le problème dans la FPT (pas que la FPT, mais c’est + accentué en FPT) avec des régimes indemnitaires qui vont du tout au tout …

Pas que. Je parle avant tout du risque de ne pas pouvoir retrouver de poste qui m'intéresse si je bouge et que finalement ça ne me plaît pas.
J'ai déjà été coincée pendant 5 ans sur un poste qui ne me plaisait pas, le temps de trouver autre chose. Et à l'époque ça recrutait bien plus dans toute la FP.
Je ne suis clairement pas prête à revivre la même chose.

Ok
Après il reste toujours la disponibilité pour bosser dans le privé si vraiment tu ne trouves pas qqch dans le public si la nouvelle expérience n’est pas concluante.  
On attend toujours d’ailleurs de voir si la dispo revient sur l’ancien système …  
 
Après tu ne râles pas toutes les 5’ comme 2 ex collègues. Quand je leur avais dis « sinon vous pouvez bouger ».
Leur réponse : « hein ? Bouger ? Non non je reste là, je suis bien ».
Bah arrête de râler toutes les 5’ alors …

Dans le privé non plus c'est pas la joie en ce moment. Surtout que moi ça serait forcément dans le parapublic. Donc  

 
Effectivement, il y a des grosses concurrences entre les différentes collectivités/EPCI. Pour certains postes, ça crée une concurrence en fonction du rifseep avec certaines collectivités qui n'ont tout simplement plus les moyens de recruter des bons profils. (et comme il faut quand même produire, soit c'est des moins bons qui sont recrutés ou soit de la prestation extérieur. Dans tous les cas, le service rendu est moins bon.

Là tu parles aussi de boulot lambda qui se trouvent également dans le privé, ou un équivalent, ce qui n'est pas le cas de tout ceux dans la FP malheureusement.

La majorité se retrouve dans le privé.
Tu as des exemples ?

 
Tu ne pourrais pas trouver de poste intéressant en bureau d'études ?

Les fonctions régaliennes par exemple.

Je mettais ça comme du parapublic puisqu'ils bossent presque que pour la FPT et FPE.    
Mais c'est surtout que je n'y trouverai jamais un poste sans encadrement à mon niveau de salaire et expertise.
Les chargés d'études c'est que des jeunes.

Je me retrouve dans une cage dorée où je sais que je ne retrouverai pas un régime indemnitaire aussi attractif

Bibliothécaire, la FPE et FPT représentent 95% des postes dans ce secteur

 
On en viendra tous là, tôt ou tard    
Blague à part, au delà du troll, il me semble difficile d'être au top/constant sur l'ensemble de sa carrière. Et je constate qu'avec l'âge, les capacités déclinent. Ce n'est pas systématique, bien sur, j'ai déjà rencontrés des collègues qui jusqu'à la retraite (jusqu'au dernier jour) étaient dynamiques et avec l'esprit vif. Mais c'est quand même Ca reste quand même rare.  
Du coup, il n'est pas illogique de penser qu'on sera nous même, à un moment donné, à un poste où l'on se sera pas/plus efficace.

Principalat  
J'y croyais pas.

Bravo !

GG.
J'ai eu le mien aussi. Trop content

 
Intérieur ?

Extérieur
FPT

Et bien féloches également !

 
 
C'est pas à l'ancienneté le principalat dans la FPT  ?

 
Condition necessaire mais pas tjs suffisante. Respect des quotas et manière de servir chez nous (EP correct et rapport à faire par le n+1 pour motiver la promotion)

Chez nous aussi avec priorité aux encadrants