Reprise du message précédent :

80% mais son parcours c’est :
 
- privé de 2005 à 2008
- fonction publique (non titulaire) de 2010 à 2018 (80%)
- fonction publique titulaire de 2018 à 2023 (80%)
 
Avec cet historique et peu importe l’employeur, elle a logiquement le nombre d’heures nécessaires pour avoir complété son CPF, non ?  

Le CPF en heures oui pour moi elle devrait avoir ses 150h.

+1
Contractuel ou titulaire, c'est pareil en plus pour ça.

Reste à savoir pourquoi elle n’a que 40 balles alors  

Parce qu'il faut regarder le compte en heures pas celui en euros

Édit : les 40 balles c'est de son xp privé.
Normalement quand t'as fait les 2, il doit y en avoir deux comptes affichés

Y en a qui ont tenté les concours de la Banque de France ici ?

 
 
Non    
 
https://www.ledauphine.com/societe/ [...] -syndicats

 
Il faut savoir qu'il n'y a pas de reprise d’ancienneté suite à la réussite d'un concours BDF : c'est le bas de la grille pour tout le monde. Donc à faire en sortie d'études ou en cas de reconversion pro.

Putain mais quand tu crois que la FP ça peut pas être pire, y'a toujours un truc qui sort du chapeau.

Je veux bien voir la grille de la BDF

Salut à tous,
 
Toutes mes excuses pour la polémique concernant les droits non acquis de ma compagne depuis sa décennie de travail, il se trouve que sur le site du CPF elle a bien 125h de comptabilisées... L'affichage était merdique sur téléphone, ni elle ni moi ne l'avions vu.
 
Est ce que ces heures sont comparables au 5k€ du privé ? Car si on suit la consigne du 15e de l'heure, elle n'arrive même pas à 2000. Sans parler du fait qu'elle ne peut pas convertir plus de 130e / 5 ans. Si elle veut une formation dans le privé à 5k, elle n'aura acquis que 1875e après toutes ces années au final... Selon vous c'est le fonctionnement normal ?
 
Merci

Je passe très prochainement un entretien pour un poste de chef de service (FPT), groupe de fonction A4, aujourd'hui je suis A6.
Comment ça se passe la négo de salaire quand on est titulaire?

Ça dépend de la CT.
Chez nous, c'est la grille et le rifseep associé au poste pour les titulaires. Pas ou peu de dérogation possible.

chef de service => A4 ?
Ils sont bizarre chez vous. Les A4 sont les chargés de mission chez nous. A9 pour chef de service

A1 -> DG
A2 -> Directeur
A3 -> Directeur Adjoint
A4 -> Chef de service
A5 -> Chef de pôle
A6 -> Charge de mission/chef de projet

nous c'est pôle > service > unité, et ca va de A1 à A4
 
je suis A4 en étant simple chef de projet (FPT)

Vous voyez ça ou a1 et cie ?  
Sur la fiche de paie ?

Dans la fiche de poste.

Dans ma collectivité le jour où je suis passé chef il n'y a pas eu la moindre négociation possible,  tout était calqué sur la délibération RIFSEEP qui cadre tout. C'est 20% de l'IFSE socle et basta.

Hello,
 
Petite question : en tant que fonctionnaire (titulaire), est-ce qu'il est possible de se mettre en disponibilités pour convenances personnelles et reprendre des études avec contrat d'apprentissage ?
 
Merci !

 
Je comprends mieux, ils ont fait l'inverse chez nous et ça va jusqu'à A14

 
 Oui, c'est d'ailleurs tout le principe de la disponibilité pour convenances personnelles. Par contre, celle-ci n'est pas de droit, donc accordée sous réserve des nécessités de service.

Et bien entendu, tu peux pas faire ton apprentissage chez le même employeur  
(Je préfère préciser, la question m'a déjà été posée)

Merci  

C'est ce qu'on appelle la cotation ?

amis territoriaux ? allez vous toucher une prime pouvoir d'achat ? ca se passe comment dans votre collectivité pour cette prime laissée au libre arbitre de celle ci

Pas concerné    
Et de toutes façons il n’y a aucune comm chez nous

 
T’es a plus de 3250 euros brut  

Il faut bien ça pour vivre

 
Tu es bien pressé, le décret n'est pas encore sorti pour la territoriale mais ça ne devrait pas tarder et dans tout les cas comme tu le dis c'est au bon vouloir de la colloc : https://www.maire-info.com/fonction [...] icle-27782

 
Pareil    
Ils n'ont pas encore parlé de la mettre en place chez nous.

Dans ma FPE, elle risque de tomber en décembre, comme par hasard le même mois que le CIA...  
 
Ça sent le bon rabotage de CIA  

 
A la DGFIP c'est déjà versé. En fin d'année il y a aussi la GIPA et cette année il va y en avoir plus que d'habitude.

C’est quoi ton poste toi ?

 
Idem ici. Avec les évolutions du rifseep, l'administration n'a pas prévu d'octobre cette prime exceptionnel supplémentaire. Les syndicats ont envoyé un courrier pour que les agents éligibles puissent en bénéficier.
Pas concerné non plus dans tous cas.

 
Chef de projet  

Vous avez tous des gros salaires  

Dans ma collectivité j'ai commencé à évoquer le sujet avec les élus, en détaillant bien toutes les conditions et effectué une simulation financière. Tout ce qu'ils ont retenu, c'est que "c'est facultatif" (donc je pense déjà connaître la position du Conseil Municipal)  

Si une ville n'est pas prête à bien rémunéré ses agents, il est peut être temps d'aller sur une autre ville voisine qui apporte une autre considération à son personnel.
Évidemment, il faut tjs mesurer le contexte local, c'est pas tjs possible.