Reprise du message précédent :
Si on se retrouve à la fin de son préavis en ayant eu aucun jour de recherche d'emploi imposé par l'employeur, et donc en ayant pris que la moitier de ce qu'on a le droit (vous me suivez toujours ?) Peux-t-on demander à l'employeur de nous donner tous les jours auxquels on a le droit ???

Théoriquement t'es en droit de les réclamer, en pratique ton employeur te fera probablement un geste de la main :    
 

Si tu es coopératif avec lui oui, mais vu le merdier dans lequel tu t'es mis, les négociations promettent d'être difficiles
 
EDIT : sans oublier que tu dois former ton remplaçant avant ton départ. Tu as tout intérêt à avoir terminé ta formation avant de pouvoir te barrer.
De plus, les heures de recherche d'emploi ne peuvent plus être utilisées si tu as effectivement retrouvé un emploi (bah oui c'est marqué "recherche"...)

Non, trace par mail ta demande, en leur précisant que si pas de retour sous x jours tu les disposerais comme ceci, et qu'une non réponse correspondrait à une acceptation de leur part...

Oui je sais ! Mais rien de prouve que j'ai déjà trouvé qqc ! Et j'suis en droit de continuer à chercher afin d'espérer trouver mieux !    
 
@Clads92 :    ça serait pas un peu de la provocation    

ba déjà tu leur demande si pas de retour tu les mail avec échéance, elles te sont "dues" (mais non payées car démission)
et pis on est pu à 1 provoc prêt    

haha j'aime cette dèrniere phrase

Bonjour à tous,
 
Savez-vous ce qui se passe pour un salarié qui a démissionné et termine fin juin de son travail, avec une reprise dans la nouvelle entreprise en septembre? Existe-t-il une assurance, mutuelle ou autre permettant de le couvrir?
Merci

Dans certains cas on peut bénéficier de la portabilité de la mutuelle d'entreprise pendant un certain temps, mais je ne pense pas que ça soit valable pour une démission.
Prends une mutuelle, tout simplement

Merci Aspegic, je vais me renseigner demain pour la sécurité sociale !

Euh rien à voir avec la sécurité sociale, c'est une mutuelle santé complémentaire là.
 
Si tu as une mutuelle d'entreprise, je ne pense pas qu'il y'ait une portabilité car tu quitte volontairement ton emploi (et de toutes façons c'est pas dans toutes les conventions collectives), et si t'a pas de mutuelle dans ta boite, bah ça change rien à ta situation.

Sympa ce sujet,
 
      Et il tombe pile poil.
 
      J'ai passé un entretien aujourd'hui dans une boite pour un poste de technicien etude electrique. Le feeling est bien passé, mais du coup quand je leur ai dis que pour la demission de mon contrat actuelle j'avais deux mois de préavis, ca les a perturbé. Ils ont besoin de quelqu'un rapidement.
      Ca me fais chier ce genre de situation car j'ai peur de loupé une bonne place parce que j'ai deux mois de préavis et j'ai pas trop envie d'en parler a mon employeur ( de maniere a savoir si elle peut me raccourcir mon préavis) car si ca colle pas, ils risquent d'y avoir une mauvais e entende le temps ,que je trouve autre chose.
      Bref je sais pas du tout comment faire.
      Des Idées ?
 
      Je precise c'est la tout premier fois que je demissionne, et je sais pas du tout comment peut se passer les négociation avec mon employeur actuelle.
 

C'est simple, il faut qu'ils s'engagent à te prendre même s'ils doivent attendre 2 mois ... et toi tu t'engage à demander une réduction de préavis  ... mais tu ne garantie rien ...

C'est marrant ces boites qui vont chasser des salariés déjà en postes et qui ensuite se plaignent du préavis obligatoire...
S'ils ne veulent pas de préavis ils peuvent toujours engager un demandeur d'emploi.
Mais là visiblement elles veulent le beurre et l'argent du beurre, l'expérience du gars en poste ET la disponibilité du sans emploi.

  C'est clair c'est trop chaud comme situation.
                Le boulot est vraiment interessant. Ca m'embeterais de le louper juste a cause de ce préavis.
                De toute facon je vais pas me lancer dans une demission et meme une negociation de préavis avant demission avec mon employeur actuelle sans avoir la certitude que les autres m'embauchent. Je vais voir la semaine prochaine, je vais leur proposer ce que dis plus haut PRECEPTOR.
                Apres tout, si ils me veulent, ils attendront.

pour la certitude, il faut avoir un contrat indiquant la date de début comme 15 Août si c'est deux mois de préavis. Si possible, avec mention possibilité de commencer plutôt ...

au pire, opération commando :
Tu demandes une promesse d'embauche dans la nouvelle boite et tu fais une grosse connerie qualifiiée de faute lourde dans la boite actuelle et c'est bon

 
 
     J'y est pensé mais c'est vraiment pas dans ma nature de faire ce genre de chose mais c'est tendant apres 3 ans passer avec eux, mal payé foutage de gueule en puissance etout etout.
 
     Plus serieusement j'ai pas trop envie de passer par des voie comme celle la.
 
     Ca fais plus de 6 mois que je cherche un autre taf et ca serais vraiment dommage de le louper a cause d'un simple delai de préavis. Apres je me dis que si la boite ne peut pas attendre deux mois, c'est que ca vaut pas le coup.
 
      Je pensait que dans mon envie de changer de boite le plus difficille etais de trouver une autre boite offrant de meilleur condition que celle actuelle, je pensais me retrouver ds ce genre de situation.

Pas mieux que Preceptor !
 
Par contre, j'suis du même avis que Trouveur, y'a tellement de chômeur, pourquoi de pas essayer au mieux de chercher dans ce vivier ?!

Pourquoi une boite qui ne peut pas attendre 2 mois, ça vaut pas le coup?

 
En fait il y a pas de raison, c'est juste que si ca me passe sous le nez faut que je me fasse une raison.
   
 

 
je déconseille
 

 
Si la boite ne peut pas attendre, c'est que tu ne les a pas marqué ... et il chercheront ... et en même temps ils se seront montrés stupides ...
 

naturellement ...

   on vient de me parler d'un truc mais je sais pas du tout si c'est possible.
   Apparement on peut demissionner et annuler le préavis en contrepartie on leur laisse tous les congées payée qui sont dut en fin de contrat.
   Est ce que quelqu'un peut me confirmer ca ?
   
   A voir cette solution.
 
   En attendant je vais bien voir la semaine prochaine ca se trouve ils vont m'attendre.
 
   

Ça n'existe pas.

en fait, c'est une négociation ... les congés payés sont dus ... par contre, le préavis, tu peux les raccourcir et ils n'auront pas à te payer les mois restants ... c'est en cas de démission ...
 
en cas de licenciement, il peuvent raccourcir le préavis, mais ils te doivent la totalité de salaire des mois de préavis, même si tu ne les fais pas ...

On ne sait pas et c'est dommage : c'est pour remplacer quelqu'un ?
 
La boite hypocrite :
Vouloir que son employé qui veut quitter l'entreprise reste le plus longtemps possible et vouloir que son remplaçant arrive le plus tôt possible

Ils sont tous un peu comme ça, ils s'y prennent au dernier moment pour les recrutements, parce que quand les personnes constatent un manque de personnel, le message mets du temps à être entendu plus haut, puis le temps que ça bouge, que ça cogite, qu'on décide vraiment de prendre quelqu'un, qu'on se réunisse pour "définir le poste" et le profil qu'on va chercher, et comment on va procéder, il peut se passer 6 mois facile ...

Surtout pas, c'est un bon moyen de se coller une sale réputation, de se voir demander un remboursement des dommages occasionnés, et si par malheur ça merde dans la boite suivant, on est mal.
 
Au pire (vraiment au pire, je déconseille aussi), une faute grave suffit, c'est facile à trouver, et de préférence quelque chose qui donnera envie à l'entreprise de ne plus t'avoir dans les locaux.
Y'a plein de choses pour se faire dégager rapidement: bosser au ralenti, devenir procédurier à l'extrême (suffit de respecter à la lettre toutes les procédures en place dans l'entreprise: voilà le travail n'avance plus ), venir bosser en short, ne plus se laver pour puer la transpi (c'est compliqué de virer quelqu'un pour ça, surtout si il n'y a pas de contact physique avec la clientèle, mais ils trouveront autre chose), pourrir les autres avec un discours de démissionnaire (coercition), demander sans cesse tout ce à quoi on a droit (surtout les trucs dont on a pas besoin), etc etc...
 
Ou mieux, négocier par exemple congés restants contre préavis, comme expliqué plus haut
Je suis du même avis sur la nouvelle boite, 2 mois ça n'est pas grand chose, si ils préfèrent quelqu'un d'autre pour l'avoir plus tôt, c'est certainement qu'ils ne sont pas convaincu d'avoir trouvé le meilleur profil.

 
Pas sur que ça soit considérer comme des fautes graves.

Oui, ce que je liste ne constitue pas des fautes graves (sauf la coercition)

un collègue racontait qu'une ex-collègue à lui chantait RTL dans le bureau  

Retour sur mon histoire
 
J'attend cette semaine la confirmation de ma direction de la date d'arriver définitive de mon remplacant, qui doit leur dire cette semaine justement.
 
Mais sinon, en prennant en compte les heures de recherche d'emploi et en les cumulants comme je le souhaite, je pourrais partir mi-juillet !!! Ca sera ma derniere négociation...

 
  Franchement je suis pas pour me faire licencier en guise de préavis réduit.
  Je pars du principe que la boite m'attendras si elle souhaite vraiment que je travaille avec eux.
  Je comprend les impératifs de prod etou etout.
  Mais j'aime bien etre désiré.  

 
Sauf que tu les cumulera pas comme tu le souhaite

+1 aspégic, ils sont en droit de te demander de revenir le dernier jour, qui n'est pas assujetti aux heures de recherche

Revenir le dernier jour, pourquoi faire ? Faire la teuf ? Un gros bisou au boss ?

un gros emmerdement, si dans ton plan machiavélique tu commence un nouveau taf par exemple, ou pour te filer ton solde tout compte

Merde c'est vrai que j'avais oublié la thune  
 
Sinon, si on prend son chèque et qu'on chantes et danse "au revoir président"  
 
on risque quoi ?

de finir sur youtube ?

Tu ne peux pas grouper tes heures de recherche d'emploi ... les heures sont hebdomadaire, tu ne les prends pas, tu les perds, sauf si tu arrives à le négocier avec l'employeur.

Je ne comprends pas, certains trouvent-ils réellement quelque satisfaction à passer pour un (gros) boulet dans l'entreprise qu'ils envisagent de quitter ?

Quand ils sont encore jeunes, apparemment oui