Reprise du message précédent :

 
Merci wainwain.

Drap avec petite histoire perso
 
J'ai démissionné de mon précédent poste parce que :

• Très peu d'augmentation, motivées par les différents rachats de la boîte
• Salaire devenu faible (même salaire que les jeunes diplômés avec mes 4 ans d'XP) : 36K fixe + 4K variable, les JD avaient 36K fixe + 2K variable

J'avais eu un entretien en Juin avec mon N+1 et N+2 de mon ancienne boîte, où je leur avais expliqué que je trouvais mon salaire faible, et mes aspirations. Mon N+1 cherchait à me rassurer, mon N+2 a fini par me dire que trop payer les employés c'était pas une bonne chose...
Résultat, j'ai passé mon premier entretien dans ma nouvelle boîte fin Juin, et après quelques autres : hop, je prends le poste.
 
J'envoie donc ma lettre de démission, et je pars en congés. A savoir donc que j'avais signé à 52K fixe dans la nouvelle boîte, sans variable.
 
Durant mes congés, je reçois des coups de fil de mon N+1 et du N+1 d'un autre service avec qui je m'entendais bien, qui cherchent à comprendre d'abord pourquoi je n'en ai pas parlé avec eux avant d'envoyer ma lettre (j'avais sauté cette étape, aujourd'hui je regrette un peu) Je leur dis alors que j'accepterai de rester pour 46K de fixe, et les 4K de variable, parce que j'aimais assez bien ce que je faisais. Ils me proposent 40K de fixe, 4K de variable, et une prime de 7.5K (une moitié en Janvier, l'autre moitié en Juin de l'année suivante)
 
Le problème de cette prime étant qu'elle ne serait reçue qu'une fois, je finis par refuser leur offre.  
 
Résultat : en poste dans Entreprise 2 depuis 1.5an, j'envisage de nouveau de changer pour m'aligner sur le salaire d'anciens collègues qui ont quitté Entreprise 1 un an après moi (arrivée dans Ent1 en même temps que moi), et qui sont dans leur Ent2 aux alentours de 60K...
 
Donc, motivation n°1 : le salaire !!!

Drapal,
Je quitte ma SSII pour un grand éditeur américain au chapeau rouge. Je passe de 48K à 60K + 15% variable (donc théoriquement 10K en plus).
La je vais essayer de négocier mon préavis.
Niveau motivation, vous avez géré ça comment pendant le préavis ? Car la, c'est horrible, depuis que j'ai posé ma dem, la motivation est très compliqué à trouver ...

Pas besoin d'être motivé. Je me suis touché pendant les 3 mois de mon préavis lorsque j'avais démissionné...

Pendant la période de préavis, l'objectif est de refourguer le maximum de choses aux collègues pour pouvoir tranquillement faire acte de présence.
Rien que ça, ça devrait motiver

Je foutais plus rien, j'arrivais plus tard et je partais plus tôt.
Quand on me demandait des trucs, je m'en foutais complètement. J'ai bien aimé cette période

Drapal
 
Je cherche du boulot ailleurs, mon CV a l'air de plaire ... démission imminente

Dans quoi? Quel experience?
Tu cherche a être coopté??

Développement Web (HTML / CSS / JS / XML / XSLT / et ... VBScript ).
 
5 ans d'expérience.
 
Cause de la démission : 23k / an.
 
Cooptation ... why not

la vache, excuse moi, mais tu t'es bien fait entubé...

 
Tout dépends de la ville, à Paris 23k c'est peu, dans une ville moyenne en province c'est bof, et dans une petite ville c'est pas mal.
Faut pas oublier que sur ces technos web y'a énormément de concurrence, évidemment beaucoup moins avec 5 années d'expérience (si expérience de valeur), mais quand même.

J'ai posé ma Dem fin juillet pour un poste plus en adéquation avec ce que je recherche... (cabinet de conseil -> client final)
j'ai demandé à faire un raccourcissement de préavis histoire d'avoir un break entre mes deux postes et surtout pour palier un truc que j'avais oublié (l'allongement du préavis à cause des congés déjà posé).
le raccourcissement porte sur une dizaine de jours.
 
A ce jour je n'ai pas eu de nouvelle de mon employeur... Y a-t-il un moyen de lui mettre un peu la pression pour avoir une réponse sans trop risquer de me voir refuser cette demande ?

 
Tu es tout excusé
 
Mon salaire a choqué le topic "BAC +2 : Salaires"
 
Justement, avant je ne m'en préoccupais pas plus que ça puisque ça me suffisait, mais un récent achat immobilier m'a fait revoir mes priorités.
 
Pour info, je suis sur Le Mans, et je pense que mon expérience n'est pas dégueu

23k, c'était du brut ?

Ouais ouais, brut, 22800 pour être exact.
 
D'après mon employeur, mon salaire est "tout à fait normal" et quand je demande un 28K, je suis "en plein délire".
 
Bref, on va aller voir ailleurs

Y a vraiment des boites qui se foutent de la gueule du monde...

Après mon alternance, ma SSII de l'époque m'avait proposé 26k brut / an ... j'ai ouvertement rigolé devant le DRH...
Le pire c'est que mon ancienne boite n'a pas compris pourquoi je suis pas resté alors qu'ils m'avaient formé  

En plus, je suis à 39h/semaine.
 
Du coup, avec la refiscalisation des heures sup', mon salaire diminue à partir de ce mois de Septembre

Bac +2 c'est déjà plus compréhensible. Mais ça reste quand même outrageusement faible.
 

Le nom de ta boite commencerait-il par un O ?

Perdu, c'est un D.
 
Mais elle n'est certainement pas la seule

Qu'il y'en ait plein, c'est bien le problème
 
Galère le dev web pour évoluer, même si tu va 3x plus vite qu'un débutant, que ton code est bien plus fiable, sécurisé, maintenable, tu es payé que 25% de plus

Clair
 
Du coup, je cherche à me diriger vers du dev JAVA ou .NET

si quelqu'un veut reprendre la main et remplacer l'auteur de ce topic, ou a  des idées de sondage, n'hésitez pas.

Quand doit être versé le solde de tout compte ? Ma boite me dit, pour un départ fin du mois que je ne pourrais recevoir le solde de tout compte que fin octobre ! (bullshit "ouais mais les salaires sont déjà calés etc.. alors qu'on est début septembre..).. Que faire ? Sont ils dans leur droit ?

Le solde de tout compte c'est le jour du départ, sinon ça doit ouvrir droit à intérêts sur la somme à percevoir, j'imagine

Surtout que ils peuvent te faire un chèque (lettre chèque), les histoires de virements ou compta c'est pas ton problème, c'est le leur.
Disons que tu peux leur faire une mise en demeure et leur réclamer des intérêt au taux légal (bon c'est pas énorme non plus), après tout dépend en quel terme tu veux partir de la boite.

Merci de votre aide, je vais le recontacter ce matin pour leur mettre un peu la pression..

c'est avec le chèque du solde de tout compte + les congés payés que j'ai halluciné la 1ère fois

J'ai posé mon préavis fin juillet, ayant eu 8 jours de congés (et quelques RTT) en août mon préavis court jusqu'à début novembre.
J'ai demandé une réduction de préavis correspondant à ces 8 jours en même temps que ma démission (j'aurais posé ma demission plutôt si j'avais pas oublié de compter mes congés).
A ce jour je n'ai toujours pas eu de réponse officielle...
officieusement, ils veulent attendre de trouver un remplaçant sur ma mission à la date qui leur convient...
 
J'ai un peu l'impression d'être pris pour un con... donc je me demandais si vous connaissiez des astuces pour leur forcer un peu la main ?
 
pour info, je suis dans un cabinet de conseil informatique (pseudo ssii) en convention syntec...

 
Très important en effet, il faut rester courtois.
Le plus important est le papier indiquant le "décompte", une fois que tu l'as, et bien sûr que le compte est bon, ça n'est qu'une histoire de délai de paiement: normalement c'est immédiat, avec la dernière paie.

 
Ils n'ont aucune obligation de dire oui, ni même de te répondre (vu qu'ils sont dans leur droit et que tu leur demande une faveur, ils peuvent l'ignorer car rien n'est attaquable)
 
La bonne démarche: mettre gentillement la pression pour avoir une réponse, et si tu n'as toujours aucune explication après quelques jours, "glandage + mauvaise foi" les pousseront certainement à écourter ton préavis pour économiser quelques semaines de salaire

le problème c'est que je suis déjà en glandage parce que je n'ai rien à faire dans le cadre de ma mission... (trou d'activité)
 
après je songe essayer de jouer sur les jours de recherche d'emploi... si ils ne veulent pas faire gagnant-gagnant, on va faire perdant-perdant...

 
Demande à utiliser tes DIF aussi, pendant le préavis ils ne peuvent pas refuser (même si la formation est dans 6 mois quand tu ne seras plus dans l'entreprise )

j'y ai pensé, mais je me suis fait b...r là dessus, ils m'ont forcé à utiliser mes DIF pour une formation en anglais pour une mission... j'ai un solde de DIF négatif pour le moment...

quand le DIF est négatif ça veut dire qu'on doit des heures à l'entreprise

non, je ne pense pas... mais disons qu'ils continuent à décompter la formation de ton DIF...

Je suis sûrement jeune mais je me pose déjà la question. En première page, on parle du DIF (droit individuel à la formation), on y a le droit après un an d'ancienneté c'est ça? Je ne me souviens plus exactement de mes cours de RH. Mais j'ai compris que ça pouvait être un atout si on voulait se barrer dans une entreprise. Qui peut me résumer la marche à suivre?
 
Ensuite, j'envisage de faire du conseil en SI, je compte faire deux ou trois ans dans cette boîte pour faire de l'expérience et me barrer. Qui peut me dire là aussi comment faire pour partir en ne se faisant pas entuber par la boîte?
 
Merci

le pseudo

 
C'est fait exprès.  
Je la joue droit au but... je ne veux pas "perdre ma vie en la gagnant". Paul Ariès