Reprise du message précédent :

Et sinon la cantine de la boite elle est bien ?

ou encore :  
Et vous avez combien de rtt sinon ?

La secrétaire, elle est libre ce soir ?

A la fin d'un entretien ou le courant est tres tres mal passe:
 
- Avez vous qqch a ajouter?
- Non, je crois qu'on s'est tout dit...

J'ai hésité, puis je me suis dis que c'était pas pour postuler chez HFR...

Moi, je suis d'accord avec madjpm dans le sens ou quand tu récapitules, tu prouves que t'as l'esprit de synthèse et aussi que tu as bien compris ce dont ils ont besoin. Je l'ai fait une fois en entretien groupé (8 personnes) et l'on m'a rappelé donc ça prouve bien qu'ils aiment ce genre d'esprit.
 
D'un autre côté, je rejoins sayen sur le fait que ça intervienne tout à la fin... En entretien individuel, souvent à ce stade, t vidé et t'es généralement pas frai pour te retaper 5 min de speech. Et puis, s'ils commencent à ranger leur affaire et que tu les retiens d'avantage, jpense que ça te desservira plus que ça ne te servira.  
 
Donc, cela dépend vraiment de ton état d'esprit sur le moment, des gens que t'as en face mais en général, ce n'est pas vraiment indispensable

mais on t'a pas demandé si t'as compris hein.  
on t'a demandé si t'as des questions.
 
pour moi un mec qui répond à cette question en me faisant une synthèse de ce que j'ai dit, il répond à coté.

mouai

 
 
Oui et rien ne t'empêche, quand on te demande si tu as compris, de dire "Oui, j'ai bien compris, vous voulez ça, ça et ça et je semble y correspondre"
 
 
C'est pas répondre à coté que de dire ça c'est reprendre ce qu'on t'as dit pour t'assurer que tu as bien compris. C'est des bases de communication ça ...

Relativement d'accord, surtout si tu postules dans un boulot où on te demande un bon esprit de synthèse.

 
En Francais, on est d'accord ou pas d'accord, mais pas au milieu.
Donc t'es en accord ou en desaccord?

Je suis obligé d'avoir une pensée dichotomique ?
 
Disons que ça dépend des entretiens, je peux pas dire que c'est valable à tous les entretiens parce que tous les boulots ne demandent pas un esprit de synthèse.

Seulement en robotique, en fait

-Tu as des questions?
-Oui, j'ai bien saisi. Je vais maintenant synthétiser l'échange que nous venons d'avoir.

excuse moi de croire que c'est hors sujet comme réponse et ça démontre un manque cruel de
-capacité d'écoute
-clarté d'esprit
-organisation
-etc

 
J'ai pas dit ça, et la synthèse en question c'est 1 phrase ou 2 grand max, c'est pas une synthèse comme on te demande de faire à l'école hein Tu reprends pas tous les points, uniquement ceux qui font correspondre le mieux ton cv au profil.
 
Et c'est plutôt :
 
- Tu as des questions.
- Non ça me semble clair, si je résume vous voulez quelqu'un qui connaît le php et l'html et de part mon expérience chez bidule corp je semble bien convenir à ce que vous recherchez.
 
En quoi c'est choquand/HS/chiant pour l'interlocuteur ça ? J'ai jamais dit de te tapper une synthèse de 15min de type scolaire à la fin
 
Et je pense pas que ça montre une mauvaise clarté d'esprit que de faire ça, enfin c'est juste mon avis vous en faites ce que vous voulez...

Je ne sais pas si je peux le qualifier de pire moment, mais récemment j’ai passé un entretien pour un poste de manager et la chargée de recrut m’a posé plein de questions personnelles (profession de mes parents + si je suis née en France + demande raisons de l’immigration de mes parents + profession de mon copain + entreprise où bosse mon copain + type de contrat de son job), franchement ça m’a pas plu.

tu aurais pu botter en touche  

Ils recrutent des familles entières c'est ça?

Ouais, je n’ai pas réagi sur le moment, j’aurai du…

 
Après ça va être la profession, âge et adresse de la grand-mère du voisin de l’oncle

En France, les RH petent plus haut que leur cul de toute facon...

J'hallucine quand je lis vos entretiens pour des SSII (entretiens complètement foireux avec recrutement à la clé...). Ils sont à ce point en manque de candidats dans ce secteur ?

 
Généralement, enfin pour majorité des recrutés dirons-nous, les SSII ne te recrutent pas pour tes soft skills

ya peut etre une problématique secret / confidentiel derriere?

Fallait postuler chez les RG, eux ils auraient de suite su

ça existe plus les RG maintenant

 
C'est skeu tu crois! Ils sont devenus encore plus secrets en faisant croire a la populasse que les RG et la DST n'existaient plus! Et ca marche!

même dans le cas des postes RG & co normalement ils ne te demandent pas tout ça, il te font remplir une fiche avec quelques unes de ces données puis font une enquête de leurs coté.

 
Ouais en fait je postulais pour être agent secret chinoise chez les fbi
Plus sérieusement, c’était une grande entreprise toute banale…
De toutes façons, j’ai pas eu le job lol

Justement, t'avais surement un passé terrroriste et tu l'as révélé sans le savoir

Pour ce genre de cas, j'ai prévu un "je suis noir, handicapé, juif, homosexuel, et communiste"
 
Je suis certain de ne jamais arrivé à le placer

 
Et Arabe  

Et chauve ?

Ouais mais juif / arabe, ça fait peut-être un peu trop, ça risque de pas passer
 
"nain", par contre...

 
Je ne pense pas que ce oit reglementaire...  

Elle a du être effrayée d’apprendre que mon copain bosse en SSII

 
Monsieur est connaisseur (expert es asie ?)
Mais tu oublies qu’en France tous les asiatiques sont chinois. Si si.