Reprise du message précédent :

Invalidité : L’Etat prêt à muscler les garanties offertes à ses fonctionnaires

Je suis curieux de savoir ce qui rentre dans le cas d'invalidité ? CMI invalidité à taux >= 80% ?

wtf je capte pas

Hello,  
 
Je suis en pleine réflexion sur mon avenir professionnel.
 
Je cherche un concours de la FP qui paye bien (au moins type A), de type technique (info/maths) et pouvant être fait en région (pas qu'à Paris). En ce moment je bosse pour un ministère (poste A+) en tant que contractuel Data Analyst, mais je voudrais bouger de Paris plus tard.
 
Du coup y a plusieurs options :
 
- Passer le concours d'administrateur INSEE mais cela à l'air très très difficile, même si j'ai un profil matheux (j'ai très bien réussi les concours des meilleurs écoles d'ingés sauf l'X)
 
- Un coucours style analyste inspecteur DGFIP puis continuer à monter les échelons , mais aucune idée de la rémunération en fin de carrière, je souhaiterais quand même pas trop mal gagner ma vie (genre 5-6k).
 
- Sinon essayer de devenir ingé territorial en chef puisque la territoriale est par définition décentralisée. Mais cela m'a l'air ardu pour le concours également, et plus éloigné de la technicité que j'aime sur les postes INSEE.
 
- Rester Data Analyst (ou passer Data Engineer/Data Scientist) pour l'état mais en contractuel en arrivant à trouver un poste en région, ce qui me parait improbable. Après certaines personnes arrivent à bosser à distance pour des startups d'état.
 
- Passer dans le privé en région , mais j'ai peur de peu gagner, et il faut plus gérer sa carrière pro, alors que quand t'es dans la FP c'est plus simple d'évoluer et de grimper les échelons sans avoir à changer de poste H24 + moins stressant pour moi (dans le privé j'aurais peur de rater des opportunités, alors que la FP a l'air plus d'être un "long fleuve tranquille" dans l'évolution)?
 
Qu'en pensez-vous ?

Que data analyste en ce moment c'est le job tendance et que t'auras zéro difficulté à trouver ça dans le privé.

Concours IIM aussi, très bonne rémunération et ça répond à tes critères.

 
No pain, no gain. Si tu as bien réussi les concours des meilleurs écoles, suffit de bosser le concours et la méthode même sur des concours très selectifs.
 

Certains te répondront bien ici mais il me semble que analyste en DGFIP, c'est centrale donc RP (ou alors juste à un autre endroit en métropole). Sinon, tu es dans la bonne fourchette sur le rémunération en fin de carrière sans forcément performer.
 

Ingé en chef, c'est pas fait pour faire de la technique. T'es plutôt dans des emplois de chargés de missions en début de carrière, voir déjà des postes de directeurs. La cible, ca reste du DST ou des poste de DGS avec la rémunération et le risque politique associé. Ou alors faut être dans une très grosse collectivité (genre EPCI) et directeur d'une grosse direction technique (style DSI). Mais même sur ce type de poste, d'une part, c'est rare. Et d'autre part, c'est tout sauf la tranquilité et le rapport intérêt technique/salaire que tu recherches.
 

Etat ou autres administration publiques, ca reste jouable. Tu peux être embauché assez haut (tout est relatif bien sur, mais je pense que 3,5 ou 4k est jouable pour un très bon profil sur cette compétence dans la mesure où c'est rare). Au delà, ca me semble difficile puisque tu seras en concurrence avec des rémunérations de managers techniques et que la RH aura du mal à justifier même avec une forte expertise/technicité la dérogation de salaire. (ce n'est que mon avis)
 

 
Pas du tout la même carrière. Mais tu seras plus payé en privé, à n'en pas douter. (même en étant mauvais d'ailleurs) Et si tu es bon et reconnu, en freelance, c'est vraiment le jackpot (en ce moment en tout cas, à voir dans le futur) Attention à l'idéalisation dans la FP. C'est de moins en moins 'un long fleuve tranquille'. Surtout en IT où il y a maintenant bcp de contractuels (pour ne pas dire majoritairement) et qui parfois (souvent même ) damnent le pion en candidatant en externe vs les fonctionnaires historiques qui sont perçus (à tord ou à raison) comme des dinosaures.  
 
Dernier point : j'espère que la chose publique t'interesse à minima, sinon, c'est pas le bon plan de rejoindre une administration, peu importe laquelle.

+1, je vois pas l'intérêt de rester à tout prix dans la fonction publique dans ce cas, y'aura plus de souplesse dans le privé.

et admin insee pour partir en region c'est pas forcément le meilleur plan

Même le job intéressant en province ?

Le mec veut un job bien payé en bossant le moins possible  
 
Ça m’intéresse aussi

Si dans province tu inclus préfecture et sous-préfecture oui, mais ça ne sera pas forcément en « informatique » par contre. Cela dit il y a vraiment pas mal de télétravail, et plusieurs de mes collègues font comme moi (bureau à Paris, logement à plus de 3 h de train).

 
C'est vraiment que le terme est impropre et je ne devrais pas l'utiliser.
Je voulais dire "hors région parisienne". Ta réponse y répond du coup.

Merci pour vos messages ! J'ai déjà envisagé pour travailler à Paris et habiter en région à Lyon ou Marseille ce qui me conviendrait oui ! C'est justement parceque j'ai envie de servir l'état que je cherche dans la FP sinon je me serais vendu à plus offrant déjà . Et oui j'aimerais ne pas me tuer au travail tout en gagnant bien ma vie je ne vois pas vraiment le problème sous-jacent

Elle est facultative la prime ?
Sinon l'argument du "ya qu'à changer d'employeur", quand on est dans la FPT en bousie je suis pas certain que ce soit une possibilité.

Oui elle est facultative, à la libre appréciation des Conseils Municipaux, et je ne pense pas que le décret d'application qui est en préparation rende celle-ci obligatoire

Facultative dans la fpt donc autant dire qu’on aura rien hélas sauf quelques privilégiés

Principe de libre administration des collectivités territoriales (art. 72 de la constitution)    
Certaines collectivités n'ont pas du tout de régime indemnitaire  

Ah ouais

Disons que tes motivations font pas rever un employeur potentiel (devenir fonctionnaire pour l'avancement automatique...)

En contractuel tu vas sur emploi public et tu tapes "données" et tu verras plein d'offres en région. Pour le salaire ça dépendra de ton XP et de ce que l'employeur veut bien mettre. Mais en contractuel tu n'as pas d'évolution substantiel de carrière.

Pour la vie pro d'un fonctionnaire titulaire, non, ça n'est pas un long fleuve tranquille. Au gré des promos, concours, restructurations, mutations, le fonctionnaire moyen a son lot d'aventures

Je crois que c’est quasi dans la poche pour avoir le poste de chef de service mais v’la la hausse de salaire quoi.. 200 balles  

 
Mais en a-t-il plus que dans le privé ? Sinon je suis quand même motivé par la chose publique, juste que le privé offre plus de flexibilité sur l'endroit où tu travailles pour le poste que je vise (de type admin insee)

 
Quitter une planque de charge de mission pour un poste à emmerdes  
 
C quoi le projet

Un périmètre qui m’intéresse

Ouaaaah comment c'est étonnant.

"Et les mecs on a trouvé le pigeon pour récupérer le clapier à emmerdes"

Après sérieusement si ça te plaît, c'est cool  

 
Et oui, ca fait pas réver. Quand j'avais pris ce type de poste, c'était 0 en plus (bon, j'exagère, une NBI de 15 points). Ca a été revu dans la collectivité depuis 2/3 ans et c'est maintenant valorisé à +200 vs un collaborateur lambda. (et même +300 à partir d'octobre).
 
Côté directeur, chez nous c'est +250 vs chef de service. Et clairement, en fait, je fais la même analyse. A ce jour en tout cas, le jeu n'en vaut pas la chandelle. En réalité, ce n'est "que" attendre un échelon de plus sur son grade. Donc +200 (brut en plus et hors impot) ça ne vaut pas le lot d'emmerdes associés. Faut pas le faire pour la thune sinon tu vas au delà de graves déconvenus.  
C'est vraiment appétence de chacun puisque ce raisonnement est valable quelque soit l'évol hiérarchique.  
 
La différence que je fais, c'est que chef de service (chez nous en tout cas), t'es quand même proche des projets, de ton équipe et d'une certaine manière, de la réalité du terrain et des attentes des opérationnels (des gens qui font). Sur les postes de directeurs, même si ça dépend des directeurs bien sur, ce qui est commun à tous, quand même, c'est une dose de politique/stratégie vs les autres directions d'une part et l'exécutif d'autre part.  
La partie exécutif ne me gêne pas, on est d'abord là pour appliquer des politiques publiques (ou essayer en tout cas) et ça infuse même en bas de l'echelle. En revanche, la partie positionnement/marchandage avec d'autres directions, non pilotée par la charge mais par d'autres éléments souvent irrationnels, j'ai plus de mal

Clairement ce n’est pas la partie management qui m’intéresse. Surtout dans le secteur public où tu n’as que très peu de marges pour motiver/sanctionner un collaborateur.
Non là c’est un poste qui va me permettre de mettre en place une politique de pilotage de la donnée, c’est typiquement ce vers quoi je voulais m’orienter. Sauf que j’ai 11 personnes en dessous dont 2 chefs de pôle et je vois vraiment pas comment il peut y avoir autant de monde sur cette mission….

 
Sur 100 personnes on en a 30 de trop  
Bienvenue dans le management  

Mon chef m'identifie comme son futur remplaçant, il l'a dit à table devant nous.
Jamais de la vie je prends sa place.
J'ai horreur des réunions, de rédiger des appels d'offre et de manager des mecs.
Ma femme, directrice de 120 employés dans le médico-social ne comprend pas

Moi aussi j’aspire à travailler seul dans mon coin. J’en peux plus des RH

 
 Oui enfin le principe de libre administration des collectivités c'est quand ça les arrange aussi; quand ils ont supprimé la TH, ils se sont bien assis dessus. Ils auraient pu faire de même ici.
 
 Sinon c'est confirmé en CSFPT, la prime dans la FPT reste bien facultative, et surtout les montants ne sont pas forfaitaires (contrairement aux FPE et FPH) mais sont des plafonds. Une collectivité pourrait juste filer 10 balles de prime si elle le souhaite  

Ma collectivité m’invite à m’associer à une minute de silence en hommage a Dominique bernard à 14h  
 
Vous aussi ?  
 

Nous c'est à midi

Qqn a déjà commencer à palper la PEPA ici ?

C'est demain les payes  

 
C'est versé avec les payes, par l'employeur donc ? je pensais que ça viendrait d'un virement séparé, du trésor public par exemple

De ce que j'ai lu, oui ça vient avec la paye  

Trop riche pour l'avoir

Rien sur ma paye d'octobre

Dans ma cogip-fpe on a reçu un mail précisant que la GIPA et la PEPA seraient en novembre.

Pareil.
Mais je confirme avoir vu que c'était payé avec la paie.