Reprise du message précédent :
 

Annonce d'un "départ" en interne:

J'ai trouvé ça assez violent.

Il a du faire des conneries, non?

 
Bof, si tu reçois ce genre de mail la personne en question n'est déjà plus là.
Et je suppose que c'est un départ à haut niveau dans la boîte, donc le mec part les poches pleines

ouai,il était vieux.

Le mec s'est fait sans doute dégager.
Il y a un aspect juridique que je ne maîtrise pas (c'est une rh qui me l aurait dit) qu'ils sont "obligés" de faire un mail de "thx bye". Y'a des tournures à respecter. Si quelqu'un pouvait éclairer.

Bah respect des correspondances ou un truc du genre pour la raison du départ si aucune des parties ne souhaite la révéler.
Eviter diffamation / injure si tu casses du sucre dans un email général.

Après sur l'obligation de faire un mail, j'en doute. Mais si une personne haut placée est connue des employés, mieux vaux prendre les devants et annoncer le départ plutôt que d'avoir le moulin à rumeur qui tourne à fond...

C'était à mec de la direction à priori, c'est assez standard de faire une annonce officielle dans un style direct et politiquement correct.
Pour le menu fretin il n'y a évidemment aucune comm

 
Quelles preuves écrites ont-ils pour avancer cela ?
 
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F31209
 

 
 
Ils n'ont pas le droit de qualifier de départ de démission puisque la démission ne peut venir que de ton initiative. La seule option c'est le licenciement pour faute.

Pour quelles raisons il te donnerait ça alors que ça lui coûterait du pognon ?

 
Tout dépend du projet en fait :  
- Souhaites-tu réellement prendre 28 jours de CP de suite après la fin de ton contrat ?
- Comptes-tu travailler avant ces 28 jours ?
 
Comme déjà dit, tu auras de base 7+28 jours de carence auprès de Pôle emploi.
 
Tu as tout intérêt à te les faire payer (ne serait-ce que partiellement) si tu comptes ne pas tout consommer.
Rien ne t'interdit de prendre partiellement des CP et te faire payer le reste selon ce qui t'arrange. A négocier avec ton employeur.

Attention les amis. Les 28 jours de congés c'est pas 28 jours de carence ANPE.
Ca depend de ta CC.
Quand je me suis inscrit, j'avais 25 jours de congés qui m'ont été payés (base 35h sur 5 j hebdo), qui se sont transformés en 32 jours de carence.

Ils calculent différemment.

edit : je viens de check c'est encore mieux. 37 jours de carence (calendaire) pour 25 jours de CP

L'ANPE n'existe plus depuis dix ans et n'a jamais géré l'assurance chômage.
 
le calcul des droits est fait par Pôle emploi.
 
Rien à voir avec la convention collective, le calcul du différé de paiement (et non carence) lié aux CP se fait en divisant l'indemnité de CP perçue par le salaire journalier de référence, c'est pour ça effectivement que ça ne  correspond pas exactement au nombre de jours de CP non pris.

J'ai écrit ANPE pour Pole emploi. Merci de la correction.
 
Merci de la précision quant au calcul Trouveur

 
mutuelle, avantages divers lie a la presence dans l'entreprise (remboursement des TEC si mensualise par exemple), acces au CE, tu continue a accumule des cp etc... pendant tes conges (donc a priori 2+jours de conges a la fin), cotisation retraite eventuellement (?a verifier?), les diverse primes lie au temps de presence dans l'entreprise (interessement et participation).

Si le patron veut faire chier, il est en droit de faire des fiches de paie à 0€
. tu fais toujours parti des effectifs de la société, et tu ne peux pas prendre un autre boulot ailleurs
 
http://abandondeposte.fr/salaire-abandon-de-poste/

 
 
Il y a quelqu'un qui a créé un site spécifique à l'abandon de poste        
 
"1er site complet d'expertise et conseil sur l'abandon de poste !"  

   La France !

Bonjour,
 
Des pistes pour réduire son préavis de départ ? (2 mois au lieu de 3 mois).
 

Demander à ton manager.  

 
Tu devras obligatoirement négocier car la réduction de préavis n'est ni obligatoire, ni automatique...
Etant donné le peu que tu nous dis sur ta situation, je commençais déjà par en parler rapidement avec ton n+1, en venant avec des arguments en ta faveur.

Ok merci

 
Just do it.2 précautions valent mieux qu'une.
 
 
 
Tout dépend de ton niveau de confiance avec ton chef.  
Si vous êtes en relation cordiale mais distante, tu te contentes du "j'ai trouvé plus près et plus dans ce que je veux faire".
Si c'est le genre de chef qui se bat pour t'avoir une augmentation à la fin de l'année (ou du moins arrive à bien te le faire croire ), tu pourras en dire plus, en mode "toi-même tu sais que c'est la merde ici".

 
 
Sans connaître de près ton contexte personnel tu peux t'en tenir à la première version. Souvent les gens savent ce qui va pas et une démission n'y changera rien.
Donc à part te faire plaisir et vider ton sac cela ne t'amènera pas grand chose.
Tu poses ta démission quand tu as ta promesse d'embauche tu fais ton préavis et tu pars proprement.

Pour moi oui c'est une offre ferme et définitive. Elle est donc une promesse d'embauche que tu as accepté.

Vérifie sur Google, mais il me semble qu'il faut un certain nombre d'élément minimum afin que ça soit considéré valide.
De tête, il faut :
- un salaire ;
- le statut (Cadre / ETAM) ;
- une date de début ;
- une signature.

Ça dépend du contenu du mail.
Certains détails doivent apparaitre pour que ce soit une promesse d'embauche, typiquement intitulé du poste, date de début, salaire, lieu de travail.

+1
 
 
comme dit au-dessus oui.

Tu peux TOUJOURS prendre un autre job ailleurs.
La seule subtilité, c'est quand tu as une clause d'exclusivité dans ton contrat de travail, et là tu es limité aux postes de type enseignement & auto-entrepreneur.
 
 
Le seul point auquel tones employeurs sont censés faire gaffe, c'est ton respect des repos obligatoires.

Ils préféreront que tu les soldes, ça leur coûtera moins cher... Mais tu as parfaitement le droit de te les faire payer. A voir en fonction de ce qui t'arrange.