Reprise du message précédent :
je suis en tong

Mais pourquoi je ne suis pas étonné ?

Non mais sans déc, y'a pas la clim, je vais pas foutre des pompes non plus

Pour les sans primes les tongs sont autorisés

Mon Afip (donc numéro 2 de la région) est toute l'année en polo + jean+sneakers.
 
Par contre, je n'ai jamais vu aucun agent quel que soit son grade ou son sexe porter short ou bermuda. Et je bosse sous les tropiques.

Il y a de la jurisprudence qui valide les sanctions de personnel venant en bermuda dès lors qu'il y a du contact avec le public.

Ajointe également, et toute l'année en robe courte ou mini-jupe+t-shirt/haut + sandalettes ou ballerines.
 
Ma responsable porte un t-shirt+ jean+sneakers 365 jours par an.

 
 
puis- je avoir les liens ?

costume short à Bercy.  

Si vous voulez pas vous intégrer aussi !

Est ce que le tee short (là où tu bosses) est de vigueur pour les.mecs ? (Vrai question)

Ils portent majoritairement des polos, il y a un certain nombre de t-shirts, et sinon un seul qui vient en chemise.
Je parle de mon service, je ne fais pas trop attention aux services externes.

Trop pauvre ici pour que les gens portent des polos

Tu me confirmes les propos d'une amie et collègue de Guadeloupe (A SIE).

https://beta.legifrance.gouv.fr/jur [...] 0019773687
Pour l'affaire la plus connue, en entreprise, qui va au licenciement qui était proportionné en raison des normes de sécurité qui ne permettaient pas le port du bermuda, pour la jurisprudence sur le contact avec le public je ne l'ai pas sous la main, elle doit se trouver facilement car tout cela est assez ancré dans le monde du travail tant public que privé.

 
Cool.
 
J'en ai plusieurs paires à porter.
 
Y a pas de shorts chez nous non plus. Mais des mini-jupes oui.

 
 
Pourtant le bermuda ne peut-il pas être considéré comme la mini- jupe des hommes ?    

Tu peux toujours mettre une jupe.  

Cette connerie sérieux. Je bosse dans une banque, les mecs viennent avec des t-shirt de métal et short, personne dit quoi que ce soit.

Faut décoincer tout ça

Alors oui mais non. Par contre je te rassure si tu es dans l'info, que se soit en banque ou dans l'administration même combat  

La tristesse

Ou travailler en Ecosse, la jupe doit y être admise  

Il y a eu des hommes qui ont mis des jupes, à la Nscf je crois non ?

je viens de me taper le Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'Etat
C'est cossu (et intéréssant)

Du coup ça va être tricky pour démissionner dans les temps
Question con : la récéption de LRAR se fait quand même quand l'université est fermé administrativement ?

Évidement. Il doit bien y avoir quelques personnes qui assurent l'intendance.

 
 
https://www.lefigaro.fr/actualite-f [...] eennes.php

Que de la gueule.

J'imagine que oui  
Mais bon la doc intranet est super à jour

Question ressource humaine j'ai un cas à proposer pour une personne qui se demande si elle doit rester contractuel ou passer titulaire.

La situation : Contractuelle ATT 2e classe, échelon 9 dès la première année (grosse demande sur le poste).
Elle a la possibilité de passer fonctionnaire titulaire mais on lui a dit qu'elle perdrait son ancienneté.

Du coup question :
Quels sont les avantages et les inconvénients du grade de contractuel et titulaire ? Est-ce que ça faut le coup de perdre 200€ de salaire pour ça elle est déjà propriétaire.
Retraite éventuellement ? Congés ?

Merci pour vos lumière.

S'il y a un 13 ème mois ça peut être intéressant de passer titulaire, mais elle sera coincée dans sa grille à attendre les échelons tous les deux ou trois ans.
Si c'est quelqu'un qui a besoin d'être rassurée autant être titularisée.
Sinon, si elle veut monter vite autant rester contractuelle.
Ça n'est que mon avis.
Et pour monter vite il faut qu'elle soit ''indispensable''.

 
Elle perd pas son ancienneté mais c'est les règles normal de reprise d'ancienneté qui s'appliqueront :
1/2 de son ancienneté dans le privé
ou 2/3 de son ancienneté dans le public
 
Et elle aura droit au maintient de sa rémunération. Elle sera payer selon un indice permettant de ne pas être payer moins que quand elle était contractuelle. Par contre sa rémunration ne bougera pas tant que son indice normal aura pas rattraper son indice à titre personnel.
 
L'article d'un CDG au pif sur le principe :
https://www.cdg44.fr/actualites/mai [...] -mars-2019

intéressant je fais suivre.

Hello
 
Est-ce que quelqu'un aurait des infos sur les dates de report des concours tech principal cat B qui n'ont pas eu lieu en avril a cause du covid?
 
Je suis en CDD et je comptais la dessus pour perreniser... D'ailleurs, c'est possible une titularisation sur un poste B au bout d'un moment, sans le concours?
 
Merci.

Pour les dates du concours je n'en sais rien; par contre pour la titularisation en catégorie B sans concours c'est impossible à moins que tu aies une RQTH (handicap)

Jamais entendu parlé de ça ? Pour la rqth

 
Loi Sauvadet:
 
https://infos.emploipublic.fr/artic [...] s-eea-4640
 
Et RQTH il y a des postes ouverts (contractuels ou concours), mais j'ai des doutes sur la titularisation sans concours en étant contractuel.

Putain ce truc existe encore !?