Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
serait t'il possible d'avoir un feedback Teamlog hors DIA , surtout depuis la prise de controle effective par le groupe Open ??

Connait tu le montant moyen des augmentations ??
Comment as tu eu l'extrait de réunion ??

je connais pas les montants, si c'est comme l'année dernière, perso, je vais aller voir mon responsable au siège pour avoir plus.
 
je communique pas mes sources, sinon apres j'aurais plus aucune infos.

Petite réunion hier entre délégués du personnel et le Big Boss Teamlog.
Les gens DIA passeront au même régime que les personnes teamlog : tickets resto + 50% de la carte orange.
Le Big Boss a sous-entendu que si les gens ne sont pas contents, qu'ils démissionnent. Ça ne le dérange pas de prendre des nouveaux collaborateurs à bas salaire...
 
Ça promet pour les personnes DIA. ça va faire un GROS trou dans la paye...
Les lettres de dem' vont s'empiler sur son bureau ...

J'ai comme l'impression que le Big Boss se croit en position de force étant donné le marché actuel de l'emploi avec la crise, et pas à tort malheureusement pour nous...
 
S'il donne déjà ce sous-entendu alors qu'il s'agit d'une baisse au niveau de nos repas et déplacements, alors je vois à 1000km ce à quoi on peut s'attendre au niveau des augmentations: ceux qui espéraient environ 20% auront de la chance d'avoir seulement 5% , bref rebelote comme l'an dernier, voire nada !

A part les chefs d'équipes et quelques personnes indispensables, je doute que beaucoup aient eu la moindre chance d'avoir ça... C'est teamlog maintenant... Et même 5 % si déjà ils compensent l'inflation ça sera peut être déjà pas si mal quand tu écoutes leur discours.

bah comme je le pensait.
de notre coter, soit ils vont voir 20 personnes d'une meme prestation (sur 40) debarquer pour une augmente, soit les 20 vont demitionner d'un coup, c'est pas dans leur interet, surtout aupres du clients qui cherche a ce que les gens qualifiés restent.

 
Allez-y au culot : démissionnez tous et essayez de vous faire embaucher en freelance au même client/même poste    

he be... Ca promet dans cette SSII...
On m'a contacte Vendredi, j'allais repondre a la charmante voix qui m'a laisse un message, mais apres vos posts, je vais gentiment m'abstenir et rester la ou je suis pour le moment

c'est sur que c'est pas une boite pour faire carrière, mais c'est quand meme un bon tremplin pour peu qu'on soit près a faire quelques sacrifices.

Mais oui!!!!!!

Ben devoir faire les 3x8 pour avoir un salaire "decent", c'est sympa comme sacrifice

sacrifier 3 a 4 ans pour avoir un cv béton et avoir l'opportunité de bosser dans de bonnes boites et de bonnes conditions pour faire carrière plus tard si t'a envie, c'est plutôt honorable moi je trouve.

ben ca, c'est le propre a toutes SSII, hein? C'est pas limite a Teamlog...
 
pis j'ai peut etre plus envie de sacrifier 3 ou 4 ans tous les 3 ou 4 ans...

Coucou tout le monde!
 
Je sors d'une école d'ingé, et étant le contexte économique actuel je me demandais s'il y avait du boulot chez Teamlog?

teamlog recrute tout et n'importe quoi, tente ta chance

Je veux bien tenter ma chance mais pas pour qu'au bout d'une mission de 2 mois je reste en intercontrat!  
 
Je veux vraiment bosser et acquérir de l'expérience, c'est pour ça que je voulais voir si vous connaissiez les taux d'intercontrats de cette boite!

perso je suis rester 2 semaines en intercontrat juste apres avoir signer.
ceux avec qui je suis sont dans cette meme durée en moyenne.
 
après on est tous encore en mission, c'est des missions long termes la plupart du temps.

Le probleme dans ce genre de boites, c'est les missions. A-t-on le choix des missions, ou il faut y aller et puis c'est tout?

bah si tu connais leur contrat tu peut toujours demander, sinon ils envoient la ou y'a besoin de monde en fonction de tes Qualifications/Expériences.

et d'apres moi en fonction des missions aussi...
la ou ils peuvent placer.
perso, je suis, encore une fois, place la ou je n'ai rien a voir... et ca commence a me courir grave! (je ne suis pas chez teamlog)

apres c'est a toi de faire savoir que ta mission est pas interessante pour toi, et que ca correspond pas a tes qualifications, t'a tout a fais le droit de le faire savoir et demander a changer de mission pour quelque chose qui te correspond plus.
si la boite n'a pas ce genre de mission, bah soit tu prend ce qu'ils te donnent, soit tu va voir ailleur.
Avant de se faire embaucher dans une SSII, si t'a une idée de ce que tu veut faire, renseigne toi deja sur les contrats que peuvent avoir les SSII et ce qu'ils peuvent proposer comme type de mission.
quand t'es debutant, c'est pas un soucis, tu peut etre ammener a faire un peu tout et n'importe quoi, c'est pas un mal.
quand t'a deja plus d'XP, se renseigner avant pour pas faire un truc qui n'apporte rien.

Je demande des renseignements par mail sur une de leurs offres sans envoyer mon CV, on me repond que malgré des aspects positifs, ma candidature n'a pas été retenue.
Cherchez l'erreur...

Au moins ça t'evite le deplacement

Entretien ce midi suite à candidature spontanée, on vera bien ce que ça donne. Tout le monde autours de moi me parle en mal de teamlog, du coup j'y vais un peu pour voir mais sans trop d'illusions.

salut, des infos sur la partie UK de teamlog ?
J'ai été contacté pour un poste à londres...
Une idée de l'ambiance et des salaires svp ?

 
Je remonte un peu le sujet, mais je suis un peu curieux.
 
J'aimerais bien savoir qui sont ces gens "indispensables" ?

Alors pour vous les augmentations ?

0 \o/

2%
 
y'a pas a dire, la crise ils en profitent bien aux aussi.

Quelqu'un a t-il des infos sur les négociations en cours concernant le changement de non et sur l'harmonisation des salaires ( frais de déplacement, repas et 13éme mois) ?

une grand reunion est prevue de notre coter apparement, mais en attendant, on sait pas trop, on entend tout et n'importe quoi.

Sylis ayant fusionné avec Teamlog pour devenir Open Group  
(Au Syntec,au passage Jean Mounet (Sopra) est remplacé par Guy Manou-Mani (Open Group), c'est donc que le rapprochement de ces sociétés donne des résultats (au moins au sens institutionnel)  
Mais au sens des salariés >> Quelle ambiance chez Open Group ? Quels changements au niveau des entités Parisiennes, Lilloises, Lyonnaises, etc ?

Perso j'ai demissionner depuis.
aucune proposition d'evolution de carrière, les salaires ne bougent pas.
c'est meme pire quand je voit le salaire des nouveaux embauché ..