Reprise du message précédent :

et que la méthode est clairement non pertinente, du pur charlatanisme.

Oui, mais c'est comme pour les superstitions. De nombreuses personnes suivent des idées et ont des comportements sans fondement, mais il y croient quand même.

 
le pire c'est que c'est vrai....

 
Tu laisses un gros blanc et tu clignes lourdement des yeux en les ouvrant très grand.
 
Puis tu dis à ton interlocuteur :
"Je vous prie de m'excuser mais pourriez-vous m'expliquer de manière raisonnée, en quoi le prénom qui m'a été attribué dès ma naissance, c'est-à-dire sans mon consentement et indépendamment de mon caractère qui fut forgé non pas à ma naissance, mais ces vingt dernières années, puis avoir une incidence sur ce dernier ?"
 
Tu laisses un blanc, puis tu dis :
"Cassééééé !"

Bah, j'ai pas relevé, c'était pas au cours d'un entretien. C'était dans une "conversation en groupe" avec un chef d'entreprise.
Puis tout de suite après, il avait enchaîné sur les signes astrologiques chinois, donc j'ai tout de suite cerné le "niveau" de ses méthodes de recrutement très carrées

Pis j'm'en balance de sa PME qui va couler avec le krasch immobilier  

Oulah, grave le chef d'entreprise !  

Dans ces cas là il ne faut pas hésiter à se barrer pour montrer son opposition face à des méthodes qui n'ont pas leur place dans un recrutement digne de ce nom.

Donc tu commences par passer pour quelqu'un qui a un raisonnement cohérent, et finalement, non, tu passes juste pour un blaireau... Bonne méthode... de non recrutement...

Hello n'ayant pas trouvé de topic idoine, je voudrais vous poser une petite question : pour tout ce qui est boulot informatique (hotliner, dev, réseau), les lettres de motivation sont à écrire à la main comme dans les autres professions, ou l'on peut les dactylographier ?

 
la tendance d'après la plupart de mes profs (consultants, avocats etc...) pour un poste de cadre est à la lettre dactylo

Troll du vendredi ?  
 

En informatique (bien plus que dans les autres domaines) c'est lettre de motivation imprimée.
 
A part évidement dans les 0.5% des cas ou tu tombe sur une boite zarb aux méthodes de recrutement archaïques qui te demande une lettre manuscrite  

Sachant que je ne cherche pas dans un boulot informatique et que je dactylographie, je pense que ta réponse est oui.
 
Je pars du principe que, surtout passé un certain niveau de formation, on est censé être professionnel. Et un pro qui s'adresse à un autre pro rédige des courriers de façon pro (CQFD) ie dactylographiée. J'estime que la motivation doit ressortir au travers de ce qui est dit dans la lettre, et ne doit pas être "bêtement prouvée" par une écriture manuscrite.
 
L'écriture manuscrite se fait encore pas mal pour les petits boulots ou les emplois peu qualifiés, mais tend à disparaitre. Après, il est certain que certains "vieux RH" préfèreront avoir des courriers manuscrits, idem dans pas mal de PME où les choses sont encore artisanales (et où on entend des "L'écriture penchée à droite, c'est quelqu'un d'optimiste. A gauche, c'est pessimiste."   .
Mais dans une grosse boite, aucune raison d'hésiter.

Quel rapport entre l'attribution du prénom et le comportement? Ce n'est pas de l'attribution du prénom qu'il te parle...
 
Tu as réagi pendant les vingt dernières années à la prononciation ou l'écriture de ce prénom, qu'il soit composé ou non, tu te l'es approprié, il fait partie intégrante de ta personnalité, inconsciemment tu t'es peut-être identifié à des membres de la famille ou des personnes connues portant le même, tu l'as peut-être rejeté parce qu'il faisait trop bourge pour le raccourcir en deux initiales, que sais-je... Evidemment qu'un prénom peut avoir un impact sur le caractère. Composé ou non.
 
Agaçant, les jugements à 2 balles.

 
 
c'est évident qu'il y ai une possibilité, j'aime bien  

 
Tout à fait.
Un prénom à une influence, c'est sur. Mais réduire quelqu'un a son prénom pour un entretien, c'est particulièrement absurde. L'impact sur le caractère dont on parle est bien sur à relativiser.

Quel est le problème? Je n'ai pas dit "c'est possible que ce soit évident", dansquel cas il y a contresens

 
Personne n'a parlé de "réduire quelqu'un à son prénom pour un entretien"... Ce n'était même pas au cours d'un entretien, faut suivre un peu, c'était juste une phrase balancée au milieu d'une "conversation de groupe"

 
Non même pas, je me méfie juste des conseille de l'ANPE et je suis déjà tombé sur pas mal de gens qui exigeait une lettre manuscrite sous prétexte qu'au moins tu en trimait pour les faire Quand je pense à ce que j'ai pu en suer

Lors d'un test de personnalité d'une SSII (dont je ne me rappelle plus le nom...) on m'a posé des questions du style : "êtes-vous sensuel ?"
 
Vous avez déjà eu ce coup là ?

Oui, je sais. C'était moi qui racontais ça...
Il nous a clairement dit qu'un prénom composé et c'était quasiment l'embauche assurée, pour un peu que le profil ne soit pas trop médiocre.
 
Y'a pas à dire, y'avait une Anne-Sophie qui avait le bon signe chinois en plus, on sentait qu'il voulait lui faire signer direct un CDI.  

Je tenterai de trouver la boite... mais bon c'est le genre de SSII à éviter.
J'ai patienté 30min juste en face de la secrétaire pour qu'on s'aperçoive que j'étais la pour un entretien... (Et encore j'ai été reçu par le patron (gros con d'ailleurs...))

  ok, là c'est moi qui suis plus

Aha... OK il y a du niveau en effet

 
 
uniquement en dehors des heures de boulot

Mouais, même imprimée, la lettre de motivation c'est du pipo

La LM reste importante quand le CV est light ou creux, donc en début de carrière. Pour un stage ou un premier emploi, je pense même que cela est déterminant pour tenter de jauger ton potentiel et ta maturité vis à vis du marché du travail.  
 
Une fois que tu as roulé ta bosse dans 2-3 entreprises c'est effectivement sans importance puisque si ton profil intéresse on te téléphone et les choses se font différement.

Bah qu'est-ce qu'on peut bien dire dans une LM ...
 
Des phrases bateau du genre "Votre offre a éveillé mon intérêt   "
 
Mouais

Tu serais étonné de la différence de niveau des LM reçues pour des offres de stages débouchant sur une embauche.  
 
Entre celles bourrées de fautes d'orthographes, celles qui disent en substance 'donnez moi n'importe quoi, j'ai faim' et celles qui te parlent en détail de leur emploi d'été d'il y a 3 ans, je t'assure qu'elles permettent de faire un sacré tri quant aux capacités de synthèse et de maturité du projet professionnel du candidat...

Bon bin je vais faire un ptit effort alors    
Au moins j'ai pas de faute d'orthographe    
Pour un job dans une prison je peux pas dire que je suis motivé par le cadre stimulant et agréable  

c'est pour quelle prison ?

la santé  

oki je connais des gens qui bossent à Fresnes et à Fleury

Bonjour,
 
je vais vous raconté mon premier entretien (et le seul pour l'instant).
je dépose mon cv sur un site et je suis contacté par une grosse SSII parce que mon profil intéresse :
coup de téléphone ça se passe niquel. on convient d'un entretien sur Paris deux semaines après.
je précise que j'étais en Irlande à ce moment là. donc je prends 3 jours de congés. l'avion, le train (300€ non remboursé mais bon je suis motivé).
le jour de l'entretien arrive. des beaux locaux, le directeur commercial sympa. je passe un premier test (test de logique ça se passe parfaitement), ensuite trois autres entretiens qui se passent bien puis vient l'entretien technique.  
ça se passe par téléphone car la personne est sur lyon. et là c'est vraiment le drame. j'explique rapidement mon parcours (tout fier   ) puis vient le tour des question techniques. je n'y comprends rien. je connais les termes mais impossible de vraiment expliquer car jamais pratiqué. à un moment il me dit "vous connaissez la DAO ?". je réponds enfin tout content "oui le dessin assisté par ordinateur". et là il me répond "non pas ce DAO là, le .... (je me rappelle plus)". bref grand moment de solitude. ensuite encore d'autres questions techniques (incapable d'y répondre normal je suis pas ingénieur en informatique...). bref de nombreux moments de solitudes.  
 
ensuite retour du directeur commercial qui medit qui me recontactera plus tard.  
 
le retour en Irlande une horreur : 2h de train (30€), l'avion est retard puis dérouté sur un autre aéroport (100€), le bus pour retourner sur dublin. bref arrivé avec 12h de retard.
 
pour au final ne pas avoir le boulot (normal vu le profil qu'il recherchait mais pas vraiment déçu vu que ça me fait une bonne première expérience), mais surtout avoir dépenser dans les 500€ pour y aller ça fait mal (1/3 de mon salaire sniff).

Astuce pour plus tard:
 
Expliques ta situation (en poste à l'étranger) ; et proposes un entretien téléphonique d'abord, puis que si ils sont vraiment interessés, ils prennent en charge ton déplacement. Ca fera un premier tri entre les guignols, et ceux qui ont un vrai poste à te proposer.

T'as pas eu d'entretien pour ton poste actuel
 
Sinon bin j'espère que t'as un peu profité de Paris
Parce que vu le prix

 
ils étaient vraiment intéressés ça y'a pas de doute mais y'a eu une incompréhension sur la formation. pour eux géomatique = ingénieur en informatique alors que non j'ai juste un DUT info pour la partie informatique.  
si je n'accepte que les postes ou ils paient le déplacement je vais être longtemps au chômage. dans ma branche et malgré ma double compétence informatique / géomatique (et mes expériences à l'étranger) on prend ce qui passe y compris le SMIC pour un post bac+5.
 

 
non non pas d'entretien pour mon poste actuel : stage sur profil l'année dernière et cette année bah CDD de 6 mois sans entretien    
 
et non j'ai pas profité de paris j'étais à Orléans chez ma copine (bon on a profité de la bonne bouffe française car en Irlande la bouffe...   )

 
 
D'ou l'importance de l'entretien téléphonique préalable. Si ils ont fait une telle énormité, c'est qu'il n'y a pas eu d'entretien téléphonique ou alors tu leur à mal expliquer...

 
C'est important la santé !  

J'ai passé un entretien hier sur une boite qui a le bon gout d'être prés de chez moi en ville et pas à 30 Km dans la cambrousse comme la majorité.

Le Directeur Technique et fondateur est objectivement sympa, il a suivi la même formation que moi, comme la plupart des autres employés mais pose peu de question. Puis viens celles la:

DT: "Vous êtes classé combien dans la promo?"
MOI: "Heu ... vers le milieu, j'en sais rien "
DT: "Comment ca se fait que vous n'ayez pas mieux reussi?"
MOI: "bein ... heu ... disons que j'aime pas réviser, je m'acharne pas sur les cours, c'est pas mon truc"
DT: "Vous vous acharnez sur quoi alors?"
Moi: *gros blanc*

puis un peu plus tard:

DT:"Vous voulez travailler ? Quelle est la place du travail dans votre vie?"
MOI:"Heu ... *gros blanc* Bein j'ai pas vraiment le choix ... il faut bien travailler, alors autant pas s'embeter pendant au moins 1/3 de sa vie ..."

Je pense que je me suis bien grillé. A moi la cambrousse ...

EDIT: ortho

ça sent le mec qui s'investit à mort dans sa boite (car il a mis du fric dedans...) et qui ne comprends pas que ses employés ne fassent pas de même.
 
T'en as plein des comme ça (surtout les patrons de start up d'ailleurs)