Reprise du message précédent :
Merci de ta réponse Chronicle
 
Il s'ait de l'IAE d'Aix-en-Provence.

Pour moi c'est mort par rapport à ce que j'ai pu voir dans ce parcours croisé. Mais il faut toujours tenter. Le TSP a fait ton école !

 
Tente mais c'est assez nettement en dessous des habituels sélectionnés.

Bonjour à tous et merci pour vos réponses
 
D'accord, donc ça risque d'être bien tendu, je note ! D'habitude, les jeunes diplômés sélectionnés pour ce cursus viennent de quelles formations (si ce n'est pas trop indiscret, bien sûr) ? Aussi, pensez-vous que faire mon M2 à Dauphine pourrait augmenter mes chances d'être pris dans ce parcours ?  
 
Bonne journée,
EtudiantEco

Oui Dauphine ça passe.

 
 
Ça passe en BFA oui
Pour les autres masters moins sexy franchement c'est pareil.

Re-bonjour à tous et encore merci pour vos réponses
 
Le problème, c'est que le BFA n'est accessible qu'en fin de L2, du moins d'après ce qu'il m'a semblé avoir compris. Or, ayant fini ma L3, il m'est impossible de rejoindre cette formation. Du coup, je pensais m'orienter vers d'autres M2 comme le M2 Audit & Financial Advisory (229). Mais d'après vous, ce M2 ne me permettrait pas d'intégrer ce parcours croisé ?  
 
Au fait, si c'est possible, est-ce qu'il serait possible de savoir dans quel groupe de la grille de salaire se situe l'IAE d'Aix et Dauphine (si ce n'est pas trop indiscret, bien sûr) ?
 
Bonne soirée à tous,
EtudiantEco

IAE groupe Z, Dauphine B.

Salut Chronicle et encore merci pour ta réponse
 
En fait sur internet j'avais vu cette grille pour PwC

 
Cependant, comme cette grille date de 2007 et qu'il n'y est pas fait mention de l'IAE d'Aix, j'aurais voulu savoir si il y avait eu des modifications ou non. Donc on ne parle plus de groupe 1,2,... mais A,B,... Et le groupe Z, ça existe vraiment ?

Ca a pas bcp bougé et c'est commun aux 4 bigs mais le minimum est à 32600 pour la fac et les iae/iep.  
Dauphine est dans plusieurs groupes selon les masters entre 37 et 42k.

Non ça n'existe pas, c'est une façon de te dire qu'elle se situe très probablement en dernière grille avec la plupart des universités. Idem pour les autres Big d'ailleurs puisque tu as posté sur les topics des concurrents.

D'accord, merci à tous pour vos réponses

Tin la gueule des grilles.
C'est chaud la France  

FYI c'est beaucoup moins aux UK en Belgique et en Allemagne.  
 
A part le luco et la suisse globalement c'est pas mal la fronce
Surtout vu les ploucs dans ces 2 pays

 
Ah je critique pas les chiffres, je critique la grille franco-française-garyesque où y'a un écart de 12k€ annuel entre deux J1 juste parce qu'ils sortent pas du même endroit et que dans les deux cas ils n'ont pas fait leurs preuves  

J'étais d'accord avec toi jusqu'à ce que je bosse avec une j1 Essec qui franchement méritait l'écart de salaire.

 
C'est pas franco français non plus mais bon c'est pas grave mon gary.

Faut bien qu'à un moment les types qui sont meilleurs à l'école soient récompensés. Un faqueux ou un esc dijon peut pas être au meme level qu'un HEC, noraj.
 
Meme si je suis d'accord avec toi sur le fond, opérationellement les deux sont des pompes à vélo en 1ère année.

Le pbm c'est que l'esc dijon finira carrément cale à vélo quand l'autre d'HEC devient un Canyon aeroroad en 2 ans

C'est fort probable, ce qui ne pousse pas les RH à revoir leurs grilles du coup
 
En France faut être bon dès la seconde pour passer en S et accéder à l'élite par la suite

J'ai besoin d'un conseil carrière les amis.
 
Je suis Telecom INT, stage de FE.
Actuellement en poste chez S*pra St*ria, mission vraiment pépouze pour le ministère de la défense, mais pas méga intéressante. Beaucoup de recette. Je suis tous les jours de la semaine au ministère, qui est à 2 stations de métro de chez moi. Je rentre même bouffer à la maison le midi.
Offre de CDI à 37K dès août, "non négociables car grilles" écoles. Ils me mettent la pression pour signer ASAP (plutôt juillet que septembre) car départ d'une sénior.
 
J'ai passé des entretiens ailleurs courant mai, et j'ai un retour positif notamment de la part de Price pour consultant IT cybersec. Le sujet me branche, j'ai déjà quelques (petites) expériences perso dans le domaine. Ils semblent me prendre aux environs de 38k.
 
Qu'en pensez-vous?  
Je sais que la décision me revient etc etc, mais je suis un peu perdu avec la méga press que me met ma boite actuelle, et l'échéance qui mine de rien arrive. Je pensais être tranquille jusqu'à Août pour réfléchir...  
 
What are your comments on that guys?
 
Bises
 

Que c'est pas les mêmes jobs déjà
Comparer une SSII et price c'est pas forcément pertinent sur ces activités.  
 
Mon seul conseil: ne jamais aller en ssii.

 
 
Prends PwC, no brainer, et la fonction qu'ils te proposent vend plus de reve que faire de la recette é régie infernale jusqu'à tes 45 ans
 
Sopra c'est de la ssii, bare toi rapidement

 
Donc t'as pas compris mon point.
Elle mérite l'écart de salaire mais elle a pu le démontrer.
C'est totalement ridicule de se baser sur l'École pour déterminer le potentiel d'un salarié.
Je critique pas l'écart de salaire entre les écoles, mais le fait que c'est basé sur du vent. Si telle ou telle École forme des excellents éléments, bah laisse faire le Darwinisme faire ! Au bout d'un ou deux ans l'écart de salaire se creusera tout seul, en fonction du mérite, de la qualité du travail, whatever ...
 
Perso j'ai trois staff considéré comme étant dans ton "Groupe 1", et c'est trois profils différents, trois évolutions différentes, etc ... et y'a pas toujours une différence flagrante avec du "Groupe 4 - 6".
 

 
Euh ... si clairement. C'est très exacerbé en France.
J'ai jamais trop vu ça en Allemagne/Angleterre/Luxembourg/Belgique (à part de rares exceptions où tu peux éventuellement avoir des package qui dépassent un peu pour des profils exceptionnels).
Et rien que le concept d'École d'Ingénieur/Commerce/Élite, c'est très "Français".
Mais après c'est aussi cultivé/endoctriné par les Écoles en question. Y'a qu'a voir les prétentions salariales des jeunes diplômés  

 
Merci de ta réponse captain, je me suis permis de prendre un petit screen sachant que c'est la première fois que tu me réponds avec sympathie.
 
Pourquoi ne jamais aller en ssii?  
Même si c'est pas forcément comparable en terme de job, qu'en penses-tu au niveau du choix à faire?  
 
Bise

 
D'accord, merci pour ton avis l'ami. Et vive le France.

 
 
Tu n'as pas la structure encadrante de qualité en SSII et surtout tu es le pion. A part être vendeur là bas c'est pas bon.  
 
Pour moi il n'y a pas photo entre un job de ssii sur des applis de merde en banque et se spécialiser dans un truc plus sexy en cybersecu.

Bonjour à tous, j'ai lu l'ensemble des pages du sujet, une vraie mine d'information.
 
J'ai passé un second entretien pour un poste d'auditeur junior (en province) il y a une semaine. Je pense que cela s'est bien passé autant sur l’étude de cas que sur les échanges avec le manager et la senior manager ensuite. A la fin de l'entretien celle-ci m'a dit que je serai recontacté "incessamment sous peu" en fonction des autres candidats pour un éventuel 3ème entretien. C'est vachement flou comme notion de temps en fait.
 
Alors j'ai une question : combien de temps s'est-il passé pour vous entre le 2nd et le 3ème entretien ?
 

15 minutes.

2j.

C'est pas rassurant... bon en même temps je demande, je savais à quoi m'attendre.
Je pense que je vais téléphoner demain pour être fixé, sauf si vous me dites que c'est vraiement pas une bonne idée de le faire seulement une semaine après.
Mais j'ai pas envie d'attendre 1 mois pour recevoir un courrier de refus

Convoqué au 3ème entretien, insister ça paye

Féloches !

Oui.

Bonjour tout le monde !    
 
Une question : sciences po Grenoble ça rentre en audit ? À quelle niveau de salaire à peu près vs les ESC et SPP ?
 
Merci à bientôt :-)

Proposition par téléphone à l'issue de l'entretien, je suis content. En revanche l'entretien n'était pas avec un associé mais avec un senior manager

Tu as peu d'associés en province donc normal
Et congrats du coup.

Toujours rien sur les augmentations.  

Bah c'est fin juillet avant les vacances
 
Marrant car les rh savent
Tu passes senior non? Auquel cas pas trop de surprise.

 
D'ailleurs, on m'en a parlé brièvement lors de l'entretien mais de quels critères dépendent concrètement les augmentations ?  
 
Passage de Junior --> Senior ? Où il existe un système d'évaluation ?
 
J'imagine que c'est possible d'avoir rien du tout une année où l'on a une mauvaise évaluation    ? (qui est attribuée par qui ?)
 
Aussi, vous avez une idée de l'ordre de grandeur en audit en province ? 7-8 % par an ?

Oui oui les passages de grades sont déjà connus chez nous. Et pas de surprise sur mon passage.
 
Je connais pas le mini senior. Vu ma grille ça sera vraisemblablement ça.