Reprise du message précédent :

Bah non, comme toute prime
Tu ne cotises pas dessus hormis pour la RAFP
D’où le gap énorme à la retraite quand tu es fonctionnaire
C’est pour ça que quand j’entends « oui mais votre calcul est sur les 6 derniers mois et nous sur les 25 dernières années » ça me fait doucement rire (jaune)

Oui d'accord avec ça mais pour dimensionner le salaire à demander en tant que contractuel j'ai du mal à évaluer le montant de l'IFSE touchée par des homologues titulaires..  
 
Par ailleurs, Est-il courant dans la FP de demander les fiches de salaires du poste précèdent lors de la contractualisation ?  
 
Sorry pour ces questions de noob.

Désolée mais A+ je ne connais pas.
 
Oui pour les fiches de paie
Et, quand tu viens d’un autre poste du public, les 2-3 dernières évaluations

 
Sans faire de pub syndicale   , il y'a le forum du SNPTES qui est quand même bien fichu pour ce genre de renseignement

Je comprends pas ce que tu dis.
Tu demandes le salaires que tu veux, tu t'en fous de ce que gagne les autres
Et les RH te diront de toute façon si ok pas ok  

Ouais mais je réalise que j'ai sûrement visé sensiblement en dessous de ce que j'aurais pu obtenir dans la fourchette que j'ai donnée. Même si je cours pas après l'argent, comme c'est du CDD de 3 ans sans aucun avantage avec peu ou pas de perspectives d'augmentation, autant bien visé lors de l'embauche. Peut-être trop tard pour rattraper le coche, tant pis

Tant que t'as rien signé c'est négociable.
J'ai fais la connerie, maintenant je dois attendre 3 ans.  

Moi aussi à l'embauche j'aurais dû visé plus mais bon j'étais trop jeune  et trop tendre (et surtout trop content de me barrer du monde des abattoirs SSII )

Tellement
D'ailleurs pour la maladie c'est un truc qui est oublié aussi, au bout de trois mois, tu perçois que la moitié du traitement de base et c'est tout, exit les primes.

Il faut d'ailleurs que je réajuste ma prévoyance car en passant A la part de mes primes a bien augmenté

Chez nous, la prévoyance était pris en charge directement par l'employeur. Il paraît que c'est illégal maintenant. Donc marché public et à compter de l'an prochain, c'est la mnt qui sera titulaire du lot. Cotisation à 2% du brut annuel.
Prise en charge dépendante du salaire.
Les salaires les plus faibles c'est totalement pris en charge, au dessus de 30kje crois, c'est la moitié seulement.
Concrètement,j'ai calculé que j'aurai autour de 50€ net en moins 'grâce' à ça.
Comme c'est obligatoire, c'est déductible de l'IR donc on est plus autour de 30€ en moins.

Attends la notif du marché déjà pour la mnt

Pas avant janvier 2025

Tu as compté la part employeur qui elle sera imposable ?

Sinon 2% du brut annuel ça me semble énorme juste pour la prévoyance

Pour mon poste on m'annonce que les RH ont besoin de 2 mois pour boucler le processus et me permettre d'attaquer la prise de poste, soit mi Janvier ou début Février ! Qu'est ce qui justifie une telle lenteur?

Pas de prime PEPA versé pour la paie de Novembre, c'est annoncé !

Bienvenue dans la FP    
Ce délai me paraît tout à fait classique.
Il y a tout un tas de démarches à faire, surtout pour recruter un contractuel. Et là on est en fin de gestion budgétaire, il y a souvent une période gelée entre décembre et février pour tout ce qui a un impact financier.

 
Pendant ce temps chez nous, c'est "vous avez pas des gosses/neveux/nièces qui veulent bien être vacataire 1 semaine entre Noël et le nouvel an ?"
De ce qu'on m'avait expliqué, c'est une magouille pour pas perdre de postes ou un truc du genre

Ouais  
Mais concrètement c'est quoi toutes ces démarches ? Tant qu'ils me font signer rapidement un contrat, je saurai me montrer patient, sinon tchao, c'est trop précaire comme situation, et pendant que l'horloge tourne, je n'ai pas de salaire  

Rien que le visa du CBR peut prendre 2-3 semaines.  
Surtout en cette période où clairement le CBR s’attelle à vérifier/valider les budgets rectificatifs 2023 et budgets initiaux 2024 de tout leur portefeuille d’administrations.  
 
Pas de salaire !?

Le contrat, c'est pas rare de le signer après avoir commencé à bosser  
Tu n'as pas de chômage ?
Le monde de la FP est généralement lent. Parfois ça peut aller vite, mais c'est plutôt l'exception.

Pas de chômage, non. Enfin si mais ce serait interminable de faire les démarches pour le toucher (situation particulière) donc j'ai même pas cherché
C'est un poste assez important donc j'ose espérer qu'ils sauront mettre la vitesse demandée sinon je laisse tomber..

Tu as lu mon message au-dessus ?
Il y a des délais incompressibles surtout à cette période.

Oui j'ai vu, m'enfin pour recruter un directeur sur un poste sur lequel il galereront à retrouver un mouton à 5 pattes ils peuvent mettre un petit coup de boost s'ils comprennent qu'ils risquent de me perdre...

Perso c'est allé assez vite  
 
Deal final le 10/07 , on m'a proposé de débuter le 01/09  
 
Mais depuis c'est très très lent les RH pour de simple document  

Deal final c'est promesse d'embauche ou contrat que tu as signé ?

C'est tout les entretiens passés,  financier ok, et confirmation de " on vous veut"

Ça fait 7 semaines, délai plutôt rapide oui.  
Moi c’était 30/06 -> 01/10
Après nego entre les administrations, 11/09.
 

Tu as déjà travaillé dans le public ?
Là franchement les CBR sont focus sur autre chose
Et comment dire que les budgets c’est le nerf de la guerre ^^
Et le fait que tu sois sans salaire ce n’est pas leur problème j’ai envie de dire …

Oui mais je terminais mon job en août
Et j'ai décalé le démarrage pour partir en vacance

Y'a du budget dans mon administration et c'est sur un gros poste donc si ils sont pas capable de presser un peu l'ordre des choses quand c'est nécessaire, ça donne pas envie d'y mettre les pieds. Ils ont plus à perdre que moi.. D'autant plus que j'ai pas été très gourmand dans ma négo salariale

Ce n’est absolument pas une question de budget disponible ou non.

vous repondez à chaisedejardin  

Personne ne t'a demandé de te manifester, tu peux repartir d'où tu viens.

La stratégie se dessine, congé pater, puis congés annuels et CET.
 
Est ce que j'ai intérêt à demander la disponibilité pour enfant plutôt qu'un congé parental ?
 
Ma compagne a formulé sa demande de mutation inter-académique pour aller à Toulouse, réponse en mars.
 

Bonjour ,
Conserve-t-on l'indice acquis lors d'un détachement de longue durée lorsqu'on retourne dans son administration d'origine?
 
Merci

Bien sûr  
Et si changement de grade (c’est régulier en détachement), tu auras même l’INM égal ou immédiatement supérieur. Vraiment le gros + ça. J’ai gagné un échelon à chaque détachement.

+ précisément c'est la règle de la double carrière : tes 2 carrières se déroulent en parallèle.
A la fin du détachement, que ce soit pour intégration ou retour dans ton administration, c'est la situation la plus favorable qui est reprise.

Je vous remercie pour ces informations.

Les contraintes du public ne sont pas celles du privé et le délai pour te recruter n'est pas du au fait qu'ils ne se bougent pas

Oui bien noté mais hormis la question des budgets évoquée par Htan j'ai du mal à comprendre en quoi exactement ces contraintes consistent.

les RTT, congés et arrêt maladie sont incompressibles  

Bonjour,
je joins le topic, je suis enseignant et je cherche à partir en détachement dans une autre administration.