Reprise du message précédent :
1) Oui, partir avant la fin du préavis est une faute
2) Les prudhommes sont forcément équilibrés dans leur composition entre employeurs et salariés, si les représentants employés sont unanimes sur une position et les représentants employeurs unanimes sur une autre, c'est au juge départiteur de trancher
3) Je pense que la lettre n'aggrave absolument rien. Qu'il se barre avec ou sans lettre, cela ne change pas grand chose au fait qu'il est parti sans terminer son préavis. A la rigueur, je dirais même qu'il peut bénéficier d'une très légère réduction de peine imposée par le tribunal des prudhommes en arguant que la lettre aura laissé à l'entreprise un peu de temps pour se préparer.
Par contre, un conseil en passant : quitte à adresser la lettre en question, fais signer par ton employeur une décharge ou envoie la en LRAR, et gardes-en une copie.

je l'ai posté auj. en LRAR !

Je l'avais donné à mon ancien boss en main propre dans son bureau après lui avoir dit.
Il avait pris un stylo, barré la date à laquelle je voulais partir et surenchérit par dessus.

J'étais jeune et je vivais dangereusement

lol, moi j'ai donné ma lettre de démission en main propre... mais celle-la, je ne le sentais pas ^^

Bon courage, tiens nous au courant. C'est quoi le BSA dont du parlais au dessus?

Un ex-collègue "viré" parti avec 6mois de salaire, j'ai bouffé avec lui vendredi, il a reçu en plus un cheque de 2000€ pour l'intéressement.
Putain les boules de rester...

partie avec 6 mois de salaire ?! çà faisait longtemps qu'il était sur le poste ? comment il a réussi à négocier ça ? Moi je ne demande rien, et ça me parait normal, enfin, normalement en 2012, en tout logique, je devrais toucher la moitié de ma prime d'objectif et la prime annuelle, vu que j'aurais fais qd meme 6 mois de 2011... mais j'sais pas trop si ça va se faire...
 
le BSA  

 
La prime d'objectif tu peux lui dire adieu, par contre la participation et l'intéressement, tu les toucheras l'année prochaine si y en a dans ta boîte.  
 
Ca fait toujours plaisir, un chèque de ton ex-employeur alors que t'es plus dans la boîte    

chèque qu'il ne faut pas oublier de réclamer avec courrier en lrar, sinon ils tenteront probablement "l'oubli".

Et ben voilà, tu comprends enfin que quand on a pas la loi avec soit, on peut convaincre autrement

2 ans d'ancienneté au moment il est parti. il a réussi son coup, grâce à un talent : c'était un beau parleur.
 
pour le BSA comprend pas ce que tu veux faire  

Dénoncer

Hello,
 
Je démissionne de ma boite et j'ai un préavis de deux mois, cependant je solde d'un accord commun mes congés pendant les 2 mois (beaucoup de congés)
 
je sais que théoriquement j'ai pas le droit, mais je pourrais commencer mon deuxième emploi pendant mes congés ? dans la pratique ?

Oula... c'est clair que tu n'as pas le droit, parce que ça fait comme si tu cummulmais 2 taff, car c'est des congés payés, dans la pratique, j'sais pas ce qu'il peut t'arriver ?! avec les impots ou autres, j'en sais rien...

c'est clair. quand tu reçois des sous sans rien faire, faut pas réfléchir

 
Dans la pratique non parce que tu ne peux pas cotiser pour deux emplois à temps plein en même temps (chômage, sécu, retraite, toussa).
 
Ou alors, en tant qu'auto-entrepreneur pendant 2 mois...

il faut partir en vacances quand on peut les gars. c'est la seule chose auquelle je pense

c'est un peu comme une démission à durée déterminée

Je vais faire autrement, je vais renoncer a 14j de congé, au pire je n'aurais qu'une semaine de chevauchement entre mes 2 emplois, je ne pense pas que ce soit très grave

 
C'est clair.
 
Avant de me barrer j'ai pris qu'une semaine de vacances.
Ca va faire une année que j'ai pas pris de vacances (genre une semaine à Noel, super... ) et je suis mort de chez mort    
 
Clairement entre mai et juin c'est la PIRE période pour terminer un préavis.

quand tu rentres dans une nouvelle boite en juillet-aout et que tu vois les autres partir en vacances, clair que ça te fait chier

Moi j'ai négocier mes 3 semaines en septembre

mon ancien boss m' avait refusé des vacances autre que juillet-août, sous prétexte que c'était hors saison.

Roland Culé

Bonjour à tous...
Et voilà ma lettre est bien arrivé, ça a bien énervé le PDG, mon directeur et mon chef !
Du coup, menace de me faire chier et me pourrir, et plutôt que de m'envoyer devant les prud’homme, de me faire des fiches de paie de 0 eur, pour faire comme si je prenais des congés sans solde, du coup ça me décalerait mon préavis, et ça m’empêcherait de commencer mon nouveau taff...

Que veux tu qu'on te dise... Tu l'as bien cherché...
Rien de bon ne pouvait sortir de ta lettre, et tu en avais été prévenu!

La guerre est déclarée.

T'es dans ta période de préavis en ce moment?

 
La dém a été envoyée ... et apparemment reçue  
Tout le monde ici a prévenu : rien à foutre  
Il s'est foutu dans la merde tout seul... maintenant va falloir assumer

Oui...

Je suis avec toi. Bon courage
 
Un jour et le PDG est déjà au courant

Que j'envoie ma lettre ou pas, j'pense que ça ne change rien...
 
Eux, ils veulent que je forme mon remplacant s'il arrive avant que je parte, et sinon que je reste jusqu'a la fin afin qu'ils puissent tous se casser en vacance et que j'reste à tenir le service !
 
J'sens que j'vais partir en dépression si ça continue    
 
@Ryoh : Merci    ça fait du bien un peu de soutient

Exactement joue leur jeu, prends des collègues à témoins qu'il te malmenent, au bout de 2/3 accroche tu va les voir cash :

tu leur dit :
"bon, soit vous faîtes l'effort de me laisser partir, ou, preuves et/ou témoins à l'appui je monte au prud'homme pour harcèlement moral" sa va leur faire tout drôle j'te dit

donc essaye d'avoir un max de truc pouvant le mettre en porte-à-faux (mails surtout, essaye de les provoquer tout en restant courtois, type oui j'aimerais revenir sur ce que vous m'avez dit hier concernant le fiche s de paye à 0€ blablabla repousser le préavis, si il affirme avoir dit sa par retour du mail tu les défonces direct)

 
Après sa lettre, il va avoir du mal à aller de plaindre aux prudhommes: ses patrons diront juste qu'il voulait se barrer avant la fin (preuve à l'appui...), que eux ne le souhaitaient pas, et qu'ils lui rappelaient régulièrement que son préavis n'était pas des vacances et qu'il devait continuer à bosser jusqu'au dernier jour.
 
Les fiches de paye à zéro, c'est légal, seulement ça n'a rien à voir avec du congé sans solde, c'est de l'absence non-autorisée: l'année dernière encore un patron le faisait car il avait souvent des employés qui se cassait du jour au lendemain après quelques semaines de boulot (boite de merde aussi ), un jour il en a eu marre et il a commencé à jouer aux fiches de paye à zéro (pas dur c'est son service paye qui faisait les payes internes) : après quelques semaines, sans chômage ni nouvel emploi possible, l'employé envoyait une lettre de démission pour enfin faire autre chose. En plus c'est perfide car au début l'ex-employé ne sait pas qu'il aura une fiche de paye à zéro, il le découvre dans la boite aux lettres au bout de plusieurs semaines, ou bien si ça va vite il le découvre soit quand pôle-emploi vérifie, ou encore quand un nouvel employeur se voit refuser la déclaration de ce nouvel employé (après entretiens fait et contrat de travail signé )

T'as pas une pointeuse ? Imagine, tu viens bosser, ils te font des fdp à 0€ et tout tes collègues disent que tu venais pas  

Nan, y'a pas de pointeuses, y'a rien qui permet de dire que j'suis là ou pas...
 
Donc si je viens que 2 ou 3 jours par semaine, il se passe quoi ???
 
Comme j'ai payer + de 6 eur pour avoir ça, j'vous le fais partagé !

 
ça c'est impossible et complètement illégal, si il est présent il aura sa paye
 
Par contre il peut être présent et ne rien foutre

t'es entrain de te prendre la tête.
relève-toi comme un homme.

Tout permets de dire si tu es là ou pas, c'est juste l'horaire précis qui est un chouilla plus difficile à prouver.
 
Si tu es là, c'est facile à prouver: des mails, des relevés de téléphone, des fichiers modifiés avec ton compte, du travail effectué, des témoignages de collègues (mais il est fréquent que par peur ils ne témoignent pas, par contre il est impossible qu'ils acceptent de faire un faux-témoignage, un patron peut en convaincre un ou deux de faire ça mais jamais tout le monde, c'est bien trop risqué pour lui)
Si tu n'es pas là, c'est très facile à prouver aussi, les employés témoigneront tout simplement de la vérité, et au bout de quelques jours il feront venir un huissier pour constater ton absence (150-200€, qu'ils te feront rembourser quand tu perdra aux prudhommes)
 

Recommandé demandant de justifier ton absence, et fiche de paye habituelle avec les jours d'absences déduits.
Comme tu as envoyé ta saloperie de lettre, ces absences te reviendront dans la tronche en 4eme vitesse, l'employeur a le droit aussi d'aller aux prudhommes et il ne s'en privera pas.
 
 

Justement je me demandais qui sur ces sites pourris pouvait payer pour avoir des textes qu'on trouve gratuitement sur des sites officiels

Tes collègues et surtout ton chef se feront un plaisir de constater ton absence : surtout si tu joues au con avec eux comme ça.

 
Je dirais tout simplement pas payé + considéré par ta boîte comme "congé sans solde" (même si c'est pas vrai car ils s'en foutent) = fin du contrat décalé d'autant tant que tu n'iras pas faire ton préavis.  
 
Ils se feront un plaisir de faire rédiger des fausses fiches de congé sans solde pour leur défense si ils ont vicieux.  
Devant les prud'hommes, ce sera ta parole contre la leur, sachant qu'ils pourront aussi s'amuser à constater tes absences par huissier et qu'ils se serviront de ton courrier pour justifier ton comportement.  
A con, con et demi.
 

les 6€ c'est : enveloppe timbre recommandé avec accusé de réception toussa

Moi aussi je me demandais ça... et j'suis pas du genre à payer qqc que j'peux trouver gratos... mais là, apres avoir chercher et pas trouvé, j'me suis dis que pour 1 fois je pouvais payer pour espérer avoir une info intéressante

 
C'est un peu con d'avoir payé pour çà alors que ca fait une semaine qu'on te l'as dit tout çà...

HFR