Reprise du message précédent :
tu part quand peanut ?

 
Mi avril si tou vas bien

Bonsoir TLM,
 
Je viens poster sur ce forum car je travail depuis bientot 1 an chez DIA-GR qui a été racheté par Teamlog et que franchement c'est pas une société dans laquelle il faut aller. pourquoi me direz vous ?? continuez à lire ... Je tiens à prevenir tout les jeunes ou moins (bien que les moins jeunes n'y pensent meme pas) qui pensent postuler chez Teamlog/Dia que ce sont des marchand de viandes, vous allez me dire, bah ouais comme toute les SSII, mais non, tant que vous ne copnnaissez pas le DIA Powaa vous ne pouvez pas jugez. cette boite fera tout pour vous garder au minimum de vos compétance afin de vous gardez au minimum de votre salaire, il ne veulent pas payer, si on parle de mission elles peuvent être interessante mais c'est rarement le cas pour un jeune diplomé comme moi (support pendant 9 mois chez un client qu'on a perdu à cause de DIA) lol apres il essaye tant bien que mal de te eplacé suivant leur convenance et pas forcement suivant tes désires !!! à l'heure qu'il est je vais surement quitté cette SSII car je me suis rendu compte que pendant que je travaillais chez DIA je passais des entretiens (chacun fais ce qu'il veut avec son CV) eh bien demandez bien plus que mes 19 K€ ne faisait pas hurlé les autres SSII. Si j'ai un conseil à  donner n'aller pas chez teamlog c'est une experience vécu et finalment très mauvaise. je regrette tout les jours de ne pas avoir envoyer chier mon manager car il nous a laisser mes collegues et moi dans une merde pas possible, un bureau plus petit qu'une cage à hamster, pas de contact or mis le comité de pilotage mensuel (et encore ...).
 
En gros tout pour vous dire, si vous avez pas le choix allez chez teamlog, si vous pouvez attendre quelque temps de plus allez ailleur.
 
En espérant vous avoir eclairé @++

Tu étais chez quel client si ce n'est pas indiscret?
 
Perso j'ai fais trois ans chez Natixis Altaïr au sein du pilotage et je les ai plutôt très bien vécu, après il faut bien se dire, enfin dans mon cas, que c'était un bon tremplin, pris sans expérience et c'est une chose rare et qu'il faut surtout avoir le courage passé deux ans de chercher ailleurs car après on stagne et c'est une perte de temps.
Après quand on est mécontent comme toi, deux solutions s'offrent à toi: tu cherches, trouves et pars ou tu vas au siège pousser ta gueulante.

salut bap175
 
c'est vrai que cette boite te prend sans problème en tant que débutant fraichement sorti de l'école mais derriere il y a un revers. La prestation que j'occupais est finie et mes collegues et moi sommes en inter contrat, un des mes collegues a été replacé dans une mission encore pire que celle pour laquelle on a été engagé. Je ne dis pas que la prestation précédente s'est mal passé mais nous avons travaillé dans des conditions difficiles et malheureusement le manager était absent c'est surtout cette absence que je reproche à DIA. Sinon le client était tres content de nous c'est limite s'il voulait nous engager, enfin bref bonne experience coté client et travail mauvaise experience coté DIA (qui au passage ne respectait pas le code du travail car notre bureau n'était absolument pas au norme) et dire qu'il y a des gens qui reprenne notre poste je sais po s'il vont aimé. Je pense aussi que si ton experience s'est bien passé c'est peut etre aussi grace à ton manager avec qui le courant passe bien. moi mon manager je peux pas le saqué et pis c'est tout.
En tout cas comme tu dis j'ai toujours deux solutions, je pense que je vais d'abord me plaindre et si ca donne rien, je m'en irai !!
 
Une tite question, si c'est po indiscret, quel niveau d'etude as tu et quel salaire touche tu ?
Marci
@++

Bah l'ambiance ne vient pas forcement du manager dia.
Nous au pilotage y'a une asser bonne ambiance et ca roule.
niveau salaire on est tous loger a la meme enseigne par contre, donc on risque pas d'etre mieux, cependant les horraires de nuits permettent largement d'avoir un salaire plus interessant.
Apres comme le dit Bap, c'est un tres bon tremplin, c'est extremement difficile pour un JD avec un BTS de trouver du boulot dans une grosse boite.
Dia te permet cela, meme si le salaire est pas top, faut savoir en tirer profit, cette boite t'y reste 3 ans, voir 4, et apres en allant ailleur la tu peut vraiement tirer partie de ton experience.
on galère peut etre, mais faut se dire qu'apres ca, ca sera carement plus le cas.

dite moi qu'est ce que vous appelez pilotage je vois pas le poste que vous occupez. moi je suis technicien d'exploitation donc j'ai fais du support de proximité jusqu'a présent. c'est sur que l'ambiance ne dépend pas du manager, entre collegue on s'entend tres bien mais le manager il te met carrement mal a l'aise, mon manager il te ferait payer pour travailler a DIA tellement il est "commercial"

bah nous c'est support niveau 1, du pilotage.
supervision de système, reprise de batch.
rien a voir avec le tech de proximité.

Et avant mon départ il y avait une très bonne ambiance, depuis c'est passé à assez...

@bidule1985: tu n'as pas préciser le client chez qui tu travailles...?

Pour notre part (Chico008, ujazzy, moi...) on est/était à Altaïr Natixis soit le plus gros client de DIA, soit un effectif total d'environ 40/50 personnes, comme le dit Chico, les salaires brut ne sont pas énorme mais vu que le poste est en horaire postée (3x8) cela fait vitre grimper les salaires (heures de soir/nuit/week-end/ et jours fériés), donc suivant les mois tu peux arriver dans les 1800€.

ça dépend aussi de son salaire de base,
 
bon certain vont peut être me reconnaitre, j'ai fait AS400 et MVS, je suis peut être le seul encore.
En tout cas le changement de poste m'a permis de trouver un poste en province.
 
Je souhaite bon courage pour les nouveaux au pilotage.

Je t'ai reconnu ...c'est toi mettait plein de film quisontloindetrebien sur les postes?
Même que là où tu es il y a également deux ex-collègues...?

Edit: zut je viens de me rendre compte que vous étiez deux à avoir touché aux deux plateformes...

 
 
Oui, ça m'arrivait de souvent de mettre des films et des mangas!
En effet y a 2 ex-collègues qui sont avec moi.  
 
Au faite j'ai vu à la SLIB qu'il recrute en ce moment.

 
Je pencherai pour un ancien de la BRED !

Bonjour, je sais pas si vous vous souvenez de moi, j'etais venu demander des informations sur la societes teamlog, car j'alais passé le premier entretien, bon ben voila c'est fait , mainteant rendez vous avec un manager....  
 
On verra, mais bon sa fait peur quand on lit vos messages: mauvaise paye, manager pas tjrs present, mission de nuit....
 
vous me recommander cette boite ou pas??
 
Merci

bah ce depend aussi de toi.
si t'a envie de bosser de nuit ou pas.
manager ca depend des missions, nous on a pas a se plaindre.
la paye est compenser par les nuits.

et sans etre trop indiscret la paye c'est dans les combien sans faire les nuits?
 
et c'est tout les combien de temps et pour combien de temps les nuits?
 
on est obligé de travailler de nuit?
 
MMerci chico008 pour tes reponse , mais dsl je pose encore d'autre questions

saliare brut de base, 1450 non negocier.
avec les frais de transport et de repas, tu peut ajouter 100€ pas mois minimum. (sur le net)
 
Les nuits ca depend ou tu tombe, nous c'est un planning de rotation definie, mais si t'a vraiement pas envie de les faire, rien ne t'empeche d'y poser tes congé, par contre ta paye va s'en ressentir.
Les nuit en enchaine 2 semaine (avec un we) environ tous les 2 mois, + 1 semaine de temps en temps quand on a fait 2 semaines de soir (15-23h).

Les nouveaux teamlog j'en sais rien,  
mais pour le moment les ancien DIA on a pas encore vu l'augmentation de salaire  

 
1450 brut????
 
tout les gens de chez teamlog font des boulots avec travail de nuit?? ou une partie seulement?
si je pose mes congé pendant les nuit lol je n'est plus de vacance pour partir en vrai vacance.
 

Non, tous ne font pas forcement des nuits, ca depend des missions.
 
Et je pense pas trop dire de connerie en disant que la majeur partie des ancien DIA qui sont la depuis moins de 2 ans touchent le meme salaire.

Ouais mais les salaires ont évolués pour ceux qui signent en 2008...

peut etre, aucune idée, les dernier arrivé nous ont pas dit combien ils touchaient.

En octobre 2007, j'ai eu un brut de 1850 sur 13 mois (pour 5 ans d'expériences dans le domaine informatique, dev et admin). Et une fois embauchée j'ai refusé 5 propositions d'embauches pour accepter la sixième surtout à cause du poste et du salaire.

t'es chez teamlog yipyip ?
 
si oui, avec 5 ans d'xp t'aurais pu avoir mieux.

J'ai cru comprendre que c'était 1650 (à confirmer par un nouveau..) et la clause des 6ers mois a disparu.

Chez Dia (mais entretien chez Teamlog, mais mon contrat était Dia). Là je n'y suis déjà plus (expliqué un peu plus haut)
C'est sur, j'étais bradée, mais bon je sortais de plusieurs années d'intérim + CDD et j'avais besoin d'un CDI.

Ah, je vient d'apprendre qu'on aurait des augmente pour fin mars, peut etre teamlog va il remettre a niveau nos salaire ? (pour les DIA je parle)

La grande majorité des anciens de +d'1 an ayant signé chez DIA avant 2008 pour 1450 brut auraient 7% d'augmentation max, voire moins entre 2 et 5%. Confirmation dans quelques jours avec nos paies. Certains plus selon leur mérite, sûrement basé sur les fiches d'évaluation mensuelles renvoyés par le client.  
Les nouveaux sont bels et bien payés 1600 bruts, comme me l'a confirmé un nouvel arrivant fraichement sorti du bts.
Sympa pour les anciens comme nous qui ont réclamé à leur managers une égalisation des salaires par une hausse 20%, sans pouvoir l'obtenir finalement, alors qu'on bosse depuis plus lontemps hein ?
Si seulement on avait pu passer en groupe par une association ou un syndicat pour nos revendications, quitte à menacer de grève, on aurait eu plus de pouvoir que par entretien individuel... Un bel exemple de l'adage "Diviser pour mieux régner"

t'es qui toi?

 
 
D'où tiens tu tes informations ????
Et pour quel client travailles tu ??

Je suis un gars comme la majorité d'entre qui s'est fait embauché après un Bac+2 Réseau pour faire de l'exploit, à la seule différence que le client est une mairie de Paris, et qu'on bosse seulement le matin ou l'aprem pour 1450 brut par mois+primes repas et transport.
 
Je tiens mes infos des entretiens individuels tenus entre les membres de mon équipe et notre manager commercial.

 
 
Bonjour,
Je travail également chez DIA, mais sur le projet GDF. Je ne m'étendrai pas trop la dessus puisque je suis soumis a des ICS. Cependant je voulais vous informer que depuis février le premier syndicat chez DIA à vu le jour, il s'agit de la CFDT dont je suis le délégué. Si vous désirez me contacter, dites le moi je vous communiquerais mon email.
Cordialement...
 
PS: Nommé trop tard je n'ai pas pu prendre part aux NAO de cette année, toutefois je compte bien participer à celles de l'année prochaine.

En processus de recrutement actuellement quelques questions sur TeamLog :
 
Je précise c'est pour un poste de développeur informatique
 
1) A on un PC portable fourni par TeamLog ou se démerde on a chaque mission avec un pc fourni par le client?
2) A on des indemnités de repas, des chèques restaurant pour le midi ou rien du tout?
3) A on un téléphone portable fourni par Teamlog ou pas?
4) Pendant les intercontrats, est on forcé de prendre des congés et combien sont fixés par la hierarchie
5) Hors mis ces jours de congés imposé lors des intercontrats, doit on se rendre au siège ou rester chez soi?
6) Quel est le nombre de jour de congés légaux et autre?
7) Durée officielle de travail 35 /  39 H ?
8) Quelle est la politique du télétravail chez TeamLog : interdite ou non avenue, négociable selon mission et client, répendue
9) Quelle est la politique de rémunération :
- gel d'augmentation annuelle après embauche pendant 1 an, 2 an ou plus?
- quel est le pourcentage d'augmentation annuel global ces dernière années?
- comment est il réparti, uniquement au mérite  ou en parti à tout le monde pour "le coût de la vie"?
10) Y a t'il une partie variable dans le salaire ou bonus?
11) Y a t'il un plan d'épargne entreprise avec des abondements de Teamlog?
 
Merci de vos réponses

1 : faut pas rever, PC du client
2 : indemnité repas
3 : voir 1, mais avec portable perso ou fourni par le client ou t'es en mission.
4 : ni congé imposé ni quoi que ce soit pendant intercontrat.
t'es juste bien moins payer, mais tu perd pas tes jours de congé.
5 : ca depend.
6 : 2,0x par mois.
7 : ca depend de la mission
8 : non avenue
9 : a toi de negocier d'entré, et si tu veut des augmente plus tard, pareil, a toi d'aller voir la direction.
10 : depend de la mission je dirais.
11 : pas au courant.
 
j'ajouterais que ce sont des question, que tu es limite obliger a poser lors des entretient pour savoir comment la boite fonctionne.

Que pensez vous des augment du mois de mars ???

pas encore eut le virement, peut pas dire.
de meme que j'ai pas encore passer mon evaluation avec le boss.

Une augmente ? Quelle augmente ?
 
A ce niveau là, autant ne rien donner du tout... c'est plus du foutage de gueule qu'autre chose...  
 
Dorénavant, je pourrais me payer un paquet de chips en plus chaque semaine !
 
Chico>> C'est quoi ton "évaluation" avec le boss ?

bah, comme ont eux les chefs d'equipes, c'est notre tour apres.
entretient annuel quand ils ont envie quoi.