Reprise du message précédent :
Tout simplement parce que c'est écrit dans ta convention collective (ta SSII est rattachée à la CC Syntec, non ?).  
 
Il est toujours possible d'écourter ton préavis dès lors que tu as l'accord écrit de ton employeur. Ce qui suppose qu'une négo soit proposée, qu'elle soit de l'initiative de l'employeur ou de la tienne...
 
J'ai déjà vu quelqu'un qui n'était pas en période d'essai partir en 24h, alors tout est possible...

Ok, merci pour tes infos.
 
Ceci dit dans mon cas, le client est très content et je vois mal ma boîte se priver de 3 mois de facturation supplémentaires vs le risque de perdre l'appel d'offres qui suivra mon départ.. Par contre si je vois le client et qu'il accepte quelqu'un de ma boîte, je pense pouvoir partir en 24h

 
Ca ne ce sera plus ton problème
 

 
Ne pas négliger la formation de ton remplaçant, ça ne se fait pas du jour au lendemain

Bah ça sera mon problème si aucun remplaçant de ma boîte n'est trouvé.. car là ça serait con de leur part de ne pas me laisser facturer 3 mois de plus..

 
C'est bien ce que je dis : à moins que tu ne sois justement payé à plein temps pour trouver ces prestations (le boulot de commercial en gros), ça n'est pas ton problème
Si par contre ça fait partie du deal avec ton futur ex-employeur, là je dis pas

Petite expérience personnelle après avoir demandé conseil ici même il y a quelques semaines:  
 
J'ai prévenu mon chef Mercredi, dans la foulée mon manager, que je souhaitais partir pour une autre mission dans une autre boite de presta.
Tres bonne réaction des 2 personnes comprenant mes motivations pour l'autre mission. Mon manager souhaitait juste que je fasse au mieux pour garder ma boite dans le coup avec le client.
J'ai donc été voir le client le vendredi matin avec mon chef (entretien à 3), j'ai expliqué mes raisons et le client a très bien compris.
 
Au final le client a souhaiter que je stop mon contrat ce soir, j'ai négocier avec ma boite pour que mon contrat s'arrête en même temps avec eux. Je suis donc passer a ma boite hier pour laisser un préavis de 24h. Tout le monde est content, je commence mon prochain taf lundi!
 
Comme quoi sa se passe parfois très bien dans les grandes SSII lorsque la rupture est bien faite

J'espère que cela se passera aussi bien pour moi !

Bonjour les gens.
 
Je sais pas si je suis hors sujet:  
Si je veux renouveler ma période d'essai, il y a une date limite pour informer le boss avant la fin de la période d'essai? Ou je peux appeler mon patron a minuit la veille pour lui dire de me la reconduire?
 merci d'avance

Tu as l'intention de quitter si l'employeur refuse ?
- oui: leur laisser un peu de temps pour répondre avant la fin de période d'essai
- non: je conseil de l'annoncer 48 heures avant la fin de la période

C'est surtout que le projet risque de se calmer dans 1 ou 2 mois, et une autre boite aurait du boulot qui m’intéresserai beaucoup + dans 1 ou 2 mois. Donc non je ne compte pas les quitter si il refuse, mais je voudrai pouvoir partir assez rapidement si une opportunité se présente.
 
Merci de tes conseils

Bonjour !

Question technique : si l'on est en CDI, pendant son préavis démission est-on considéré différemment ?

I.e., conserve-t-on ses éventuels avantages (CE, mutuelle, ...) ?

Je suis pratiquement sûr que oui, mais j'aimerais confirmation.

Merci.

 
Je confirme. Au niveau RH, tu es considéré "parmi les effectifs" jusqu'à ton dernier jour. Une semaine avant mon départ de mon ancienne boîte, j'ai usé de tous mes droits CE possibles (tickets cinéma, parcs à thème, etc.). Idem pour la mutuelle.
 
Évidemment côté opérationnel, une fois que l'info a circulé, tu es "celui qui s'en va" jusqu'à ton dernier jour dans la boîte...

 
Moi c'est clairement ce que la direction à dit à mes collègues

question: celui qui démissionne et a 3 semaines de congès à prendre.
-L'employeur peut le forcer à les prendre, ce qui prolonge son préavis?
-L'employeur ne peut pas forcer à les prendre. Dans cas, sont ils nécessairement payés?
-Concernant les heures du au titre du DIF/CIF, ca se passe comment?

Perdu le DIF/CIF, sauf si c'est transféré dans ta nouvelle boite.

en fait mais ma question c'est comment l'utiliser comme moyen de pression pour raccourcir de le préavis si besoin.

 
+1, il est donc intéressant de solder ton compteur de DIF avant de poser ta démission. (Car bien entendu faut pas rêver, ton employeur refusera une demande de DIF si tu te barres)

 
Tu ne peux pas, tout simplement. Pour raccourcir le préavis, tu as simplement à dire qu'il a tout intérêt à ne pas te payer et donc te laisser partir, si tu ne fous presque rien de ta journée

J-4 avant mon depart de taf, personnelement mon dif sera transféré

Comment t'as fait pour le transférer? T'as négocié avec ta nouvel boite?

Nop c'était sur mon #ordre de démission# qu'ils m'ont remis...

Une question un petit peu hors sujet mais ça rejoint l'histoire des congés payés :
Ma compagne est en contrat de professionalisation, son contrat se termine en Août, est-elle contrainte de poser tous les jours de repos qu'elle a accumulée ou elle peut continuer à bosser et toucher l'argent de ces congés lors du solde de tout compte ?

J'étais en contrat d'apprentissage et j'ai accumulé des CP que je n'ai pas tous pris durant mon année. Je les ai eus en SDTC à la fin.

Ok j'essaie de trouver des infos sur le net mais je ne trouve rien de clair, sauf que l'employeur ne peut pas "obliger" le salarié à prendre ces congés (la boîte n'a pas vraiment envie de payer quoi )

 
Si je ne dis pas de bêtise, l'employeur peut imposer les dates de 3 semaines sur les 5, donc lui en faire prendre 3 ?
 
Par contre il peut lui faire prendre que ce qui est "prenable", cad acquis avant le 31 Mai, pour le reste ça sera forcément payé.

   
La reprise de tes DIF est au bon vouloir de ton prochain employeur

déjà répondu quelques postes avant ... cherche et lis avant de poser les questions ...

J'ai annoncé à mon N+1 que je quittais mon poste, c'est un CDD de 2 mois.
Les RH sont infoutus de lui confirmer la durée de mon préavis.  
Moi, j'ai calculé que j'aurais un préavis de 8 jours (2 mois de contrat, soit 8 semaines, soit 8 jours de préavis pour un jour par nombre de semaines).  
Bref, à partir de quand le préavis débute ? Remise en main propre de la lettre de dem ? (pour l'instant je n'ai fait qu'un email de confirmation à la drh et à mon N+1, qui n'a pas de valeur légale je pense).  

 
En principe tu ne peux pas démissionner d'un CDD. As-tu trouvé un CDI à la place ?
 
Si c'est le cas, le préavis se calcule comme ça :
 
Un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, en cas de contrat à terme précis ;
Ou un jour par semaine compte tenu de la durée effectuée en cas de contrat sans terme précis ;
Et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.
 
Pour la date de démarrage c'est officiellement à la remise contre signature de la lettre en mains propres, ou à la première présentation en cas de LRAR. Vérifier si dans ta convention collective le mode d'envoi t'est imposé.

J'ai en effet trouvé un CDI.  
Quand tu parles de "renouvellement inclus", tu parles du renouvellement effectué ou à venir ? Car j'ai commencé le 11 janvier, pour 2 mois (remplacement d'un congé maladie), et à partir du 12 mars, je suis censé signer un CDD jusqu'à décembre (remplacement d'un congé mater). Du coup, ça pourrait rallonger les 8 jours que moi j'avais calculé.  
Je viens de regarder ma CC mais rien n'est indiqué sur les modalités de la démission.

Il me semble que l'on n'est pas obligé de respecter un préavis quand on quitte un CDD pour CDI.

j'ai entendu ça aussi ... même si ça me parait étrange ...

Oui avec l'accord de l'employeur.  
Mais je ne l'aurai pas.

 
Négocie de bosser "normalement" si ils te le réduisent de moitié

 
Non mais légalement j'ai que 8 jours, alors bon je vais rien négocier. Pour l'instant je n'ai pas fait partir mon préavis car j'ai juste informé mon N+1 que je partais (et qui a bien paniqué malgré le fait qu'il répète souvent que personne n'est indispensable.. m'enfin bon), mais demain je fais débuter mon préavis de 8 jours.

En effet pour 8 jours ça vaut pas le coup.
 
Combien de fois on me l'a dit aussi ce refrain à la con pour rabaisser toute exigence des salariés  
A terme, on remplace n'importe qui, mais à quel prix ?

 
Voila ce que j'ai trouvé:
 
http://vosdroits.service-public.fr/F40.xhtml
 

Oui bien sûr, mais ça ne dispense pas de faire le préavis.

 
Merci wainwain.