Reprise du message précédent :

Aucune titularisation possible (hors nouveau dispositif type sauvadet qui pourrait un jour revenir)
Tu auras 2 cdd de 3 ans et CDI ensuite. Si tu veux être titularisé, il faut passer le concours (avoir un diplôme d'ingé ou bac+5 technique et scientifique)
La grille est celle des ingénieurs territoriaux, le régime indemnitaire dépend de la collectivité.

Tu dis que c'est un poste spécifiquement pour titulaire, mais tu souhaites te faire recruter comme contractuel?  
Tu penses qu'ils ne trouveront pas de titulaire ou qu'ils n'ont pas déjà quelqu'un sous la main pour le poste?
 

Je pense qu'il s'en sert de référence pour désigner ce qu'il pourrait viser comme poste.
 
Parce qu'il faut bien le dire, les postes disponibles en fonction publique sont illisibles depuis l'extérieur

Ce débarquement de mecs

Oui c’est étonnant  
Ici pareil on reçoit plus de candidatures spontanées depuis le deconfinement

Ok merci. Selon cette grille en admettant seulement 4 ans d XP public, soit un salaire brut très faible autour d’indices faibles 419 ou 445 majoré ...
 
Le RI est probablement très faible ou nul en mensuel. Néanmoins y’a des choses annuelles , 200a 400€ par an pour la partie de mobilité avec ton véhicule perso, sur le périmètre de l’agglomération  
 

Je pense que des postes potentiellement ouverts à des contractuels sont affichés systématiquement comme « emplois permanents ».
Parfois, quand tu lis le reste de la description, notamment à qui tu écris et quelles pièces justificatives tu fournis, tu peux identifier si l’ouverture ou la totale fermeture aux externes, existent.
D’autres fois, tu restes toujours autant dans le flou !

Ils n'ont pas de véhicule de service ? C'est très étonnant. L'usage de la bagnole perso reste quand même minoritaire j'ai l'impression, hors DG et directeur de service.
Le RI en filière technique c'est rarement très faible ou nul. Tu peux facilement avoir 200-300€ de prime. Pour un ingénieur territorial, c'est pas rare de d'avoir 1/4 de ton salaire en prime.

Un ingé territorial ça tape bien souvent les 800-1000€ de RI

Ca dépend où, dans quel domaine et pour quel poste (chargé de mission ou chef de service ?).
Je ne dirais pas que c'est le plus courant. Pour les chargés de mission sans encadrement, j'ai l'impression que la moyenne est plutôt autour de 500-600€.
Mais j'ai commencé avec 200€, parce que c'était un bled où le coût de la vie était plutôt bas.

Je te réponds ici à ce poste et au suivi :
 
cette collectivité a son QG en plein centre : bien que le parc global de véhicules de services est conséquent, le parc local qui doit servir les 40-150 employés du QG (l'idée que j'en ai en voyant le-les batiments) est petit, car c'est en centre ville.
L'usage du véhicule de service sera donc plutot utilisé pour celui du service qui fera un déplacement long. et si le service a d'autres voitures non stockées au QG, pas certain que ce soit plus intéressant pour moi d'aller le chercher plutot que d'utiliser directement le mien.
 
Le poste c'est chargé de mission (doivent être 3 à 5 chargés de missions pour un chef de service) donc pas de NBI en vue . Vu que c'est dans le sud ouest, dans une zone au faible cout de la vie, je vais rester sur ton idée de RI autour de 200 à 500€  
Meunière, tu as commencé jeune diplomé ou après quelques années de carrière ?
 
j'ai récupéré quelques éléments sur le site du CDG du département, en admettant que ça se considère ingénieur de la filière technique :
- prime de service et de rendement, 1659€ annuel, mais là encore ce n'est pas du systématique
- indemnité spécifique de service, j'ai plusieurs colonnes dans le tableau: taux de base ,coefficient du grade , coeff de modulation individuel, montant max annuel
=> je dois donc attendre d'avoir à minima (taux de base * coeff de modulation individuel) chaque mois ? soit 361.9 * 1.15 = 416.208€ (brut ? net ?)
 
L'ISS ne semble pas interdire les IHTS ni la PSR mais je ne compte ni sur les IHTS (réservées aux cat B/C et contractuels de même niveau), ni sur la PSR.

Sur le site des collectivités des fois y'a les RI qui trainent.
Après 3-400€ de RI même avec une grille d'inge ça va pas voler très haut. (Autour des 1800€ en début de carrière)

Les montants de prime sont en général exprimés en brut. Pour passer du brut au net sur le RI d'un titulaire il faut déduire la CSG et la CRDS (9,7% sur une assiette de 98,25%) et la RAFP (5% sur l'assiette représentée par les primes prises en compte dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut).

Pour la RAFP autant partir sur 1% du brut indiciaire, c'est plus simple a calculer

Cette semaine, c'est la fin du TT chez nous    
 
On y prends vite goût à ces 2 jours chez soit.

J'ai commencé dans la FPT avec 3ans d'expérience. A 1700€ net/mois il y a 10 ans.
Mais je bosse dans un domaine à cheval technique/administratif. Nous sommes donc moins bien payés que les autres ingé classiques. Y compris dans le privé où j'avais commencé à 1500€/net +100-150€ de prime.
Ni l'ISS ni la PSR ne sont obligatoire

Pour l'usage de la bagnole perso : c'est à vérifier car nous, on doit demander l'autorisation d'utiliser la notre. C'est vraiment quand il n'y a pas d'autre bagnole dispo. Et ton lieu de résidence n'entre pas en compte. J'habitais à quasi 50km de mon lieu de travail. Mais j'avais parfois des réunions à l'autre bout du département, mon taf n'étant pas du tout sur le chemin. Et bien je devais quand même prendre la bagnole de service. Mais dans ce cas, je la prenais le soir et je laissais ma bagnole perso au taf.

Ces heures de transport économisées  
Ca devient petit à petit un non sens d'encombrer les réseaux de transport toute la semaine

Merci pour ces infos

oui, ça revient plus simple à calculer

Ouais, donc je peux avoir un RI ridicule sans ISS ?
Quelle répartition les cat A ont, dans le RI : ISS vs reste ?
 
Pour la négociation salariale, on peut exploiter le plus gros indice majoré de salaire qu'on a eu ailleurs dans le public ?  
Sachant que là aussi mon RI me donnait environ 260€ net(et les repas de travail étaient offerts). et je vous parle là de choses d'il y a déjà 4,5 ans, ce qui m'a permis de finir à plus de 2500€ net.
Mon objectif serait d'avoir une rémunération du même ordre, mais vu ce que j'ai lu, j'ai peur que 2000-2100€ net soit déjà très bien (j'évalue grossierement ces sommes-là pour un ingé échelon 4 à6 et un RI autour de 200-300€ )
 
 

C'est possible d'avoir 0 primes. Mais dans les faits c'est rare, même très très rare pour un ingénieur territorial.
Et pour un contractuel tu peux jouer sur 2 tableaux pour négocier : les primes et l'échelon. Même si en général les jeunes contractuels sont mis d'office à l'échelon 1.

Pour la rémunération, comme contractuel, tu peux jouer sur tous les tableaux : primes, avantages, échelon, ancienneté, etc.
Attention aux subtilités du style 13ème mois qui existent que dans les anciennes collectivités. Si tu postules dans un EPCI, il n'y en a pas, c'est juste impossible pour eux légalement. Donc si tu en avais dans tes postes précédants, il faut l'intégrer pour calculer la rémunération mensuelle sur 12mois.

On va transformer !  

Une techno libérale ex-ump, c'est franchement pas de bon augure non

La DGFIP reléguée à un sous secrétaire  

pas la peine d'un topic à part donc, le président a tranché

On va rien transformer du tout les élections sont trop proches pour se mettre tout le monde à dos une fois de plus

Hello,
Je suis contractuelle, initialement embauchée en CDD de 3 ans. J'ai été CDIsée au bout de six mois.  
Si je change de ministère pour un autre poste de contractuel (en restant dans la FPE), je perds mon CDI pour repartir en CDD de 3 ans ?

D'après le site service public : "Quand une administration d'État recrute un contractuel, déjà en CDI dans une autre administration d'État, territoriale ou hospitalière, le contrat peut être conclu en CDI si les fonctions sont de même catégorie hiérarchique."
 
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F13852

Merci

Ah, c'est intéressant à savoir
 
Sinon j'ai eu un entretien pour postuler comme formateur dans un gr€t@.
 
CDD d'un an renouvelable jusqu'à 6 ans avec un marché renouvelé tous les trois ans pour la formation.
 
Bac+5, 3 ans exp informatique, 2 ans comme formateur, 1760€ net dont tous les congés sont imposés.
 
Et bah comment dire que je vais dire non

Fuis

ils cherchent un BAC+5 à ce salaire ? Combien d’heures de cours ?

Temps plein. Donc soit tu donnes des cours, soit tu participes à des réunions, tu fais de l'administratif ou autre.
 
2 semaines de congés en décembre et 4 semaines en août. Pas d'autres congés possibles, faut rester dispo le reste du temps.
 
Bref, ça va être non

Attention, le contrat "peut" être conclu. Cela dépend donc de l'administration, elle n'est pas obligée.
Par exemple nous en FPT pour recruter un contractuel avec un CDI, on doit respecter la procédure qui nous permet de prouver qu'il n'y a pas de fonctionnaires qui peuvent faire le taf et on doit prendre une délibération.
Process qui se fait pas en claquant des doigts quoi

Bah ouais. Mais ce sera pas moi.

 
C'est les mêmes conditions pour avoir recours à un CDD de 3 ans ou à un CDI.
 
Et dans son cas pas de possibilité de CDD de 3 ans, ça sera forcement un CDI si même niveau hiérarchique. Sauf à ne pas faire valoir ses services publics précédents,
 
FPE

 
FPT

 
FPH

 
Pour être recrutée à la base (FPE) en CDD, ils ont quand même dû prouver qu'il n'y avait pas de fonctionnaire pour prendre mon poste.

Lol

 
C'était mon cas aussi et franchement ils font ce qu'ils veulent.
C'est tellement simple de contourner cette règle.

Salut à tous,
Je suis actuellement technicien informatique deuxième classe dans la fph.
Je suis contractuel en CDI, j'ai négocié ma prime et la paie me convient.
Je vise un poste identique dans la fpt avec un salaire plus élevé, mais apparemment je ne peux pas être contractuel en CDI.
Je ne veux pas passer de concours, je veux rester contractuel en CDI.
Savez vous si c'est possible ?

C'est curieux, normalement la formation ça paye bien.
Puis faut aimer former les profs

Euh c'est pas justement la discussion juste au dessus ?

C'est pas faux.
Mais pour le poste en question un fonctionnaire peut faire le boulot.