Reprise du message précédent :

Tu es parti quand ?

[Edité par: Laska-]

Pour avoir l'argent ? Faudrait voir le financier de la boite. ^^
Pour le document, tu peux demander à la RH.

Ah, je ne savais pas, c'est récent ( moins d'un an) ?

Début 2016 pour la plupart des régions.

Au 29/9 la paie de septembre devait déjà être bouclée, donc ce ne serait pas choquant que tu touches ton solde de tout compte fin octobre.

[Edité par: Laska-]

Versement du solde lors de la prochaine période de calcul des paies (puisque le 29 de la période en cours c'est déjà trop tard), rien de choquant.
Porter plainte n'y changerait rien, ils n'ont absolument pas abusé pour le moment.

Tu sous-estimes grandement la complexité de l'activité de paie

[Edité par: Laska-]

Tu fais une lettre recommandée de mise en demeure de te fournir les documents et de te payer ton solde de tout compte sous 10 ouvrés.

[Edité par: Laska-]

On t'as versé la somme indiquée sur le solde de tout compte ?
Les 550€ manquants correspondent à quoi ? Des congés non payés ?

T'as été employé de la boite et t'as pas conservé l'adresse mail du service RH ou un mail d'une RH... Mais bon à la limite osef de l'email, il manque 550€ tu demande des explications par lettre recommandée s'ils veulent pas discuter "à l'amiable".

Non sur LinkedIn et même IRL devant des professionnels ça te desservira plus toi que la boite. Tu garde ça pour toi et tes réunions d'anciens A+ qui touchent le smic.

Je crois que tout le monde est de tout façon déjà au courant que les salaires sont low low- chez A**** (si mes souvenirs sont bon pour la SSII)

Règle de base, tu ne signes jamais ton STC sur place. Les RH seront quand même obligés de te verser la somme indiquée dessus.
Et tu as 6 mois pour le contester, même s'il y a la mention à la con  

Tu n'es d'ailleurs pas obligé de le signer du tout.  
Dans le cas où tu ne signes pas, tu as 2 ans pour contester.
Et comme dis, même si tu signes avec (ou sans) la mention, tu as quand même 6 mois pour contester.

[Edité par: Laska-]

J'ai une question date de départ/congés payés. Il y en a eu plein d'autres avant moi.
 
Je pense quitter mon entreprise fin décembre/début janvier.
Il me semble que pour des raisons de prime, j'ai intérêt à être présent au 31/12.
J'ai déjà pris 1 semaine. On me demande avant la semaine prochaine d'en poser 2 de plus d'ici à mi janvier 2018 (retard).
Mon préavis est de 1 mois.
 
Mettons que je prenne ces 2 semaines en décembre, en plus de la 1è déjà prise.
Et que à la fin de novembre je remette ma démission.
Mon préavis est reporté de 1 mois s'il l'employeur le souhaite, c'est bien cela ?
Logique : l'employeur n'était pas au courant au moment où il acceptait mes congés payés.
 

 
Mais puis-je exiger que la date reste arrêté à JJ/MM ou presque, et que les jours de congés, antérieurement acceptés mais finalement travaillés, soit payés dans le solde de tout compte ? Ou bien suis-je condamné à retarder l'entrée dans le poste suivant ?
 
Enfin, si je veux avoir quelques jours de congés en décembre, j'ai intérêt à les demander avant plutôt que après.
Avant, au pire ça recule le préavis. Après, il peut les refuser.
J'ai bien compris ?

Tu veux dire que tu veux bosser alors que tu avais posé des congés ? En récupérant du coup les congés dans ton STC.
 
Pour ce qui est de ta question, tu peux indiquer que tu souhaites quitter l'entreprise le jj/mm. Mais l'entreprise n'a pas a accepté.
Par contre, pourquoi tu ne poses pas ta dem pile 1 mois (+ congé) avant la date où tu souhaites partir ?
 
PS : attention à ne pas avoir de creux entre tes deux emplois.
De plus, il est plus intéressant niveau impôt de prendre les congés que de te les faire payer.

Bonjour

y a t'il un topic plus adapté que celui ci pour mes questions concernant le litige avec mon employeur ? Mon employeur ne m'as pas versé mon salaire, je lui ait donc envoyé une lettre de mise en demeure :

cependant je vois qu'il aurait été pertinent d'envoyer aussi dans le recommandé la "Déclaration au greffe du tribunal d'instance"

je pense aussi ne pas attendre les 48h et déclencher dès demain la procédure des prud'hommes en effet je suis maintenant dans une situation financière très dangereuse : mon loyer a été prélevé et je suis a découvert de 700 euros sur mon compte de ce fait, et je vais avoir des frais banquaires élevés a cause de cela. Sans parler du frigo qui est vide et je n'ai pas vraiment d'entourage pour m'aider

Qu'en pensez vous?

 
Demande sur le topic juriste.
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] t_58_1.htm

 
 
Je compte démissionner de mon entreprise (convention collective de la métallurgie, préavis de 3 mois) et j'ai plusieurs questions.
 
- Il me reste 10 CP que j'ai à poser avant fin Décembre, que se passe-t-il si je ne peux pas les prendre finalement ? (Je ne les avais pas posé pour ne pas décaler ma date éventuelle de départ) Sont-ils payés ? Perdus ?
 
- Que faut-il négocier avant de partir ? (Notation favorable sur les objectifs car sinon on se fait allumer ?)
 
- On m'a parlé de 150H disponibles, dois-je en demander le paiement ?
 
- Où puis-je trouver un modèle de lettre approprié ?
 
Merci de vos éclairages.  

Payés bien entendu
 

Tout dépend de ce que tu souhaites obtenir.
Si tu veux partir plus tôt, il faut que ton remplacement soit rapide.
Si tu veux partir avec de l'argent (rupture conventionnelle plutôt que démission), il faut par exemple être prêt à rester plus longtemps que 3 mois pour organiser un recouvrement qui pourrait être difficile autrement.
 

Des heures de quoi ?    
 

Une lettre de démission est très simple. Si tu ne souhaites pas négocier de conditions de départ particulières (délai raccourci par exemple), tu trouveras plein d'exemples sur le net.

 
Top nickel.    
 

 
Je veux partir en bons termes, mais j'ai bien bossé cette année et ça me ferait chier de me faire allumer sur mes objectifs alors que j'ai fait le taf....
 

 
Voici ce que dit la convention :
 
Quand le préavis est observé, qu'il soit consécutif à un licenciement ou à une démission, l'ingénieur ou cadre est autorisé à s'absenter, en une ou plusieurs fois, en accord avec la direction, pour rechercher un emploi, pendant 50 heures par mois. Ces absences n'entraînent pas de réduction d'appointements. Si l'ingénieur ou cadre n'utilise pas, sur la demande de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures inutilisées si ces heures n'ont pas été bloquées, en accord avec son employeur, avant l'expiration du préavis.
 

 
D'accord super, je vais regarder ça. Merci en tout cas.    
 
Décidément, tu es partout...  

 
Bah qu'est-ce que t'en a à faire de tes objectifs ? Tu te barre de la boîte.    
 

 
Quelle convention ?
 

J'imagine que si tu te soucies tant de tes objectifs, c'est que tu as un variable non négligeable aligné là dessus ? (ce n'est pas de la première évidence )
Malheureusement, la seule façon de s'assurer qu'on ne te flingue pas ton variable est de donner ta dem' après son versement.
Si la notation est trimestrielle, tu peux faire une croix sur un trimestre de primes

Heures pour recherche d'emploi, donc.
D'après ce qu'on voit dans le texte que tu cites, elles semblent payées dans ton cas : "Ces absences n'entraînent pas de réduction d'appointements".
Si c'est bien ce que dit la convention, alors tu es couvert.
Tu as des raisons de penser que ça ne s'appliquerait pas à toi ?

HFR n'est pas si grand qu'on le croit

 
Effectivement, il y a 1.5 mois de salaire en jeu et ça m'ennuierait de m'asseoir dessus alors que j'ai bossé toute l'année pour le mériter. Pardon si ce n'est pas évident.
 
Convention de la métallurgie (précisé dans mon premier message il me semble)
 

 
Non, mais notre service RH a la fâcheuse tendance à oublier ce qui est favorable au salarié quand il s'en va....  
 

 
Donc j'imprime la démission et je la fais signer à ma supèrieure hiérarchique directe ?

Pas de souci
Il est plutôt rare de voir un démissionnaire parler d'objectifs sans parler immédiatement avant ou après de prime basée sur ces objectifs

À toi de voir quel est ton coût d'opportunité. En fonction de ton futur salaire, ça peut ne pas valoir le coup d'attendre.
Mais il y a parfois d'autres facteurs qui entrent en ligne de compte, et qui sont difficilement quantifiables. J'ai moi même repoussé ma dernière démission pour toucher la totalité de mon intéressement et de ma participation 2016, et pourtant ça aurait été plus rentable de partir le plus tôt possible au regard du nouveau salaire...

Les litiges sur les soldes de tout compte sont fréquents, et je n'ai personnellement pas trouvé de méthode qui permette de s'en prémunir vraiment tout en évitant les effets de bord (du genre un RH qui décide de pourrir le dossier délibérément).
Dans ton cas, je dirais qu'il faut d'abord démissionner, et juste après t'informer auprès des RH de tes droits en tournant ça du genre : "j'ai vu que la convention collective dont nous dépendons dit ça, est-ce que vous me confirmez que ça veut bien dire <insérer ce que tu souhaites obtenir> ?"

Instinctivement je dirais que la remise en main propre est la meilleure solution.
Tu en imprimes deux exemplaires, tu en gardes un qui sera signé et daté par ta supérieure à réception de ta démission.
Attention, tout ce que tu voudras négocier avec eux devra l'avoir été avant que tu remettes ta démission, de sorte que tu n'écrives pas dedans une demande sur laquelle ils doivent se prononcer mais une affirmation actant ce qui a été préalablement convenu entre vous.

Je ne connais pas la convention dont tu dépends, donc vérifie bien le mode de remise.
Certaines conventions imposent le courrier avec AR.

 
Non tu l'envoies en recommandé avec AR au DRH ou remise en main propre au DRH.
 
Une démarche possible : le matin avant d'aller bosser tu envoies ton recommandé.
Le jour même tu informes oralement ta hiérarchie et ceux qui doivent savoir.
ENsuite tu attends calmement que quelqu'un à la DRH t'appelle

Y’a quoi à faire pour arrêter un cdd après une période d’essai ?
 
Je viens de commencer un cdd de 5 mois mais je sais pas si ça va me plaire,  
 
Du coup je pensais partir après la période d’essai donc fin du mois si ça me plaît pas assez ou autres.

Négocier avec l 'employeur, il faut l'accord des deux parties pour rompre un CDD, sauf si tu pars pour un CDI

Pourquoi vouloir partir après la période d'essai ?    
La période d'essai est faite pour rompre le contrat facilement si la situation ne convient pas à l'employeur ou à l'employé.

Droits au chômage ?
 

Quel intérêt de repousser alors ?
(ou alors P/I étonnamment faibles cette année-là ?)

L'I/P allaient justement être élevés, je le savais, et je ne voulais pas donner la satisfaction à mon ancien boss de m'en sucrer une partie.

À l'époque, le prélèvement à la source était prévu pour 2018, donc j'avais aussi des chances que mon solde de tout compte ne soit pas imposé si je faisais mon dernier jour en 2017
Ca me permettait aussi de terminer des projets tranquillement, et à ma future structure de m'accueillir sereinement.

L'opération globale avait du sens, mais au final je ne m'y suis pas retrouvé financièrement.

Ça n'a pas d'impact, s'il part de son plein gré même hors période d'essai ça compte comme une démission.

Sauf erreur de ma part, on ne peut démissionner d'un CDD qu'en cas d'offre CDI, en cas de faute ou en cas de force majeure

Tout à fait, mais c'est possible de le rompre d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. C'est considéré comme un départ volontaire, donc même chose qu'une démission au regard de l'assurance chômage.

Je l'ignorais, je pensais que ça avait valeur de RC aux yeux de pôle emploi.
Merci pour l'info !

Ok donc si je veut pas rester faut que ce soit avant la fin de la période d’essai ?
 
Ou je peut partir le dernier jour de la période d’essai ? Histoire de toucher au moins le salaire de ce mois si quoi  

Vérifie le préavis que tu dois donner.
Il y a des chances que ce soit plusieurs jours (sachant que tu es payé pendant cette période, bien évidemment).