Reprise du message précédent :
bah, comme ont eux les chefs d'equipes, c'est notre tour apres.
entretient annuel quand ils ont envie quoi.

Mes prévisions étaient justes: augmentation de 65 euros brut sur 1450, soit 4.5%. Je sais que mon chef d'équipe en a eu plus, en autre raison car il aurait plus de boulot à cause du temps à passer en réunion avec les commerciaux Dia.
 
 Bref c'est pas la joie avec un salaire miséreux de départ, et je me situe disons "au niveau 2 sur 4 sur l'échelle d'augmente", entre les anciens de moins d'un an qui n'ont rien eu et donc niv 1, les récents arrivants embauchés à 1600 et donc niv 3, puis les chefs d'équipe.

Bonjour,
 
je suis chez DIA depuis 3 ans maintenant (oui je sais ça fait beaucoup), et je confirme aussi une petite augmentation. (5.5 % pour ma part)
Sans rien demander, c'est la première fois que ça arrive    
 
Généralement, si on ouvre pas sa gueule, on a jamais rien ...
 
Tiens pour information, pour ceux qui ont connu Toto le corse, il est en train de monter sa nouvelle boite : proxit
 
le nom de domaine a été déposé le 16 octobre 2007  

ouais, toto a l'epoque, meme en disant rien t'avait une augmente un peu plus importante que 50€, pour peu qu'il entendait pas parler de toi en mal.
 
mais la c'est vrai que c'est un peu abuser, a peine 5%, ca va vachement nous remettre au niveau du salaire des derniers arrivant.

Dixit notre manager: Comme tout le monde demandait 20 à 30% d'augment, s'il avaient fait çà ils seraient allés vers la banqueroute, en n'ayant plus assez de marges sur les 30% qu'un manager prend par employé...
Donc c'était soit augmenter seulement qq uns de 20% soit tout le monde de très peu. Ils ont préféré la 2eme solution moins risquée pour eux de voir la majorité des employés partir. Ce qui n'a pas empêché plusieurs de le faire déjà, tu m'étonnes !

et apres ils s'etonnent que leur collaborateurs ne restent pas longtemps.
je la cherche encore leur politique de fidelisation.

bah perso j'ai eu 50€ avec Toto l'année dernière...
je pense que pas mal de monde va faire un pti tour du côté du boulevard Pereire

bah ça ne vaut pas mes 45€ en mars dernier alors que tout le monde avait eu 50€, j'ai jamais su pourquoi d'ailleurs, il y a du avoir traitrise quelque part...

PS: salut Yannick

salut salut,
 
finalement, j'ai choisi de reste chez TL et j'ai taper un coup de pression a mon manager et j'ai reussi a obtenir 100 € net de plus sur ma paye, je peux pas vous donner de precision car je n'ai pas ma feuille de paye.
 
je suis sur une mission dans les bo quartier de paris, rien a voir avec la mission que j'avai precedemment. j'ai entendu dire qu'il y avait eu jusqu'a 40% de turnover sur un effectif de 250 personnes qu'en pensez vous

...que c'est une boite de merde.

bonne réponse  

Yeah !!!!
 
3 ans d'expérience inside  

lol
 
salut baptiste
 
je ne me suis pas remis de la super augment' du mois de mars du coup je vais faire un pti tour du côté du boulevard pereire demain

eh mais arreter, tous le monde se barre en meme temps, j'ai pas envie de me retrouver "anciens" aussi vite moi.

Salut, de mon coté entretien chez Teamlog Nantes,  
dont j'ai eu une pauvre impression: pas de moyen , faible salaire, force commerciale absente ou inerte ....
Ensuite ça reste mon avis, sachant que je n'y ai jamais travaillé.

Salut à tous,
Cette boite est à éviter.
Que des promesses, rien de concret.
Pour ma part j'ai eu droit à une embauche sur mission (tout comme 99% des SSII, sauf là ou je suis maintenant) et j'ai passé l'entretien avec le client alors que j'étais encore en CDI ailleurs. Suite a cet entretien le client annonce qu'il veut travailler avec moi et TL me fait une proposition d'embauche. Suite à mon préavis dans mon ancienne société, j'embauche chez TL et on me trouve une mission sur une TMA au forfait en attendant le début de ma mission chez le client que j'avais rencontré. Après 3 mois, TL renouvelle ma période d'essai pour des raisons obscures, un mois plus tard je me retrouve en inter-contrat comme beaucoup de mes collègues et un mois encore après, ils m'annoncent que je ne suis pas gardé et que le client est revenu sur sa décision !
Donc galère pour retrouver un job en décembre 2007, beaucoup d'entretiens ... Au cours de ces entretiens j'ai rencontré une autre société qui m'a dit avoir obtenu le poste chez le client en question et qui me dit que TL avait perdu le contrat en proposant un tarif "hallucinant" (je cite).
En gros, ils m'ont débauché pour essayer de faire une grosse plus-value sur mon dos et ça n'a pas marché. Celui qui a morflé c'est bibi.
Pour conclure, chez TL tu n'est qu'un morceau de viande qui est vendu au plus offrant et si tu ne rapporte pas un max, ils te jettent comme une M****.
LE CONSEIL : PRIVILEGIEZ LES SOCIETES QUI EMBAUCHENT SUR PROFIL !
La société où je travaille actuellement ne trouve pas normal que ce soit les clients qui décident à leur place qui ils doivent embaucher et je suis d'accord !
Si certains sont intéressé pour me rejoindre, dites-le moi et je vous dirais où je bosse.
Bonne journée.

et tu fait quoi la ou t'es maintenant ?

Salut TLM,
j'ai lu les 11 pages mais j'ai une question qui ne trouve pas de reponse.
En plus, dans les pages précedentes on parle beaucoup de DIA.
Voila, je voudrais savoir s'il y a une prime d'interessement et de participation chez TEAMLOG?
Je sais qu'il y a la fameuse prime de vacance du syntec.

Non, TL ne donne pas de primes d'intéressement, ni de prime de participation.
Ils étaient déficitaires il y a 5 ans et ils ont mis du temps à éponger tout ça.
Mais le CE tente de négocier régulièrement apparemment.

Non, mais on a quand même une participation Natixis, qui représente quand même un bon salaire, sorte de 14em mois.

Je ne comprends pas le coup de la participation Natixis? Peux-tu m'expliquer cela?

Bah certaines entreprise passe par ce système plutôt que de faire une participation interne.
l'inconvénient, qui n'en est plus un depuis sarko, c'est qu'avant cette participation etait obligatoirement bloquer sur une certains période (investissement), récupérable en cas de demition ou autre, mais maintenant on peut la récupérer quand on la touche.
on a ca tous les ans, ça varie d'une année a l'autre, mais en général c'est au moins égale a un bon salaire, donc c'est un peu comme un 14em mois
 
J'ai bosser dans 3 boites, et 2 d'entre elles passaient par ce systèmes.
du coup j'ai 2 participation en cours, une pour Teamlog, et l'autre pour ma 1ere boite que j'ai toujours pas debloquer (j"y suis plus depuis presque 4 ans en plus).

C'est rémunéré sur 13 mois chez teamlog? j'ai eu une propal sur 12.1154 mois sachant que le 0.1154 correspond à la prime de vacances.

Faudrait voir a pas melanger Teamlog et Dia au niveau des "avantages"  

Ah Chico008 parlait de DIA! je n'avais capté étant sur un post consacré à TL.

 
Bah mon message était plus adresser a Chico008 justement. Car parler de 13ieme mois, de participation Natixis c'est pas Teamlog...
 
Sinon si des personnes veulent des infos sur Teamlog je suis dispo par MP pour leur exposer mon point de vue.
 
@ bon entendeur

Bah DIA t'a un 13em mois, apres la participation Natixis, ca te fait un 14em mois.

 
 
Ca a du changé, car a mon époque, c'était plutot un 6/10 de 14ieme mois la participation...Donc ne pas plus se fier a ce qu'on vous dit lorsque vous signez (surtout que la participation n'est inscrite nulle part, il faut faire "confiance", c'est dire)
 
Sinon, y'a du monde qui bosse aux Mureaux dans le coin?

Bah quand j'ai signer je savait même pas qu'il y avait une participation.
 
après ça dépend pour la part, si t'es simple pilote, ça fait un 14em mois, si t'es chef d'équipe, c'est sur, ça fait moins

Pour signer chez Teamlog, il faut :
 
- Aimer être payé le 6 du mois  
- Aimer envoyer son coupon de carte orange chaque mois afin d'être remboursé  
- Aimer aller au siège pour pouvoir récupérer sa fiche de paie et ses tickets restaurants  
- Aimer ne pas être augmenté (Des actions syndicales ont été menées tellement le nombre de consultants payés au lance-pierres était important)
- Ne pas avoir envie d'avoir un CE intéressant  
- Aimer travailler pour une société dont les salariés ont entre 35  et 40 ans de moyenne d'age (Ce qui prouve que les jeunes ne s'y font pas embaucher ou se sauvent très vite)  
... et j'en passe des vertes et des pas mûres :-)

 
- c'est le 5 du mois
- avec un pass navigo pas ce genre de souci
- ton commercial peut (dois ?) te l'amener. Demande lui.
- les augmentations, je ne vais pas m'y étendre mais on peut avoir de bonnes augmentations dans certains cas.
- j'ai vraiment connu pire comme CE
- pour la moyenne d'age j'aurais dit 30 35 ans moi (j'ai aucune réelle donnée chiffré la dessus).

Comme quoi DIA c'etait pas aussi a chier que ca !!!
 

Disons que Dia Teamlog ont retrouve le même "esprit d'entreprise" :-D

 
Tu as quel parcours et quelle rémunération pour voir les niveaux de DIA ? (si ca te gêne ici tu peux me MP)

Lorsque j'y étais (chez Dia) : paye entre le 5 et le 10.
Pas de soucis avec le justificatif du pass Navigo remis lors de l'embauche.
Fiche de paye par courrier comprenant l'indemnité repas de 7 euros à peu pres (c'est mieux que les tickets restos).
Augmentation : pas restee assez longtemps
le CE : au moins il y en a un, celle ou je suis actuellement n'en a pas.
Moyenne d'age : je sais pas je ne suis pas restee assez logtemps pour le dire

BTS Info Gestion fait en alternance, et 10 mois d'xp apres le BTS, avant d'être pris chez DIA.
j'ai rien négocier niveau salaire, ca faisait 7 mois que je galerais pour trouver quelque chose, j'etait trop content de retrouver quelque chose, et qui change de l'admin Windows bete et mechante.
je suis a 1500 Brut, avec les 3x8 ça me fait une moyenne de 1600 / mois.

 
Bah un peu quand même... Enfin c'est très bas je trouve...
 
 
 

Certes mais bon, je suis tout seul, j'ai pas de dépense, donc ça me suffit.
puis bon, je compte pas non plus y rester 10 ans, c'est histoire d'avoir de l'XP chez un gros gros client et sur MVS.

J'ai un entretien vendredi, j'ai Bac + 4 (BTS IG + diplôme du CNAM reconnu par l'état et tout) et 4 ans d'xp en alternance + cours cisco CCNA + cours microsoft pour être MCSE. J'ai demandé un poste d'admin systèmes réseaux.
 
2 questions :  
 
Vous pensez que j'aurais une vrai mission d'admin?
Quelles salaires je peux prétendre?  
 
Merci

Bonjour, j'ai un entretetien mardi prochain chez Teamlog pour un poste sur l'Ouest. Je rencontre Mme C. G. Quelqu'un peut me donner des infos sur l'ambiance de travail, le turn-over, le type de missions et le type de questions qui me seront posées par cette personne ? Merci d'avance pour votre aide.

pour ce qui est de teamlog sur paris et sa région je peut répondre, mais le reste ...