Reprise du message précédent :
autoquote : c'est possible d'avoir une partie du salaire en variable chez pwc?

 
Pour vous rassurer d'apres une etudes comparative de courrier cadre la france est le pays européen qui paie le mieux en net-net apres l'angleterre

 
Non pas en dessous de senior manager

suisse,  luxembourg, liechtenchtein??

ça dévie...
le but initial de ce topic était de donner des feedbacks sur les big4 et les autres, et pas d'argumenter sur 'quelle est la meilleure école'... Les recruteurs ont leurs grilles, et elles évoluent peu. Sorti des 3 parisiennes qu'importe le diplôme que l'on obtient, ce qui importe est ce que l'on en fait ! Sa motivation, sa personnalité, ses acquis, ses expériences de stage et d'associations... Voilà des exemples qui peuvent faire la différence, sans pour autant négliger les aspects techniques.
...

Disons qu'on peut faire une analyse qui se rapproche de la tienne. On peut se dire que il y a en gros deux classes de travailleurs : les généralistes et les techniciens, experts. Les généralistes (managers, audit, ressources humaines) sont recherchés en priorité sur un profil de personne (leadership, capacité de synthèse, tout ce que vous voulez) et les connaissances ont moins d'importance que pour un expert qui lui n'a pas besoin de ces compétences sociales...
 
C'est une analyse comme une autre mais qui justifierait le fait que les compétences sociales sont tout aussi importantes que les formations. Mais à mon avis les grilles servent au tout début de la carrière quand on ne peut pas encore évaluer les compétences sociales ; c'est ces dernières qui vont faire avancer les personnes dans l'entreprise.  
 
Me serais-je fait comprendre à tout hasard      

le variable existe à tous les grades, seulement il est relativement bas au début (genre 2-3% du fixe)
 

et un cliché de +, un !  
tu dis pourtant que les boites ont leurs grilles, c'est vrai, alors sorti des parisiennes, un EM lyon ou edhec n'aura pas les memes opportunités de boulot et le meme salaire qu'un ESC troyes et ce malgré les stages et les implications dans les assoces.

je pige pas tres bien ....on devient manager, on ne l'est pas à la sortie de l'école. Quant à dire que les RH sont des généralistes, dans ce cas là tu peux citer n'importe quelle branche comme étant généraliste.  Si tu faisais la comparaison technicien type bac +2 / généraliste type bac +5 alors soit.

 
Non, il n'y a pas de variable chez Price avant le grade de manager (au moins).

Je pense pas que ce soit de la déconne, si tu as déja 1 autre piste, tu es plus ""sexy" et c'est normal, la fille cherchait a voir si elle pouvait trouver mieux ailleurs.

 
Attention, toutefois. Les RH des big4 n'hésitent pas à s'appeler les uns les autres, pour vérifier les dires des candidats (surtout si vous sortez que EY vous a proposé 40 KEUR alors que la bonne femme de PwC place la barre à 32 KEUR... )

 
Et selon vous quel est le cabinet le plus généreux?

McKinsey mais faut rentrer

 
Alors la je t'arrete, pas du tout   . Les cabinets les plus prestigieux comme ca n'ont pas besoin de payer les JD aussi cher que d'autres, et apparemment se servent bien de l'argument (en France du moins).

McK, c'est 38k€ en sortant d'une Pa. Dans le conseil en strat en manière de rémunération on fait mieux!
 Dans l'audit le plus généreux c'est Mazars (logique, position de challenger). Les autres sont équivalents.

 
faux c' 12% max a partir de senior, sinon c' de la participation et interessement moi  je parle de variable a la perf

 
Pour mazars arretez de rever le fixe est relativement bas, 36k€ chez Mazars c' le package mais le fixe (qui rentre) c' à peu pres 32k€. Je trouve d'ailleurs cette pratique assez proche de celle d'Altran

 
Alors la je t'arrete, pas du tout   . Les cabinets les plus prestigieux comme ca n'ont pas besoin de payer les JD aussi cher que d'autres, et apparemment se servent bien de l'argument (en France du moins).[/quotemsg]
 
C'est vrai qu'après tout, si on y réfléchit, la décote pratiquée sur le salaire est compensée par le fait que tu as ensuite la possibilité de porter un nom prestigieux sur ton CV. Ce qui peut être utile au cours d'une carrière. Mais 38k€ quand même ça fait pas cher payé pour McKinsey, d'accord ils sont prestigieux mais quand même..

 
 
 
le msg supra c'était pour répondre à bisso. sorry

 
C'est vrai qu'après tout, si on y réfléchit, la décote pratiquée sur le salaire est compensée par le fait que tu as ensuite la possibilité de porter un nom prestigieux sur ton CV. Ce qui peut être utile au cours d'une carrière. Mais 38k€ quand même ça fait pas cher payé pour McKinsey, d'accord ils sont prestigieux mais quand même..[/quotemsg]
 
38 k€ + variable + participation + intéressement (ça monte vite à 50 en fait)

 
 
Tu fais quoi comme job LeOUFsaMere ?

 
Je confirme, ca monte vite a 50 en fait avec tous les a cote du salaire. En revanche d'autres payent plus encore a l'embauche (toujours dans le conseil en strategie on s'entend). Je n'ai pas assez de recul en revanche pour comparer l'evolution apres 2/3 ans (pour ceux qui sont encore la), donc si il y a des connaisseurs (LeOUFsaMere ou autres), je suis tout ouie .

Bonjour à toutes et à tous,
 
Je suis actuellement en dernière année de Sup de Co en France (orienté plutôt international) et j'ai envoyé ma candidature en anglais (CV+lettre de motiv) chez PwC Luxembourg en répondant à une offre pour un stage d'auditeur débutant de septembre 2006 à mars 2007 (l'offre étant rédigée en français..).
 
On m'a appelé pour me dire que j'étais convié à une journée d'entretiens et après avoir parcouru ce forum je m'aperçois que les entretiens sont légèrement différents de ceux qui se déroulent en France.
 
Voici le programme de ma journée:
- présentation de l'entreprise
- simulation d'un cas d'audit en groupe
- dejeuner (si simulation réussie!)
- test de comptabilité générale
- entretien avec RH ou senior manager (si test compta géné réussi!)
 
Pas de test d'anglais à l'horizon...
 
De plus la personne m'a dit que tous les frais étaient à ma charge alors que j'ai pu lire que PwC les prenait en compte et les remboursait...
 
D'où les questions suivantes... car c'est la 1ère journée d'entretiens que je fais (normalement je fais des entretiens par téléphone..)
 
- Est-ce normal que tous les frais soient à ma charge? (train + hôtel)
- Pourquoi pas de test d'anglais? (les entretiens vont-ils se dérouler en français ou en anglais?)
- Comment réussir la simulation d'audit? (ils attachent plus d'importance à notre comportement pendant la simu genre leader/suiveur ou aux réponse du cas..)
- Qu'est-ce que le test de comptabilité générale?
- Quelles sont les questions qui reviennent dans vos entretiens?
 
Je suis conscient que ça fait beaucoup de questions mais je suis preneur de toute info car je vais en avoir pour une petite fortune à traverser la France jusqu'au Luxembourg et j'aimerais mettre toutes les chances de mon côté!!
 
Un grand merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
bengbeng

 
J'ai passé un entretien RH hier à PWC france, les questions étaient globalement classique (parcours, motivation, qu'est ce que j'ai aimé/pas aimé durant mes stages, axe d'amélioration...).
 
Sinon, elle m'a demandé si je m'intéressais à la finance + qq question de culture G ( Savez ce qu'est l'audit financier, Avez vous entendu parler de Sarbannes Oxley ?...)
 
Globalement je te conseille de te brieffer un peu sur la gestion financière, compta, actualité financière... mais après moi je ne suis qu'un ingénieur donc je me rend pas bien compte de ton niveau...
 
Pour toutes autres questions, je sais pas, moi j'ai eu un test d'anglais mais je n'aurais pas d'étude de cas ou autre... juste un deuxième entretien si ils sont satisfaits du premier...

Merci pour ta réponse tessirom.
 
En ce qui concerne la gestion financière, la compa et l'actualité financière ça devrait aller car je suis en dernière année et j'ai une spé en finance...
 
Dommage que tu n'ais pas eu d'étude de cas ou autres.
 
Et sinon tes frais de déplacements ont été pris en charge par PwC?

 
Je suis architecte informatique dans un grande SSII (j'ai fais un passage eclair chez ACN et CGEY).  
Mon job paie mal mais c'est ma passion je le ferais meme sans etre payé

 
 
Désolé pour le retard, mais non, rien ne m'a été remboursé (je n'ai pas demandé)

Je te remercie pour ta réponse. (aucun souci pour le retard!)
Meme si cela me fait un peu cher entre le train et l'hotel cela en vaut la peine...
J'ai pris quelques bouquins de compta que je vais regarder quand meme et puis on verra...

Coucou bengbeng
 
Moi aussi j'ai l'entretien a PWC luxembourg en avril, veux tu qu'on en parle un peux en PV, on pourrait echanger des infos, et peut etre qu'on sera en meme temps la bas...
 
A+

Pour revenir au sujet sur price dans le mag capital sur m6.
Le salaire de l'esc lille embauché à 3050€/mois peut paraître élevé mais elle a déjà une expérience de 2 ans en contrôle de gestion à Londres. Donc elle n'est plus vraiment jeune diplômée (ce que le journaliste a oublié de préciser!!).

de toute manière c'est du brut, hein

Oui en plus, donc faut pas trop s'enflammer en espérant du 40kE...

ca fait bcp quand même...

en meme temps 3050 brut...ca fait 2200 net...rien de tres impressionnant pour une ESCP

...

oui mais non, c'est 1 esc lille donc < escp

Non, j'ai vu ça sur le forum capital de M6. Elle venait témoigner justement pour dire qu'elle n'était pas débutante:
http://forum.m6.fr/viewtopic.php?t [...] s-en-audit

celle dont ils parlaient en disant 3000 euros c'etait celle de l'escp... enfin ds mon souvenir

 
 
Pour récapituler dans le reportage capital de M6:
 
- on avait une nana de l'ESCP embauchée chez Ernst & Young à 38K€ brut (y compris le treizième mois), ceci correspond bien à la grille de Ernst, l'ESCP étant une école du groupe A (HEC, ESSEc, ESCP ndrl) le salaire est "normal"
- puis on avait une soit disant ESC Lille embauchée chez Price à 36K€. Le salaire a semblé pour beaucoup  TRES élevé pour une jeune diplômée de l'ESC Lille surtout chez Price (qui n'est pas le plus généreux en termes de salaires), elle aurait du être à 32 ou 34k€ maxi.
 
En allant sur le forum du site de capital, la vérité est établie par la candidate elle même:
- d'une part, elle n'est pas jeune diplômé puisqu'elle a déjà fait une année césure pendant l'école puis a eu 2 ans d'expérience professionnelle à londres une fois diplômée
- ensuite, elle ne sort pas de l'ESC Lille mais de l'EDHEC Lille, ce qui change TOUT (l'EDHEC est à 35€ pour rappel)
- enfin, il paraît qu'elle n'a pas reçu une proposition à 36€ mais un peu moins
 
Conclusion: son salaire n'est pas si élevé que ça in fine.

 
 
selon ce qu'on peut lire elle a fait l'EDHEC

 
relis et efface ton post :|

 
Bonsoir,
 
Je me permets de répondre aux qq messages que j'ai pu lire rapidement aujourd'hui.
Je suis Charlotte, la candidate du doc diffusé dimanche 05 mars.
Je vois qu'on s'enflamme sur la véracité des propos du journaliste de Capital.
 
Laissez-moi préciser 2 choses:
- j'ai fait l'EDHEC de Lille, entrée en 1999, assoce Vive les Vacances.
- j'ai un salaire, brut, inférieur à celui annoncé dans le reportage (pas de bcp).
 
Le débat écoles ne m'intéresse pas. La vie ne se résume pas aux keuros que vous lachez pour tel ou tel diplôme. En entreprise la différence se fait sur la personnalité, la curiosité, la dé[pas de vulgarités].
Evidemment sur le CV, et pour accéder aux entretiens, un nom d'école plus ou moins connu peut aider.
Je suis arrivée à cet entretien comme à tous les autres, avec la confiance de mon parcours, et l'idée que le monde est assez vaste pour ne pas me démonter devant une DRH.
Ce salaire n'est pas celui d'une sortante d'école: j'avais fait un an de césure à NYC, puis échange au Mexique, et 2 ans en contrôle de G à Londres.
 
J'ai vu passer un message de la redac' Capital: j'aimerais que vous me contactiez par tel (vous avez mon portable, si non, demandez-le à Benoit) pour m'entretenir avec vous de ces qq points.
 
En écrivant ça je réalise que ce message pourrait venir de n'importe qui.
 
Enfin, il est bientôt 20h, g des amis à retrouver.
Bonne soirée.
 
Charlotte Findeling