Reprise du message précédent :

 
 
Vu sur le site de l'Esaip :
 

En clair, il n'est même pas au courant que son école est CTI

 
 
Je doute que ça change quelque chose maintenant
 
PS : en tout cas c'est plus pour le coté international que je l'avais choisie

Je vois ça.    

Message extrait de la page 74 :  

 
Amusant... Mais à la place du manager j'aurais choisi un truc un peu plus concret, le coup du stylo c'est trop abstrait, on voit pas bien où il veut en venir.  
 
Du style:  
- bon, voici un exemple pratique. Vous êtes tout juste sorti de l'école d'ingé et vous n'avez aucune expérience dans une techno (que nous appellerons "J2EE" ). Je suis le client (que nous appellerons "Société Générale" ) de la SSII (que nous appellerons "Alten" ). Vous jouez votre propre rôle: vous êtes stagiaire et vous n'y connaissiez rien en J2EE. Convainquez moi que vous êtes un senior, expert en J2EE. Vous pouvez vous aider de ce CV bidon à votre nom qui a, par ailleurs, déjà été envoyé chez le client en question.
 
PS: franchement, "convaincre" ça veut dire mentir pour ces gens là... J'ai jamais pu sentir les commerciaux >_<

hier soir, entretien pour un pste de manager dans une boite de conseil, gestion d'un portefeuille de clients, d'une 10aine de consultants, prospection de marché etc...
ça s'est pas super bien passé.
on a parlé anglais dès le début de l'entretien, présentation du parcours etc, le truc classique... mais je crois que le mec a pas trop apprécié que je parle anglais mieux que lui... j'ai noté un paquet de fautes de débutants du style "I'm interestING in" etc...
sinon, rien, aucun moment de solitude, je suis un peu déçu ni pour lui, ni pour moi...

 
 
Pourquoi tu fait un post alors ??
 
Pour nous dire que tu parle mieux anglais que ton recruteur ?  

toute experience qu'elle soit bonne ou mauvaise est bonne a prendre

 
 
Oui mais en l'occurrence nous sommes dans le topic "Vos pires moments en entretien" les bonnes expériences ne devraient donc logiquement pas y avoir leurs places

pire moment associé : Parler mieux anglais que le recruteur n'est pas forcément une bonne idée ?

Pire
Parler mieux anglais que son Boss devant des fournisseurs

 
Sauf que ca fait longtemps que le topic a dérivé en : venez raconter vos anecdotes d'entretiens. Qu'elles soient bonne ou nouvelles. C'est pas la peine de multiplier les topics.

Je viens de relire ça

c'etait quoi deja ton coup de flingue en plein vol ???

c'est toi que le mec a retrouvé sur hfr ???

Pour mémoire

EDIT : crotte

de toute facon, c'est pas grave, j'ia bossé avec des CSC Boys et Girls , stagiaire aussi, ben heu ... apparement, l'herbe est meilleure ailleurs ...

Ca sent le fake d'ailleurs...

carrément...J'imagine mal un membre d'un jury sortir une telle chose en entretien...déjà il y a un manque de respect évident du candidat

Aie aie les gars, attention à Facebook !!!!

 
Yep, Facebook faut etre locke a mort niveau privacy mais meme avec ca...
 
Au UK, dans la finance, un mec qui aura des gamelles sur FB sera bien vu: il sait sa'amuser hors du taf et est sociable. En France je doute que ce soit le meme genre de reaction...

Nan mais ces réseaux, faut que j'en fasse la liste : la prochaine fois que j'ai un entretien, je fouille pour voir comment est la personne que j'aurai en face de moi !

 
Perso je le fais toujours en tant que candidat et recruteur...

Que je vire ma tronche de copaind'avant, j'ai foutu des photos à la con

 
Je le fait tout le temps. Comme cela, tu peux savoir des choses sur la personnes et orienter certaines réponses aux question si tu peux.

"Alors, votre petite virée dans les Ardennes avec Georgette, c'était sympa ?"

Pour revenir au topic initial, voici une petite contribution.
Je me rappel avoir eu un entretien pour une ESC il y a 5 ans. Etant très énervé ce jour-là et limite déprimé, j'étais déjà pas très enthousiaste à l'idée de l'entretien.
Malgré cela, l'entretien s'est bien passé (relativisons, il s'agissait de l'EDC..).
 
Mais je me suis fait piégé bêtement à la fin de l'entretien (positif jusque là) par une question qui peut apparaître également en entretien d'embauche:
 
"Avez-vous quelque chose à ajouter?"
 
Petit conseil: Mieux avoir un truc bien à ajouter, et si ce n'est pas le cas, ne RIEN rajouter. Il y a en effet 95% de chances que ça soit une connerie .
 

J'ai un entretient téléphonique dans 30 minutes.
 
A dans 45 minutes.

 
 
 
Et alors t as dit quoi ?  

 
 
Après une mini-hésitation de 2 secondes, et récupérant toute la rage cumulée de ces derniers jours, je lui ai craché un très joli "Des fois.. j'aime pas les gens! "
 
Très convaincant pour une école de commerce n'est-ce pas?

ça s'appelle le " Comment se tirer une balle dans le pieds ?"

 
 
Comment on peut se suicider en entretien à ce point la !!!  

Surtout qu'une des personne de l'entretien (celui qui m'avait posé la question) a sorti un très net "Ah!",que mon cerveau (certes peu développé à cette époque vu ma réponse à la question) a immédiatement traduit par  
 
"Ah ben c'est con on allait te prendre.."  
 
Le point positif c'est qu'aujourd'hui j'en rigole bien (et vous aussi peut-être  )  C'est une histoire que je raconterai à mes petits enfants pour qu'ils se foutent de ma gueule eux-aussi!
 
Pour être un peu plus sérieux, mieux vaut être préparé à ce genre de question
1) ne pas en dire toujours trop sur les questions "classiques" pour en garder un peu
2) préparer une parade à cette question pas forcément facile
3) se méfier de l'ascenseur "nerveux" que cette question peut apporter: juste à la fin d'un entretien bien déroulé, une question où on veut absolument dire quelque chose...et c'est le crash  

Ou sinon dire : "non rien à ajouter, tout est très clair pour moi. Et vous, avez vous d'autres interrogations me concernant ?   "
 
Et voilà

Non le truc qu'il faut faire dans ces cas là ( et je remerci un commercial d'altran de me l'avoir bien expliqué ) c'est de prendre des notes sur ce qu'ils te disent durant tout l'entretien et surtout bien comprendre leurs besoins. Tu prends tes notes à la fin et tu fait une synthèse du truc quand il te pose la fameuse question :
 
- "Avez vous quelque chose à ajouter ?"
 
- "Non je n'ai rien à ajouter, je crois avoir bien compris votre besoin pour le poste, vous rechercher donc quelqu'un qui sait faire cela, et c'est mon cas puisque mon expérience chez bidule m'a permis de maîtriser ça, ça et ça. De plus vous voulez quelqu'un qui a telle, telle et telle qualités personnelles, mon expérience m'a permis de manager/m'adapter  dans telle et tell situations..."
 
 
Bien sur il faut pas se planter dans la synthèse du besoin du client. Le mec qui sort un truc qui montre qu'il a rien compris ça la fout mal quand même ...    Dans ce cas la mieux vaut ne rien dire !
 
Par contre si le candidat montre qu'il a parfaitement compris les besoins comme ça c'est très très bien vu en général !

oui mais là on est à un stade de l'entretien où on est déjà assez fatigué et relâché...Perso j'évite ce genre de synthese qui peut conduire à la catastrophe sur une question qui peut se contenter simplement d'un "je n'ai rien à ajouter, j'ai parfaitement compris blala " ou d'une petite question sur l'entreprise.

Je suis d'accord avec Sayen. Ca se trouve le mec a envie de pisser et veut pas entendre ta synthèse!?
Surtout s'il a posé la question pour la forme...

 
 
C'est jamais posé pour la forme ce type de question, les gens en face sont toujours rassurés de voir que le candidat à parfaitement compris ce qu'ils voulaient et est capable de le ressortir en résumé à la fin.
 
ça prouve :
 
- la motivation du mec
- qu'il a l'esprit de synthèse
- qu'il a compris le poste
- qu'il est bien en adéquation avec le besoin
 
ça peut faire la différence quand ils reçoivent 10 candidats après toi. Ta petite synthèse n'a pas besoin de faire 10min tu peux juste résumer le besoin et montrer que ça correspond à ton profil rapidement.
 
Après comme je l'ai dit si on a peur de se planter faut mieux pas le faire Perso je le faisais très rarement quand je passais des entretiens.

Et sinon la cantine de la boite elle est bien ?