Reprise du message précédent :
J ai envoyé une lettre pour dire que je ne souhaitais pas renouveler ma période d essai et que par conséquent je voulais rompre mon contrat à la fin de ma période d essai.  
Mon commercial dit que c est une rupture de la période d essai et donc je dois faire 3 semaines de préavis ! J ai dit que j ai annoncé que je partais le 8 date de fin de ma période d essai donc c est pas une rupture mais il me met la pression ! Et il a dit au client le 15 !
 
Suis je dans mon droit ?

C'est surtout marqué dans ton contrat de travail...
 
Si tu dois faire 1 semaine par mois et que tu as fais tes 3 mois, bah oui, il est en droit de te demander de faire les 3 semaines...

Heu ma période d'essai est de 4 mois.

Je ne veux pas rompre ma période d'essai. Je ne veux pas la renouveler. Ce sont deux choses différentes.

A mon sens, les "1 semaine par mois" s'applique lorsque tu veux rompre la période d'essai. J'ai vérifié sur le net et ils disent bien "préavis en cas de rupture de la période d'essai". Exemple : Ma période d'essai se finie le 8 m+1, je décide de partir le 25 m donc je dois faire un préavis de 3 semaines puisque je romps la période d'essai.

Dans mon cas, ma période d'essai se finie le 8 m+1, le 19 m l'employeur m'annonce qu'il veut renouveler ma période d'essai de 3 mois à partir du 9 m+1, je refuse et lui annonce que je ne souhaite pas le renouvellement et que par conséquent je partirai à la fin de ma période d'essai qui est le 8 m+1.

J'estime que je suis dans mon droit.

Quelqu'un pour m'éclairer ?

http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml#N101F2
 

 
ah bah au temps pour moi, c'est 48h en fait si c'est le salarié  

Merci !!!
 
Je me suis renseigner. La convention syntec annonce un préavis plus long mais celle du droit général prime.
 
En outre, j'ai tout à fait le droit de refuser de renouveler ma periode d'essai. Dans ce cas, soit l'employeur me propose un cdi soit mon contrat est rompu.
 
Etant donner que je désire partir au terme de ma période d'essai, je n'ai pas besoin de préavis. Et donc mon contrat de travail se rompt au terme de ma période d'essai.
 
Donc j'ai averti le client que je terminais le 8 et non le 15. Maintenant mon commercial peut faire ce qu il veut, en tout cas le 8, je suis partie !!!

C'est bon j'ai eu le nouveau job (promesse d'embauche reçu hier par mail).
Maintenant je dois démissionner, le hic c'est qu'il m'attendent pour le 15-18 mars conformément aux 15 jours de préavis, mais je suis actuellement encore en CP une semaine du coup ça peut décaler le préavis
Je peux pas voir la directrice avant Lundi, donc je dois envoyer la lettre alors que je sais pas si je vais pouvoir m'arranger sur la date de fin de préavis, comment faire?

 
Envoi la lettre (pour ne pas perdre une journée, dans le cas où elle refuserait de réduire ton préavis) et mets-y les formes pour que Lundi ça se passe bien
Et bien sûr préviens la nouvelle entreprise, ça n'est pas grave d'arriver une semaine plus tard, mais tu dois montrer une image de professionnel et ne pas les laisser dans le doute sur ta date d'arrivée, explique simplement la situation (je le vois souvent dans ma boite quand on recrute, ça se passe très bien du moment que la situation est expliquée)

ok mais que dois je mettre comme date de départ sur la lettre?

Pas besoin de date, c'est pas à toi de la calculer.
Indique simplement que tu pose ta démission dès maintenant et que tu effectueras le prévis prévu par ton contrat, mais que "cependant, si vous me le permettez, j'aimerai écourter mon préavis et partir à la date du xx/xx/xxxx"

"Bien que ma période de préavis normalement due soit de 15 jours, je souhaiterais discuter de la date effective de ma démission de manière à pouvoir quitter l'entreprise le 16/03/2013."
 
comme ceci?

Là ça fait un peu "pourrions-nous antidater ma démission ?"
Je remplacerai par "je souhaiterais discuter avec vous d'une possibilité de quitter l'entreprise le 16/03/2013.", de toutes façons il n'y a pas besoin de précision dans les termes employés, puisque la réduction du préavis est à son bon vouloir.

ok merci  

"j'ai envie de me casser avant de cette boîte de merde. y'a moyen ou pas moyen ?"

Le préavis commence à l'envoi ou à réception de la lettre?

A la réception (première présentation de la LRAR)

ok , pas de bol la lettre n'est arrivée qu'hier (envoyée vendredi dernier), du coup ça décale un peu le préavis (libre le 18 au soir).
J'ai vu ma boss aujourd'hui, pas contente du tout, elle a essayé de contester les 15 jours de préavis en me montrant la convention.
Elle souhaite que je reste une semaine de plus car sous effectif.
J'ai quand même appelé mon futur employeur mais il ne veux pas décaler l'embauche, c'est le 19 grand maximum pour lui.
 
j'aurais bien aimé contenter tout le monde mais pas possible

Si vraiment ton nouvel employeur ne veut pas décaler la date de quelques jours (bizzare ), tu peux mettre la pression à ta chef actuelle: sous-effectif c'est bien, mais si tu fais du "présentéisme" ça sera pire pour elle
Le deal habituel: vous réduisez mon préavis et je fais du super boulot jusqu'au bout, ou vous me bloquez et je viens faire acte de présence jusqu'à la fin
Oublie pas: elle ne peut plus te virer, tu fais ce que tu veux ! (enfin elle peut te virer pour une faute grave, ça ne te couterait rien et dans le cas présent ça t'arrangerait)

Il ne veut pas décaler car ça urge chez lui aussi niveau effectif (réception d'hôtel) et il faut prévoir également la formation etc

Bah si tu es libre le 18 au soir, et que ton nouvel employeur est OK pour que tu commences le 19, il est où le problème ?

C'est que le précédent employeur essaye d’empêcher son départ le 18 =)

Ouais et comme je veux partir en restant en bons termes, j'aurais bien rendu un dernier service mais là c'est pas possible

Pas de pitié, c'est le monde du travail =)

Hum généralement il faut quelqu'un qui connait le poste en plus du manager / RH. Donc c'est normal.
 
Après on est obligé de rien dans la vie =)

Ben c'est cool de faire passer des entretiens, c'est plus détendu que de s'arracher les cheveux sur un problème de prod impliquant plein de serveurs avec la pression et toussa ...

Pour occuper tes dernières semaines dans la boite c'est franchement pas le pire qu'on peut te demander. En plus t'apprendra surement plein de trucs sur le recrutement et les entretiens en étant de l'autre côté du bureau.

Donc non: t'es pas obligé. C'est comme quand tu gagnes au loto: t'es pas obligé d'aller chercher tes gains.

C'est quoi cette comparaison foireuse ?  

C'est comme quand tu laboures un champs. T'es pas obligé d'acheter du grain ?  
 
Mouais on est vendredi ... Je vais faire du powershell pour me punir.

 
Elle est parfaite ma comparaison: quand un truc plutôt sympa s'impose à toi, tu peux déployer des efforts pour l'éviter.

J'ai donc bien quitté ma boite le 18 mars, je n'ai pas reçu le dernier salaire ni le reste (congés, h sup) dois-je les contacter pour réclamer ou est-ce normal que ça prenne du temps?

Ne signe pas ton solde de tout compte tant que tu n'as pas reçu tout ce qui t'es dû (on peux le signer et réclamer ensuite, mais c'est + de boulot pour toi)
Pour le délai, ça dépends à quelle date tu es payé d'habitude, ils vont probablement faire ton bulletin et le versement en même temps que celui des autres.
Si tu vois que ça tarde inutilement et qu'ils ne donnent pas d'explication plausible, c'est qu'ils ont décidé de te faire ch***, dans ce cas une lrar pour réclamer (5€ de perdu valent mieux que plusieurs mois à attendre un salaire... )

mes anciens collègues ont reçu leur salaire du coup je m’inquiète.
je vais patienter encore 2 jours et je leur passe un coup de fil.
 
j'ai juste de quoi payer mon loyer  

Le solde de tout compte m'avait été remis le jour de mondépart, sous forme de chèque.
Je suis pas certain, à vrai dire, que ce soit partout parteil

Pareil, mon dernier salaire je ne l'avais pas eu par virement, mais par chèque envoyé à mon domicile...

Même chose pour moi.

 
 
 
Dans le cadre de ton temps de travail: oui, tu y es obligé. En fait ça dépend de ton contrat de travail, mais en général, le périmètre du poste est suffisamment large pour permettre ce type de taches ... après si tu es aux 35h stricts 09h00-17h00 avec des horaires fixes, et que le candidat est reçu à 19h, là peut être pas
 
Par contre, le risque pour eux c'est que le candidat soit déjà en poste, comprenne qu'il postule pour te remplacer et qu'il te demande pourquoi toi tu te barres  
 

Problème avec mon ex-employeur, j'ai besoin de conseil pour récup mes sous
 
CF : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 9257_1.htm

Drapal

J'ai annoncé ma démission Jeudi soir à mon boss. Départ prévu toute fin Mai, ayant un prévis d'un mois je leur remettrai ma démission dans quelques jour.

Motif du départ : salaire au raz des pâquerettes, reconnaissance inexistante, horaires pas possibles, promesses non tenues ... Et surtout l'envie d'évoluer dans une entreprise qui ne prenne pas ses employés pour ce qu'ils ne sont pas

Nous avons une grosse échéance à la fin Mai et je suis en position de force puisque je suis indispensable a la finalisation du projet, d'ou mon départ fin Mai alors que mon préavis me permet de partir aux alentours du 20.

L'ambiance commence a être tendue et je sens que ce dernier mois va être très long ... Mais après, ça sera un gros soulagement

Voila c'est bien de lire tout ça =)
 
J'attends d'avoir un truc solide en ce qui me concerne.
 
Selon l'entretien annuel, si jamais ils me sortent une augmentation de 10€, tchao.

Juste une question : à partir de combien d'années peut-on considérer qu'un poste est valorisable et que cela ne fait pas le type qui cherche à changer de boîte trop fréquemment? Deux ans, trois ans, quatre ans...?