Reprise du message précédent :
Merci pour vos réponses.
 
Ils me vireront pas, ils trouvent déjà personne.. Ce qui me surprend le +, c'est que ça va faire presque un an que je bosse là-bas et y a pas mal d'employé qui ont défilés mais aucun ne reste, étonnant non ?
 
On est un peu des larbins.. pour être payé juste le smic, super motivant !
 
Jvais réfléchir mais je tiendrai pas lgtps, par contre pour le préavis d'un mois il faut le respecter, mais pour la démission il faut faire un courrier ou juste le dire comme ça oralement ?
 
 
 

 
Qu'est-ce qui est le plus étonnant, le fait que les gens se barrent au bout de trois mois ou le fait que tu bosse ici depuis un an ?    
 
 
 
 
Si tu veux éviter tout problème, le plus sûr c'est la lettre recommandée AR. Aucune mauvaise surprise possible.  
Après à toi de voir si tu souhaites en parler au patron avant.
 
 
 
 
 

Oui c'est vrai
 
Je vais leur en parler quand ils seront rentrés de vacs mardi, merci beaucoup en tout cas wainwain  
 
La seule chose qui me fait "peur", ce sont les réactions, déjà des employés surtout celles avec qui je taf le matin qui risquent de me faire la gueule et de pas comprendre, et puis la responsable ne sera pas contente non plus mais tant pis, ils auront 1 mois pour trouver une remplaçante .. !!

Je pense que dans l'ordre il faut:
1) dire fermement au patron que tu ne fais plus aucune heure supp si elle n'est pas écrite sur un relevé d'heure signé par lui quotidiennement, puis payée ou récupérée.
2) partir à l'heure, ou, si il accepte le point 1), faire des heures mais récupérer chaque jour la feuille d'heures signée (sinon il va te mettre ces heures dans le c*l, c'est tout vu)
3) avec le temps gagné et moins de fatigue, chercher du boulot, pour ça tu fais au plus simple: site de pole-emploi, et aussi tu va dans les boites d'interim (randstad, manpower, etc...) car elles font aussi du recrutement d'employés en cdi (c'est comme ça que j'ai trouvé mon taff actuel), et justement dans des métiers où les employeurs ont du mal à trouver du monde => ça tu peux commencer dès maintenant, autant prendre les devants
4) dès que t'a mieux, tu te casse (démission par courrier envoyé en LRAR -si tu connais pas le lrar la guichetière à la poste t'expliquera -, tu n'a pas à motiver ta décision dans la lettre, tu mets juste que tu l'informe de ta décision de quitter son entreprise, que tu respecte le préavis d'un mois à partir de la date de ce courrier, et voilà c'est fait )
 
Si il cherche à te virer, ne t'inquiète pas tu es dans ton droit, il risque de payer cher, va voir un syndicat local (style cgt, cfdt, fo, etc...), tu paye la cotisation et ils te conseilleront.
N'oublie pas que si tu démissionne tu n'a droit à rien, mais si il te vire tu aura droit au chômage, là tu aura tout le temps de chercher activement un nouveau boulot
 
Habituellement les patrons cherchent à intimider les employés qui ne connaissent pas le droit du travail, ils racontent des mensonges pour leur faire peur, et les employés, dans le doute, perdurent dans cette situation inadmissible.

   Salut a tous,
 
            ca fais bizarre de revenir ici apres si peu de temps.
            Mais voila boulot qui correspond pas du tout a ce que je voulais donc j'ai regarder a coté et je viens de trouver autre chose.
            Je signe en fin de semaine chez un nouveau employeur et claque ma dem en pleine periode d'essai.
            C'est une premiere pour moi et j'espere la derniere enfin on verra.

 
Ca sert à rien de continuer si ça te plaît pas.  
Officiellement c'est pas une démission, c'est une "rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié"

Je vais surement avoir besoin de conseil, je pose ma dem la semaine prochaine

 
Le topic est là pour t'aider, balance tout

D'ailleurs, il manque la procédure en 1er page du topic ainsi qu'un exemple de lettre (même si on en trouve sur internet).
 
Concernant le solde de tout compte, c'est bien tout le thune qu'il me doit ? est ce détaillé ? Comment ça se passe si on voit qu'il nous manque des sous ?

oui c'est ça, tout ce qu'il doit te payer à la fin (congés, heures supp, primes diverses, indemnités, etc etc etccc ....), normalement il y'a le détail, si c'est pas détaillé ça sent l'inexactitude.
En théorie, on peut signer et contester ensuite (et tu peux espérer récupérer l'argent après 2 ans de paperasse )
En pratique, si le solde est mauvais, ne pas signer, et réclamer la somme par courrier, c'est l'employeur qui sera obligé de se bouger.

Bien car je le sens bien essayer de m'arnaquer. Je ne sais pas mais ça me rend heureux de poser ma démission

peut-etre car tu as déjà signer ailleurs, dans de meilleures conditions

+1
 
Faudrait faire un condensé des choses à savoir avant de démissioner, pour mettre en front-page.  

on me donne le contenu, je le copier colle

Essayez de reprendre les quelques cas qu'on a "traités" dans ces quelques pages, ce sera déjà une bonne page (désolé pas le temps de compiler le tout, week-end avec un pont toussa)

 
J'ai un mois de préavis, je vais mettre ma lettre le 9 novembre. Je met l'issue de mon préavis le 12 décembre vu que je ne sais pas quand il va recevoir ma lettre ?
A partir de quand la démission est pris en compte ?

démission prise en compte quand ton employeur retire le recommandé, ou que ta RH signe un reçu de démission

 
et si le recommandé est perdu par la Poste par exemple ? Je dis ça car une lettre recommandée perdue, c'est du vécu (pas pour une démission....)

 
C'est ce que je me suis dis. Je vais pas rester sur un poste qui ne me convient pas.
Donc c'est fini, c'est bcp plus rapide dans ce cas (1 semaine de préavis) et je commence un nouveau taf demain en esperant que celui ci sont le bon.
 

 
c'est dommage pour toi, tu sera bon pour en renvoyer un autre    
 

 
Bah tu as toujours la remise en mains propre aux RH contre signature. Mais selon les conventions collectives la LRAR est exigée (Syntec par exemple)

 
Et si la poste passe et qu'il n'y a personne au bureau et qu'il prends le recommandé que 15 jours plus tard. ça décale de 15 jours mon préavis ?

 
La date de prise en compte est celle de la première présentation, que le courrier soit retiré ou non.

oui mais si le facteur se trompe d'un chiffre sur son avis de passage ?

 
Non mais il arrive que personne ne soit là avant 11h. De plus, le gérant ne prends jamais le courrier dans la BAL (dans le cas d'avis de passage)

 
C'est ce que je croyais, mais en fait non. On m'a démontré rigoureusement sur le topic juridique que ce n'était pas le cas.

 
 
C'est quoi la réponse alors ?

Il me semble que tu fais erreur. De mémoire le seul cas où la date de prise d'effet n'est pas la première présentation est la résiliation de bail à l'initiative du propriétaire.

Je vous laisse trouver le message en question dans le topic juridique de la partie Discussion.

Coucou a tous !  
 
Voilà nouvellement démissionnaire en vue d'un nouvel emploi j'ai pu lire parfois des Indémnitée pour les démissionnaires... je ne comprends pas vraiment si c'est une "pure connerie" ou si c'est un droit... les conditions d'obtention etc...
 
Si quelqu'un en sais plus ! N'hésitez pas !

 
Il ne s'agit pas d'une "démission", il s'agit d'une "rupture conventionnelle". La rupture conventionnelle doit être proposée par l'employé ou l'employeur, puis accepté par les deux parties, puis validé par la direction départementale du travail. Elle ouvre droit aux allocations chômage.
 
Plus d'infos ici : http://www.travail-emploi-sante.go [...] ,8383.html

La seule chose que tu aura en démission c'est ton solde tout compte.
 
Pour la LRAR, c'est la date du retrait du recommandé qui fait débuter le préavis

 
Je vais faire en sorte que ça soit moi qui la chope le matin. Je la lui laisserais sur le bureau.

 
Si le LRAR ne suffit vraiment pas, une remise en main propre contre signature à ton responsable RH / à une secrétaire est également valide...

Il faut savoir que la procédure de la rupture conventionelle est assez longue..Donc si tu as déjà trouvé un autre job, autant démissionner.

 
Si c'est toi qui signe l'accusé de réception, ça peut être sujet à litige, il peut très bien dire que tu as réceptionné le courrier mais que tu ne lui as jamais donné ensuite.
 
Envoi-le en lrar tout simplement, il peut pas savoir si ce courrier est une démission ou un courrier urgent et important pour la santé économique de sa boite
Tu peux également l'envoyer en avance et indiquer une date de démission précise à partir de laquelle le préavis court.

 
 
En même temps, il n'ouvre même pas les lrar qui reçoit . J'ai pas envie que ma lettre reste 2 mois à laposte car il est pas foutu de se déplacer

 
Si il est aussi laxiste, il ne doit pas savoir que le préavis commence au retrait de la lettre

http://www.syntec.fr/images/pdf/Co [...] tre_03.pdf
 
ARTICLE TREIZE -DENONCIATION DU CONTRATDE TRAVAILToute résiliation du contrat de travail implique depart et d’autre un préavis, sauf cas de fautelourde, de faute grave ou de force majeure.La résiliation du contrat de travail par l’une oul’autre des parties est notifiée par lettrerecommandée avec demande d’avis deréception dont la date de première présentationconstitue la date de notification de ladénonciation du contrat. Si nécessaire, cettedisposition devra être adaptée dans le casparticulier des salariés à l’étranger.

autant pour moi, en tout cas on est fixé

Bon je poste ma lettre samedi !