Reprise du message précédent :
Ah c'est bon je ne fais que du city of heroes à longueur de journée.

 
Le coup du "quel est votre default", ils entendent ça à chaque fois
Les candidats en sont un peu lassés
 
   

 
Moi j'ai fait l'inverse à savoir j'ai répondu, que "je dirai bien que je suis trop perfectionniste mais celle là vous devez l'avoir entendu souvent alors je préfère être honette avec vous, j'ai encore des progrès à faire en Java et dans les commentaires de mon code".
 
Puis à l'entretien final dans la boite, on m'a demandé si j'avais préparé l'entretien, j'ai répondu que non et que je préférais improviser, c'était plus honette que de se préparer à des questions. (Ils ont bien aimé ma réponse)
 
Il a tout à fait accepté et m'a proposé le job. (j'ai refusé au dernier moment)

Moi à cette fameuse question, j'ai répondu honnêtement en disant que j'étais un peu impulsif à vouloir trop bien faire des fois et qu'aimant le mouvement j'étais un peu impatient.  
Ce n'est pas du bluff, et c'est quelque chose qu'on peut canaliser, ce que je n'ai pas manqué de souligner.

y a aussi des bons (et très bons) RH en France, c'est juste qu'ici on aime bien montrer du doigt les mauvais. Et à l'étranger il y a aussi des buses. Par-contre ça a toujours été en France que j'ai vu le paroxysme des étiquettes et trousses à outils du parfait psy, les questions âchement conceptuelles avec des tas de grosses interprétations de la mort derrière, les qualités/défauts et autres jeux du chat et de la souris etc. Par-contre j'ai jamais eu le droit  à la graphologie   . Je sais pas, la France est un pays où d'ordinaire on aime bien se faire mousser, peut-être que les RH essaient de compenser le fait que bcp les prennent pour la cinquième roue du carosse en essayant de techniciser leurs compétences au maximum. Il faut aussi dire qu'on connaît un chômage de masse en France depuis + de vingt ans et que ça met les recruteurs dans une position de force dans laquelle ils peuvent souvent se permettre de faire faire le singe aux candidats qui pour la majorité d'entre eux n'auront pas des tonnes de propositions concurrentes.
 
Sinon sur ce que j'ai vu ailleurs: aux Pays Bas et en Allemagne on fait pas trop de chichis: on parle du poste, de toi, de la boîte, pourquoi tu veux bosser chez nous et roulez jeunesse. En Belgique souvent très sympas: "tu veux du café? thé? vert, noir? combien de sucre? des biscuits? du chocolat?". Les Anglais que j'ai pu rencontrés m'ont toujours paru assez hypocrites "oh yea that's really great, great experience you have there. Oh you have a very strong profile bla bla bla" et puis finalement le type en fait te trouve naze et te rappelle pas. J'imagine que chez eux c'est une forme de politesse (pas de pas rappeler, mais de caresser dans le sens du poil pour pas se heurter).

 
bon résumé
 

 
Oui c'est bien resume effectivement. Je connais pas l'Allemagne mais Bel/PB c'est un peu comme ca. Faut dire aussi que le contexte general est different. Aussi les metiers techniques sont plus valorises.
 
Pour l'Ang, c'est clair que tout est amazing great outstanding. Y'a qu'a voir les annonces de computer futures du genre "Une opportunite merveilleuse: developpeur java pour 2 mois! Oulala, c'est genial, hyper rare comme proposition! ahallala"

 
Je ne veux pas me faire l'avocat des HR, mais ce point est vrai    
 
Objectivement toute technique s'apprend, avec plus ou moins de facilité, tandis que la "communication", qui est absolument essentielle à une équipe, et plus fonctions des personnalités de chacun.

ah ah c'est exactement ca : "Yeah that was Fantaaaaastic" "Amaaaaaazing" "Brilliant" etc...

C'est vraiment la langue des superlatifs où t'as l'impression d'être un Dieu quand tu parles avec un RH.

 
Je suis d'accord que la communication est une chose importante et que la technique peut s'apprendre mais alors, pourquoi perdre 5 ans ou plus de notre vie à faire des etudes d'ingénieurs alors qu'un BTS communication aurait suffit pour pouvoir travailler à n'importe quel poste nécéssitant des connaissances techniques.
Moi, j'attend avec impatience le prochain Airbus entierement conçu par des BTS Communication    
(Je ne dénigre pas le BTS Communication, c'est juste pour mon exemple    )

Perso, j'ai vu une énorme différence entre les entretiens en France et au Canada.
 
En France, je me faisais jeter de partout parce que je ne rentrais pas dans les cases :
 
1) Études qui "intriguent" sur un CV mais qui ne mènent à rien de précis dans l'immédiat (license de Chinois)
2) Profil un peu atypique (presque toutes mes expériences pro. à l'étranger, voyagé dans beaucoup de pays etc.)
 
Et je cherchais un job étudiant à l'époque hein, pas à diriger une centrale nucléaire... mais à chaque fois, mon CV était passé au crible et il y avait toujours un truc qui n'allait pas :
 
- "Vous êtes trilingue, bien sûr ?"
- Oui.
- Français/ Anglais/ Allemand bien entendu ?
- Euh non, Français/ Anglais/ Chinois...    
 
Je ne pouvais pas faire l'inventaire Leroy Merlin parce que je n'avais pas la formation Leroy Merlin (véridique ! pour une mission d'une soirée dans une agence d'intérim...), je ne pouvais pas faire du secrétariat parce que je ne parlais pas Allemand (à Nantes, qu'est-ce qu'on s'en fout, c'est pas comme si j'étais frontalière...), je ne pouvais pas être vendeuse parce que je n"avais pas un BTS Force de Vente etc.
 
Au Canada, renversement de situation. C'est clair que j'ai galéré au début parce que nouvelle immigrée, mais j'ai trouvé des petits jobs très facilement et au bout d'un an. le poste que je voulais (prof de français). On m'a fait confiance, je suis toujours dans le poste deux ans plus tard. Et le diplôme de FLE, je le passe par curiosité et par envie de m'améliorer au fur et à mesure.

Ta description ressemble assez à ce que je pense du marché de l'emploi français

   
Parodique.
J'adore ces gens qui ne voient pas plus loin que le bout de leur nez. Petites cases, petites étiquettes, et le surtout: privilégier le diplôme aux compétences!
   

En Chine c'est l'inverse, tu peux venir d'une école d'ingé, avoir étudié 5 ans les technologies utilisées par l'entreprise, parler plusieurs langues ... si tu n'as pas 2 ans d'expérience dans une grosse boite avec un titre ronflant (meme si tu faisais les photocopies mais tu t'en fous tu connais le chef) c'est bien plus dur !

Question : Comment sont recrutés les recruteurs ?
Par des recruteurs de recruteurs ? Mais qui recrute les recruteurs de recruteurs ?
L'oeuf ou la poule toussa, migraine powa

Zavez oublié awesome, on l'entend souvent awesome
Le peu d'entretiens que j'ai faits, j'avais bien envie de mettre des "groovy" ou des "motherfucking" tellement ça me faisait marrer...

Mais sinon c'est vrai que c'est le jeu, et ça colle bien avec le côté un peu "déraisonnable" des US : tu en fais des tonnes, et ton interlocuteur remet les choses à la bonne échelle automatiquement. Je ne savais pas que les anglais avaient la meme habitude par contre.

C'est un peu comme parler vitesse/temps de parcours au bar avec des motards en fait

Et ils commencent tous leurs phrases par :
"Well, ....."

 
 
De la même manière qu'en France on peut introduire une phrase par "Bon..." ou "Alors..." ou tout autre mot d'introduction

 
Je sais pas si il y a une difference fondamentale entre les anglais et les americains dans les processus de recrutement

 
 
Ouais mais eux n'en ont qu'un seul "mot d'introduction" apparement !!
 
(T'as oublié de corriger le s de leur.....!!!)

 
Ah oui en effet je n'avais pas vu le s à "phrases"

 
trop nule bluemoon!

 
Si ça peut te faire plaisir

merçi!
 
edit:  

Un petit moment de solitude à un entretien aujourd'hui :
 
Elle : D'après le test de personnalité, je vois que vous n'aimez pas les règles !
Moi : [mode honnête] non, je considère ça comme des contraintes qui ne nous laisse pas un espace de liberté/créativité ! A l'unif, j'enfreignais les règles genre : interdire de boire/manger dans les auditoires, bibliothèques...
Elle : vous savez que chez nous, on a plein de règles et procèdures à suivre
Moi : euuuhh...   ...mais je respecte en général hein

 
 
A ce  que je vois, il n'y a qu'un seul domaine où tu peux travailler => Bar Restaurant!  

y a pas de règles dans la restauration?

je pense qu'ils vont le convenir ... puisque il doit-être un grand mangeur s'il donne un exemple avec la nourriture et le boisson ...

sauf si une pouce dans la soupe ne lui pose pas de problème ... ça devra aller

n'empêche l'entretien s'est bien déroulé malgré ça...
elle m'a dit qu'elle avancerait ma candidature aux managers...
En tout cas, j'éviterai une certaine franchise de ce côté là la prochaine fois

claire et net ...

 
Pas du tout d'accort, je dirai meme le contraire : la communication s'apprend avec l'experience sur le terrain alors que la technique/la créativité qui est la véritables valeur ajoutée requiert des capacités qui ne sont pas présentes dans chaque individu.....
Jusqu' à aujourd'hui à ce que je sache la valeur ajoutée,  la créativité elle faite par les ingenieurs/techniciens et non pas par les commerciaux/ vendeurs / RH.
Je vois que je ne suis pas le seul à trouver les methodes de recrutement en France a coté de la plaque ou l'on recrute d'abort un physique/une presentation/ une facon de parler/ un feeling , bref on veut recruter des personnes avec qui on sera "potes", les compétences de l'individu etant secondaires.
Jamais le métier d'ingenieur n'a été aussi dévalorisé qu'en France alors tous les "cervaux" partent à l'etranger.

+1
Je l'ai vivement ressenti, et comme au premier abord, je n'ai pas le contact facile (mais ça s'améliore, mes collègues m'ont dit qu'au bout de quelques semaines leur image de moi a changé), ce qui m'a fortement desservi à l'époque ou j'enchaînais entretien sur entretien. Quand le techos de base te demande à quels jeux de société tu joues, tu te demande effectivement s'il veut pas un potos pour s'éclater qu'un collègue

+1 aussi

Recruter correctement est vital pour une entreprise, avoir un bon RH en face de soi est pourtant rare.

c'est une question assez classique pour voir comment tu réagis face à certaine situations et comment tu prends tes décisions...
Un ami a répondu les échecs et il a expliqué qu'il aimait prédire plusieurs coups à l'avance ce qui allait arriver = qualité importante !

 
Non mais c'est tellement téléphoné, calculé ce genre de réponse, ca veux rien dire, à part si t'es formaté à mort... euh, c'est le cas de pas mal de personnes faisant passer des entretiens en meme temps.

ben il n'a rien calculé du tout
Il ne s'attendait pas du tout à cette question...et a répondu comme il le sentait...

 
C'est quoi comme boite ?

 
oui bien sur les RH sont très competentes, ce sont les candidats qui sont trop nuls.

La langue française ne s'utilise que sur HFR ?

Non, mais c'est probablement sur HFR qu'on trouve la plus grosse communauté de diptéro-sodomites pinailleurs