Reprise du message précédent :

Pareil.
Mais je confirme avoir vu que c'était payé avec la paie.

 
Idem… mais tant mieux pour les B et les C

Et les profs
(je redface mais c'est quand même bien triste)

Je ne comprends pas pourquoi dans le public on a besoin de l’avis de l’employeur pour utiliser son CPF …

 
Suffit de bosser à plein temps  
 
J’ai un agent qui me les brise parce qu’il gagne pas assez mais il est à 80%  
 
D’ailleurs je me demande si courant 2024 je vais pas faire la demande. On garde les rtt quand on est à 80% ?

Parce que, contrairement au système du privé, c'est ton employeur qui finance directement.
Et les critères d'éligibilité sont plus restreints, il faut bien vérifier que la demande est dans les clous.
Si tu ne demandes pas de financement, mais juste l'utilisation des heures, comme c'est pendant tes heures de boulot, c'est logique que ton employeur donne son avis. Il y a sûrement des abus, mais chez nous, c'est accordé sauf nécessité de service.

Trop gros, même pour un vendredi  

Oui à 80% tu as le droit à des RTT, c'est calculé au prorata.
ex. Si à temps plein tu as 20 RTT/an, à 80% ça te fera 0,8 x 20 = 16 RTT/an
Attention, le temps partiel a un impact sur la retraite
Et vu que tu n'as pas l'air super au fait : à 80% tu touches un salaire de 85,7%

Je ne vois pas la différence entre financement / utilisation des heures.
 
Une ancienne collègue veut faire un bilan de compétences.
Elle n’a pas forcément envie que son employeur le sache … et comme elle a crédité ses heures, pour moi c’est qqch qui lui « appartient »

Utilisation des heures =
La formation a lieu pendant tes heures de boulots
Les heures de formation sont déduites de ton compte CPF (1 journée = 6h)
Tu touches ton salaire normalement
Mais c'est toi qui paie entièrement la formation.

Financement =
Cas habituel : Idem mais ton employeur paie la formation entièrement, ou plus souvent, partiellement.
Les heures de formation peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail, elles sont normalement qd même déduites de ton CPF, mais tu ne seras pas payée en plus, et tu ne pourras pas non plus rattraper les heures en travaillant moins. Dans ce cas, ça n'a d'intérêt que si la formation est chère.

Pour le bilan de compétence, il me semble qu'il y a d’autres dispositif qui peuvent s'appliquer. Le recours au CPF n'est que la dernière solution.
Edit : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F3027

 
   
 
 
Pour les 85 je savais vu que mes agents adm sont toutes à 80 pour s’occuper des zéfants  
 
Il me semble qu’à 90 t’es payé 91.
 
Pour la retraite honnêtement je m’en fou je ferai pas de vieux os.

 
Tu en as de la chance  
 
Dans la fpt on aura 0  
 
 

Merci  
Je vais transmettre les informations
 
Edit : l'employeur est toujours dans la boucle ...

Bah oui, mais ça ne me paraît pas totalement illogique dans la FP.
Si tu ne veux absolument pas qu'ils soient au courant, tu paies de ta poche le bilan et tu fais ça en dehors des heures de boulot.

Ce qui me paraîtrait logique c’est de pouvoir utiliser des heures CPF (que l’agent acquiert au long de sa carrière) comme bon lui semble en dehors de ses heures de travail. Sans que l’employeur n’ait son mot à dire, car il ne débourse rien. Ou alors je n’ai pas compris ^^

Les présidents des départements préfèrent payer leur nuit à Paris 500€ au lieu de donner la prime à leurs agents

Ca je suis d'accord, le fonctionnement du privé est bien mieux sur ce point. Mais je suppose qu'au final ce système par cotisation automatique revient bien plus cher pour l'employeur.

Le seule avantage du système public, c'est que, si ton employeur est d'accord, il peut te financer une formation qui ne figure pas au catalogue CPF. Alors que dans le privé, c'est totalement impossible.

Tu peux très bien être dans la FP et vouloir explorer le chemin des possibles, quitte à retourner dans le privé.  
 
Sinon je connais effectivement une personne qui était gestionnaire RH et qui, grâce à un bilan de compétences puis un congé formation, est désormais développeur web.

Oui, ces 5 dernières années au moins 3 dans mon entourage proche, dont 2 en vue d'une reconversion hors FP.

En externe
Je ne savais même pas que c’était possible en interne (qui a les compétences de mener un BC en interne dans une administration !?)

Je suis A et je suis mal payée, c'est pas que les C et B   Et j'attends impatiemment ma PEPA  

En général en interne ce sont des RDV ou bilan de carrières , dont l'intérêt est apparemment très variable selon le personnel qui te fait ça... Je pense que c'est surtout inétressant pour une évolution ou reconversion tout en restant dans la FP.
Les 3 dont je parle, ont fait ensuite un bilan de carrière "classique" en externe. C'est plus complet, et surtout plus adapté si tu envisages une reconversion dans le privé.

Idem  

640 brut ou net?
 
Quelles sont les cotisations sur cette prime? 20% ou moins?

 
Faudrait voir ta situation sur l'ensemble de la période servant au calcul.
Pas de changement d'employeur ? temps plein tout le long ? pas de couac sur un de tes salaires précédemment?

Petite question
Pour discuter oseille c'est une fois tous les 3 ans ?

Je suppose que tu es contractuel.
As-tu un entretien d’évaluation annuel ?
 
Contractuel la règle communément admise c’est tous les 3 ans mais il y a toujours des exceptions

Merci  

Y en a qui ont déjà toucher leur prime ?
Je suis B en préfectoral et rien sur le salaire d octobre

La prime doit être versée sur 2023, il reste deux autres mois de paie ^^
Tu as fait ton calcul ?

Étant  titulaire et inférieur à 29k par an oui logiquement je devrais avoir 600e brut  
 
En tout cas sur salaire d octobre c’est peanut  
Je demande car je suis étonner que certain l on déjà c’est pour ça on est pas tous loger à la même enseigne quoi

Vu la complexité des calculs pour les services RH je comprends que ça prenne du temps
 
PS : c’est 39K

Je sais que c’est 39k le plancher mais justement étant à moins de 29 perso le calcul est simple pour mon cas  
Tt façon les RH c’est toujours tout compliquer pour eux  

Pour avoir dû faire une simu budgétaire de ce que ça allait coûter à mon administration je peux te dire que oui c’est compliqué.

Le calcul est vite fait dans la territoriale  

Rien non plus dans la FPH.

Pas de PEPA ici non plus    
 
Et je risque de ne plus être éligible à grand chose car je viens d'être promu Ingénieur Principal !!!
 
                           
 
amenez les putes et la coke