Reprise du message précédent :
Même posé avant une demande de dem ? Vu que les CP oui, je trouve pas vraiment de réponse clair pour les RTT...

Il faudrait que tu consultes l'accord relatif aux RTT de ton entreprise

En vrai, tu ne comptais pas aller dans cette SSII.
Sinon tu aurais démissionner.

 
C'est bien ça! Enfin, au début je voulais (à cause de gain de salaire) mais ensuite j'ai changé d'avis. Et leur commercial qui vient de m'appeler: "Mais comment ça on te prépare une carrière formidable, bla bla bla, viens, tu ne regrettera pas." Le discours des commerciaux ...  

Et ta boire actuelle t'a donné quelque chose ?

 
oui,   une formation d'admin Linux et une autorisation de les quitter pour une autre filiale (ou une autre boite) ... ils sont sympa mais ils s'en foutent, y a plein d'autres pti jeunes qui attendent ma place. C'est très sclérosé, des vestiges de l'ancienne grandeur.
   
 

Pourquoi tu restes alors ?  

 
C'est temporaire,  je suis en train de passer les entretiens avec d'autres boites (et une filiale), je vais choisir la meilleure offre pas seulement pour argent mais surtout pour ma carrière   ,  pour l'instant j'ai seulement 3 ans d’expérience suite à mon Master.
 
Et toi, tu traines ici car tu envisages la démission?

Je suis sûrement HS, mais je suis justement en train d'écrire un article sur mon blog sur "Le bon et le mauvais de la France" vu par un franchouillard bien chouineur qui s'est détaché pendant un an en Asie.  
Je partagerai si ça intéresse du monde.

Ah intéressant. Avec plaisir pour le lire, et meme contribuer d'une facon ou d'une autre si tu y vois l'utilité
 
De mon coté mon préavis se termine (après négo) à fin janvier, et début sur le nouveau poste à la mi-février. Mon successeur a été identifié et arrive en janvier pour la passation. D'ici là, je découvre... l'ennui au boulot  

 
Ton expérience aussi doit être intéressante, si tu pouvais nous l'exposer un peu .. toi aussi tu reviens "de loin"?

 

Le fameux bore-out

Je connais ça depuis plusieurs années, c'est pour ça que j'ai posé ma démission.

 
Tu as tenu plusieurs années ?

A l'époque j'avais d'autres priorités, j'étais sur les sites de rencontres, ça occupait bien mes journées

Mais là ça fait 1 an et demi que je suis dans un couple stable, du coup les journées au boulot paraissent bien longues. Depuis juillet je demande à sortir de mission + revalorisation de salaire (je suis dans cette SSII depuis 12 ans avec un taux de staffing à 95%), on m'a accordé ni l'un ni l'autre donc il était temps de partir.

12 ans dans la même boîte, une SSII qui plus est

 
Tu as déjà trouvé où partir?

Mon préavis va jusqu'à fin février et je cherche plutôt une mission en indep, j'ai déjà quelques pistes mais je m'y mettrai sérieusement en janvier.

 
Je vois    

GL frer

Inchallah

 
Sinon oui, je me barre aussi pour bore-out ; j'ai mis en garde ma direction depuis plus d'un an contre notre client étranger actuel qui a l'air crapuleux et qui, de mon point de vue, ne paiera jamais son projet.  
Je me suis appuyé sur une expérience très similaire de ma précédente boîte, et leur ai conseillé d'arrêter les frais et soit de financier un audit à 50/50 avec le client, soit de les attaquer en justice. Ils m'ont ri au nez.
Un an plus tard, je claque ma dém pour sous charge importante (projet bloqué de partout cause absence de planning, de réponses du client et de litige financier). Ma hiérarchie va voir le client.  
Résultat : Ma prophétie montre des signes évidents qu'elle est en train de se réaliser. Sans compter le fait qu'ils aient essayé de me faire porter le châpeau à cause de ma dém, maintenant ils rient jaune, ils essaient de mettre en place tout ce que j'avais recommandé y a un an, et moi je savoure.

 
   
 
Sinon, tu étais où, au fait?

Non, pays européen où la vie est bien plus douce qu'en France    
 
Mais grosse opportunité dans une autre entreprise, en prenant la direction des ventes au niveau international (scope de 14 pays)
 
Un peu de pression, mais j'aime les challenges  

Bonjour,
 
J'ai démissionné et demandé une réduction de préavis. On s'est mis d'accord avec ma N+1 sur une date.  
Est-ce qu'il est d'usage dans ce cas de recevoir un courrier officiel des RH pour confirmer la date de départ?

Il est d'usage d'avoir un accord écrit oui

D'accord. En fait, j'ai bien un email avec ma N+1 mais je me demandais si je devais demander une trace des RH.  
Pour vous expliquer mes doutes, il y a un contexte difficile dans ma boite en ce moment et il est pas improbable que ma N+1 se fasse remercier. Si ça devait arriver, est-ce qu'un email de sa part sera toujours valable ?

Toujours avoir un écrit pour tout, surtout une réduction de préavis.
Demmerde toi, sinon va les voir et repars pas sans le papier.

Trace des RH indispensable, en théorie tu es censé recevoir une LRAR avec la date de fin officielle.
Va voir les RH avec le mail du N+1 actuel au plus vite avant que ta boîte ne change d'avis...

 
Merci pour vos retours. ça confirme ce que je pensais.
Je vais aller me pointer dans leur bureau, à défaut d'avoir un retour par email.

Bonsoir,
 
Après 5 ans à mon poste, je commence à tourner en rond.
J'ai passé plusieurs entretiens, et j'ai reçu un proposition d'embauche, à responsabilités équivalentes, et salaire équivalent.
 
Je sais que techniquement aller dans cette boite est un choix judicieux pour l'avenir, mais psychologiquement partir pour "le même" salaire et casser le "confort/l'habitude" est compliqué.
 
La nuit va être longue.

 
Qu’est ce qui t’empêche de demander plus ?

En demandant plus j'aurai plus que le "Futur" N+1 a âge égale / parcours similaires donc cela pose soucis pour la boîte.

Vous pensez que c'est une erreur de partir pour un salaire équivalent vis a vis du risque ?

 
Comme il n’y a plus de composante financière en jeu, les deux seules variables qui restent sont : intérêt de la mission (et ce sur quoi ça va s’ouvrir) et cadre de travail.

Exactement, travaillant dans l'informatique cela fait un peu plus de 5 ans que je suis au même poste ( pas forcément mal paye) mais j'ai l'impression d'y avoir fait le tour et de de mencrouter si j'y reste.

L'ambiance a l'air d'être pareil ou mieux et les missions plus intéressantes et variés.

Mais y a ce foutu facteur risque et le côté confort qui dit pourquoi sortir de sa zone ?

Ça dépend...  
 
J'ai déjà quitté une boite pour une autre avec un salaire mensuelle équivalent (à une vingtaine d'Euros près). Mais à côté, j'ai gagné :
- 13ème mois
- Prime annuelle liées aux objectifs (ceux-ci étant facilement atteignables)
- Participation / Intéressement
- Prime de vacances
- Epargne salariale avec abondement à 100% de la part de l'entreprise (avec plafond en fonction de l'ancienneté)
- Mutuelle plus intéressante... et CE également.

Oui mais ici c'est vraiment identique niveau pecunier.

Du coup si vraiment identique, quel intérêt ?
Car au bout de 6 mois, tu ne vas pas retrouver ta routine ?
Tu peux pas évoluer en interne ?
Quel intérêt pour ta suite de carrière à changer ?

Peux tu avoir plus en salaire ailleurs, ou tu es au max car déjà très bien payé sur le marché ?

Changer à salaire égal, juste parce que tu tournes en rond, c'est dommage.
Tu as gratté en interne ?

Concrètement en changeant dans cette boîte je retrouverai un peu plus de techniques, du management que je ne fais pas aujourd'hui et une équipe la ou aujourd'hui je suis seul.

Ça serait pas un choix de confort mais plus stratégique pour la suite enfin je pense..

La où je suis En interne je ne pourrai pas évoluer  plus au vu de la structure.

Niveau salaire je plutôt bien payé au vu de l'âge et mon diplôme donc avoir plus ailleurs aujourd'hui sera compliqué.

Donc ma faut que j'arrive a me décider si pour casser cette routine et me remettre dans le marché du travail je suis prêt à quitter un confort que je maîtrise aujourd'hui. Pas facile !

Tout est une question de point de vue : quand tu parles de "confort", j'entends "encroutement" et "immobilisme".

Pour avoir été un peu dans la même situation il y a quelques années, si tu veux te remettre à la page techniquement, il faut soit monter en compétence de ta propre initiative (= en dehors du taf), soit changer de poste avant que l'effort à faire pour remonter dans le train ne soit trop important.
Dans les 2 cas c'est à toi de bouger.

 
Au bout de combien de "temps" on fait du sur place ?

 
Donc tu ne feras pas exactement la même chose.
 
Si le salaire est le même, penses à si ce poste t'offrira de nouvelles possibilités à l'avenir et si ça aidera à la cohérence de ton CV.
Et le "confort" c'est relatif, est-ce que tu ne sera pas encore mieux dans la boîte suivante ?
 
Le confort passe par le cadre de travail, l'équilibré vie pro / vie privée etc etc... mais également par l'interêt de ton job, la reconnaissance et la satisfaction que tu en tires !