Reprise du message précédent :
ok

Moi c'est fait, libre depuis aujourd'hui

OK Garfield ...  

Je vais sérieusement me pencher sur les offres d'emploi début 2012 si mon boss ne me propose rien d'intéressant pour cette année.
A vrai dire je n'ai aucune expérience dans le domaine de la démission (je suis actuellement sur mon 1er cdi), je ne sais pas trop comment tourner les choses à mon avantage si j'obtiens un autre taff ailleurs.
Pour dresser un tableau rapide, je suis jeune, j'ai acquis une bonne expérience dans mon domaine durant 2 ans.  
A la vue du turnover important dans la boîte (reconnue comme une "bonne école" ), j'ai décidé de ne pas investir dedans lors d'une opération visant tous les salariés (mon employeur a peut être dû sentir le pourquoi du comment   ).
 
Le problème, c'est que j'ai un préavis de 3 mois si je décide de démissionner, on m'a fortement déconseillé (sur ce même topic) de parler de quoique ce soit avec mon employeur actuel sur mon envie d'aller voir ailleurs, donc je ne sais pas comment il réagirait si je pose sur le bureau une démission du jour au lendemain. Et si je trouve un taf ailleurs il me faudra vraisemblablement commencer tout de suite (c'est marqué 9x sur 10 dans les annonces intéressantes) du coup ça me freine pas mal pour décider de m'engager à chercher un autre taf, puisqu'il est fortement déconseillé de lâcher un taf sans en avoir un autre dans la foulée.
 
Vous connaissez une pirouette juridique infaillible au cas où cela m'arrive ? Abandon de poste ?

 
Les dispos immédiates sont un fantasme d'employeur. T'en connais beaucoup des gens qui ont 3 mois de préavis et qui sont dispo immédiatement ?
Plus sérieusement, pose ta dem si tu le souhaites réellement, et commence à chercher du taf. N'hésite pas à postuler même si tu n'as pas le profil idéal, et pis voilà :-)
 
N'oublie pas également qu'un préavis de départ se négocie à la baisse, ton employeur a tout intérêt à te voir partir tôt si tu ne t'investis plus dans ton taf...

 
Tu n'as pas encore beaucoup cherché je pense pour dire que 9x sur 10 il est demandé de la disponibilité immédiate : en France, tous les cadres ont trois mois de préavis. Il est donc courant et normal de gérer cet intervalle. Bien sûr pendant les entretiens les RH ont la pression pour trouver quelqu'un le plus rapidement possible et reportent donc une partie de la pression sur toi mais il faut être clair dès le début en précisant que ton préavis ne peut pas être raccourci. Et ils s'en contenteront, vu que la grande majorité des autres candidats sont dans ton cas.  
 
L'avis de ne parler de rien à ton employeur actuel est le bon. Sauf cas exceptionnel où l'employeur se fout que tu partes, il vaut mieux ne rien dire afin de ne pas être placardisé/retiré du job intéressant/ostracisé avant d'être toi-même prêt.

 
Depuis quand la parole du recruteur est reconnue par tous comme étant pure et de bonne foi ?
Ca fait partie des arguments bidons par excellence. Qui te dt qu'il y avait réellement qu'un seule autre candidat en short list ? ^^

Mon ex-patron met du temps à me fournir mon certificat de travail. Qui dois-je contacter dans ce cas là ? (avant les prudhommes)

 
Normalement c'est fourni en même temps que le solde de tout compte, par contre c'est à aller chercher à la boîte, ça n'est pas fourni par courrier.
 
Si la boîte traîne des pieds, LRAR pour agir dans les 48h, référé dans le pire des cas.

J'ai eu le mien par courrier. Mon ancienne boîte est plutôt réglo sur ce genre de truc.

 
Ok j'appel demain et si c'est pas fait, LRAR !

Messieurs les démissionnaires,
 
Je songe faire pareil, mais question primordiale, vous avez trouvé ailleurs ?    
Perso, 4 CV envoyés début décembre, aucun retour, ça craint   (annonces ciblées bien sûr)

Faut attendre mi janvier pour que ça "reparte".
 
Période de fête toussa, ça tourne au ralenti là.

Je pensais pareil...mais je crains le "come back to 2009" où le service RH était gelé
Mais bon, qui tente rien n'a rien.

Bonjour,
 
J'ai besoin de quelques conseils pour une future démission
 
Je suis prestataire encore en période d'essais dans une mission, et je souhaite partir. J'ai déjà trouvé une autre entreprise, signé un contrat et tout mais je m'interroge sur mon préavis.
 
Sur certains topic on parle d'un préavis même lorsqu'on est en période d'essais (au prorata du temps effectué...), mais je n'ai rien trouvé de bien précis a ce sujet.
Quand dois je envoyé mon préavis? Mon entreprise actuel est t elle obligée de le respecter ou pas? (je voudrais pas me retrouver 1 mois sans emploi parce que j'ai voulu être pro en respectant le préavis et pas eux )

préavis de 24 à 48h selon le temps où tu es resté dans l'entreprise lorsque tu es en période d'essai.
 
Après, c'est comme d'hab : lettre AR ou tu ramènes directement la lettre à ta boite et tu demandes une confirmation de réception (je sais plus le terme )

Certains cadres ont une période de préavis pouvant aller jusqu'à un mois alors qu'ils sont en période d'essai. Il faut regarder le contrat + la convention collective à laquelle est rattachée la boîte et faire le calcul.
 
De manière générale, la durée de préavis s'allonge avec la durée de présence dans la boîte.

Oui c'est ça qui est assez flou pour moi, et ce préavis doit être respecté des 2 coté ou pas?

 
Oui ça doit être respecté. Par définition la période d'essai, c'est la même pour l'employeur ET pour l'employé.
Si tu souhaites des infos plus précises, précise-nous ton temps de présence dans la boîte + ta convention collective + éventuellement des infos sur ta période d'essai dans ton contrat de travail.

entrée dans la boite : mi octobre
convention : je sais pas (grosse SSII)
periode d'essai de 4 mois renouvelable

Ce n'est pas écrit sur ton contrat de travail la convention collective à laquelle est rattachée ta boîte ? En général en SSII c'est la syntec ou parfois la métallurgie.

c'est bien ça

Ça peut être pas mal de lire ton contrat avant de le signer. Tu peux même leur demander de te l'envoyer chez toi pour le lire à tête reposée.

Lis ton contrat, tout est indiqué ... selon la dernière nouvelle
 

 
source:http://droit-finances.commentcamar [...] de-d-essai
Je n'ai pas eu le temps de chercher une source plus "fiable" que le lien ci-dessus
 
Anciennes règles:
http://droit-finances.commentcamar [...] de-d-essai
http://www.syntec.fr/images/pdf/Co [...] tre_03.pdf

Extrait de la syntec :  
 

 
 
Extrait du code du travail (Article L1221-26):  

 
 
A toi d'appliquer la règle la plus favorable selon ton bon vouloir.

 
Justement, la règle de syntec est vieux et le code de travail est plus récent (cette année) et prévaloit

C'est la loi la plus favorable au salarié qui prévaut selon l'article L2251-1 du code du travail.
Dans ce cas l'article L1221-26 est effectivement plus favorable au salarié que la Syntec.

Donc au final, c'est un peu comme j'ai envie? 48h ou 1semaine par mois passé dans l'entreprise?
 
Parce que moi je veux faire ça bien pour qu'ils aient le temps de me retrouver un remplaçant, mais je veux pas me retrouver dans la mouise parce qu'ils applique la regle des 48h et oust dehors

Bah oui comme tu veux. Si par exemple tu veux partir le 20 janvier 2012, tu les informes le 18 par lettre recommandé en précisant que ton préavis sera de 48h conformément à l'article L1221-26 du code du travail.
Après si tu t'entends bien avec eux tu peux leur dire que tu souhaites démissionner afin qu'ils prennent leur disposition. Dès qu'ils ont trouvé quelqu'un tu leur balance ton préavis de 48h.
La règle des 48h s'applique quand le salarié demande à partir. Si l'employeur rompt de son initiative la période d'essai, il doit respecter les conditions de l'article L1221-26 du code du travail.

Ben je m'entend bien avec mes collegues    
 
Mais pas spécialement avec mes managers et la DRH, donc si je leur dit que je vais partir et que la loie n'est pas avec moi, ils vont me lourder des la premiere occasion...

Non mais c'est marqué dans ton contrat normalement...

Contrat que tu as dû signé et conservé (2exemplaires)

cf. la dernière ligne de mon post que j'ai édité. Ils ne peuvent pas te dégager comme ça. A ta place j'attendrais une semaine avant la date souhaitée de départ pour leur en parler.
 

Marqué quoi ? La durée de la période d'essai oui peut-être (c'est mon cas puisque j'ai eu 3 mois au lieu de 4 sans rien demander  ). Mais pour la durée de la rupture rien.

ouai il est juste mentionné que j'ai une période d'essai de 4 mois, et 3 mois de préavis lorsque celle ci est finie

Une question, on peut signer son solde de tout compte sans avoir reçu l'argent ? ça veut juste dire que tout est ok ?
Le paiement peut se faire via virement bancaire ?

Moi c'était par virement bancaire. J'ai reçu le papier par courrier et je devais renvoyer le courrier signé mais je ne l'ai pas fait.

 
j'ai signé mon dernier solde de tout compte sans avoir reçu l'argent. Il m'a été viré un mois après mon départ. Donc je dirais sans aucun soucis, tu peux signer.