Reprise du message précédent :
Pour clore le sujet sur le maintien de la mutuelle en cas de démission en cours de mois, je me suis renseigné. Dans mon cas, l'employeur a la possibilité de définir la date de fin de maintien des droits. Je vais donc pouvoir conserver ma mutuelle jusqu'au dernier jour du mois, même si je quitte l'entreprise une semaine avant. Je pense que ça dépend des mutuelles / des contrats négociés par l'entreprise, et c'est plutôt une bonne chose puisqu'après tout, mon entreprise et moi allons payer la cotisation pour le mois entier, j'estime donc pouvoir être couvert le mois entier, même si je quitte plus tôt

Merci pour l'info. Le mien ne me l'a même pas proposé. Mais bon, normal, puisque c'est une crapule de SSII !

 
Il faut regarder dans les conditions de démission dans le contrat de la mutuelle.
 
Dans mon cas quand j'avais démissionner, la mutuelle me couvrait pour tout le mois à partir du jour ou j'ai quitté la boite (départ un 9 mars, couvert jusqu'au 31).

Hello,
 
Quel est le délai légal pour...
- Recevoir son reçu de solde de tout compte
- Encaisser la somme équivalente
...après une démission ?  
 
Je n'ai pas trouvé l'info sur le net. J'ai démissionné y a 15 jours et je n'ai toujours rien reçu...
 
Merci.

 
En théorie ça doit être géré la jour de ta sortie ( https://code.travail.gouv.fr/fiche- [...] out-compte )
Relance par LRAR ou, encore mieux, tu fais un scandale au siège de la boîte.

C'est bien ce que je pensais. Merci.

 
Attention, il arrive aussi que la boîte fasse le virement en même temps que celui des salaires/etc (plus facile à gérer pour eux).

Exact, j'ai déjà eu ce cas là.

Démission signée, délais de 7 semaines accepté (vs 3 mois normalement) plus qu'à assurer dans le nouveau taff  

Effectivement, on m'a confirmé ce scénario là finalement.

+1 et la mutuelle demandera des justificatifs régulièrement pour justifier de toujours te rembourser

Dernière semaine de taff qui commence... demain !
 
J'essaye de me faire une check-list des choses à faire avant de partir:
- Point RH pour formalités administratives / solde tout compte
- Point N+1
- Sauvegarder sur clé / mail perso tout ce qui peut servir
- Mail de remerciements et blabla habituel aux personnes importantes de la boite
- Restaurer/vider ordi et tel pro

 
J'ai oublié des choses importantes?

Vider la casier, la carte de cantine, et voir si tu peux pas tirer encore sur le CE ou autre avantages (versement volontaire abondé, chèques vacances,...).
Prendre des noms de contacts maybe.

Et garder le mail de qqes personnes importantes, en cas de problème sur le solde de tout compte par exemple ; moi j'avais tout reçu par courrier un long moment après...

 
A lancer dès lundi si tu veux que ce soit prêt vendredi.
Tout ce qui peut servir = mails, documents ayant de la valeur pour toi, notamment pour ton futur poste
J'ajoute également : vider cache, cookies et sessions ouvertes du navigateur.
Envoie aussi quelques invits sur Linkedin aux personnes avec qui tu souhaites rester professionnellement en contact.
 
N'oublie pas le pot de départ

Vous faite un mail au l'ensemble du personnel ?

 
A mon équipe, et les gens avec qui je bossais.

 
Oui si t'as bossé et apprécié bosser avec des tas de personnes dans les différents services. (Ca a été mon cas)
Dans le cas contraire, bof.

Pour ma part, aussi invraisemblable que cela puisse paraître, je me suis fait engueuler après mon départ pour avoir fait ça. Le manager en question m'a dit que je devais me contenter de l'envoyer à mes chefs, mais pas à mes collègues...

Je répondrais qu'on m'a appris à être poli et humain avec tout le monde et pas qu'avec mon chef.  
Plus sérieusement, il est arrivé chez mon ex employeur que certains, au moment de leurs départs, règlent des comptes avec l'entreprise et disent des choses assez regrettables dans ce type de mail, pour éviter ça, les liste de diffusion utilisées ont été bloqué pour l'envoi de mails de la plupart des collaborateurs.

Clairement c’est dommage oui
 
Le mieux au moment d’un départ c’est de faire profil bas, même si beaucoup de choses n’allaient pas, l’avenir est devant.
 
Et très important aussi, ne rien dire aux collègues qui se feront un plaisir de répandre des rumeurs.

Clairement et définitivement : qu'est-ce que ça peut te foutre... Le chien aboie, la caravane est déjà loin

Hello,
 
Un recruteur m'a promis une réponse à ma candidature pour ce soir, et ne m'a pas donné de nouvelles.
 
Est-ce une bonne idée de le relancer par mail en lui disant que je dois donner d'autres réponses et que je souhaite les privilégier ?  
 
Merci.

 
 
Il n'est pas encore minuit.
Tu peux faire une petite relance lundi.

Ce soir, là le 31/01 ?
La journée n'est pas finie, et ils respectent rarement...
Relancer oui, mais perso j'attends qqes jours après l'échéance.

Après, si tu dois très très vite répondre à une autre offre, relance lundi. Ou appelle.

Ok, j'appellerai lundi. Merci pour vos conseils.
 
Edit : En disant "ce soir", je voulais dire que le recruteur m'a promis une réponse "pour fin de la semaine".
 
Sinon, j'essaie de comprendre pourquoi y a des recruteurs qui me font un entretien en me disant "en vous répond bientôt" et qui ne répondent plus jamais, et qui republient à l'infini leur annonce sur le net ? Ca veut dire que c'est un fake pour pêcher des CV ?
Parce que franchement, sur mon panel, y en a un bon pourcentage ! En Angleterre, on ne m'a jamais fait ça !

Courant. Ils osent pas te répondre, republient l' annoncent pour avoir d'autres candidats au cas où, ou bien republication automatique. Faut pas se formaliser.

Ou alors c'est juste mort pour toi.

 
Techniquement la fin de semaine n'est pas terminée , comme déjà dit attends au moins lundi pour relancer. Tu vas passer pour un psychorigide sinon.
 
 

 
C'est qui tes recruteurs, des SSII connues sur le marché et réputées pour leurs prestations, ou bien des boîtes random que tu n'as jamais vu en action ?

Des grosses boîtes françaises connues, essentiellement.

Si la boîte est connue ça m'étonne qu'à moitié, les RH doivent malheureusement autre chose à faire que d''envoyer un mail pour recaler les candidats (si tant est qu'une décision ait été prise pour embaucher un candidat )

Ca ne redore pas leur image dans un contexte où on prétend qu'on a du mal à recruter...  
 
Je ne vais pas refaire le monde, mais sache qu'en Angleterre, 0 recruteurs m'ont laissé sans réponse.
 
Bon par contre en Suisse, ils sont pires que chez nous.

 
Bah clairement tant pis pour eux s'ils passent à côté de "talents" disponibles  

Autre sujet que je me permets de poster ici faute d'avoir trouvé un topic adéquat :  
 
Je voulais utiliser mon CPF pour profiter de ma période de recherches pour faire un bilan de compétences.
 
Le truc, c'est que entre la misérabilité du crédit et le prix hallucinant des formations, je trouve que c'est à la limite de l'escroquerie...
 
Pour preuve, je travaille depuis 6 ans, je n'ai "que" 1.3k€ sur mon CPF, et le moindre bilan de 24h à distance coûte entre 1.2 et 2k !!!
 
C'est pas exagéré ? J'ai raté quelque chose ?

Oui le CPF est moins avantageux qu'avant.
Maintenant y en a qui abondent si tu n as pas suffisamment de fonds sur ton CPF pour faire la formation.

Merci pour l'info.

Non.
Oui, un bilan de compétences c'est tout sauf gratuit.

Dites, j'ai un pote qui (:o) est actuellement en fin de préavis dans une SSII où il est en intercontrat (il reste 1 mois à effectuer).
Qu'est-ce qu'il risque à ne plus se rendre au travail ? Classé en abandon de poste ?
Il a 12 ans d'ancienneté.

 
Il risque une fiche de salaire à zéro et l'impossibilité de faire partie des effectifs de son nouvel employeur tant que la situation n'est pas réglée, même si ça dure un mois.
S'il change de boîte, il est dans son intérêt (et dans celui de la SSII + la future boîte) qu'il règle sa phobie administrative avant, d'autant plus qu'il a que ça à foutre

Le préavis est prolongé par les jours d'absence... à sa place, je ne jouerai pas à ça et en tant que patron, je n'aurais aucun scrupule.

Ok je transmets à l'intéressé

Démissionner après 6 mois ça le fait ou pas ?
 
Où est-ce que je m’en balait et c’est ma vie ou j’ai de la pitié et de la reconnaissance pour la boîte qui m’as embauchée ?  

 
Par rapport à qui ? A quoi ?  
La loi t'autorise à le faire. Si tu souhaites partir, pourquoi t'en priver ?
 
Si tu as réellement l'intention de partir (et en supposant aussi que tu pars pour de très bonnes raisons), dis-toi bien qu'on t'oubliera rapidement.