Reprise du message précédent :

roh le vilain, il raconte les trucs qu'il faut pas raconter... si maintenant tout le monde se met à aller aux entretiens en prenant la peine de se renseigner sur l'entreprise et le poste à pourvoir, mais où va-t-on ? la concurrence va devenir rude !

 
     
Ca me rappelle la fois où (je pense que c'est sur hfr), j'avais raconté que je trouvais assez facilement du boulot malgré un cv atypique, et que je fonctionnais presque toujours par candidature spontanée. J'avais recu un message disant que c'était assez honteux de piquer la place de ceux qui auraient postulé pour l'annonce si j'avais attendu qu'elle soit publiée    

 
si t'as rien sous la main et que t'habites à coté, tu prends. L'embauché a le temps de de faire annuler son contrat d'ici le jour de sa rentrée.
Pendant ce mois, tu prends le maximum de contacts (clients fournisseurs, prestataires, organismes de certifications) et tu postules en masse chez eux

 
J'aimerai bien voir quelle allure ont les questions que vous posez aux RHs... Quand on est intéressé dans un poste, les questions viennent toutes seules et sont concrètes. S'il faut aller voir le baratin insipide des pages RH du site, pour à son tour poser des question baratineuses faites pour meubler et donner un air intéressé, non merci.

Je vais donner un truc (pour une fois) pour rééquilibrer un entretien où vous êtes un peu en défaut :
- un accès internet : 30€/mois
- acheter des bilans de société sur societe.com  : 10€
- la tronche du RH quand vous lui sortirez ses bilans, CA, bénéfice annuel, dettes pour démonter ses arguments ou justifier votre salaire :
ça n'a pas de prix !

@nozdormu : tu peux avoir les bilans gratuits sur societe.com mais tu n'aura pas les derniers et ce seront des bilans relativement réduits (mais largement suffisant pour nous)

et pour les salaires, ça avait marché pour moi pour démonter ses arguments salariaux :
"non mais c'est la crise. c'est dur pour nous"
réponse : "ben vous avez maintenu votre CA et vous augmentez vos bénefs -> vous êtes sûrs que c'est la crise ?"

Tiens, un exemple avec Cap gemini :
http://www.societe.com/societe/cap [...] 03844.html

Mouais, des bilans de l'année dernière ca ne donne aucun indication sur l'impact de la crise sur l'entreprise.
Si l'entreprise est cotée en bourse, les dernières communications peuvent servir à se faire une idée de la solidité de l'entreprise, mais je ne vois pas en quoi ca va aider à "négocier" son salaire.

yep, la crise, on saura son impact sur l'entreprise ... une fois qu'elle sera passée !
et ça n'est pas les communications pour la bourse qui révèleront l'état réel de la boite (mais juste ce que les dirigeants veulent faire voir aux actionnaires).

bref, ces bilans, c'est pratique pour voir :
- le CA
- les bénefs
- le nbre d'employés
- les dettes
- la structure des dirigeants
et déterminer combien tu peux demander en conséquence :

tu ne va pas demander le même salaire à une petite PME qui galère et à une grosse boite qui gagne plein de pognon !

et souvent le RH ne connait pas bien les chiffres (à part ceux de la présentation, pas toujours remis à jour).
Sors-lui les vrais chiffres, bilan à l'appui, et ça montrera que tu es mieux renseigné que lui sur sa boite.
(mais gare au DAF ! lui c'est un comptable et il connait les chiffres )

Je l'ai fais une seule fois ... il a été étonné et surpris que je possède des infos aussi précises (qu'il n'avait pas).
Il n'a pas tiré la gueule non plus mais a été "bousculé" dans son process habituel d'entretien.

J'ai senti à ce moment-là que j'avais "gagné la partie". (entre ça et mes compétences, j'ai reçu une proposition 2 jours après !)

Mais généralement ce genre d'info sont présentes sur le site non? Ne sont-elles pas alors à jour?
D'autre part, il est pas rare d'avoir comme question "Que savez-vous de l'entreprise?"
Donc vous êtes obligé de connaître les chiffres, donc en aucun ne peut surprendre le recruteur -_-, surtout s'il vous file la plaquette de l'entreprise avant l'entretien.

généralement, les infos présentes sur le site sont :
le CA, le nombre d'employés (vague), les filiales, les produits, le cours de l'action ...

il manque :
- les bénéfices
- les dettes
- le nom des dirigeants (très bien pour faire un courrier adressé)
- le capital social
- les dépots légaux (pratique pour détecter des situations alarmistes)

Exemple avec Atos origin Intégration :
http://www.societe.com/societe/ato [...] 24719.html

Trouvable sur le site d'atos :
CA : 693M€
Effectifs : 7235 pers.
président : Arnaud Ruffat

Non trouvable sur le site d'atos :
- 07-10-2008 Dépôt légal, continuation : Continuation malgré perte de capital
(explication : L'entreprise a enregistré des pertes supérieures à son capital social mais a décidé de poursuivre son activité, en dépit d'une importante fragilité.)
- 22-08-2008 Nomination/démission des organes de gestion
- 24-07-2008 Nomination/démission des organes de gestion
- 22-06-2005 projet de fusion

Bilan 2006-2007 ( entre 2006 et 2007 ) :
Compte de résultat
- dettes financières font x2 (11M€ -> 22M€)
- les dettes fournisseurs augmentent de 6M€ (40->46)
- l'export chute de 30M€ à 23M€
- l'EBE passe de 19M€ à 7M€
- résultat net : -46M€
- embauche : +537 pers

... ça se passe de commentaires, non ?

sans commentaire.

Enfin pour Atos, ca fait un moment qu'on sait que Breton va vendre par morceaux, il est là pour ça.

 
sérieux  ? sources ?  

Serieux : oui.
Sources : des managers d'Atos, qui voient depuis plus d'un an le découpage qui est en train de se faire.

 
Les dernières nouvelles c'est que Intégration transfère son personnel en surplus vers d'autres divisions...

 
+1 sur le découpage ... mais c'est pour favoriser "l'off-shore".
traduction : soit ça part en off-shore, soit c'est vendu !

Vous avez des noms de SSII qui rachète les bouts d'Atos?

 
1 -> c'est pas encore fait
2 -> c'est pas forcément des SSII (pour la division infogérance il été question d'être repris par FT...)

FT c'était surtout parce que Breton en venait et avait conservé des contacts ...
 
Dans l'absolu, pas de vente à la découpe de faite.
Maintenant, vu que Breton veut se barrer,
- soit c'est dead, il est niqué et il veut pas rester
- soit ça va se conclure rapidemment
 
mais bon, la crise est passée entre temps !
Atos racheté par des SSII indiennes ?

Encore faut il postuler pour une ssii qui publie ses comptes, parce que vu le prix de l'amende en cas de non publication
D'ailleurs pas mal d'entreprises ne les publient pas, et il n'y a pas vraiment de volonté/moyens pour les y obliger, à part engorger les tribunaux de commerce ...

 
 
   
 
 
Si la personne en face de toi a envie de te mettre une bite au cul pour ton augmentation ou ton salaire elle te la met. Il suffit de te répondre que c'est le bilan de l'année dernière et qu'il n'y a pas de visibilité pour l'année en cours ou pire qu'elle est mauvaise et là =>    

 
   
 
Ca marche assez bien dans l'automobile en ce moment...  

 
houla, j'ai jamais dis que c'était l'argument ultime de connaitre les chiffres de la boite, hein !
j'avais d'ailleurs pu constaté dans un autre entretien qu'une boite qui fait plein de bénefs n'est pas pour la juste rétribution des gains vu que visiblement les gains se faisaient plus sur la masse salariale qu'autre chose ...
 
donc oui, si le RH veut te la mettre au fond à droite, il fait ce qu'il veut ...
mais au moins, tu sais à quoi t'attendre !

Premier vrai entretien de ma vie (pas stage, job d'été toussa), en anglais.
 
- Quand avez-vous surpassé des difficultés dans votre vie pour atteindre un objectif important ?
- gné ?
 
J'ai pas eu le boulot

une question "classique" pour des entretiens en anglais ou des boites anglo-saxones YOU FAILED

 
http://www.youtube.com/watch?v=f82 [...] r_embedded
 
 

 
   
 
I did. Mais maintenant je suis prévenu
 

 
Enfin le problème c'est pas mon niveau d'anglais, c'était la non-préparation de type total à cette question
 

Lu les gars,  
 
J'ai une question assez conne.
Voilà, je sais qu'il faut toujours être rasé de près aux entretiens mais moi ça me soule grave parce que j'ai la peau sensible. A chaque rasage j'arrive à m'entailler la peau
 
Donc je voulais savoir si c'était grave de ne pas être rasé de près à un entretien. Càd d'arriver avec une barbe de 2-3 jours, non taillée.
 
J'ai pas la même pilosité que Chabal mais on va dire que ça se voit un peu.
 
Est-ce vraiment éliminatoire ?

 
Pour moi ça passerait pas!
A un entretien faut savoir se faire violence!

Si une boîte acceptera aisément le col ouvert, arriver pas rasé fait négligé. Et c'est effectivement assez mal perçu. J'ai le même souci que toi (peau fragile + pas adroit), et je dois alterner manuel/électrique et "planifier" mes rasages en cas d'entretien pour pas avoir la gueule arrachée.

Change de rasoir, de mousse, utilise un après-rasage ...
bref essaye d'améliorer le process

Nan mais la mode c'est la "barbe de trois jours", taillée tous les jours avec le sabot qui va bien  

Entre un mec, habillé classe (sans trop l'être) pour un entretien, et un autre en baggy/jean ricain + barbe, c'est le premier qui l'emporte hein ?

Non c'est Chuck Norris, même en speedo.  

Ca dépend, lequel arrivera bourré comme un coing à l'entretien ?

apprenez à vous raser...

Ben en fait, je préfère arriver avec une peau "potable" mais pas rasée plutôt qu'avec une tronche rasée et balafrée de partout.
 
Jpeux vous assurer que ce n'est pas beau à voir, des blessures de partout qui cicatrisent, sans parler des plaques rouges par endroit.
C'est pour ça que je me posais la question, j'ai vraiment tout essayer comme produit, je suis fait pour être barbu comme raptor-jésus.
 
Chui pas gâté quoi...
 
Je fais toujours l'effort de tte façon, quitte à arriver avec une tête de survivant de koh lanta qui est passé en courant par le buisson des ortilles.
 
Merci en tout cas.

Ben fais toi pousser une vraie barbe alors, mais taillée !

et puis si tu postules dans certains domaines, ca passera a l'aise (métiers créatifs notamment)