Reprise du message précédent :
Hello à tous !
 
J'me présente vite fait : 3ième année de sup de co, pris chez PwC en janvier prochain sur paris pour stage de fin d'études...et une petite question me taraude...Lors de l'entretien, la "DRH", après que je lui ai posé la question, m'a dit qu'une embauche en CDI serait éventuellement possible pour septembre, via un processus de recrutement simplifié, à la fin de mon stage fin avril. Mais quel est le véritable "taux de conversion" de stagiaires en CDI ? Bref, si je ne me chie pas trop deçu et que le Taff me plaît, ai-je vraiment une bonne chance d'avoir une proposition de CDi à la fin de mon stage pour la saison d'audit suivante ?
 
Merci d'avance pour vos futures réponses...
 
Ciao

deçu = dessus, désolé

 
100%

normalement c'est juste un entretien avec le partner pour négocier le salaire

 
y a des grilles

ca sert a quoi alors?
 
c'est quoi le salaire pour un inge groupe B? (si ils en embauchent)

quand t'as déjà fait un stage ya juste l'étape du recrutement avec les RH qui saute....il en reste 2 en général
groupe B doit y avoir des sous divisions mais ca doit tourner entre 33 à 36k selon les écoles

et ils en prennent des inge pour des stages de fin d'étude?

je pense que tu as une tres bonne chance de CDI chez Price, et aussi dans d'autres grands cabinets d'audit (meme si tu n'auras pas de procédure de recrutement simplifié) car tu auras deja fait un stage chez price

.
 
Ok, ok, merci ! en effet, je ne crois pas trop aux 100 % exposé un peu plus haut...mais c'est quoi ces 2 étapes restantes ? 1 senior et 1 associé, c'est ça ? Audencia est dans quel gpe pour la grille de salaires ? combien devraient ils me porposer si CDI il y a ?
 
Ciao

1 senior ou manager puis 1 associé en général
audencia en général c'est du groupe 2 niveau rémunération, ca doit tourner autour des 33-34k en fixe + parfois 1 petite prime d'intéressement. C'est possible de trouver + lucratif ailleurs comme débutant, mais faut savoir qu'en audit le salaire est réévalué chaque année ...

Ok, merci pour les infos, c'est un peu ce à quoi je m'attendais, et moi (contrairement à certains), je me contenterais largement de ce salaire !! Mais sinon, les 2 entretiens avec les "opérationnels" en fin de stage en vue du CDI, c'est "chaud" ou "juste une formalité" ? et enfin, mais c'est plus technique, c'est combien grosso modo, le taux de charges salariales en cabinet d'audit ? (parce que le brut annuel, ça embellit tjs ce qui est viré chaque mois sur son compte...)

charges salariales = charges sociales, désolé...

  les autres d'audencia esperent gagner 45k en sortant de l'école ?  si tu t'en "contentes", ceux qui débutent en marketing ou en com' doivent faire sacrément la tronche ...
les 2 entretiens bah c'est pas une formalité et c'est pas des questions impossibles non plus, c'est des entretiens de recrutement ni + ni -.
Quant aux charges salariales je sais pas trop tu comptes un peu moins de 25% de charges

pour le salaire, c'était juste un clin d'oeil à l'intervention un peu plus haut de celui qui disait qui 36 k€ de fixe, ça ne lui semblait pas assez !

disons que si tu sors d'une école de groupe 1 tu peux y prétendre (voire +), mais c'est pas le cas de tous

tu es tres scolaire, il faut penser plus large si tu rentre avec le DECF ou bien CPA, d'ailleurs si tu ne viens pas de groupe A pense y avant la fin des etudes. Les clients des multinationales ne voient pas ton potentiel dans ta formation initiale (en dessous de MBA ça veut rien dire a l'exterieur de l'hexagone). Je suis conscient que nombreux d'entre vous disposent d'experiences internationales et d'experiences associative riche. C'est donc bien dommage de ne pas en tenir compte sous pretexte de grille qui ne sont pas si rigide que ça avec des profils a fort potentiel. D'ailleurs, je rapelle que recemment un ami de l'ISEP c' fait recruter chez deloitte apres un Master payer par Deloitte a plus de 36 k€...

Bonjour à tous,
 
Je passe un entretien avec pwc la semaine prochaine pour un poste de chef de mission et je cherche à avoir des informations sur le deroulement des entretiens surtout que je dois passer un test d'anglais (type de question,combien y en a, ...)
Merci d'avance pour vos retour

 Encore un up, sur une proposition mais côté advisory.
 
  Raouf, c'est côté audit que tu as un entretien? Pour le test d'anglais -> MP

quel type d'advisory ? due dilligence, fusacq / lbo ? profil ingé ?

excusez moi mais ça veut dire quoi MP
Oui côté Advisory et c'est dans l'équipe Amélioration de la performance, Risques et Contrôle Interne.
Profil ingé en SI

Rapidos: profil ingé, côté Performance Improvement aussi, SPA. Profil ingé SI/telco. VIsiblement poste entre AMO et audit SI.

nawak80 peux tu me dire stp c'est quoi MP et si tu as des infos sur le test d'anglais peux tu m'en dire plus.
Merci d'avance

 
message privé

MP: message privé. Dans le menu d'accueil, tu trouveras de quoi en rédiger/lire un.
  Pour le test d'anglais, j'ai eu test en 2 parties, le tt devant un écran: 1ere partie grammaire, 2ème compréhension orale.  
 
  Pour en savoir plus, MP!  

Bonjour,
 
Je passe un entretien la semaine prochaine chez PWC en Advisory en Information Risk Management (profil ingé SI). Je voulais savoir si le processus de recrutement était rapide ou pas, à quoi il fallait s'attendre au niveau du 2eme entretien en tant qu'ingé SI.
 
Je dois donner ma réponse pour un autre cabinet de conseil d'ici le 5 décembre, ca parait plutot juste pour avoir d'ici la une reponse de PWC ?
 
Quel est concretement le type de travail à quoi je dois m'attendre dans ce departement ?
Quelles sont les indémnités de stage (fin d'étude) pour un groupe B ?
 
Merci

Up

Est ce que le recrutement dont vous parlez (3 entretiens, dont test d'anglais et étude de cas) est valable aussi pour le recrutement de stagiaire?

 
oui

Pourtant sur le site de pwc, ils tiennent un discour différent :
"Le processus de recrutement pour les stagiaires  
 
Le processus de sélection des stagiaires est un processus en une seule étape. Le stagiaire est invité à exposer ses motivations au cours d'un entretien auprès soit d'un collaborateur expérimenté, pouvant être amené à l'accompagner tout au long de son stage soit par un chargé de recrutement.
 
À l'issue du stage, si les performances du stagiaire le justifient et si celui-ci désire intégrer PwC à la suite du stage, il est procédé à un entretien avec un responsable ressources humaines, un entretien avec son conseiller, un entretien avec un associé et à l'évaluation du niveau d'anglais du stagiaire.
 
Il est à noter que les propositions de stage se font souvent près d'une année avant l'intégration effective au sein du cabinet…"
 
Donc j'aimerais avoir une réponse claire. Kalaf, tu es de pwc ou a fait un stage chez eux? Dans ce cas, me confirmes-tu qu'il y a bien 3 entretiens et que leur site n'est pas à jour?

 
Je vais commencer mon stage chez eux début janvier et j'ai passé mes entretiens ils y a une semaine et demi. Un entretien RH suivi d'un test d'anglais et d'un entretien opérationnel. Tous les gens que je connais qui sont chez eux ont suivi ce processus.

Cool pour toi. Tu intégres quel secteur?
 
Sinon tu pourrais donner des précisions sur le test en anglais (niveau par rapport au TOEIC, type de questions, QCM?)
Et l'entretien opération (type de question, et éventuellement où je pourrais trouver des exemples d'études de cas)
 
Merci d'avance pour tes infos.

Moi qui ne connait rien à l'audit, est ce que quelqu'un pourrait m'expliquer ce qu'est l'advisory ... ou plus précisément ce que PwC appelle PISPA (=Performance Improvement et System Process Assurance) ???
Quelles sont en generales les missions confiées aux juniors ?

 
Salut,
 
PI&SPA c'est une nouvelle entité qui regroupe les missions de support à l'audit (SPA) et d'amélioration des performances (PI).
PI&SPA fait des missions de compliance Sarbanes-Oxley, d'amélioration de process (Compta, logistique, finance), Il y a donc beaucoup de styles de missions différentes.
Les juniors sont en général affectés à des missions plutôt longues, afin de pouvoir prouver leur potentiel. Tu seras assez vite responsabilisé, mais le boulot de junior est encore un petit peu ingrat (beaucoup d'excel). Les entreprises chez qui tu bosses sont en général de grosses machines, il y a pas mal de contact client, même si tu es junior.
 
L'Advisory c'est simplement le branche conseil de Price, PI&SPA en est une des entités.
Honnêtement niveau contenu du travail et conditions, je pense que c'est mieux que l'audit.
 
Si je peux mieux répondre, dis moi

les missions Sox font souvent partie intégrante du boulot d'auditeur m'enfin bon

Bonjour,
 
Je dois passer des entretiens pour un poste de consultant en audit interne (service IAS) à Neuilly.
 
Connaissez vous ce service ? Quelqu'un pourrait-il me renseigner sur le type de missions de ce service, son organisation et l'ambiance ?
Est ce le même fonctionnement qu'en audit financier ?
 
Merci  beaucoup d'avance,
 
Bonne continuation

 
Tu n'es qu'un stagiaire, c'est hallucinant tu te fou de nos gueules

 
up, en fait ce forum est plein de gamins

 
les stages de préembauches, tu connais ?  

 
Tu te dedoubles

et on peut connaître la raison de la vindicte qui nécessite de pourrir un topic avec une attaque personnelle ?