Reprise du message précédent :

Mais dans tes points, y'avait la charge de taff, les déplacements et le salaire.
Bien sûr que les mecs vont pas casser une orga juste pour toi, ca n'a pas de sens et ca donnerait une mauvaise image du top management.  
Ils t'ont filé 8K c'est pas suffisant ?
Et sur les deux autres points, est-ce qu'il y'a eu une négo ?
 
Au final j'ai l'impression que tu pars à cause de ton futur N+1, raison qui peut être tout à fait légitime. Mais les 3 autres points, n'étaient pas importants au final ?

Amis du jour bonjour    
 
Question sans doute un peu bête  
 
Mais je dois démissionner sans forcément réduire le temps de préavis.
 
Je vais pour faire les choses dans les règles de l’art envoyer un ar à ma rh mais vu qu’elle est partie plusieurs semaine en vacances commence cela se passe pour le décompte du préavis.
 
Car si je ne dis pas de bêtise, il commence bien à la réception du courrier ?
 
Est ce que le fait qu il y ai un avis de passage dans la boîte au lettre est considéré comme le début de préavis ?
 
Et si non il y a t’il un moyen pour commence le plus rapidement possible à réception du recommandé ?
 
Merci d’avance pour vos réponses.

Le début du préavis démarre à la 1ère présentation du recommandé, l'avis de passage dans la BAL est donc considéré comme le début du préavis

EDIT: pour info, si l'employeur ne retire pas ta LRAR, et qu'elle te revient, surtout ne l'ouvre pas

Si logistiquement réalisable, remise en main propre signée.

 
La du coup non ni mon n+1 ni la rh ne sont présent  
 
Pour gagner du temps je ne peux pas doubler d’un mail avec ar a mon n+1 + rh ?

Accusé de lecture, c'est mieux.....

 
c'est pas la RH que tu préviens, c'est ton entreprise, le préavis cours à date de première présentation
tu peux doubler d'un mail RH/N+1/Dieu si tu veux, mais normalement, y'a pas de soucis

Perso je faisais recommandé + mail, par sécurité.
Rappel : plutôt envoyer le recommandé en début de semaine, pour éviter qu'il soit présenté le samedi (entreprise fermée)... ça m'est arrivé, du coup il m'est revenu...

et en lrar électronique pour preuve du contenu.

 
du coup tout le monde le monde n+1 , Big Boss et rh a reçu le mail avec ar du coup ils n'ont rien dit et accepté.
 
Elle n'a surpris personne    
 
Heureusement car la poste est toujours aussi performante. 3 tentatives de présentations sans avis de passage  

 
Ha ouais? Raconte?

Tout bête mais j ai suivi ma compagne a plus d’une heure du travail du coup ça n’a surpris personne et j ai qu’il y avait même un paris sur ma date de démission    
 
En même temps avec les bouchons j’étais partie pour 1h15 1h30 le matin ( et non je suis sur pas à Paris   ) donc forcément cela allait vite me peser niveau trajet et financièrement   .
 
Ps : j’espère bien une com sur le Paris pour payer le pot de départ  

 
Ha, ok.
Et je comprends parfaitement pour les temps de trajet très (trop) longs, j'ai donné moi aussi et plus jamais

Hello
Comment on calcul le salaire quand on quitte une boite en cours de moi ?
J'ai quitté ma boîte au 12/01 et je suis étonné du peu de pognon sur ma fiche de paie
Brut = 31% du brut mensuel  

Convention syntec, forfait jour

Ba 7 jours ouvrés sur 22

Nombre de jours travaillés sur le mois / nombre de jours travaillés en temps normal sur ce mois.

Certaines boîtes font du 30ème : date de sortie / 30 (ou 31), c'est interdit si ça fait perdre de l'argent au salarié.
L'agrume m'avait fait ça, dernier jour le 5/12, payé 5/31 alors que les 5 jours étaient travaillés et qu'il n'y avait que 20 ou 21 jours ouvrables sur le mois.

Hello,

actuellement il y a un PSE dans la boîte.
Mais c est en réalité ciblé... donc pas de PDV possible, en tout cas dans les com' officielles.

Perso j ai envie de partir, sans démissionner évidemment vu le contexte du PSE.

1/ est ce légal/normal de virer plein de gens, mais ne pas permettre a ceux qui veulent partir de prendre la place de ceux désignés ?
2/ c est le bon topic ?

Comment ça c'est en réalité ciblé?

Il y a des règles assez strictes pour les PSE et la boite ne peut pas faire n'importe quoi. Notamment faut que le PSE soit validé par l'administration.

ils se débrouillent pour mettre des intitulés de post suffisamment precis pour cibler ceux qu ils veulent voir partir... l'administrateur donne un avis et si il est défavorable, ca reporte juste la procédure de 2 semaines ou un mois ...
c est là que j ai compris qu un cdi en france vaut pas grand chose

mais c est pas vraiment ma question. Moi je veux partir dans le cadre du PSE, mais les rh disent "pas possible, tu restes". Pas d option légale pour "forcer" a ouvrir le pse aux départs volontaires ?

ca fait un peu "tu perds ou je gagne" pour la boite

Oui oui ...en théorie quoi    

 
du coup c'est le bon topic ? ou bien y a un truc mieux genre droit des salariés/travail ?

Tu peux aller sur le topic des juristes pour poser ta question.

 
Si tu as pas l'intitulé qui correspond à ce qu'il y a dans le PSE tu peux pas "forcer"

Hello !
 
Je viens d'avoir un message sur ma messagerie (je réponds jamais au tel, par principe) : un de mes précédents employeurs qui me demande de le rappeler à propos d'un trop perçu en décembre 2021 (donc solde de tout compte)
 
J'ai aucun idée du montant mais on est d'accord que c'est tant pis pour eux et qu'ils se débrouillent mais que je leur donnerai rien du tout non ?

 
tant que tu as pas de LRAR tu peux ne pas répondre  

+1
Tu fais le mort.
"T'es en train de perdre ? Non, alors dis rien."

Visiblement le délai de prescription est de 3 ans en plus donc c'est dlc

Les affaires sont difficiles en ce moment pour aller gratter ce genre de trucs non?

En plus j'ai déménagé 2 fois depuis, bonne chance

C'est une grosse cogip française de l'audiovisuel
Je comprends pas ce qu'ils font pour me réclamer un trop perçu +3 ans après  

 
un stagiaire RH à qui on a demandé de "tout checké" ?  

Le DOGE a débarqué chez eux

Depuis le DOGE, ils RAM

Ils m'ont appelé avec 3 numéros différents
Ça leur aura bientôt coûté plus cher en processing que le supposé pognon qu'ils veulent récupérer

J'ai la réponse dans un mail :
50€ de ticket restaurant
Ils me joignent le RIB pour que je régularise  

50 balles

On est d'accord que tu verses rien tant que tu n'as pas de LRAR ?
Ils vont vite voir que ça va leur coûter plus cher en courrier et lâcher.

Je ne recevrais jamais de LRAR, j'ai déménagé 2 fois depuis ...
Je fais le mort et ils se débrouillent.

 
cinquante balles ptain

si il s agit bien de la boite audiovisuel a laquelle je pense, ils doivent encore avoir l habitude de déléguer leurs impayés a des sociétés donc ca m étonne pas, du doit être dans un batch mais ca ira pas plus loin

Ah ouais, 4 ans après pour 50€ de TR...  

si c'est sous-traité, la boîte à différents modes de rémunérations donc c'est plus compréhensible.  

Je vais recevoir une proposition d'embauche lundi.

Est ce qu'au lieu de démissionner je peux demander une rupture conventionnelle ?
Il y a t'il des inconvénients à faire ça ?
Qu'est ce qu'il faut que je calcule exactement pour être sûr de demander la compensation suffisante pour couvrir mon départ avec une rupture conventionnelle ?