Reprise du message précédent :

Au journal de 20h sur France 2 hier pour ceux qui veulent chercher.

Bah forcément, si tout le monde en profite, autant goûter au gâteau aussi.  
Je l'ai fait au cas où je mets trop de temps à trouver ce que je veux. Mais je suis en bon chemin pour trouver rapidement, là... après on ne sait jamais.
Mais je suis très loin des bandits qui bossent au black, qui se font des c*illes en or et qui touchent le chomdu depuis des années impunément. Ca je trouve ça dommage pour ceux qui en ont vraiment besoin. Et croyez-le ou non, ils sont nombreux (empiriquement parlant).
 

Parce que y a pas que ça de bien en France, et heureusement. J'ai fait un long article sur le bon et le mauvais de la France après avoir vécu à l'étranger, j'ai dû le poster ici d'ailleurs...
 

Là je n'ai rien à redire. Mais faut vraiment être très sévères avec les fraudeurs pour que ça marche. Et c'est bien de pousser les gens à se retirer les doigts un peu...

T'as plus qu'à faire une chronique sur RMC et ouvrir un pmu hein vu que tu détiens les clés de la réussite.

On est d'accord que démissionner d'un CDI pour un autre CDI, et que si la période d'essai se passe mal et que l'employeur mets un terme au contrat  on a tout de même droit à l'allocation chômage ?

Il me semble qu'il y a une histoire de :
- non interruption entre les deux postes (même un seul jour ouvré et paf c'est mort)
- au moins 90 jours dans la nouvelle boîte

J'ai trouvé un résumé par là
https://www.juritravail.com/Actuali [...] /Id/286704

Il peut y avoir interruption tant qu'il n'y a pas d'inscription à pôle emploi

 
Je confirme, MAIS faudrait vérifier si les dernières dispositions liées à l'assurance chômage ne sont pas venues durcir tout ça.
 
https://www.juritravail.com/Actuali [...] /Id/286704
 

 
Donc : c'est possible de toucher le chômage si t'as bossé 3 ans non stop + rupture d'essai à l'initiative de l'employeur.

Donc que je comprenne bien, si j'ai bossé 12 ans dans la même boîte sans interruption, que j'ai posé ma dem, que je me démerde pour me faire embaucher au McDo et me faire virer le 1er jour, je touche le chômage, j'ai bon ?

 
Ouep. Mais quelque chose me dit qu'il y a un loup  
 
Notamment, tu oublies que tu toucheras le chômage sur la base de ton taf à MacDo, ce qui n'est pas très intéressant financièrement parlant

Bah ça ressemble à une faille, c'est pas comme si c'était la seule

https://www.cabinet-zenou.fr/actual [...] t-are.html
 

Bah ça me paraît bon pour moi, merci pour l'astuce
Ha merde, faut quand même trouver un CDI chez McDo, c'est chaud

L'astuce tombe à pic !  
 
J'allais justement m'inscrire à Pôle Emploi après ma dém. Pourquoi ? Parce que l'APEC m'a dit que sans ça, je n'ai plus droit à la sécu (mais L.O.L. !).
 
Après est-ce que ça vaut le coup de serrer les fesses quelques semaines sans sécu pour un espoir d'allocs si mon employeur me vire après 65j ?
 
A priori non, c'est trop improbable. J'estime que mon prochain employeur en informatique soit il va me licencier avant 65j, soit c'est à mon initiative que ça arrivera.
 
Edit: Et ça a l'air tellement compliqué d'être éligible aux allocs chômage que j'ai pas envie de compter là-dessus !

Je comprend pas, Si tu as des trous entre ta démission et ta reprise d'emploi, tu n'as plus droit à rien si tu te fais licencier avant 3 mois

Merci, mais si j'arrête un vendredi et commence le lundi c'est ok ?

 
A priori ça ne pose pas de souci, pour ma part j'ai déjà terminé un jeudi soir pour commencer un vendredi matin

J'ai jamais eu de certitude dessus, dans le doute termine un jour autre que le vendredi

Non. Le calcul du montant se fait sur les salaires des 12 derniers mois.

Justement, c'est ce que je dis.
Dans ma situation, j'estime que la probabilité que je me fasse jeter par mon prochain employeur (qui est par défaut une SSII où je n'ai pas encore trouvé de mission) :
- En déçà de 65j chez lui : 50 % (si je ne trouve pas de mission)
- A mon initiative : 65 % (si la mission ne me plaît pas ou que je trouve mieux ailleurs)
- A son initiative après 65j chez lui : 5% (peu probable, pourquoi me foutrait-il dehors si le client est content de moi pendant 65j ? En général c'est suffisant pour s'être stabilisé)
 
Donc, j'estime qu'il est trop risqué de ne pas m'inscrire tout de suite à Pôle Emploi dans l'espoir maigre de ce bénéfice, versus bénéficier d'une couverture sociale minimale maintenant.
Qu'en penses-tu ?

 
D'où tu sors cet argument pour justifier des probas ? Ce n'est pas à toi de trouver une mission mais à ton employeur, tu ne peux pas travailler sur cette hypothèse.
Et sinon, on a oublié de te répondre sur le fond, à savoir :  
 
https://www.ameli.fr/assure/droits- [...] ans-emploi

 
Pas besoin d'aller voir Paulo si c'est uniquement une question de couverture sécu.  
 
Par contre attention, ta mutuelle s'arrête au jour de ton départ (sauf disposition plus favorable écrite dans ton contrat de mutuelle). Elle te demandera de rembourser si t'as été remboursé à tort après ton départ.

Pour le fait que "je n'aie pas trouvé ma mission", je voulais dire dans le sens où si ma SSII n'a pas de mission qui matche avec mon profil ou qu'aucun client ne veut me prendre pour une raison X ou Y, il n'hésitera pas à me mettre à la porte pour ne pas me garder en intercontrat.
 
Pour la question de garder la sécu sans passer par "Paulo", j'ai justement abordé la question avec l'APEC hier en pensant à cet alinéa, et d'après ce que j'ai compris, c'est que cet alinéa s'applique sous réserve que je me sois inscrit en tant que demandeur d'emploi (autrement, la sécu ne sait pas qui je suis et dans quel statut). Tu infirmes ?

 
A titre perso j'infirme, dans le sens où j'ai fait des séances de kiné après avoir démissionné, et sans être allé m'inscrire chez Paulo.  
J'ai ai été remboursé par la sécu, par contre j'ai dû faire un chèque pour rembourser la part payée par la mutuelle de mon ancienne boîte.

Je confirme ta version également ; je viens de les appeler pour tirer ça au clair ; ils m'ont dit que compte-tenu de mon historique d'emploi, mes droits sont maintenus jusqu'à octobre 2022.
Pas besoin de s'inscrire à Paulo.
 
Edit: Sinon j'envisage de souscrire à la mutuelle Alan pendant ma période de chomdu. Quelqu'un a des retex avec cette mutuelle ? Merci.

Puisqu'on parle mutuelle
 
Suite à une démission, je vais me retrouver une semaine sans travail, en milieu de mois. J'ai des soins qui sont prévus durant cette semaine, on est d'accord que la mutuelle de mon ancien employeur ne me couvrira pas (même si je vais cotiser pour le mois entier), et qu'il vaut mieux que je décale ces soins ?

En effet de base c'est niet, mais Vérifie ton contrat dans tous les cas, il peut y avoir des clauses d'extension (ou pas).
Attention aussi à la couverture de ta future mutuelle, si c'est possible attends d'avoir pu faire les papiers si ça peut attendre.

Dans le cadre de ma rupture conventionnelle , j'ai gardé la mutuelle 1 an après la date de sortie. A vérifier si c'est pas la même chose avec la dem.

Euh de mémoire, tu as encore ta mutuelle pendant un temps, je sais plus combien (genre 50% du temps passé dans l'entreprise, avec une durée max).
Donc à fouiller sur Internet, pour moi pour 1 semaine c'est bon.

Non, dans le cadre d'une démission et sauf précision dans la convention collective, la mutuelle s'arrête au dernier jour de travail.

Il faut vraiment faire attention ça dépend des mutuelles.
J'en ai eu une qui m'a couvert (ainsi que femme et enfants) pendant un an après rupture conventionnelle, et une qui ne me couvrait pas du tout...

Je pense qu'en RC c'est plus avantageux, car ça compte comme un licenciement, mais à vérifier.
 
La dém, par défaut, je pars du principe qu'on n'a aucun droit.
 
Dans ma boîte, j'ai eu des infos discordantes ; une assistante m'a dit que je pourrai signer un formulaire pour choisir si je continue de côtiser seul pour la garder ou si j'y renonce.
 
Finalement, le dernier jour, cette assistante était absente et sa remplaçante m'a dit que non, si je veux la garder je dois les appeler et souscrire manuellement.
 
Finalement, je vais prendre Alan qui n'est pas chère et qui permet de résilier si on retrouve un emploi.

Tout à fait, en gros tu peux garder la mutuelle si tu as droit au chômage... Ce qui n'est en général pas le cas sur une démission (contrairement à un licenciement ou une RC)

Samedi et Dimanche ne sont pas considérés comme jours ouvrés.
De même, si tu commençais le mardi et que le lundi était un jour férié c'est bon (ou tout gap justifié par un/des jours fériés légaux).

 
Merci  

Hello, quelques questions, pas toujours sur la dém précisément.
 
Niveau droit, il y a une différence entre offre de contrat de travail (la promesse par défaut) et promesse unilatérale d'embauche. Seule la 2e est contraignante pour l'employeur. Les 2 le sont pour l'employé (!). Vous avez déjà demandé à requalifier le document qui vous était transmis?
 
Contenu: nom/prénom employé potentiel, intitulé de poste, salaire, date de début de contrat (calcul pas évident entre préavis et CPs à prendre ou pas), et toute modalité importante (télétravail, déplacements requis, matériel, ...) qui ont fait préférer le train cette proposition.
 
Concernant PEE & PERCO, je demande d'abord sur le topic Epargne avant. Je compte demander le versement de CPs et RTTs restant sur le PERCO pour des raisons de fiscalité.

 
Contrat = engageant pour les 2 parties une fois signé.
La promesse n'engage que l'employeur.
 
C'est pas le genre de document que tu peux requalifier, d'autant plus si c'est signé.

Je parle bien de l'offre (signée ou pas), pas du contrat de travail, encore moins si ce dernier signé. D'après internet, depuis une jurisprudence de 2017, la classique promesse d'embauche (aussi qualifiée d'offre de contrat de travail, je crois) n'est pas contractuellement engageante pour l'employeur. Il peut finalement ne pas donner de contrat de travail à la date promise, sans contrepartie pour lui.
 
La promesse unilatérale, elle, me semble pouvoir amener à un dédommagement à l'amiable/aux prud'hommes.
 
M'enfin, c'est ptet une question trop pointue pour ce topic.

 
Je ne vois pas ce que tu cherches à faire en fait.  
Une promesse est une promesse (au sens de la JP que tu es allé chercher) est un contrat en un engagement contractuel entre 2 parties, je ne vois pas en quoi ce serait requalifiable (à moins que tu nous parles des preuves que tu as à disposiiton)

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F10403
 
La différence entre les 2 c'est que tant que tu n'as pas confirmé que tu vas sur le poste, dans un cas l'employeur peut changer d'avis et te dire qu'il veut plus de toi alors qu'il n'a pas le choix dans l'autre cas. (Si j'ai bien compris .. )

Oui je comprends comme ça. Dans le délai imparti pour que le candidate accepte ou refuse (généralement 1 semaine), si l'entreprise se rétracte, dans un cas l'entreprise a juste des des dommages et intérêt à payer, dans l autre ça équivaut un licenciement injustifié et là c'est une autre paire de manches.

Mais d'ailleurs ça me fait penser... poser sa démission le jour suivant l'acceptation d'une offre d'une autre boîte, c'est risqué ?? En lisant je comprends que le contrat de travail n est effectif que à la fin du délai laissé au candidat pour répondre. Genre si on accepte le 1er jour, et qu'il en reste encore 6, le contrat ne sera effectif que 6 jours plus tard ??

Pour clore le sujet sur le maintien de la mutuelle en cas de démission en cours de mois, je me suis renseigné. Dans mon cas, l'employeur a la possibilité de définir la date de fin de maintien des droits. Je vais donc pouvoir conserver ma mutuelle jusqu'au dernier jour du mois, même si je quitte l'entreprise une semaine avant. Je pense que ça dépend des mutuelles / des contrats négociés par l'entreprise, et c'est plutôt une bonne chose puisqu'après tout, mon entreprise et moi allons payer la cotisation pour le mois entier, j'estime donc pouvoir être couvert le mois entier, même si je quitte plus tôt