Reprise du message précédent :
Pendant 5 ans, et c'est assez récent, 2019 un truc comme ça.

 
Clairement, ca vend pas du rêve. 3 500€ à 50 ans en ayant plus de 25 ans d'expérience, pour un job normalement à responsabilité (le principalat dans les textes, c'est encadrement ou très forte expertise).
Il faut pas s'etonner que la FPH ait bcp de mal à recruter ...
Je connais pas les primes dans la FPH, mais si c'est seulement 450€ actuellement en principalat sans autres primes, ca fait un régime indemnitaire qui est très faible comparé aux primes attachés présents dans les autres FP à niveau A équivalent.  
 
A titre de comparaison, dans mon établissement, un attaché collabarateur c'est 1090€ de prime, un principal 1 150€. S'ajoute une revalorisation supplémentaire s'il y a encadrement et/ou spécificité du poste.

Sauf que toi tu as pu négocier sévère en arrivant …
 
470€ prime c’est rien du tout  
Je suis à plus du double
C’est d’ailleurs un problème pour la retraite (la part des primes)

Plaignez-vous, je suis presque à 50 % de prime

 
Je viens de vérifier de mon côté. Mon traitement de base est à hauteur de 60% de mon salaire brut total.

 
Non mais c'est une prime parmi d'autres, les autres sont versées à tous sauf la fameuse IFTS...

Quand tu dis tous c’est y compris contractuel !?!?
 
IFTS j’ai mis les 3 conditions plus haut

De toute manière, si on veut faire fortune, on ne choisit pas la fonction publique.  
 
J'ai travaillé dans une collectivité où les contractuels étaient pénalisés par rapport aux fonctionnaires, je gagnais 100 balles de moins par je ne sais quel tour de passe-passe, autant vous dire que je ne suis pas restée longtemps, alors qu'ils ont du mal à recruter.    
 
Jamais réussi à tomber sur une collectivité où les contractuels pouvaient négocier leur salaire ou alors je n'ai jamais su faire.
Les RH alignaient à chaque fois sur la grille des fonctionnaires. C'est les règles, on a pas le droit d'aller au delà.    
Déjà qu'on ne touche pas la NBI en tant que contractuel.    
J'ai appris ensuite par une collègue RH que certains (les copains, les encartés politique, ou fils de) négociaient leur échelon dès le départ, pour eux les règles ne s'appliquaient plus comme par hasard.  

Ça dépend de chaque administration.
Chez nous on a un cadre de gestion des contractuels (avec des indices selon les années d’expérience sur présentation d’attestations de travail) mais le projet c’est justement la refonte de celui-ci pour mettre en place de vraies grilles d’avancement, sur le modèle de fonctionnement de la carrière du fonctionnaire.

C'est une bonne chose, cela devrait être le cas partout.

 
70% ici, mais du coup j'ai pas beaucoup de prime et salaire de merde
 
Je passe échelon 3 IP ce mois-ci    
 
Il y a des bruits de couloir sur une nouvelle révision de l'IFSE au sein de notre CT, je sens que ça va être encore une bonne blague (pour rester poli) pour les ingés.

Non mais soyons serieux, un principal qui a 50 piges, donc on peut imaginer 25 ans d'xp 3500€ c'est scandaleux.

à L'insee un principal informaticien avec 25 ans de carrière c'est 5300€ net

Douane informaticien 5100€

Même un IPSIC c'est 4600€ et pourtant c'est connu pour être bofbofbof

3500€ c'est limite le salaire sortie d'école des douanes avec un peu de reprise d'ancienneté

Les douanes sont bien payées. C'est pas nouveau.

Ingénieure de base (pas principal) avec 20 ans d'expérience, je suis à 3600€ net (avant IR).
Et je suis plutôt bien payée par rapport à mon ancien poste, dans la région lilloise aussi.
Mais je ne suis pas informaticienne.

Donc je suis qd même plutôt d'accord, le salaire de kmara2 est pas top...

Je suis IP spé réseaux/sécu 20 ans d'exp, je culmine à 3300€ net (avant mon changement d'échelon), quand je vois les salaires annoncés par jojos c'est en RP pas possible autrement.

Je suis ingé territorial dernier échelon et j'ai peu ou prou le même traitement.
La FPE c'est un monde où le budget est une notion théorique ou bien?

 
j'ai l'impression que c'est plutot le contraire, dans le privé il faut changer de boite pour faire des bump salariaux, ceux qui restent dans la meme progressent assez lentement.
c'est les echos que j'ai dans plusieurs domaines différents.
 
d'un point de vue RH horrible, il y a peu d'interet à choyer des gens fidèles qui ne partiront pas de toute façon, alors qu'il faut pour bien recruter etre attractif pour de nouveaux profils...
On le voit, relativement peu de gens quitte la FP malgré le non indexation et donc des salaires réels qui diminuent

Vache … c’est top pour toi !
 
Je suis ingénieur hors classe et je ne suis pas à ce montant avant IR (avec 18 ans d’ancienneté) et pourtant j’ai fait de beaux bonds d’échelons, grâce à mes détachements (par pur bol, selon les grilles filière administrative / filière technique, j’ai gagné un échelon à chacun des 3 détachements).
 
Et la modification des tranches d’IR / % a fait mal en octobre  
Je me demandais pourquoi j’avais perdu 100€ nets …
 
PS : jamais vu de tels salaires dans la FP que ceux écrits par Jojo …

 
ça l'est, autant dans le privé que le public. C'est la prime à la nouveauté et à la mobilité, c'est fini la fidélité récompensée.

Et j’ai envie de dire « tant mieux », un œil neuf c’est toujours bien. Pour la personne et l’entreprise / administration.  
 
Après on peut aussi se faire avoir dans le public, ma toute dernière mobilité j’ai perdu en salaire car le régime indemnitaire est moins favorable dans l’administration d’accueil.  
Ça annule les gains d’échelon précédent …  
D’ailleurs j’attends mon arrêté ministériel … pour gagner mon échelon au 06/09 …

C'est vrai, c'est finalement le problème de la FP, les gars restent 40 ans dans la même collectivité et sont complètement déconnectés de ce qui se fait ailleurs "On a toujours fais comme ça".

J'ai inclus le CIA dans mon salaire, je précise. Ca fait qd même 100e/mois de plus environ.
L'année prochaine j'aurai moins  

Sacré CIA !
Nous c’est de 0 à 600.  
 
Comment tu peux savoir que tu auras moins ?
 

Il y a quand même pas mal de mouvements soit dans la même administration soit administration de même FP soit détachement inter FP

Le fameux CIA    
 
La prime "à la tête du client"  

Ça dépend où  
Nous il y a des critères précis par pallier

 
Bah c'est très très peu.
 
Ici "petite" mairie rurale de moins de 50 agents, le CIA est de l'ordre de 500€ pour un C sans mission particulière à 1500€ pour les (rares) Attachés. En montant maxi.
 
Et voui c'est modulé en fonction de ta façon de servir, c'est le principe  

 
   
 
Nous ce n’est absolument pas lié à la catégorie  
4 paliers : 0-200-400-600
Un C peut avoir + qu’un A
Ça a été demandé par les OS

Dans la grosse collectivité où j'étais, c'était 100 balles maximum (et un mars) .
Peu importe la catégorie.

 
C'est pourtant comme ça qu'est conçu le CIA. Le plafond réglementaire dans la FPE est de 1200€ de base pour un C et plus de 5000€ pour un A.
 
Et techniquement chez nous un mauvais A peut avoir moins d'un C . D'ailleurs il est plus facile de taper le plafond pour un C, un agent affecté au ménage sera plus facilement irréprochable qu'un attaché chargé de suivre un budget, de manager et de gérer les élus  

Oui. Je dis justement que c'est rageant quand on pénalise la fidélité au bénéfice de la mobilité qui n'est pas systématiquement synonyme de meilleur profil.

Bien oui, mieux non. Il n'y a aucune raison qu'à profil équivalent celui qui arrive de l'extérieur soit meilleur / mieux payé que celui déjà en place.

Je le disais fort justement à mon ex

Ca me fait penser qu'une fois en passant devant les toilettes, j'entendais justement une femme de ménage se plaindre à sa collègue qu'ils avaient tous eu 100 euros, même Josiane qui en branle pas une.
Finalement, pour la paix sociale, les 3/4 des managers filent le maximum du CIA à toute l'équipe mais ça créer des tensions quand même...    

 
Après est-ce que Josiane n'est branle vraiment pas une et est-ce que Ginette qui a la critique facile en fait beaucoup plus ?  

 
On connait tous ces collègues râleurs pour qui les autres font toujours mal et eux-mêmes font bien.

Principalat pour moi demain, wish me luck
 
Après mon honnête 15 de l'année passée, j'espère que ça passera cette année (surtout au regard de la préparation réalisée...)

 
IPSIC oui salaire RP faut retirer 300-400 balles pour le salaire en province.
 
Par contre douane / insee le salaire ne change qu'à hauteur de 100 balles tout au plus

 
Parce que 80% des agents ont le montant moyen (niveau 3/5). Cette année j'ai eu le niveau 4 parce que j'ai terminé un gros dossier et fait un petit bout d'intérim.
L'année prochaine pas de gros dossier et normalement pas d'intérim, donc je retombe au niveau moyen.

Ok, logique.
C’est bien tu vas avoir une année plus sereine.

Pas pu tout lire mais ce n'est pas parce que nous sommes sur un forum d'informatique que tout le monde est ingé   J'ai une formation compta/audit donc je fais de la finance    
 
Je suis rentré échelon 1 attaché classique, j'ai eu pas mal de pb de santé (sans me taper des arrêts je précise   ) à l'époque je n'étais pas regardant sur le salaire car pas l'énergie d'aller réclamer ou changer de job. J'ai tout de même progressé sur la grille AAH grâce à l'ancienneté (aujourd'hui les contrats ne prévoient plus une évolution automatique !)
Tout ça c'est terminé depuis quelques années (ma volonté de me bouger), j'ai eu pas mal de chance car je me suis proposé pour remplacer une collègue en congés mater en plus de mon poste, ça a bien matché et on m'a demandé de rester sur ce poste, hop un petit échelon en plus pour service rendu.  
Puis la nana recruté sur le poste a responsabilité de ce périmètre a été dégagée après 6 mois et j'ai levé la main pour prendre sa place, hop échelon + passage attaché principal.
Donc en quelques mois je suis passé par 2 postes différents et passage de normal à principal.
Aujourd'hui je vais avoir 40 piges AAH principal échelon 6, j'ai passé 1 an a bien me montrer partout + projet d'économie sur la boîte qui a bien fonctionné bref j'avais en tête de négocier avec sous le bras mon projet présenté il y a un an et qui a amené des centaines de K€ de baisse de dépense et Bim un collègue inutile se casse et on me propose de reprendre ses quelques missions, okok    
 
Bref tout ça vous vous en foutez, c'est juste pour dire que je suis en position de force bien que comme d'hab personne n'est indispensable.
 
Donc me voilà AAH principal échelon 6 avec une volonté de passer ingé justement et voilà cette histoire d'IFTS. Donc que pensais vous de négocier un passage ingé équivalent à l'IFTS taux plein pour les AAH ? Mais j'ai du mal à comprendre le fonctionnement du salaire d'ingé et de la prime de je ne sais plus quoi (20% d'un montant mensuel + 30% selon objectifs atteints ?) vous confirmez ?
Il vaut mieux une fin de grille AAH principal ou grille d'ingé selon vous ?
 

Tu ne connais personne au Minefi ? Parce que ce sont les salaires.

Y'a juste l'indemnité de résidence qui change je crois. Donc même pas 100 balles.  

Les salaires pour un inspecteur IR3-IR2 en centre informatique commencent à peser  

Je pense aussi que le fait d'être en administration centrale peut creuser l'écart.