Reprise du message précédent :

 
Tu gagnes trop
Au socle, c'est 34,58 à ma charge, et à l'option 2, c'est 62,90.
 
Pour la rémunération brute, pour être au plus juste, il te faut faire montant mensuel de CRDS x 200.

 
Je suis à 34,58 à ma charge aussi avec la MGP de toute façon c'est le max. Je calculais avec ayant droit et enfant

Concernant les dispenses, il y a ce point :

 
Si ma femme est fonctionnaire et que sa collectivité lui propose une mutuelle non-obligatoire, je rentre bien dans le cadre de la seconde phrase ? Je suis ayant droit à adhésion facultative ? Mais il faut quand même que le contrat soit obligatoire pour elle ?

 
C'est assez incroyable, la mutuelle de la Police gagne l'appel d'offre du ministère de l'intérieur, la MGEN celle de l'éducation nationale et la MNT celle des territoriaux (pour mon département au moins...)  

Je ne comprends pas ta question. Pour être dispensé, il faut que tu sois couvert par un contrat à adhésion obligatoire pour les ayants-droits (ce qui est relativement rare).

Par contre la MGEN n'a gagné ni le contrat PSC ni prévoyance pour le ministère de l'écologie... Comme quoi y'a des contre-exemple.
Et en plus les tarifs sont chers, que ce soit pour la PSC ou pour la prévoyance.

Je comprends que le contrat collectif doit être obligatoire pour le salarié/fonctionnaire, mais il peut être facultatif pour le rattachement des ayant-droits.

Pour pas qu'il y ait d'abus (du genre "lundi difficile", tu dis que tu es malade et tu poses un congès "à chaud" pour pas perdre de jour de carence).
C'est jsutement le but du jour de carence, éviter les arrêts "de confort".

Je ne pense pas, on parle à mon avis bien des cas de dispense pour le salarié / fonctionnaire (pas pour les ayants-droits).

Le but du jour de carence c'est surtout de faire des économies.
Sauf pour nécessité de service, pourquoi refuser de poser des congés à ses agents ?

si tu as un arret maladie pour "lundi difficile", il ne faut pas mettre en place un jour de carence mais virer le toubib  

de toute façon tout le monde sait que le jour de carence c'est con d'un point de vue medical, on l'a bien vu pendant le covid, on l'a fait sauter...

ouias enfin perdre un jour de salaire fait réfléchir à 2 fois qd mm.

 
qui parle de docteur pour poser un congés à l'arrache ?

Oui, le résultat c'est que les gens viennent malades au taf. Ca a réduit les arrêts de courte durée et rallongé ceux de longue durée.

A moins que ça devienne vraiment récurrent au point de désorganiser le service, je ne vois pas pourquoi refuser qu'un agent pose des congés au lieu d'un arrêt maladie.

 
un peu facile dire "je suis malade je pose 2 jours de congès lol" pour refaire son portail et sa cloture par ex.

Mais à la rigueur, au moins l'absence est supportée par le salarié et pas par la collectivité.

C'est mieux qu'un arrêt de convenance.

 
C'est pas aussi simple. Le ministère de l'écologie, c'est Alan, et l'agriculture, c'est Mercer.

 
bah non le salarié ne supporte rien : pas de perte de salaire, pas de RDV docteur

Mais il prend sur ses congés et pas sur un arrêt de convenance.

+1. Je ne comprends rien à son point de vue.

Il est systématiquement contre tout et tout le monde

Quand on commence à être contre les faits, on est prêt à devenir croyant

Voilà  
En tout cas c’est notre politique  
 
(surtout quand il y aussi des fermetures administratives et donc des jours à poser de façon obligatoire).
 
Les congés sont faits pour se reposer, pas pour être malade. Ça va dans le sens du bien-être des salariés.

 
bah ça parle de jour de carence, on parle donc d'arret maladie    
sinon on s'en fout en fait

 
 
L'agent est assez grand pour décider de poser des congés plutôt que de se faire amputer d'un jour de rémunération...

Donc quand on est malade on est malade point. Pas de repos. Le repos c'est pour les vacances.
Complètement radicalisé comme raisonnement

Faut peut être pas exagérer non plus. Perdre un jour de salaire c'est pas anodin.

Sujet récurent j'imagine : La mutuelle
Pour ma part je viens de faire l'affiliation j'ai pris le socle commun +option 1  j'en ai pour 46e au total a ma charge ce qui est 15e de moins de moins que ma mutuelle actuelle donc cela revient exactement au même coté tarif.
Coté  couverture j'ai l'impression que c'est un peu mieux mais je suis pas un gros gros consommateur santé cela dit j'ai preférer prendre l'option 1 quand même "en cas ou".
 
Étant en préfectorale c'est donc la MGP je sais pas du tout ce qu'elle vaut on verra ca quand j'aurais un changement de lunette a faire

Moi mon problème il est autour de la prévoyance. En fait si on sait pas, on a l'impression qu'on paie moins cher qu'avant en étant un peu mieux couvert niveau mutuelle. Le problème c'est que la prévoyance a sauté entre temps..

j'y comprends rien a ces histoires de mutuelle, de prévoyance, pareil pour les brochures de remboursement je trouve ça incompréhensible...
 
Ce que je sais c'est que j'ai pris pour la mutuelle proposée par notre collectivité avec le niveau 3 (le plus haut) de prise en charge pour moi et mes enfants.

Que si tu avais un contrat de mutuelle + prévoyance avant.
J'ai toujours eu les 2 séparés.
Donc aucune difficulté pour voir que, après déduction de la part employeur, les 2 me coûtent plus cher qu'avant    
La prévoyance est facultative, je suis restée à un autre contrat.

 
Les congés, en principe c'est planifié et validé dans le cadre d'une continuité de service c'est pas YOLO sinon c'est la fête du slip et tu fous ton service potentiellement dans la merde.
 
En acceptant une maladie non validée par un médecin en congé tu ouvres la porte à des abus.

 
Chez la MG*N c'était un package, impossible de savoir combien coûtait l'un sans l'autre. Je pense que beaucoup vont déchanter quand ils vont comprendre que ça a sauté

Il suffit de comparer le cumul mutuelle + prévoyance.
De toute façon la MGEN était globalement pourrie comme couverture vs le niveau de cotisation.

 
Actuellement je paie 114€ mutuelle + prévoyance, je n'ai aucune idée de combien coûte l'un ou l'autre, juste le coût global
Avec la PSC, je sais que je vais payer 45.65€ de mutuelle (ça veut pas dire que c'est ce que je paie actuellement en mutuelle), mais aucune idée du futur coût de la prévoyance
 
Je vois pas comment comparer
 
Bref c'et pas grave, on va pas écrire 10 pages, je sais déjà que je me fais enfler  
 
Et sinon, moi je pose des congés quand je suis malade, c'est moins prise de tête    
 

Je connais pas beaucoup de services où poser deux jours de congés non prévus fout tout le monde dans la merde, sinon c'est qu'il y a un problème d'organisation (parce que ça serait pareil en cas d'arrêt maladie). Faut relativiser, on ne travaille pas tous aux urgences hospitalières.

Exactement.
 
Tu donnes un doigt, certains prennent le bras

Perso je me ferais un plaisir de venir au boulot malade et de gerber dans le bureau du chef qui refuse un congé pour ce cas

ça va te faire bcp de nettoyage pour juste cette satisfaction.

Pareil. C'est vraiment complètement débile

Ces histoires de vomir dans le bureau du chef me rappellent mes collègues qui sur d’autres sujets sont en mode «  ah mais moi je dégoupillerais, je lui casse la gueule… » alors qu’au final j’ai jamais vu un seul cassage de gueule en 23 ans de fonction publique.
 
Dans le cas du jour de congés refusé, j’imagine plus le salairié se vexer et grâce à un médecin peu regardant se mettre en arrêt maladie (ce que j’ai plus souvent vu en 23 ans de fonction publique)

+1. Heureusement que la majorité d'entre nous font preuve de bon sens là dessus

Vous êtes dans l’hallu complet.
Il y a une politique RH, qui vise à soutenir le bien-être de ses agents.  
Sinon c’est la porte ouverte à toutes les fenêtres comme on dit.
J’ai fait plusieurs administrations et c’était toujours cette politique RH, qui est logique.