Reprise du message précédent :
Bah, c'est sur que ça me contrarie un peu... une fois la lettre envoyé, j'attend à que ça se passe mal... j'irais surement voir le medecin pour voir s'il peut m'arreter qq jours...    
 
Y'a aussi le faite, que mes dernieres vacances datent de septembre 2010, ça commence à faire loin...    
 
Bon voici la lettre :
 

Bien que ma période de préavis normalement due, me conduise à quitter l'entreprise le 1er aout, je vous confirme par cette lettre, mon intention de quitter mon poste le 30 Juin 2011.  
 
=> sa fait un peu demande forcée, on comprendrait limite un abandon de poste non ?

bah c'est juste une intention :
 
Tu penses qu'en cas de Prud'homm ça pourrait se retourner contre moi cette lettre ou plutot l'inverse ?

p'tete pas, mais en tout cas il pourront dire à la moindre bourde que tu faisait tout pour pourrir ton poste intentionnellement.
 
Enfin perso la phrase je la traduis comme cela : quoi que vous disiez ou faîte je partirais le 30/06/2011
 
j'aurais plutôt mis "je vous confirme par cette lettre, mon souhait / ma volonté de quitter mon poste le 30 Juin 2011. "

Toi peut-être, mais ton patron ne pense probablement pas la même chose que toi. "L'estimation du préjudice", elle, est réservée à l'appréciation d'un juge.
 

 
Ca doit être une proposition et non un ordre, c'est l'employeur qui accepte (ou pas).  
Je t'invite plutôt à :
- en parler de vive voix avec ton patron;
- Si il accepte, indiquer par LRAR que comme vu lors d'un entretien du [date], vous vous êtes mis d'accord sur une date de fin de préavis du [date de fin négociée]. Si l'employeur n'envoie pas lettre pour contester la version (ou même mieux, si il envoie un courrier pour confirmer), alors c'est réglé.
 
Tu n'as malheureusement pas le droit d'imposer une réduction de préavis parce que ça t'arrange ou toute autre raison.
Tu peux par contre lui faire comprendre qu'il a tout intérêt de le faire    
 
Si te forces la date de fin du préavis (comprendre : tu te barres quand même), l'employeur est en droit de te faire des fiches de salaire à zéro € (impact sur les futures allocations chômage, retraite, impossibilité d'être embauché ailleurs, etc.).  
Sachant que tu devras malgré tout revenir à la boîte pour avoir ton solde de tout compte et ton bon de sortie... Bref, tu ne seras pas gagnant.

je ne comprends pas comment tu pourrais imposer de ne pas effectuer ton préavis comme prévu par la loi??
 
Un congé maladie serait plus judicieux

Apparemment on comprend tous par "intention de quitter le 30/06" un acte imposé plutôt que demandé/suggéré

merci pour vos retours, effectitement, c'est le message que je souhaitais faire passé, car ils ne veulent pas négocier en gros pour eux "c'est comme ça et puis c'est tout !" alors que moi je souhaitais négocier...
 
Certe, ils sont dans leur droit mais bon, j'en peux plus, j'veux bien faire un effort et faire 2 mois au lieu de 3 mais pas les 3, ils arrêtent pas d'abusé et de toujours en vouloir + sans rien en retour.. donc c'est aussi pour leur donner une leçon, enfin, sauf s'il m'attaque au prud'h et encore, y'a peu de chance qu'il le fasse, et ils auront du mal à prouver un préjudice, donc bon, y'a peu de risque que j'vais devoir payer qqc...

Bah non justement. La loi n'est pas faite pour qu'on s'asseoie dessus.

 
Ils sont pleinement dans leur droit point barre.
 
Si t'en as marre :  
- Arrête de faire du zèle à partir de tout de suite maintenant (sans pour autant refuser de faire le travail, c'est juste que "tu es fatigué en ce moment" )
- Respecte strictement les horaires minimales de ton règlement intérieur (fini les heures sup, payées ou pas)
- Procrastination à gogo sur tout ce que tu fais : "ouais bah je ferai ça demain, je veux pas rater Plus Belle La Vie ce soir. Problem, boss ? "
- Enjoy  
 
C'est en lui mettant la pression comme ça que ton boss se dira qu'il est plus rentable pour lui de te laisser partir plutôt que d'avoir un mec qui fout presque rien chez lui  

 
Deuxième essai : n'envoie surtout pas ça, ne les informe pas par écrit que tu ne veux pas faire en totalité ton préavis, ce qui est illégal quand tu n'as pas une bonne raison reconnue légalement. Tu le dis de vive voix ou par téléphone à ton responsable et tu restes ferme s'il te dit que ça ne colle pas. Et tu t'arraches à la date prévue. Mais tu ne laisses pas de traces écrites de ça.

 
Tu penses que dire :
 
"...ma volonté de quitter mon poste..."
 
c'est mieux que
 
"...mon intention de quitter mon poste..."
 
???  

 
 
Ah ouai, tu crois que ça peut me porter préjudice ? ça change quoi que ce soit par écrit ? en gros, s'ils ne veulent pas, je fais un abandon de poste    
 
Sinon, dans ma lettre de demission, j'ai déjà dit que je souhaitais partir le 30 juin. et il n'y a rien d'illégal à le demander, le préavis est due et doit etre effectué, c'est au bon vouloir de l'employeur d'accepter ou non.

 
Suivant les responsabilités que tu occupes :  
- aux prud'hommes : pas grand chose (t'auras une fiche de salaire à 0€ dans le pire des cas, sinon demande de remboursement du trop perçu + frais d'avocat)
- au civil : demande de réparation du préjudice professionnel (selon le manque à gagner que ton départ entraîne) + frais d'avocat
 
Évidemment ce préjudice professionnel varie selon que tu es technicien de surface ou trader...

j'suis cadre informatique dans une équipe de personnes pour faire du suivi de prod... donc rien d'hyper important...
 
Dans quel cas, ils ont le droit de m'envoyer en civil ?

 
Mon souhait d'écourter ma durée de préavis d'autant que nécessaire pour que celui-ci arrive à terme le 30 juin

 
Dans le cas où tu dis bye bye du jour au lendemain (non respect du préavis ou abandon de poste).
 
Cadre informatique ça coûte pas mal d'argent, j'en sais quelque chose    (surtout si ton activité est facturée à des clients ou "facturée" en interne).  
La perte de qualité de service peut t'être "refacturée" (par exemple si ta boite perd un client à cause d'une tâche qui t'incombait, ou bien une big alerte en prod qui empêche les gens de bosser pendant 1 semaine => perte de chiffre d'affaires pour la boîte)

c'est quoi ton problème exactement ?
pourquoi tu peux pas emménager après la fin du préavis ? dans ce cas, tu lui dis simplement.

Pour des raisons persos je dois quitter mon poste sinon je suis dans la m....

ne fais pas de lettre, dis lui oralement pour passer le message et pas laisser de traces.  
Laisse lui entendre que s'il ne veut pas, tu pourrais y mettre toute la mauvaise foi du monde, alors que s'il accepte tu t'engages à ce que tout soit plié sous deux mois.  
essaye de raisonner intelligemment et de façon adulte

Ils sont dans le droit et ils n'ont aucun intérêt (pour l'instant) à te faire ce cadeau puisque tu pars.
Fait les chier, sans aucune preuve possible surtout, et ils te laisseront partir.
 

+1, si t'envoie la lettre ils auront la preuve que tu avais l'intention de te barrer et que tu as sciemment enfreint les règles.

 
Excuse-moi mais tu planes là, tu crois que le monde du travail c'est les télé-tubbies ? Si jamais ça porte préjudice à ton employeur que tu te casses, il va t'attaquer direct. Dans les faits ça arrive extrêmement rarement mais fait jamais tendre le bâton pour se faire battre. Donc toujours communiquer le minimum du minimum par écrit tant que c'est à ton avantage.
 
Faut quand même réfléchir avant de démissionner à ta stratégie, pas accepter autre chose en pensant que tu peux tout plaquer de l'autre côté comme ça, t'as quand même des risques de poursuite judiciaire, aussi faibles soient-ils. Si un jour t'es patron tu voudras que ton employé se barre du jour au lendemain au mépris de ce qui est dans le contrat que vous avez tous les deux signé ? Je ne pense pas. Alors même si c'est en général possible de négocier son préavis, faut pas prendre ça pour un dû de la part de ton employeur.

 
Mais c'est justement ce que j'ai essayé de lui dire, genre "écoute, j'suis pret à faire tout le taff correctement jusqu'au 30 juin, mais ensuite tu me laisses partir tranquille..."
 
et lui : "bah, c'est comme ça, on a besoin de toi, ça tombe pendant les vacances, on a besoin de qqn, vu que tu te casses, tu ne prends pas tes vacances, tu restes, tu nous dois ces jours, c'est comme ça, et puis c'est tout"
 
Bon, voilà en gros en résumé

dans ce cas je t'enjoins fortement à jouer au con    
 
maladie + mauvaise foi (joue au con, pisse toi dessus au travail, bave etc..)
et puisqu'ils ont besoin de toi, propose lui de mettre un terme a tout ça s'il te laisse partir plus tôt

 
C'est à ce moment là qu'en que tu personne adulte et responsable, tu cherches un compromis.
Non ?
 
Sinon stratégie de pourrissage du service / grève du zèle, ça suffit largement pour faire avancer la négociation.

ou alors, je pensais à autre chose, OK je reste jusqu'a la fin MAIS, je veux une prime exceptionnelle    

 
t'es obligé de rester dans tous les cas c'est écrit dans le contrat... évidemment qu'il va se précipiter pour t'accorder cette prime exceptionnelle  

il va être sur tes talons jusque la fin de préavis dans tout les cas vu comment c'est engagé, le mieux à mon avis, c'est le service minimum, tu ne leur donne pas 1 minute, par contre les pauses ba t'y à droits et vu que t'es présent t'en abuse, tu va faire ton pipi toutes les 5 minutes, tu va boire bcp de café... tu as souvent des greve RER imprévue, ton chat a fait pipi sur tes chaussure & autres joyeusetés tu vois le genre quoi mais en tout cas sache qu'il ne te DOIT rien

 
Tout se négocie (et notamment le montant de cette prime, parce que bon, 100€ de bons d'achat à la fnac...),
A toi d'être persuasif dans ta capacité de nuisance / de pourrissage d'ambiance / etc.
 
On te répondra également que tu auras une jolie somme sur ton solde de tout compte (ce qui est vrai, puisque ca compendra tous les congés payés qui seront débloqués à partir du 1er juin = au moins 25 jours si tu es dans la boite depuis plus d'un an).

 
Pas d'accord c'est un dû, pas une prime...
 

 
Ah mais on est d'accord hin
Si jamais y a tentative de négo de prime, il faut bien évidemment que ce soit tracé dans un écrit, sinon c'est même pas la peine d'y penser.  

beurre ou argent du beurre tout ça

toutafaÿ

Mais en tout cas faut pas tracer que tu va les pourrir, joue au légume sa marche bien et puis tu leur fait comprendre que sa serait plus dommage pour eux que pour toi de te garder...

Toi, tu te fera chier au taf mais tu serra payé
Eux ils paieront pour une force de travail nulle, voir négative... (j'ai pas dit que t'es nul hein ^^ )
[et ouais c'est parce que j'ai "que" 23 ans que j'me démonte face aux chefs (y aiment pas sa )  ]

@ Ryoh : Beurre, argent du beurre et le c** de la crémière ^^

Donc pour résumer ma lettre, c'est pas une bonne idée, je demande à parler avec le boss, et je lui redemande par oral de m'accorder gracieusement ma réduction de mon préavis et finissant ma phrase par "sinon..."

en finissant ta phrase par un sourire qui laisse sous entendre des chose
 
car #sinon = conséquence d'un refus = menace#, un p'tit "ok je sait à quoi m'en tenir avec un joli sourire suffira"

oui c'est ce que je pensais aussi... j'disais ça comme ça hein
 
Tain, j'suis déçu par mon courrier, je me suis un peu fais chier à bien tourner la chose pour que ça soit bien dit, mais que ce soit clair

J'ai pas fini une mission d'intérim car j'ai trouvé un CDI dans mon domaine, ça compte comme une démission ?
 
(oui c'est bien un drap déguisé)

CONSEQUENCES
WILL
NEVER
BE
THE
SAME§§§    

l'intérim, tu peux arrêter quand tu veux, surtout pour un CDI, c'est un peu le but de l'intérim...
 
Donc oui, tu peux te casser, c'est pas ton souci

 
Oui c'est un motif de démission légitime (j'ai eu un cas comme ça dans ma boîte y a quelques mois).  
 
Vérifie ton contrat de mission intérimaire pour la période de préavis, ça dépend probablement de la durée de ta mission.

Non mais je l'ai fait il y a 4 ans en fait. J'ai posé ça à titre tout à fait anecdotique histoire d'habiller mon drapeau c'est tout. Désolé d'avoir été ambigu.
 
Allez pour la peine je vous dévoile un projet en cours: faire démissionner ma copine et se PACSer dans les 2 mois afin qu'elle déménage dans ma ville et qu'elle s'inscrive et touche le chômage. En théorie ça devrait marcher, la procédure est en cours.

un rupture conventionnelle quoi?