Reprise du message précédent :
C'est toute ma démarche depuis le début : quitter la FP pour un job plus porteur et plus rémunérateur. C'est pas gratuit mais j'ai encore un peu la foi ; d'ici quelques temps elle risque de disparaître malgré les quelques missions remportées puis avortées.

 
Ce n'est pas forcément pas adéquat, par contre ça n'attire pas les recruteurs. Ça veut dire qu'il faudra sûrement faire un mouvement intermédiaire du genre SSII ou cogip un peu naze le temps de rajouter une ligne sur le CV. Perso je touve ça dommage, mais si c'est ça où le chômage, pourquoi pas .
 
Il ne faut pas oublier que les recruteurs ont rarement fait des trucs techniques, et quand c'est le cas, c'est souvent périmé, alors il faut les caresser dans le sens du poil et leur dire ce qu'ils ont envie d'entendre.

 
C'est exactement ce que je cherche à faire, quitte à être quelques temps à l'étranger pour mieux revenir après.
 
Là je veux surtout pas continuer à agrandir le trou dans le CV qui va pas aider.

Tu as quitté la FP ou tu es en disponibilité ?

 
Je l'ai quittée, j'étais contractuelle.

C'était ma définition d'adéquat dans la discussion du recrutement

 
+1000

50 ou 60 entretiens. Je pense qu'il y a potentiellement autre chose car les recruteurs ne s'amusent pas en général à faire passer des entretiens à des gens qu'ils ne veulent pas de base.

 
J'ai eu mon premier entretien qui s'est bien passé, le 2ème est demain.
C'est bien un poste à Toulouse non négociable, elle m'a annoncée 40-43k de budget.
J'ai pas appris grand chose sur la boîte mais c'est une création de poste.

J'ai fait 4 ans de FPE, glandé 2 ans et j'ai trouvé un taf en quelques jours et ils s'en battent totalement les couilles que l'XP soit tagué FP ou pas

 
C'est pas mon expérience, on me le sort souvent.

après si ton taf en fp c'était dans un cra c'est plus compliqué

Souvenir de mon ex ex n+2 qui m'a dit mon premier jour en agence "alors, ça fait du bien de quitter tes vieux croûtons de la FP ? Mon mari est dans la FP, il sait pas ce qu'est une to do list".  
 
Sinon je suis contente pour l'entretien de ce matin, elle n'a pas fait de pirouette pour ma question du budget du poste et n'a pas insisté sur mes prétentions ou mon "salaire actuel".

C'est surtout pour voit ce que tu réponds, pas éliminatoire en soit, surtout si tu as pleins d'entretiens.
Est-ce que tu as travaillé tes réponses aux entretiens classiques ? (je ne parle pas d'avoir des études de cas ou un ppt de présentation longueur seigneur des anneaux).

 
Oui, j'ai pas de problème en entretien, ça ressemble plus du tout aux entretiens que je faisais il y a deux ans, et même il y a 6 mois.
J'ai ma présentation en 1/2 minutes, en 5 minute, et en 10/15 minutes, en français, en anglais, adaptée au conseil/agence, aux ESN et aux COGIP.  
 
Je demande systématiquement la durée quand on me demande de me présenter ou de répondre à une question (ce matin c'était une minute), je fais ça depuis le process où on m'a dit faire des phrases/interventions trop longues, à l'automne.
 
J'ai rarement eu des questions RH du type "qu'est-ce que vos collègues disent de vous ?" mais je sais y répondre.  
 
J'ai une liste de questions que je pose quasi-systématiquement si pas abordée. Je prends des notes.  
 
J'ai fait un gros travail depuis septembre de présentation de mon poste dans la FP pour que ça matche davantage avec les attendus, c'est pas toujours simple, mais j'ai plusieurs storytellings.
 
Les derniers process où j'étais en shortlist, globalement j'ai eu le retour que j'ai faits de très bons entretiens, et que ça se joue à pas grand chose (une langue en +, quelqu'un de plus proche..)
 

Un gros courage à toi Cavatines, j'espère que tes efforts finiront par payer !

Sinon au pire des cas, si tu es parti en de bons termes, tu peux revenir à ton ancien poste, je sais que c'est un peu ravaler son vomi mais faut bien manger si jamais tu n'as pas d'autres sources de revenus...

 
Merci
 
Mon ancien poste n'a pas été remplacé. Ce qui est pas étonnant vu la quantité de travail que j'avais

Oui pardon c'est vrai, parfois il n'y a pas la possibilité de revenir à son ancien poste même si on est parti en bon terme quelle que soit la raison.

Quand on quitte un poste, on sait ce qu'on perd mais on ne sait jamais ce qu'on va retrouver par la suite malheureusement, c'est le grand risque...
Beaucoup de courage pour la suite de tes process, j'espère que ta persévérance finira par l'emporter dans ce monde ingrat du monde du travail.

Pour moi, ça me parait étonnant que ce soit son expérience le problème ou en tout cas ce qui est indiqué dans le CV.
 
En tant que recruteur, si vraiment, c'était ce qu'il y avait d'écrit bah.... ça dépasserait même pas le screening. Un entretien même pour constituer une banque de CV, ça prend quand même du temps.
 
A mon avis, c'est une question de fit

 
J'en peux plus de ce mot    
Mais après c'est difficile de travailler là dessus. Et je travestis peu la vérité en entretien : l'idée c'est que ce soit pas le jour et la nuit entre l'entretien et les premiers mois de taf, j'aimerais bien réussir à passer une période d'essai prochainement.

Il n'y a pas de miracle et tu peux difficilement tricher car te forcer à adopter une attitude peut fonctionner sur le process mais après, ça se voit sur le long terme
 
Pour faire passer des entretiens maintenant, c'est pas si génial de refuser des gens surtout ceux qui te relancent vraiment bien avec les mails de récap d'entretien et les relances mais bon, quand toi de ton côté, t'as 0 feeling de l'entretien et que tu hésites....
 
S'il y a un doute, il n'y a pas de doute    
 
A mon avis, par rapport aux différents process, c'est de systématiquement demander un retour de la raison et va falloir tout compiler pour déterminer la/les causes.
 
Est ce que c'est vraiment juste le FIT
 
Est ce qu'ils s'attendaient à quelque chose par rapport à la description de ton parcours et qu'à la fin, c'est trop éloigné ?
 
Est ce que c'est aussi ta façon de présenter etc...

 
Je fais déjà ça (et je regarde après qui obtient le poste, quand c'est le cas)
 
Mais oui il y a des process que j'ai fait en entier, pour finalement être recalée, selon eux, sur un élément visible sur le CV.  
Malgré tous mes efforts pour intégrer logiquement dans mon parcours mes 5 ans dans la FP, présentés au même titre que mes autres expériences, je pense que parfois certains comprennent que c'était pas exactement le même boulot et ça les gêne. Et parfois ils trouvent ça passionnant (à l'étranger surtout).

J'ai déjà trouvé des postes de dev en full remote à 75k environ +/-. Il y a un peu toujours de DevOps mais faire du pur DevOps ça me saoulerait grave  .

Je commence à me faire vioc donc j'ai envie d'une petite planque et archi ou un poste de gestion de projets ferait l'affaire. Mais vu mon profil, les gens sont en général plus intéressé à ce que je fasse du Lead dev/tech lead. Et je me vois faire ça plus en mode free-lance, ça paie plus et tu as plus de flexibilité.

Depuis quand faut être bon pour trouver un bon truc.

 
franchement, quel candidat n'a jamais glissé un ou deux mensonge en recrutement?
souvenir d'une stagiaire de mon service, qui m'avait admis sans aucune complexité, "franchement je vais mentir sur mon cv j'ai plus le choix"
https://www.lefigaro.fr/societes/ce [...] b-20220923
 
jvoudrais pas y prêter à l'initiative "de bonne guerre", mébon
 
mais t'avais pas retrouvé un taff ya un ou deux mois toi?

 
Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur après 1 mois d'intercontrat et deux missions remportées, puis annulées.

C'est pas cool mais au final même si ça s'est mal fini y'a 3 wins là-dedans

Ça fait que 2 semaines que je suis dans le game mais linkedin me saoule déjà.
Je viens d'avoir:
[Acquisitrice de talents chez spam.com] Ouais salut, profil intéressant toussa, on peut se parler la semaine prochaine?
[Gros naïf] Oui ps de pb
 
(...la semaine suivante...)
[Acquisitrice de talents chez spam.com] Avant notre call est-ce que tu peux remplir ton profil sur notre plateforme spam.com, ça m'aidera à étudier ton cas avant notre appel
[Gros naïf] Oui ps de pb
 
Evidemment elle n'appelle pas et n'envoie même pas de message pour s'en excuser / ne répond pas après relance.
Toute la conversation était probablement automatisée.

la prochaine fois tu demandes quel poste ils offrent

N'étant pas spécialement en recherche je ne fais aucun entretien chez les vautours / chasseurs de tete s'ils n'ont pas une offre à me présenter.
Si c'est juste pour faire connaissance / inscrire mon nom chez eux je leur dit que mon cv est suffisant et je les invite a me recontacter quand quelque chose matchera

 
Perso, sauf contact croisé IRL même de loin, je refuse tout prise de contact d'une personne qui n'a pas pris le temps de venir voir mon profil.

 
Idem. Les appels juste pour relire à voix haute mon CV et remplir une N-ième base de données, merci bien.  
 
Et souvent comme par hasard ils voudraient les contacts de mes collègues, supérieurs, collaborateurs. Mais oui bien sûr.
 
 

 
Franchement pour connaître un peu ton profil (ex FP, diplômée en Sociologie, dernière xp mal terminée), je te conseillerais de mentir comme rewe. Je te l'avais peut-être déjà dit. Notamment sur les histoires de période d'essai rompues et le dernier "trou" sur ton CV. Même si ça a été rompu parce que la boite était pourrie et pas à cause de ton travail et ta performance personne ne te croira
 
Amha sans ça tu n'as aucune chance d'être recrutée sur des bons postes, tu ne tombera que sur des jobs vraiment pourris ou des offres qui traînent depuis 6 mois un an et ne recrutent jamais. Car oui les boites qui font passer des entretiens pour rien ça existe : cabinet de conseil qui cherchent des gens mais n'ont pas encore la mission, chasseurs de tête qui justifient leur salaire auprès de leur boss en contactant des gens pour rien ou des boites qui laissent des postes ouverts pendant des mois (oui oui ça existe...)
 
Alors je sais que mentir c'est mal, qu'il suffit de traverser la rue etc... Mais à moins d'avoir un bagout et un aplomb phénoménal en entretien, on ne te pardonnera jamais un trou ou un parcours vaguement atypique. C'est aussi simple que ça.    
 
 

 
Oui il y en a plein des comme ça. Le pire ce sont les "headhunter" basés à Londres... Je vois pas à quoi ils jouent.
 
Et je suis "ghosté" trop vite trop tôt dans le process pour que ça soit dû à mon attitude en entretien, mes prétentions...
 
Heureusement c'est moins grave avec les "vrais" recruteurs (chasseurs sérieux, cogip, consultants)

Y'a peut-être trop de "yellow" flags dans le profil de cavatines qui mis bout à bout donnent un red flag.
Même si les entretiens se passent bien c'est pas impossible que ce cumul oriente le choix vers un autre candidat, moins "risqué".
Et si c'est ça la raison des différents refus le recruteur ne lui dira pas.

J'ai du parler de la PE rompue à 2 reprises, mais c'est parce que le mensonge initiale collait pas pour la boîte.
Sinon je le mentionne pas.

Mais là, 2 PE rompues et pas bossé depuis octobre, ça commence à faire du gros mensonge.

Tout le monde embellit son cv en entretien. La limite avec le mensonge est étroite de toutes facons; dans ton cas tu peux mentir par omission ou en donnant une vraie raison autre que la volonté de ton ex employeur de terminer, personne ne te jettera la pierre.

Il y a une mission qui a dû sortir car j'ai été contactée par deux ESN/agence à 5mn de décalage.
Je prends les appels parce qu'on sait jamais.

Fun fact : un des commerciaux est un ancien RH de l'agence dans laquelle je bossais cette année.

Le mensonge va être hard car j'ai aucune idée si mon cas a fait le tour des RH lors de la rupture de PE.

Pourquoi mentir ? Tu n'y es pour rien si ça manquait de sérieux en face. Au contraire, c'est même une raison de plus pour poser des questions pour t'assurer du sérieux des gens d'en face pour ne pas que ça se reproduise.

À ce niveau là, il vaut mieux rater l'entretien d'embauche plutôt que ça rate au début de la période d'essais.

Finalement le poste à Vilnius (localisation de l'annonce), peut être à Berlin, et ils espèrent ouvrir des bureaux à Paris prochainement.
 
Berlin m'arrange davantage ; moins loin, moins de barrière linguistique, ville que j'aime bien. Ce n'est pas du full remote mais il y a la possibilité de vivre hors de l'Allemagne 90 jours / an.
 
Mes prétentions salariales sont dans les clous du poste à Berlin (mais je ne sais pas comment se décompose un salaire allemand brut/net impôts, etc.)
 
Je sais pas quoi penser de l'entretien RH, on verra vendredi.

 
N'hésite pas si tu as des questions à propos de l'Allemagne .

 
Avec plaisir en temps voulu (process long)