Reprise du message précédent :
un rupture conventionnelle quoi?

non non: il s'agit bien d'une démission.

elle devrait tenter la rupture qui permet de garder les droits au chômage

 
En effet en théorie c'est bon, voir par exemple : http://www.unedic.org/Textes/accor [...] vrier-2009

Bon t'as pas l'air de comprendre hugeQ, c'est surement que je ne suis pas clair, je vais donc te faire la version longue:
 
Elle a déjà démissionné et on est déjà PACSés en fait.
Il reste à effectuer le déménagement proprement dit et l’inscrire au chômage et c'est bon.
Le truc c'est de pas laisser passer plus de 2 mois entre la date de la démission et celle du PACS, et par la magie du regroupement familial, elle garde son droit au chômage alors qu'elle a démissionné.
 
PROBLEM ASSEDIC ?  

heu, moi j'aurais pas fais comme çà mais plutot, rupture de contrat pour cause de suivre le conjoint, car vous etes pacsé, donc elle a droit au chomage...

 
Encore faut-il que l'employeur soit OK...ce qui doit rarement être le cas (sauf si c'est l'employeur que ça arrange)

j'suis pas sur qu'il en ait le droit...

Non mais encore heureux que l'employeur ait le droit de refuser une rupture conventionnelle.
 
Le salarié qui veut partir a la possibilité de démissionner, on ne va pas non plus obliger l'employeur à lui verser une indemnité.

est ce que ça marche si on travaille a l'étranger (union Européenne)?
 
on rompt son contrat à l'étranger pour rejoindre sa compagne en France et se pacser dans les deux mois = chômage ou non?

c'est quoi cette histoire ?  
quand on est pacsé et qu'on démissionne, on a droit au chômage ?

Cas de démission considérés comme légitimes
Chapitre 1 -
§ 1er -
 
Est réputée légitime, la démission
[..]
c) du salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s’explique par son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence de l’intéressé, dès lors que moins de 2 mois s’écoulent entre la date de la démission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarité.
 
source: http://www.unedic.org/Textes/accor [...] vrier-2009

Bon après avoir fait relire ma lettre par la mère d'une amie qui travail dans un service RH, elle m'a fait des modifs et dit qu'il fallait mieux que j'envoie ma lettre afin de les prévenir.
Car apparemment au bout de 2 semaines, s'il n'y a pas eu de réponses écrite à ma demande (de réduction de préavis), c'est pas considéré comme accepté ni refusé, donc j'peux considéré que c'est OK ce que je dis dans ma lettre
 
J'vous la mettrais demain au taff
 
Bonne nuit

 
Fixed
Ta lettre doit demeurer une proposition et non un ordre.  
Et si l'employeur t'envoie un recommandé dans lequel il indique son refus, tu fais comment ?  

Bah j'pense que si c'est après ma lettre, c'est trop tard...

chérie veux-tu m'épouser on ira vivre à Bordeaux après ma démission

Et voici la lettre :
 

 
Ca ne change strictement rien au problème initial : tu n'as pas le droit d'écourter ton préavis sans l'accord écrit de ton employeur.

MMmmm tu as exprimé ton souhait de quitter la société à l'oral.... il n'avait aucunement à répondre non ?

 
Et il a bien fait puisque la lettre de démission n'est arrivée que 3 mois plus tard.
 
Officieusement, l'employeur a donc gagné 3 mois de visibilité.  
Si il a envie de jouer, il peut parfaitement contester la tenue d'un entretien début février (pas d'écrit = zéro preuve)

oui

 
Super, et s'ils répondent "tu vas jusqu'au bout de ton préavis comme tout le monde", tu fais quoi ? Tu désertes ton poste alors qu'ils ont une preuve écrite pour les Prudhommes que tu ne voulais pas respecter ton préavis ? Allez, bon courage    

Tu as tout faux, tu leur donne juste une preuve que:
- tu avais l'intention de te barrer sans leur accord
- tu ne connais pas le code du travail
 
c'est bien comme ça ils sont sûr de gagner aux prudhommes, ça va les motiver à attaquer pour récupérer des dommages et intérêts, leur juriste va bien rigoler en voyant ta lettre
 

Là encore, tu leur as fait part de ça oralement, donc déjà c'est comme si t'avais rien fait, et de toutes façons ça ne change rien, ils ne sont pas tenu de répondre à cette demande puisqu'ils sont dans leur droit.

Non, je l'ai aussi demandé dans ma lettre de demission.

Pourquoi vous prenez pas votre boss pour un être humainet vous lui parlez de votre problème perso incitant à écourter le préavis ?

 
 
Car quand tu démissionne c'est l'ouverture de la guerre
 
@ Leon-pctuning => dans ta lettre INFORMATIVE de ta démission, as-tu demandé un retour sur le point du préavis ?

Oui c'est sur, mais çà leur permettait de se retourner, et de commencer les recherche au vu de me remplacer...

Oui, je pars... on verra bien...
 
J'risque pas grand chose, car pour les dommages et intérets, il faut prouver un préjudice

Oui et non... j'pense que ça doit dépendre du juge... les prudhomme, sont plus du coté des employés que des employeurs...

 
Statistiquement oui (quelque chose comme 90%). Tout dépend de la capacité de nuisance de ta future ex-boîte (service juridique, avocat, etc.). Si tu travailles pour une grosse boîte y a de bonnes chances que tu sois embêté.
 
Quand bien même, au delà de l'embêtement, il y a :
- le potentiel préjudice professionnel = $$$
- les frais d'avocat (le tien + la partie adverse, cf. acticle 700 du code de procédure civile) = $$$
- le temps que tu vas passer à préparer ta défense + le temps que tu vas passer aux audiences = du temps que t'aurais pu passer à autre chose
- plus simplement la paix de l'esprit (dormir tranquille sans se dire que demain y a prud'hommes) = priceless
 
Et ce même si le CPH tranche en ta faveur.  
 
Es-tu prêt à accepter ces risques là pour ce qui semble être un simple caprice ? (oué zyva je me casse, la loi j'm'en bats les reins refré je suis trop un ouf, toi même tu sais )

Je comprend pas cette précipitation: tu vas être payé à rien foutre 1 mois de plus, fait-le, ça te coute pas grand chose. Et si tu le fait pas tu te met dans l’illégalité et tu sera pas payé.

Bah OUI, j'suis tout à fait d'accord, mais quand celui-ci te prend pour un con, et que la discution et négociation est impossible, y'a plus trop le choix    
 

C'est implicite, vu que dedans je disais "je shouhaiterais partir au 30 Juin", donc soit ils répondent et refuse, soit ils acceptent, sans réponse, je peux considérer qu'ils acceptent  

ben non: si ils répondent pas, c'est ce qui est écrit sur le contrat d'embauche qui fait foi. en l’occurrence pas le 30 juin.

Oui j'suis pret !
Ca peut parraitre un caprice, j'suis d'accord mais bon, c'est pour plusieurs raisons perso et pro
 

Franchement, je sais, c'est ce que j'aurais fais si j'avais pas les raisons de les faire.
 
Wait and see comme on dit ! Vous inquiétez pas, j'vous tiendrais au courant  

ba ouais au moins sa t'as relancé 3 page de topoc

 
Non, ça n'est pas implicite, non tu ne peux pas considérer qu'ils acceptent, tu va te faire exploser financièrement quand ils vont créer les preuves d'un préjudice quelconque.
 
Ils jouent aux cons mais sont à 100% dans leur droit, toi tu veux jouer au con alors que tu à zéro carte en main, tu va te faire étaler.

3 affaires sur 4 sont gagnées par l'employé, et je te le garanti tu fera parti des 25%.
J'en ai passé des mois à éplucher le droit du travail chaque soir quand une boite m'a fait chier, ensuite j'ai eu pas mal de cours de droit social pendant un an, et je te le dis: tu rêve complètement

Merci pour ton soutient
 
J'suis dans une petite boite, y'a pas de RH, on doit etre 30 personnes... donc bon... s'ils font ça, demande de DIF + BSA, etc...

 
Ça n'empêche pas d'aller aux prudhommes et de gagner contre toi, ils seront ravi de récupérer quelques milliers d'euros.
Tu crois vraiment que tu peux faire une demande de DIF après un abandon de poste ?
 
Si tu te barre comme ça en plein milieu du préavis, tu va pouvoir maquiller ça avec de l'arrêt maladie ou autre et ils feront peut-être rien (ou peut-être pas €€€ ), MAIS si tu préviens avant avec ce putain de courrier suicidaire que tu veux absolument te barrer et que tu considère que t'es en droit de le faire, t'es cuit, les prudhommes sont ni des idiots ni des syndicalistes, le jury est obligatoirement composé de 2 employeurs et 2 employés: les 2 employeurs seront à 100% contre toi, et dans le cas présent les 2 employés le seront aussi car ils appliquent le code du travail (et y'a qu'à voir les avis de tout le monde ici, je pense que pour la plupart on est employés, et on est tous d'accord que tu n'a pas le droit de faire ce que tu fais, et que l'entreprise aurait raison de t'attaquer)

1) Oui, partir avant la fin du préavis est une faute
2) Les prudhommes sont forcément équilibrés dans leur composition entre employeurs et salariés, si les représentants employés sont unanimes sur une position et les représentants employeurs unanimes sur une autre, c'est au juge départiteur de trancher
3) Je pense que la lettre n'aggrave absolument rien. Qu'il se barre avec ou sans lettre, cela ne change pas grand chose au fait qu'il est parti sans terminer son préavis. A la rigueur, je dirais même qu'il peut bénéficier d'une très légère réduction de peine imposée par le tribunal des prudhommes en arguant que la lettre aura laissé à l'entreprise un peu de temps pour se préparer.
Par contre, un conseil en passant : quitte à adresser la lettre en question, fais signer par ton employeur une décharge ou envoie la en LRAR, et gardes-en une copie.