Reprise du message précédent :
En tant que titulaire, on peut négocier notre RI quand même non ? Lors d'entretiens individuels ?
Je vais tenter ça chez moi, ça fait 3 ans que j'y suis et titulaire depuis 2019...Je rêve ?

Bah pour moi après concours la plus value est à peu près la même qu'un échelon. C'est pour ça que je posais la question plus haut

 
Chez nous (EN) il n'y a absolument rien à négocier. Il fût un temps, il était possible de grapiller quelques mois de réduction d'ancienneté mais c'est tout (lors des entretiens indiv.)

La collectivité a quand même de la marge sur le RI.
Certaines ont des trucs très cadrés auxquels en pratique ils ne dérogent pas.
Mais dans d'autres, tu peux très bien négocier le RI.
Pour ceux qui sont passé au RIFSEEP, il y a le CIA par ex.
Dans tous les cas, il faut tenter.

En effet certaines sont très verrouillées  

 
Je pense que tu rêves. Mais tu as raison de tenter. Chez nous, le rifseep est appliqué et est donné par le poste. Pas de réel négo possible sauf à changer de poste.

Hop entretien décroché en une heure    
J'ai mit la mention "entretiens annuel disponible sur demande ou à l'entretien"
 
Il faut que je trouve une façon de virer les trucs négatifs

Ca passe une ASA pour passer un entretien d'embauche ?

Alors c'est ma "grande" peur, mais j'en ai discuté avec lui, je l'ai prévenu et il a dit qu'il me défoncerait pas. Bon par contre "je ments pas" donc va p'tet dire 2/3 trucs peraves, mais bon ça reste la FPE/MESRI, ils sont trop en galère
Après on m'a dit que dans le public ça appelait pas forcément comme dans le privé. Par contre même univ, 3bâtiments plus loin, donc les chances sont plus élevées

Il ne te défoncera pas, il se contentera de dire la vérité...  

 
Même université, le bâtiment d'à côté, bien sur qu'il va appeler, ne serait ce que par politesse. Et ton responsable aurait été au courant même sans que tu lui en parles (mais tu as bien fait de le faire aussi)
Et concernant le 'trop en galère', je modère : pour ma part, je préfère n'avoir personne qu'avoir quelqu'un à motiver et driver au quotidien.  
Saches en tout cas une chose, surtout dans la même administration avec la même emprise territoriale : ta réputation te précédera (les bonnes comme les mauvaises choses). Celle de ton ancien responsable aussi (donc si c'est réellement lui le problème, ton futur potentiel responsable connait aussi surement ses travers) Heureusement rien n'est figé et les gens peuvent tous évoluer positivement s'ils sont épanouis dans leur travail.

Si le poste saute à cause de ça, ça va tellement chier

On va bien voir, ma réput euh
Je ne suis pas sur que ses travers soient connus, bon on verra bien cette histoire de téléphone arabe.
Je ne cherche qu'à être bien au travail, ce poste tombe pile poil et le retours de la nana en interne est bon. Franchement je suis même prêt à être payé au SMIC pour avoir une équipe sympathique et des rapports normaux avec les gens qui m'entoure. Le rêve
Sur la "galère", j'exagère un chouilla mais ils n'ont personne en poste depuis quelques temps. Et y'a rien à driver j'ai pas de chef info au dessus de moi
Même univ mais pas même employeur

Après je vais être assez honnête, je vais pas descendre mon +1 à l'entretien mais si on me demande d'expliquer j'essaierais de faire ça propre et bref.

 
si tu restes dans le coin on finira peut être par bosser ensemble

T'es où ? Tu vas où ?

Du coup je pense laisser passer les vacances et faire mon courrier au retour, demander 3 mois. L'affaire est bouclée je me fais recruter à l'échelon supérieur  

 
 
je prends la prime covid- 19 ( versée en août il me semble ) et  la prime Centrale en septembre    

Cliché

 
78,
 
Il me faut un poste d'admin système dans le 45

Bravo pour votre dévouement pendant la confinerie. N'oubliez pas de remettre la charte graphique à jour.

Sujet dgfip/mode du jour : un cadre A peut-il venir en bermuda dans son CFP ? Et par la même occasion porter des espadrilles...

Et pourquoi pas ? Puisque les femmes le font.

Bah c'est bien connu, quand tu portes pas un costard d'un seul coup tu deviens incompétent...

Des collègues de PCE le font actuellement.
Quand tu es adjoint, c'est moins bien vu

Justement c'est mon positionnement actuel d'où ma question.

 
pourtant ma collègue Adjointe, peut oklm sortir les petits shorts en jean et pantacourts ( sympathiques d'ailleurs)

Vas y Love Hina, passe A+ et viens en jean polo le premier jour.  

Il est grand temps de faire évoluer les mentalités.

Les pantacourt c’est souvent un non style attention
 
C’est vrai qu’il y a une inégalité sur les tenues estivales, c’est marrant.

 
 
 
et les chemisettes c'est également un " fashion faux pas " ?

 
 
On sera retraité d'ici à ce que le " friday wear" se démocratise parmi nos sachants....

 
Ça dépend
Mais 3/4 du temps oui

 
 
Non. C'est juste qu'il y a "chemisette" et " chemisette"

Bien pour ca qu il faut montrer l exemple. J ai du mettre un polo le premier jour et sinon ca a été tee shirt pendant mes 3 ans a Bercy. Sauf reunion avec l exterieur mais j en n ai pas eu beaucoup

Qu'est ce qui empêche de se pointer en jean une fois que tu es en poste ? (hors réunion/représentation/codir)

C'est simplement passé de mode le Friday wear non ? Ya 20 ans (ou presque) je le voyais beaucoup pratiqué à Bercy.

Moche ou vulgaire, choisi ton camp camarade

Les fringues au boulot toujours un succès au café
De mon expérience une tenue décontractée passe tranquillement pour un adjoint, jean/polo sans soucis pour le mien. Par contre bermuda/claquette c'est niet en toute circonstance pour un chef ou pour quelq'un recevant du public. Mais je suis un vieux con de 40 balais en chemise toute l'année et dans les faits à peu près tout le monde s'en fout maintenant.

En centrale je m’amusais bien niveau vestimentaire, même en friday wear on peut être chic !
Et bonus même en chemisette ahah
 

 
Pour les copains du paquebot  
 

Je vote pour la 3ème et 4 ème photo ( en partant du haut ) : smart

Je vote pour la 1. Porter un costume, no way.  

aucun

Adjoint en poste GP, je suis quasitoujours en polo + chino + baskets

je suis en tong