Reprise du message précédent :
Ce qui est l'un des nombreux inconvénients de l'audit...

Ouai c'est le plus chiant même. Pas de ski et vacances scolaires.

Chez EY c'est globalement pareil, que ce soit en audit ou en advisory, c'est très difficile de partir hors période (= août ou noël) et c'est vrai que c'est l'un des trucs que je trouve le plus casse-couilles dans ce métier, encore plus que le fait de faire des gros horaires, surtout que plus t'es bas en grade, plus ça s'impose à toi (oui le SM/Partner, lui il a le droit de partir 3 semaines en février pendant que toi tu prends cher). Le pire ce sont les JET qui ne peuvent en pratique pas être posés quand tu veux.

Bonsoir,
 
Etant en 3ème année de DCG, je souhaite poursuivre en DSCG. J'ai obtenu un entretien avec Pwc dans le cadre d'un contrat de professionnalisation pendant le DSCG.  
J'aimerais savoir quel type de questions pourrait on me poser sachant qu'en DCG, on n'aborde aucunement l'audit.
 
Merci.

Ouh smart service incoming  

Bonjour,
 
Petite question, savez-vous si PwC France recrute des profils junior (avec une expérience de mois en conseil en Big four pour la BU FS operation counsulting) en ce moment ou dans un avenir proche ?
 
 
merci d'avance

 
Dans ma formation où, tous les ans, près de 70% des JD se retrouvent en Big c'est plutôt KPMG > EY > PwC/Deloitte

Et ta formation, c'est?

Un master spécialisé en audit-conseil. Nous sommes en pleine phase de recrutement donc j'évite d'en dire trop.

Un master spécialisé, donc par essence besoin d'attirer le sous dip, le chaland pardon.

Dans ton master c'est même bdo>GT>mazars>kpmg>ey>pwc/dtt non ?  

Je corrige, un master en audit-conseil dont la plupart des intervenants sont directeur/associé dans un Big, Accenture ou Marzars. Je vois que la tendance ici est de cracher sur KPMG mais désolé de vous dire qu'ils ont la cote. Sorry haterz

On parle pas de middle market ni d'interventions à Lorient ici.  

Qu'est ce qu'il ne faut pas lire  

Je pense qu'il faut être un petit peu modéré ... y q de bon master spé aussi  (même si je suis un pur produit ESC ...).

C'est un peu comme l'éternel débat audit / conseil ou les consultants souvent pense que les auditeurs st des beuh qui se la pète avec des sous diplômes et qui n’ont pas de connaissances

Perso mon avis est que c'est pas si faux que ça ni vrai... c'est plus une question de profil et de gouts de métiers... si tu as le profil contrôle audit px être cool...

Et c'est un mec qui a fui l'audit qui le dit

Par contre je suis dac KMPG c'est bc de la PME mais pareil c'est une question de gouts, puis d'un sens le coeur du business des big en france c'est les société co ....
Mais KPMG en CA c'est qd mm énorme en France, dans le monde c'est le numéro 4 c'est vrai mais pas chez KPMG.

Je px me le permettre, car j'ai fait audit et conseil ensuite en stage...

Mon avis est complètement neutre car je ne travaille pour aucun d'entre eux. J'essaie encore de trouver les avantages et inconvénients de chacun. Cependant je constate les retours effectués par les anciens. C'est un master avec beaucoup d'ambitieux, si travailler à KPMG n'offrait aucun avantage ou perspective, le classement interne devrait être différent.
 
PS : ce n'est pas un master spé et les JD sont généralement en haut de la fourchette des rému.

pas faux

Ce qui serait intéressant serait de savoir si les recruteurs font une différence entre les différents BIG pour les postes qu'on peut chopper à partir de senior en audit.

ah oui j'aimerai bien savoir ca
seul truc sur est que l'audit c'est plus ce que c'était y a 5 10 ans ou tu avais acces a des bon postes de niveau manager... trop d'auditeur sur le marché et les recruteurs savent de plus en plus comment ca se passe un audit .....
c'est moins vrai pour les postes de controle, mais bon etre capable d encaisser 3 ans d'audit pour faire du controle faut etre motivé qd meme...

En bancaire c'est simple tu as EY, PwC et c'est tout. Le reste n'est pas considéré.

J'ai un peu peur de ne pas avoir un meilleur poste en sortant de 3 ans d'audit en BIG qu'un contrôleur de gestion "à la cool".
J'espère que les recruteurs se rendent compte que lorsque tu sors de x années d'audit chez un BIG, t'es un peu un "soldat".
Et que ça te fait rigoler quand on t'annonce que les jours de clôture, on bosse jusque 20h voire 21h en entreprise. ^^

Savez-vous si les recruteurs sont plus "picky" pour un poste de consultant JR par rapport à un poste d'auditeur JR ?

Un de mes collègues ayant fait 7 ans d'audit en cabinet m'a dit avoir eu la sensation d'être en vacances les 2 premières années passées chez un client en tant qu'interne. Plus effrayant, un auditeur me dit que la plupart de ses collègues sont célibataires a cause du rythme de travail.

 
Qu'est ce qui t'étonnes là dedans ?

 
 
   
Les mecs sont des tocards c'est tout. Si tu es gros, moche et auditeur ouai tu seras célibataire mais pas à cause du job hein

oui car c'est pas le meme screening RH, pas les memes ecoles cibles, hors top 5 c'est dur, c'est pas un screening type cabinet de strat mais il est la quand meme en tout cas en France ....
A l etranger ca depend de tes BU mais globalement gros Cv et profil senior recherché (ex mes collegues deux HEC, du  EM,  edhec c est limite, st gallen, Maasticht, bc de LSE ec...)
Tout dépend du type de counsulting, si c'est plus du "comptable" ca reste "plus accessible" quand meme ...
"Strat"TS, corpo Public sector, industry (pareil a nuancer car c est pas mal d ingé), FS industry surtotu capital market et banque(pour généraliser car c est differentes BU) le screening est haut
RH (people and change), poste plus de type compta efficience, digital transfo, c'est plus abordable, devu durable etc.... (meme si le screening reste haut)

Pour travailler avec les BU FS operation de temps a autre le niveau des Cv est tres haut et c est plus des profils senior recherches des juniors bc moins ..

Encore une fois en FS capital market pas de soucis en venant de GEM et dscg avec mémoire sur le collat et cva/dva.  
C'est pas non plus hyper restrictif niveau diplôme par contre l'expérience est vitale forcément.  
Un HEC qui n'a pas touché aux dérivés incorporés bah il ne sert à rien.

oui enfin la tu parles du dscg d ou tu pars sur du conseil type finance improvement ....
 
moi je te parles des divisons Fs operation (qui sera renomé Fs strat soon a cause du FRALUX)
 
mais c est vrai que GEM  ils passent plutot pas mal, mm si les profils recherchés sont plus haut quand meme ... j ai fait passer un Cv d un ami a moi de GEM justement (un de Neoma aussi) et ca n étais pas suffisant.
 
En france c est peut être différent tu semble bien plus expert que moi la dessus...

UK/france aucun pbm.  
 
Le dscg comme l'acca est un plus, particulièrement en operation FS ou faut savoir un peu traiter des impacts comptables de ce dont tu parles
 
C'est pas du tout élite hein finance improvement  

en effet je ne peux contredire ..... Meme s'il y a de belles carte de visite école m l élite elle se trouve pas en Big four ...

 
J'avoue    
 

 
Mais clair  

Bon je vais postuler pour un poste d'auditeur junior chez PwC Lux.
 
J'étais en train de préparer tranquillement mon CV et lettre de motivation en anglais quand j'ai vu que sur le site du groupe, l'annonce qui m'intéresse est en français alors que tout le reste du site est en anglais.
 
Ca m'a foutu le doute. Mes documents, je les fais en anglais ou en français ? Il n'y a aucune indication particulière sur leur plateforme de recrutement
Je sais que l'anglais est l'option la plus sûre, et c'est ce que je ferai si vous n'en savez rien. Mais je préfère tout de même demander.

Anglais.

Danke

 
Si l'annonce est en Français, je suppose qu'il y a pas de contre indication ...
Tu peux m'envoyer l'annonce en MP kikou2419?

Français ... si tu es Français ici au Lux globalement tu seras dans une équipe FR ou francophone ... a des exceptions près

globalement c'est allemand entre eux et le reste du monde .. quoi que quid des Belges ^^

Meme si tu n as pas besoin d'un niveau de fou en anglais tu dois obligatoirement comprendre parfaitement des doc financier en anglais: minute, board, invoices, etc...

L'anglais c'est un prerequis en audit, quelque soit l'equipe. Apres, c'est sur que ca n'empeche surement pas de passer le premier screening mais bon...

oups désolé les gars, j'ai oublié de repasser.
J'ai tout envoyé en anglais hier, dans le doute et sur conseil de karma je n'ai pas voulu prendre de risques. J'espère que ça passera... Pas de news pour l'instant.
 
Buckfast, je t'envoie l'annonce.

Bonjour,
 
Je recherche des contacts afin de postuler (hors site web ou il n'yà pas d'offre en ce moment) pour un poste de consultant junior FS chez PwC Paris pour septembre dès la fin de mon stage du moment.
Je suis en ce moment en stage de fin d'étude dans ce domaine.
 
Quelqu'un connait le nom d'un RH, une boite mail recrutement ou un opérationnel qui donnerait des conseils sur la bonne BU en fonction du profil à postuler et transmettre le CV ensuite.
 
Tous les conseils sur l'entreprise et les BU sont aussi les biens venue afin d'être le plus performant possible en entretien.
 
merci  

Personne n'a de contact sur Dubai ?