Reprise du message précédent :
... Aude Collinet.
 
Dites juste à la sécu que vous êtes nouveaux et que vous êtes attendu au pilotage.

ok, impec, merci beaucoup.
 
au cas ou tu te demanderais qui jeserait parmis les 4, c'est simple, je serait le seul avec les cheuveux long

cool un métalleux

bah carement pas en fait.
j'aime bien toute sorte de zik, mais le metal pas trop.

wé je suis entierement d'accord avec toi mon cher Bap175.....  

bon soyons serieu....

C'est clair !  
 
Pour résumer DIA c'est de la bombe, bosser à Altair c'est la classe
 
...ou pas

Ca serait quand meme bien plus cool de renommer ce chtit tomic...histoire que les gens s'y retrouvent ^^

oui car là ça fait topic spécial TEAMLOG DIA quand même...

 
 
ou pas..... ^^ (special dedicace...)
wé c'est vraiment la classe tkt

en fait on est en majorité placer chez altaïr ici ?!
c'est leur unique client a DIA !?

C'est le plus gros client, 1/3 de DIA au total peut-ètre.

bonjour,
J'attends un entretient pour détailler un poste.
Maintenant j'ai des rendez vous un peu partout et j'aimerai comparer.
Quel sont vaut salaire en moyenne pour un post de technicien ?
Quel sont vos horaires ?
merci beaucoup

bah le salaire est preciser dans toutes les pages, 1300 brut au debut, et 1450 au bout de 6 mois, mais bon, apparement chez Altaïr avec les 3x8 tu peut arriver a quelque chose d'asser honete avec les heures sup, primes et cie.
.les horraires, a Altaïr c'est du 3x8 7j/7, apres les autres boites c'est du 35 ou 38h il me semble.
Mais bon, si c'est ton premier entretient tu saura de toute facon pas ou tu sera envoyer, donc pour le moment t'inquiette pas pour les horraires.

Salut
je cherche des feed back sur l'agence de nantes.. je m'interoge egalement sur le salaire que peut avoir un ingé (b+5) avec 2 ans d'XP ?

Merci

Salut,
Voici mon feedback perso qui n'engage que moi.
D'abord bonjour Roger si tu nous lis    
 
Voici tout d'abord les points positifs :
 
- Entretiens et evaluations bidons destinés, comme les valets dur roi, à abaisser le candidat lors de l'embauche, donc si vous foirez c'est pas grave (en général on sait souvent ou on va vous affecter lorsque l'on vous fait revenir), mais en cas de demande d'augmentation alors on vous dira que vous n'avez pas le niveau pour y pretendre. Le coté positif c'est que même en mission chez un client on vous passera un appel pour venir passer des tests (à la con) -> à ce moment là je ne vois pas quels sont les risques à part demander une formation lorsque vous les avez loupé    
 
- Si vous voulez une première expérience, mettre un pied dans l'entreprise (mais ne gardez surtout pas le boulet au pied !)
 
- Si vous souhaitez travailler en banlieue, grande banlieue ou province, c'est l'idéal.
 
- Voici la méthode Corse :  
 
   * Jamais d'écrit, pas de mail ni de courier sauf pour une convocation de formation (si ça arrive, dans le genre grosse promotion de fin d'année, 1 tech formé 3 offert !)
   * Changement d'assistante regulièrement, pour ceux qui veulent essayer de retenir son nom, c'est inutile. (il faut le supporter le boss quant même, c'est pas la joie pour ces pauvres assistantes)
  * l'intimidation à outrance : pour cela je vous laisse jetter un coup d'oeil sur les rois de France. D'ailleurs Roger possède un chateau en Corse (attention il maitrise bien la salle de torture ;-)
  * Vous réclamez une augmentation, on vous proposera 1,3 % (après 3 ans dans la société quand même), et on vous dira que c'est uniquement en janvier et en juin (comme ça on rallonge les délais)
  * Une formation, bah c'est comme partout ...pourquoi faire ? vous vous formez déja chez le client !
  * Sinon en cas de contestation, les assedic se trouvent juste en dessous des bureau de DIA. En gros sa phrase préférée "la porte est grande ouverte..."
 
Pour conclure, on ne reste pas chez Dia, on ne fait que passer.
 
Si vous voulez vraiment entrer chez Teamlog car vous avez l'espris Teamlog   , alors il y a d'autre porte d'entrées par exemple 2ic (bons echo), Consultem si vous négociez bien votre salaire d'entrée !
 
Mais evitez Dia
Merci de m'avoir lu
 

t'oublie un point avec dia quand meme.
la plupart des nouveau pris chez Dia se retrouvent chez des client bossant sur mainframe, competence tres tres rechercher, la plupart des personne qui y sont entrer sont rester 2 ans, voir 3 pour les plus courageux, et sont aller voir ailleur pour avoir un salaire de fou (le dernier qui est parti a negocier un salaire de 3000€ NET par mois), comme quoi c'est pas totalement inutile de passer par chez Dia si on peut gagner plus apres en allant voir ailleurs.
Donc moi perso la c'est clair que je gagne pas enormement, les 3x8 me permette d'avoir un salaire correcte, mais vu ce a quoi je peut pretendre apres, c'est un mal pour un bien.

Je ne connaissait pas ce point ...
Ceci dit les Mainframe, le cobol, on ne peut pas dire qu'il s'agit de technique d'avenir, mais je peux me tromper. Je me souviens en avoir fait à mes début, je trouvait ça assez rigolo, un peu chiant à la longue...
Enfin en regardant sur monster, il doit bien y avoir 3 offres en ce moment pas toute en Idf...
Tu peux toujours aller cher DIA en esperant pouvoir un jour t'en sortir comme ton collègue, mais c'est surement pas la majorité des personnes.
Au fait c'était quand ton dernier entretien annuel ? juste pour savoir si il y en a de temps en temps ;-)
 
Bonne chance à toi
 

Entretien quoi ? Pardon, je ne comprends pas cette expression ^^
 
Donc oui je précise, je suis avec des gars, qui ont eu leur dernier entretien annuel il y a quatre ans.

Dia est donc bien une ssii qui s'interesse à ses employés...  
Sinon une autre chose si jamais vous allez chez Dia, heu... non Teamlog ...ha encore raté Open ?  Oui !  
Il faudra si vous êtes en intercontrat aller de vous même à la recherche des commerciaux, perso c'est comme ça que j'ai reussi à me trouver une mission une fois... Le vivier de CV, c'est pas trop leur truc, c'est souvent chacun pour soit !
 
Bien à vous!

euh, bah moi et 2 3 autres c'etait le contraire.
en intercontrat, on a simplement attendue qu'ils nous rappellent.
En meme temps, tu t'en fou un peu, t'es chez toi et t'es payer quand meme.

Oui si tu reste chez toi, tu choppes les missions de merde !
 
si tu te mets en avant alors tu auras le choix...de tes missions

OK et a nantes ?

 
MDR, +1111111111111111

Ok donc en RP c'est tout pourri.. Mais à nantes ?

Apparement personne ne connait l'agence de Nantes.

 
Je suis à l'agence de nantes et je viens d'être embauché.
Quel est ton profil et sais-tu qui contacter ?

 
Bonjour,
 
J'ajoute mon avis.
Ancien collaborateur de DIA, je suis plutot content de cette boite.
 
Comme tout le monde, j'ai eu le droit aux entretiens du Corse, mais ca me faisait plus rire qu'autre chose.
A l'époque, il y avait la clause de formation qui stipulait de rester 2 ans (ou alors rembourser les frais de formation), mais il suffisait juste de signer.
Quand je suis parti de la boite, les nouveaux arrivant devaient écrire qu'ils étaient d'accord avec cette clause sur leur contrat de travail.
A vrai dire, beaucoup de SSII pratiquent ce genre d'investissement.
 
Pourquoi des formations alors qu'on a BAC+2 ou BAC+5?
Parce qu'on n'apprend pas le Mainframe dans les écoles (à part l'école IBM, mdr).
A la limite, l'AS400 est enseigné à l'AFPA et d'autre petit centre de formation, mais cela reste basique.
 
Je réponds au post ci dessus, car je n'aime pas lire 'nimporte quoi'.
Le Mainframe, (connu sous le nom MVS ou OS390 ou Z/Os maintenant) est un vieux systeme, mais qui évolue avec son temps.
Le Cobol parait dépassé, mais reste d'actualité.
Le Mainframe sera toujours présent dans les tres tres grosses entreprises financiere (banque, assurance...) et cela ne changera pas.
Pour des questions de stabilités, de fiabilités, d'assitance (service IBM)...
Tant que le MVS sera là, le cobol sera toujours utile.
 
J'ai commencé à DIA avec les 8000fr brut par mois (oui c'était en franc) mais qui se révélait etre plutot du 11 000fr net avec les primes  à gogo.
J'ai quitté DIA, maintenant je garde le statut de technicien MVS, meme si je suis plutot analyste, et je gagne ... disons tres bien ma vie.  
Le marché MVS se porte bien en ce moment, et les banques ne changeront pas de systèmes, donc je ne me fais pas de soucis pour l'avenir.
 
DIA est une bonne école, un tremplin, et le Corse vous l'avouera si vous vous entendez bien avec lui.
Tous les anciens pilotes à Altair, savent qu'il faut partir de DIA au bout de 2 ou 3 ans.
Cependant, ce n'est donc pas une boite pour faire carriere.

Pour ma part, je suis partagé...
 
D'un côté, j'ai passé une année exceptionnelle, chez un client à l'environnement technique passionnant (et je pèse mes mots), avec une équipe, mais vraiment parfaite (autant les DIA, que les presta sur place et les internes, qui sont pour la plupart d'anciens DIA ^^)
 
D'un autre côté, DIA, c'est quand même assez spécial. Des votre premier jour, on vous intimide, on vous fait passer devant le grand patron, et on vous fait comprendre que TOUT passe par lui (mais alors vraiment TOUT hein, la moindre question que vous posez lorsque vous appellez le siège, vous aurez comme réponse SYSTEMATIQUE "ah, ca, il faut que je vois avec monsieur T., mais il est pas là les trois prochains jours, je vous rappelle la semaine prochaine pour faire le point".
 
Perso, ma démission a été une véritable galère, et j'ai failli me mettre à dos mon nouvel employeur à cause des méthodes de DIA.
 
Pour ma part, lors de ma démission, on m'a fait venir au siège deux fois POUR RIEN, puis silence radio pendant 3 semaines (j'ai bien essayé de contacter monsieur T., mais apparemment, il fait des réunions et des entretiens qui durent une semaine entiere....Bref....), et enfin, un zoli coup de fil comme quoi, conformément à mon mail envoyé 3 semaines auparavant (pour ma part, ce mail était caduque, et javais prevenu mon employeur que je devais effectuer mon préavis complet), on me libérait de mon engagement le lendemain !!! (24h de préavis, qui dit mieux ? )
 
 
Bref, tout ca pour dire qu'il y a surement des dizaines de bonns raisons de bosser chez DIA, mais qu'il y en a un bon millier pour ne pas y bosser. Le marché repart, alors ne signez pas dans cette boîte où vous serez mal payé (et c'est un euphémisme, le premier mois a 1650€ brut, sans aucun frais, vous allez le sentir passer), où vous serez placé chez un client pour remplacer un expert Unix (et 2 semaines apres, on vous envoie faire une formation "Bases du shell scripting", top crédibilité devant le client ca tiens), alors que vous avez un profil Microsoft, où la société(enfin Monsieur T) n'a aucun respect pour l'ingénieur que vous êtes, elle vous place en régie et ne veut plus entendre parler de vous (y'en a a qui ca plait)
 
 
Enfin, vous l'aurez compris, je ne porte pas DIA dans mon coeur (et voilà un autre euphémisme ^^)

mon profil est ingé dev avec xp en dotnet 2 ans et java/J2EE 6 mois.. Je crois savoir qui contacter (un certain M. D.K.), cela dit j'ai depuis reçu une lettre de refus , sans trops d'explication, .. Quoi qu'il en soit ce qu'il m'a surpris chez eux, c'est le fait de demander une fiche de salaire avant de l'embauche , afin de te proposer le meme salaire que tu as actuelment  (embauche iso-salaire selon leurs termes) .. est ce que qqun a deja été confronté à ça ?

Oh, ca serait illégal que ca m'étonnerait à moitié...Pourquoi changer de boulot sans demander une hausse de salaire.
 
A toi de voir si ca te dérange ou pas

 
pas illégal, mais tu as le droit de refuser ... bon, à voir ce qui est inscrit sur le contrat
 
s'il te delmande ça avant de signer le contrat ... tu les envoie balader

On a toujours le droit de refuser une proposition, .. apres la question est de savoir s'il est legal de demander des pieces telles que bultin de salaire lors d'une embauche..    

j'avais déjà posé la question à l'inspection de travail ou quelquechose comme ça ...
 
il ne m'ont pas dit que c'est illégal mais m'ont que je ne suis pas obligé de le donner puis que ça n'apporte rien comme information nécessaire pour l'embauche, ce n'est pas comme prouver uqe tu as un diplôme ...
 
Si teamlog demande ça, c'est qu'il sont en mauvaise posture et ne veulent pas donner plus que ce que tu gagnais

Pour ma part, j'allais signé dans une SSII, et dans mon contart, il était marqué que le contrat était valable sous certaines conditions :
 
-Diplome valide
-pas en contrat avec une autre boite
-3 derniers salaires !!
 
Et on ne m'en avait pas parlé pendant l'entretien. C'est pour vérifier si tu n'as pas pipauté pendant les entretiens. j'ai refusé de signer, faut pas non plus "trop" me prendre pour un con hein ^^
 
Le probleme c'est que si tu refuses, ils ne vont pas te faire signer.
le mieux, est d'etre d'accord, mais de faire trainer les choses, au moins jusqu'a la signature du contrat, après tu seras deja plus peinard ^^

 
Je te rassure pour moi ça n'a pas été le cas.
Tu as passé des entretiens là-bas ? ou tu as été refoulé directement après l'envoi de ton CV ?

cela ne me rassure pas si tu veux savoir. Et toi quel profil as tu ? JD ? En fait oui j ai eu 2 entretien, 1 avec un ingé commercial et aussitot un autre avec le responsable d' agence.

 
J'ai un profil J2EE de 3 ans d'XP.
Tu cherches tjs du boulot alors ?

oui j'ai un poste mais je recherche ailleurs