Reprise du message précédent :
Bon je poste ma lettre samedi !    

Pourquoi pas demain?

pour qu'il l'a reçoit mardi. Férié demain aussi et comme c'est une LRAR

Mais après, tu peux t'arranger avec l'employeur.
Moi, j'avais précisé dans ma lettre de démission que je voulais partir à telle date bien qu'ils aient reçu la LRAR après cette date.
Ils m'ont jamais embêté avec ça.

 
Cela dépend surement du bon vouloir de ton employeur. Tu peux tomber sur quelqu'un de compréhensif comme sur quelqu'un de super pointilleux avec la loi.

D'ailleurs, je précise que je pars à cette date mais qu'il reçoit la lettre avant. Je met le 15 et il la reçoit le 14. Je peux partir le 14 ?

C'est une démission ? Il faut l'accord de l'employeur. S'il refuse tu effectue la totalité de ton préavis.

Moi aussi, je n'ai pas compris  

J'ai remarquer que je me suis mal exprimé. J'ai posté ma lettre de demission le 12 nov. Dans cette lettre, j'ai précisé que je partais le 15 décembre (En pensant qu'il allait la recevoir le 15 novembre).
 
Or il a reçu la lettre le 14. Alors je me demande si je peux partir le 14 ou c'est perdu vu que j'ai mis le 15. De toute façon, je vais essayer de faire une rupture conventionnel pour partir à la fin du mois.

 
L'employeur n'a aucun intérêt à te payer des indemnités de départ maintenant qu'il sait que tu démissionnes. C'est archi cuit    
Contractuellement parlant, si t'as un mois de préavis, ça s'arrête le 14, maintenant tu peux toujours négocier avec ton futur ex-patron pour partir le vendredi (16/12)

Donc même si j'ai mis le 15/12 sur ma lettre et qu'il l'a reçu le 14/11. Je peux me barrer le 14/12 ? Il ne peux pas me dire que c'est ce qui est marqué dans la lettre qui fait foi ?
 
Je veux bien qu'il me laisse partir sans indemnité, je m'en fous. ça sera une perte d'argent de me garder le mois complet. Je veux pas négocier de partir plus tard

Non,  Tu as mis le 15 Décembre  et donc tu dois travailler jusqu'au 15.
Imagine le bordel sinon, peut être le 13 ou 14 ou à 9 heures ou le 16 ou à 17 h ou le 16 etc.....
 
C'est comme lorsque tu invites des amis à un repas,  ils pourraient venir la veille, le jour même le midi ou le soir etc...
 
Si maintenant tu veux changer la date de fin, il faut t'entendre avec l'autre partie.
 
 

 
Ok   Je vais essayer de négocier. S'ils veulent pas tant pis

Ne cherche pas la petite bête ...

Tu as écrit exactement? Tu travailleras jusqu'au 15 ou tu quitteras le 15?

Si tu quitteras le 15, on peut comprendre que le 14 sera le dernier jour de travail.

Perso, pour éviter les confusions, je dis que je travaillerai jusqu'au 14.

pas mal de comparer une démission à un repas. dans les 2, c'est la fête !

 
J'ai mis que je quitterais l'entreprise le 15/12.

Si tu veux absolument partir ... tu peux travailler le 14 ...
 
si tu as une relation un sympathique avec tes collaborateurs ... tu envoie un mail le 7 Décembre à tes collègues et responsable les invitant à déjeuner ensemble le 14 Décembre puisque le 14 Décembre sera ton dernier jour de travail.
 
C'est juste une idée.

Encore une question, concernant les heures de DIF, sont-elle payées ?

 
En théorie elles sont transférées à ton futur employeur et non payées.
En pratique, j'ai un gros doute concernant le transfert des heures de DIF d'un employeur à l'autre...  

 
Pas moyen de se les faire payé ? encore 15 jours à faire

 
Aucune idée de comment faire + pas le temps de chercher dans les textes, désolé, y en a qui bossent ici

Pareil, je trouve rien sur le net je me suis renseigné pour le solde de tout compte, je veux pas me faire entuber

 
Le transfert se fait uniquement si le nouvel employeur le souhaite

 
Sinon c'est perdu ? j'avais cru voir que 1h = environ 9€

Oui c'est perdu.
Le nouvel employeur n'a aucun intérêt à reprendre les heures.

J'ai vu que ça peut poser problème si on démissione d'un CDD. L'employeur peut porter plainte. Vous savez si ça arrive souvent. Mon frère veut demissioner de son CDD pour un autre CDD avec peut être CDI. La différence de salaire est de 700€ net, donc il a envie de partir.

 
La seule démission possible d'un CDD c'est quand t'as trouvé un CDI ailleurs. Donc si ton frère veut se barrer il faut justifier d'un CDI ailleurs.
 
Un article qui résume assez bien ce qui l'attend : http://www.easydroit.fr/droit-du-t [...] du-CDD.htm
 

 
Oui alors payer les indémnitées Sinon essaye de se faire licencier.

C'est quand même très très rare qu'un employeur perde son temps à essayer de grappiller quelques centaines d'euros à un ex-employé qui a rompu un cdd, la procédure est longue, l'employeur a généralement d'autres chats à fouetter.
De nos jours le cdd est devenu une méthode d'emploi précaire, les employeurs l'utilise et les enchainent (avec carence pour continuer ad vitam), alors c'est le jeu de les lâcher quand on trouve mieux

 
En plus, y'a la loi qui dit que après 2 CDD, on passe directement en CDI ? sauf que les mecs changent le nom du poste. De cette manière, ils offrent pas de CDI.

 
Le plus simple restant d'expliquer la situation pour tenter une négo pour rompre d'un commun accord. Bien évidemment, pas obligé d'expliquer que c'est pour une question de salaire

 
D'après ce que j'ai compris, sa supérieure est d'accord mais pas les DRH.

 
Oui mais pendant les 3 mois de préavis de démission, tu dois bosser et tu ne peux pas partir ailleurs.  
 
A toi de montrer qu'ils ont plus d'intérêt à te voir partir tout de suite plutôt que de te laisser moisir avec zéro valeur ajoutée pendant 3 mois.

 
 
Je ne vois pas comment cela se pourrait.
 
 
Tu démissionnes                                  :  tu touches ton salaire + les congés payés
Tu négocies une rupture conventionnelle  : tu touches ton salaire  + congés payés + indemnité conventionnelle
 
La rupture conventionnelle coûte toujours plus chère qu'une démission et au minimum équivalent à un licenciement économique
 
 
La période de préavis n'influe pas pour l'entreprise............   tu dois respecter une période de préavis de 3 mois (selon toi ci dessus), pour l'entreprise cela ne lui coûte rien.
Alors que la rupture conventionnelle de délai sera de 15 jours + 15 jours,  l'entreprise devra faire une embauche plus rapidement que précédemment.

Et tu veux te reconvertir dans quoi, Morticia ?

Bon courage ;-)