Reprise du message précédent :

Les salaires pour un inspecteur IR3-IR2 en centre informatique commencent à peser  

Je pense aussi que le fait d'être en administration centrale peut creuser l'écart.

C’est étonnant ton parcours car tu es contractuel et tu parles d’échelon, de primes …
 
C’est peut-être comme ça chez toi et tu as de la chance. Car chez nous c’est « juste » un re examen de situation tous les 3 ans pour les contractuels CDI et en moyenne  ils gagnent 6 points …
Oui c’est ridicule comme augmentation.  
Et il n’y a pas de prime pour les contractuels car ce n’est pas réglementaire.
La FPT c’est quand même ultra souple avec les délibérations (mais du coup plus inégalitaire entre collectivités).
Par ailleurs, étonnant d’être en CDI sur un poste financier car ce n’est ni un métier en tension ni un métier que des fonctionnaires ne pourraient exercer or les CDI sont l’exception dans la FP.  
 
Pour ingénieur si c’est comme dans la FPH tu parles sûrement de la prime de technicité qui est mensuelle. Dans la FPH ça allait de 5% à 45% quand j’y étais.
Et en fin d’année, si objectif atteint, rattrapage rétroactif de X % sur l’année écoulée (mais c’était genre 5-10% max).
 
Vu le fonctionnement chez toi, demande leur les grilles ou s’ils appliquent stricto sensu les grilles des fonctionnaires tu peux les trouver sur Google.
 

J'ai trop honte pour mettre mon net au cnrs depuis >20 ans    

oh ça va tu peux balancer les chiffres, on est dans la FP ici, on a pas tous que le fric comme valeur.

Moi je suis très contente de ma nouvelle paye, mais j'évite de trop lire les salaires des autres sur hfr, sinon je me sens pauvre.

ah mais il faut jamais se comparer aux autres que ce soit la paye, le logement, le bureau, les gadgets, sur les RS, etc.
Le seul truc qui compte c'est sa progression à soi en passant les concours, puis postuler, faire son chemin.

Kmara2 est dans la FPH
Ils ne sont pas passé au RIFSEEP les ingé de la FPH  

Et encore, tout dépend de tes objectifs de vie en général.
Je fais exactement le même boulot qu'à ma sortie d'études. J'ai juste plus d'expertise forcément. Ca me convient tout à fait.
Je n'ai aucune envie de "progresser" vers A+ puisque ça implique forcément à un moment ou un autre d'encadrer des agents.

Renseigne toi sur les salaires dans la DGAC... (IESSA et ICNA)
(je ne parle pas d'un directeur en administration centrale mais du gus lambda)

Plop. Je suis plutôt lurker en temps normal, mais ce point m'intéresse.
Perso, on m'a proposé de faire le dossier de promo, j'ai accepté et je l'ai eu. Bonus financier non négligeable donc super content au début. Et en plus, j'ai pu rester sur mon poste alors qu'il était fléché A.  
 
Mais maintenant ça va faire un certain temps, du coup j'ai envie de découvrir d'autres horizons. Sauf que j'ai un mal fou à changer de poste.  
 
En gros, les postes A+ sont dans la très large majorité des postes encadrements. Il y a quelques très très rares postes A+ non encadrements.
 
J'ai essayé de postuler sur des postes A "simple". Pour les quelques entretiens que j'ai eu, le recruteur semblait ultra enthousiaste au début mais dès que j'ai mentionné le fait que je venais d'avoir eu ma promo, leur enthousiasme est bien retombé. Et bien sûr, je n'ai pas eu le poste après. Pourtant, on n'avait même pas encore commencé à "négocier" la partie rémunération.  
 
Bon je désespère pas, mais si certains autres ont le même "pb" et ont trouvé la solution, je suis preneur.  

Comme je te comprends …
Tu es déjà principal ou hors classe ?

Même cas ici, je me sens à ma place en ingé d'études hors classe, je me vois pas passer le concours du dessus justement à cause de l'encadrement. Gérer les jérémiades des gens c'est pas pour moi

Dans mon ministère, IGR est quasi inatteignable de toute manière.
Seuls des agents des services informatiques ou patrimoine y accèdent (ce que je trouve honteux).

Oui enfin c'est pas le tout venant

Non mais là où je suis actuellement, c'est mal vu de rester sur un poste sans encadrement en étant principal.
Il suffirait que je bouge, mais tout le reste de mon boulot et de mes conditions de travail font que j'ai pas trop envie.

Aucun souci alors  

Aucun en dehors du fait que dans 11 ans je serai bloquée en fin de grille alors qu'il me restera 12 ans de taf à faire    (si pas de changement des retraites d'ici là...)

Non, mais ça fait plus de 6000 personnes quand même, et Htain parlait de salaires jamais vus...

Perso' si je vais sur un poste de second niveau j'espère que ça sera pour mon expertise. Je suis en train de construire mon parcours en ce sens (référent national sur un thématique spécifique à 50 % de mon temps de travail).

Les techs dans les services techniques sont aussi bien payés chez vous ?

Ca marche encore le parcours d'expert vs généraliste manageur chez les IIM ?
Pour nous, ce n'est plus dans l'air du temps et ça ne garantit plus le passage en 2ème niveau.    
Au pire j'irai dans le parapublic, c'est là où j'ai le plus de possibilités sans encadrer dans mon domaine.

Cette année il risque d'y en avoir plus que par la voie de la mobilité parce qu'ils ont mal géré les quotas

Avec un peu de chance ça peut passer, j'y crois

 
Je ne connais pas les revalorisations salariales à la DGAC depuis 2017 , mais les catégories C ne sont peut être pas loin des 50K€ brut annuel en 2025.
 
 

6000, soit 0.10% des agents publics  

Oui...
https://forum.aeronet-fr.org/viewtopic.php?t=47322

Oui, on est une des administrations où tout le monde gagne le plus.

Ah ben si tu compares avec les profs qui représentent 16% des agents publics et payés au lance-pierres...
Mon propos n'était pas de dire que toute la FP est bien payée, mais que c'est possible.

C'était le principalat pour moi aujourd'hui. Bilan mitigé.  
 
Je n'ai eu aucune question sur mon parcours pro, aucune question sur ce que j'avais envie de faire ou d'apporter. A côté de ça, des "quel bilan on peut tirer de la mise en place des SGCD", que penser du dialogue social dans la FP, la laïcité est elle respectée dans la FP, que penser de la parité dans la composition des conseils municipaux.
La pire question pour moi ayant été "Vous souhaiteriez avoir un poste en administration centrale ?" alors qu'il est écrit a plusieurs reprises dans mon RAEP et que je le répète plusieurs fois dans ma présentation que j'affectionne le périmètre ATE et que j'ai ce besoin de la connexion "au terrain". J'ai vraiment eu le sentiment d'un jury qui n'écoute pas.
 
Ca me désole un peu au vu du temps investi dans la préparation, et surtout par rapport à mon ressenti de l'année passée qui était plutôt bon

Merci mais c'est trop spécialisé. Je voulais dire côté bâtiment et infrastructure.

 
Pourquoi ?

Sur le passage en A+, sauf revirement à l'avenir, je ne vais pas le tenter non plus.  
D'une part, ca necessite un investissement conséquent pour la préparation du dossier et ensuite les revisions pour l'oral.
D'autre part, je fais l'analyse que finir en hors classe rapporte finalement peu et même moins que rester simplement dans le premier grade d'ingé en chef au dernier échelon. Aussi, pour que ca soit "utile", il faut pouvoir progresser au grade d'avancement, et donc muter et en général sur des gros postes. A mon sens, c'est vraiment une autre carrière que tu embrasses (emplois fonctionnels, très proches du politiques, siege ejectable, envie de mobilité, etc)

Je précise que je suis dans la FP Hospitalière.
Et j'ai même la prime chaussure  

 
Je pensais que le recrutement tapait niveau prépa PT TSI , cool que ce soit jouable avec un IUT.
 
Bon faut noter que parfois il faut mettre les bouchers doubles

Cf le tableau posté par patouille, tout le monde touche plus chez nous. Bon évidemment des techniciens en bâtiment on ne doit pas en employer des masses...

Oui, l'ami Obsy serait en PLS quand je vois l'orthographe de certains collègues...

Et pour le recrutement, IESSA c'est effectivement plus accessible qu'ICNA, et pas de limite d'âge pour le concours (26 ans max pour les ICNA).

S'il y en a que ça tente, il y a des IESSA sur HFR qui peuvent répondre aux éventuelles questions..

Bah pourquoi limiter à 2 secteurs ?!?!
 

Ah mais A+ c’est vrai que pour certains c’est l’avancement de A … alors que pour moi ce sont les emplois fonctionnels high level.
 
Il n’y a pas tableau d’avancement chez vous ?
Avec « juste » un dossier à compléter : ton rapport d’activité pro, ton rapport d’aptitude (rédigé par N+1), CV, place dans l’organigramme…
Je suis passée ingénieur hors classe comme ça, à la 2e tentative.
J’étais en détachement au moment là (et j’ai dû me battre pour qu’ils l’appliquent).  
Et chez nous, de manière plus générale, on n’est pas obligées de changer de poste suite à réussite tableau d’avancement.
 

En étant dans les services financiers ?
Ils font vraiment n’importe quoi chez toi
Une prime à un contractuel et en plus à un contractuel qui n’est pas réellement éligible (c’est + en services de soins que ça a son importance en FPH).

 
La prime chaussure c'est 2euros et des par mois....

Je sais  
Mais mis bout à bout ça fait de la masse salariale qui n’est pas due normalement …

Vous trouvez où les grilles indiciaires ? Je ne trouve pas de version officielle,  j'ai l'habitude d'aller sur les sites des syndicats faute de mieux. Je cherche la grille des chargés d'études documentaires.

Tu trouves pas sur ça : https://www.emploi-collectivites.fr [...] rritoriale
?

C'est un poste de la fonction publique d'état, ça n'est pas dans la liste.

Y'a toutes les grilles sur ce site.
https://www.emploi-collectivites.fr [...] 1/5065.htm

Ok, merci, j'avais pas vu qu'il y avait un filtre sur le premier lien.

 
Dans tout les cas il faut bien te dire que la plupart des grilles ont été harmonisées, ta grille est une grille typique de A lambda.

+1
Ce qui fait la différence c'est les primes. Mais pour ça il faut se renseigner auprès des syndicats ou essayer de trouver les lignes de gestion du corps dans le ministère visé.