Reprise du message précédent :
C'est pas faux.
Mais pour le poste en question un fonctionnaire peut faire le boulot.

 
 
Je confirme, on a eu un exemple chez nous.
C'était le tout premier, notre service RH était perdu.

 
C'est quoi le problème de passer de concours et d'être fonctionnaire ?

 
c'est dur

On stagne nettement au niveau salaire, car on est recruté à un certain niveau de salaire, et en passant le concours on n'est plus augmenté jusqu'à avoir atteint le grade/échelon correspondant à la grille supérieure du salaire.

Alors qu'en restant contractuel, on ne dépend d'aucune grille légale, et on peut renégocier son salaire.

La peur de choper la grosse tête
 
Et plus concrètement, la non envie de se retrouver en école quelconque payé une misère, la non envie d’être dépendant d'une affectation en sortie de concours et d'aller peupler la charmante ville de Charleville Mézières, la non envie de perdre 40% de son salaire.
 
C'est un état d'esprit le fonctionnariat , il suffit de savoir repérer les yeux débordants de mépris des VRAIS quand on leur parle de contractuels pour s'en rendre compte. Un vrai sacerdoce ...

En tant que contractuel, j'ai pris 6 échelons en 10 ans et ma prime est passée de 15 à 25%.
En étant titulaire je serais coincé dans ma grille.

Et je ne veux pas être en CDD, je compte acheter un maison d'ici un an ou deux.

Ah ah, j'avais raison!

Contractuel avec primes

Ça dépend des ministères ça

Je dirais que ça dépend surtout de l'expertise qu'on apporte et du besoin qu'il y a de nous garder ou pas.

Non non, je veux dire qu'il y a des ministères qui appliquent des grilles pour les contractuels. Enfin il y a au moins l'EN.

 
En tant que titulaire j'ai également pris pas mal d'échelon en 10 ans
Et en étant titulaire tu n'est pas coincé dans ta grille, tu peux toujours repasser un concours pour évoluer.
 
J'ai d'autre contre exemple où les contractuels n'ont pas de revalorisation, pas ou peu de prime, etc.

C'est une ruse, ça change rien

 
Non, nous avons perdu 1 contractuel très compétent et dont on avait vraiment besoin comme ça (EN). Salaire trop bas, impossible de donner mieux que grille + échelon 3, il est parti ! (et il a eu raison)

Le mesri ça peut être la même merde
J'en suis témoin

Ca c'est pour la FPE.
Dans la FPT, tu es juste titularisé + qq jours de formation et c'est tout.
 
Pour les contractuels c'est vraiment variable j'ai l'impression.
Mon 1er taf on pouvait négocier.
Par contre le 2nd, les contractuels se faisaient clairement enfler par rapport aux titulaires. Et si tu refusais, on te disait qu'on trouverait toujours qq'un d'autre pour accepter. Ce qui est vrai  

On peut faire des demandes de dérogation qui sont refusés sinon

 
Moi
Mon salaire a pris 50€/mois net en 3 ans

Un resto en plus par mois!
Petite chanceuse!
Grossis pas trop

J'ai pris un échelon depuis mercredi dernier. A moi la grosse augmentation.  

Whoooooo!
Champagne, c'est Psychoo qui régale!

Ça se fait de retarder un recrutement pour passer un échelon et ainsi être nommé sur le nouveau grade avec l'échelon supérieur acquit de fait ?
Ex un agent c qui passe échelon 6 ça le ferait embaucher agent en b échelon 9, dans la situation nouvelle soit novembre...

...tu es sûr de tes calculs?

Bah non sinon il serait déjà catégorie A

 
Tu as du inverser les échelons . Après il faut voir si l'administration d’accueil peut attendre mais il vaut mieux que tu donnes une autre justification .

Oui.

Je fais une lettre de motivation pour aller dans un autre labo de recherche, c'est la première fois que je changerai de laboratoire. Question con : je peux citer les bonnes critiques écrites dans les différents entretien annuel ?

Plutôt un truc du genre "la qualité de mon travail a été régulièrement citée, notamment lors d'entretiens annuels, bla bla bla"

Et ils iront vérifier

Ils iront vérifier l'entretien annuel chez un autre employeur ? wut

Soit tu as des bons entretiens annuels (supports) que tu peux mettre en annexe de ton cv/lettre de motivation, soit tu n'en as pas et tu n'en parles pas dans ta lettre de motivation.

Ils peuvent te demander les entretiens annuels précédents (libre à toi de les donner ou pas) comme ils peuvent aussi appeler ton ancien responsable comme ils peuvent aussi ne rien faire.

 
je suis d'accord qu'en tant que titulaire tu peux vite evoluer : changement d'echelon, concours.
2 remarques cependant :  
- les échelons sont pas très souples , et tendent à s'etirer dans le temps. Pour les concours, la différence aussi c'est que c'est dur
pour monter en interne c'est compliqué, parce que non seulement y a souvent du monde qui veut monter, mais en plus tout le monde a à peu près le meme niveau, c'est pas comme les concours d'entrée, ou meme s'il y a du monde, les profils sont très différents et du coup les "meilleurs" font relativement facilement la différence. Je vois pour le concours que j'ai passé y a quelques années, ont est 200 avec des profils assez proches, c'est chaud. Plus dur qu'une négo salariale à base de : j'ai trouvé tant ailleurs, si vous vous alignez pas je me casse
- on évolue très vite en début de carrière car les echelons sont encore courts, on a la motivation et le temps pour les concours, mais ensuite ça se tasse beaucoup. reste les passages aux choix mais la aussi c'est quand meme très bouché et ça prend beaucoup de temps. Sur mes 8 premières années de carrière je suis passé de 2450 nets à 3600, soit +1150 dont plus de 500 par concours, le reste par ancienneté. Sur les 10 prochaines années, j'ai plus vraiment de concours accessibles à mon niveau et suis trop jeune pour la promo au choix, donc je perds à peu près la moitié de mes sources de gain.

T’as passé une catégorie supérieure ?
Car en 8 ans mémé une grille de A spa ça

bah ecoute
attaché titulaire en septembre 2012,
de septembre 2012 à septembre 2014 : 2 ans à 2450,
de septembre 2014 à septembre 2016: 2 ans à 2600,
de septembre 2016 à septembre 2018 : 2 ans à 2800
à partir de septembre 2018 : 2900
fin 2018 j'ai le concours de principal : je suis compté principal depuis le 1er janvier 2018 ( ) 2 ans à 3450
depuis janvier 2020 : 3600

à peu près

edit : je te donnerai bien un lien vers les grilles officielles mais elles sont en brut sans les primes donc ne correspondent à rien

Ah bah oui catégorie supérieure en effet.
 
C’est comme si je passais d’insp à IP.
 
Car perso même en allant choper un poste à RI de fou, en 7 ans j’ai fait 2550-3300 sur du simple A. Et dans 10 ans en restant comme ça ça montera grosso modo à 4K.
 
Changer de catégorie par concours/sélection c’est le meilleur moyen de faire du pognon dans la FP

catégorie ou pas, j'en sais rien et je m'en bats les reins
j'ai un grade, j'ai passé le concours pour le grade au dessus et puis c'est tout  

et franchement le concours pour le grade encore au dessus, quand je vois les brutes qui le ratent je me dis que bon  
du coup mon gain en net maxi sur les 10 ans est beaucoup plus faible que sur les 8 dernières années

ah bah c'est sur, pour moi ça a représenté plus que 3 echelons

J'ai finalement cité et je vais faire comme tu dis

En tant que titulaire, on peut négocier notre RI quand même non ? Lors d'entretiens individuels ?
Je vais tenter ça chez moi, ça fait 3 ans que j'y suis et titulaire depuis 2019...Je rêve ?