Reprise du message précédent :
désolé du double post, (je laisse volontairement pour montrer la séparation )

En fait pour ma LM, j'adopte le plan VOUS(entreprise), Moi, Nous; mais dans le Vous je ne sais pas quoi mettre, car je suis bien conscient que c'est l'une des Big4 de l'audit, mais bon moi je postule en Advisory, ya personne qui veut bien me lacher la partie en question ou me conseiller?

Merci

Bonjour à tous!
 
Je suis depuis quelques jours tous les sujets avec beaucoup d'intérêt; j'aurais une question concernant le 2ème rdv chez price: est-ce que le test est le même pour tout le monde ou ça dépend du niveau d'expérience?
 
Et il y a aussi le domaine; moi j'ai postulé chez Pwc Entreprises (expertise); est-ce que ce test de comptabilité générale sera donc le même que celui que l'on fait passer dans l'audit?
 
Si quelqu'un a une réponse, je l'attend avec impatience. Et même sans réponse, tout conseil est bienvenu    
 
Merci.

C'est un Scrabble... et la personne avec l'orthographe la plus pourrie dégage...

Salut  
 
A Dzama: Lettre de Motiv, tu charmes PwC, tu leurs dit que tu as fait des recherches sur le sujet, que tu postules car apres avoir discute de ce departement avec des actuels PWC Advisory, tu sens que le departmeent de PWC Dvlpmt Durable est le plus a la pointe du sujet (Big 4) et qui ne demande qu'a se developper. Tu souhaites egalement faire parti du reseau international PwC, car le devlpmt durable se fait a l'echelle internationale ou ne se fait pas. Le profil tres ingenieur de l'equipe te convient puisque tu l'es toi meme, la possibilite de traviller en cooperation avec d'autres metiers comme l'audit financier, le conseil durable etc.... voir comment la notion de dvlpmt durable sera a l'avenir legiferee (audit), et pourqoi il ets necessaire de faire parti d'un cabinet de audit/conseil financier car le dvlpmt durable a un cout financier qu'il est necessaire d'evaluer, et parfois peut devenir une source de profit pour l'entreprise. bref... si cela a pu t'aider...
 
A speedgirl, je ne pourrais pas trop repondre la dessus malheuresement, cependant, il s'agit la de la partie la plus critique du processus de recrutement. Le test existe peu ou prou pour les experimentes (on suppose que leur background parle de lui meme). N'oublie pas que PwC Entreprise c'est egalement (mais non seulement) de l'audit, mais qui s'adresse aux PME.
 
A buffet, processus de recrutement au luxembourg plus simple qu'a paris (et pourtant ils gagnent plus). La situation de groupe (jeu de role) va determiner qui sont les leaders naturels sans etre trop aggressifs, ceux qui auront un aisance oratoire, le sens du contact clientele, ceux qui arriveront a "driver" le sujet conformement a leur instructions sans brusquer, etre diplomatique tout en obtenant ceux qu'il faut. Les timides, les arrogants seront degages. Il y a aura une mise en situation client/auditeur je suppose, meme si je n'ai y ai jamais participe.
Par contre d'accord avec Lanthane, ecris comme cela ou parle un mauvais francais, et tu seras ecarte egalement, un peu d'effort = le langage sms est un preuve d'immaturite surtout lorsque l'on va bientot postuler sur le marche de l'emploi.
 
Bonne chance a vous tous.

Bonjour à tous !
Deux propositions m’ont été faites en Allemagne (Frankfurt) : une chez Mazars, et une autre chez PwC. La mission chez Mazars serait tournée vers l’audit, et la mission chez PwC plutôt vers l’advisory, en Risk Management des produits dérivés en raison de mes expériences professionnelles acquises précédemment. De formation double diplôme Grande Ecole de commerce / Master CCA, je souhaiterais pourvoir valider le diplôme d’expertise comptable et donc les trois années de stage (je tenterai de passer la dernière UV qu’il me reste à passer en décembre). Le Partner de PwC m’a assuré que je pourrai avoir un expert-comptable comme tuteur (ce qui est déjà une bonne chose, car les Wirtschaftsprüfer (expert-comptables allemands) sont bien sûr majoritaires en Allemagne). Cependant, je crois qu’au moins un ou deux ans de stage doivent être réalisés en France. Une position chez Mazars, de part les origines françaises du groupe, pourrait elle faciliter la validation de ces trois années ? D’autre part, comme il est dit dans de nombreux posts vus précédemment, PwC est bien mieux implanté internationalement que Mazars, et ma priorité jusqu’à présent a toujours été l’international. Est il possible de faire d’une pierre deux coups : travailler à l’étranger, chez le numéro un mondial, et en même temps valider les trois ans de stage ?    
Merci de vos réponses !... :-)

Question toute simple : j'ai lu les 19 pages du fil, et je n'ai pas trouvé la réponse...
 
- combien de jours de RTT chez Price (j'avais 12 jours en tête, mais...) ?
- combien (en mois de salaire) ont représenté les derniers intéressement et participation (dans certains cabinets, c'est pas mal) ?
 
Merci à ceux qui sauront répondre !  ;-))

Combien de jours de RTT à PwC Paris

Bonjour,
 
je vais également passer le deuxième entretien chez PWC prochainement. J'ai vu que le sujet a déja été abordé, mais serait-il possible qu'on me communique en MP des renseigments très précis sur ce test (type de réponses qui plaisent, nombre de recommendations à faire ou questions à poser, rebondissements de l'interlocuteur (positifs et négatifs) sur les questions posées, détails des tests à faire sur les cycles concernés...)
 
Merci d'avance.........

re-salut
 
A baltobelli, pour la validation des 3 annees de stage, si je me souviens bien, en effet, 2 annees au moins doivent etre realisees en France. Cependant, tout est negociable (c'est mon leitmotiv), tu pourrais eventuellement te faire legalement embauche par PwC France en detachement en Allemagne pour 2 ans, ainsi, eventuellement, tu pourrais faire passer cette experience comme experience francaise travaillant pour un/des clients allemands. Je te conseillerais de te rapprocher des RH France pour cela. D'autre part, attention je ne suis pas sur que le metier Advisory, et meme en risque, soit reconnu comme un stage valable pou rla validation des 3 annees, j'aurais cru qu;il fallait que ce soit de l'audit pur et dur (CAC), mais je me trompe peut etre. Fais gaffe aussi, je ne suis pas sur que les Experts comptables allemands savent ce qui se passe en France, le DEC francais est un concept 100% francais, qui n'a rien a voir avec les CA anglo saxons. D'autre part,  Le fait que Mazars soit francais n'aidera pas, en effet PwC France est une entite legale francaise independante mais membre de reseau PwC International. Voir egalement conseiller orientation pour les diplomes DEC en France, je suis sur que tu peux en rencontrer un specialiste chez PwC, car la firme francaise encourage et sponsorise les jeunes auditeurs qui souhaitent obtenir DECF/DESCF/DEC....
 
A Acacia99, le nombre de jours ARTT (le "A" c'est pour annualisation)par an varie.... En fait on signe un contrat de travail sur un nombre de jours travaille (environ 217 jours je crois), mais comme certaines annnes le nombre de jours feries est plus ou moins importants, la firme regroupe ARTT et jours de ocnges exceptionnels pour compenser le calendrier et arriver a 217 jour travailles a 35 heures....ce qui donne environ de 11 a 13 jours de ARTT/jours conges sup. Il existe un pool de jours RTT imposes par la firme (genre 3 ou 4 pour noel et les ponts). en effet, la productivite se retrouverait excessivement diminuee si jamais la moitie des effectifs par an RTT un jour et l'autre moitie reste. Donc la firme en impose certains.
 
A juliette1983, a priori, je vais etre bateau pou rma part, soit toi meme et n'hesite pas a avoir un leger exces de confiance en toi... Pas de conseils precis, les questions changent donc les reponses changent aussi. Bonne chance.

Merci Olivier.
Et pour la participation/intéressement, tu as une idée récente, à la louche ?

 
Paris...

A buffet, j'ai essaye de repondre au mieux de mes connaissances - voir mon post plus haut-, cependant, le lux c'est different de Paris.
 
A Acacia99, il existe un 13 ieme mois, mais qui en fait est factice puisqu'il est deja prevu dans la paye annuelle.
Il existe une prime de performance par Ligne de service et parfois par departement, mais qui est pour etre honnete est assez ridicule (je n'ose meme pas donner une estimation. L'interessement commence a etre "interessant" au grade de manager. Cepednant, il existe des "bonus" a la discretion du partner envers ses auditeurs/consultants pour ceux qui ont ete au dessus de la melee entermes de performances/efforts, ce qui peut monter jusqu'a un mois de salaire (surtout si le consultant a commence a ramener sa fraise en menacant de demissionner si le Mgmt ne verser pas une compensation).

Merci pour ta réponse Olivier.
Il va falloir que j'assure à ce rdv alors!
J'ai 4 ans d'expérience mais ils me font passer le test quand même; la RH m'a dit que mon niveau était de "contrôleur", mais cette notion ne me parle pas trop.
Il y a bien les JD et aux niveaux les plus hauts des managers et des associés; mais qu'est-ce qu'il y a entre les deux??

Bonsoir,  
 
Tout d'abord merci olivier 64 pour ces réponses.
Je pose d'autres questions:
-sur le cv, dois-je absoluement mettre la photo? le site en parle et je reconnais les avantages de la mettre, mais bon je suis noir et je veux éviter d'être écarté à cause de ça, puis en plus j'ai pas de photo où je semble sérieux.( de toutes manières, un noir en général soit on s'en souvient très clairement, soit on préfère carrément l'oublier, d'où mon choix d'éviter la photo)
-sur le cv, j'ai mis dans l'ordre,formation,expériences pros, activités associatives, loisirs. Pour un jeune étudiant comme moi, je pense que c'est le mieux, car j'ai travaillé dans des entreprises assez variées, et mes activités associatives sont mes arguments principaux pour postuler.Qu'en pensez-vous?
-Dois-je bosser mes notions de commerce/management/gestion ? car même si la formation reçu dans mon école me plait, nous sommes assez loins de celle d'une prépa éco ou d'une ESC.
 
merci
 

 
D'une tu n'es pas obligé de mettre ta photo sur ton CV.
 
De deux, je ne pense pas qu'il y ait la moindre discrimination à l'embauche (autre que celle, assez sévère ma foi, du diplôme   ), chez PwC (ni dans les autres Big4, je pense...).  
Pour y travailler, je peux te dire qu'il y a pas mal de représentants des minorités visibles. En la matière, PwC affiche clairement sa mentalité anglo-saxonne (on s'en fout d'où tu viens pourvu que tu "performes" bien).
 
Bonne chance pour ta candidature.

-> En ce qui concerne les primes/bonus, en advisory, ce n'est pas si négligeable. L'année dernière, ca tournait entre 2000 et 5000 brut (intéressement + prime d'activité + prime de perf) pour les débutants (J1, J2)
 
->Pour dzama, je confirme ce que dit sigmund, pas de pb avec les minorités à PwC...
 
Sinon je bosse actuellement avec le SBS (Développement Durable), voici qq infos :
- C'est très diplome d'ingé groupe A  (beaucoup plus que les autres services, j'ai rencontré des mines pa, centrale pa, oxford, X...) plus que dans les autres services j'ai l'impression.
 
- Ils font des missions très techniques (ACV, Reach...) et d'autres un peu plus audit (RSE, rédaction de rapport DD)
 
Je pense que tu devrais vraiment cibler ce qui t'intéresse dans le développement durable, ce que tu veux faire et montrer en quoi ton expérience/spécialité à l'école correspond à ton projet.  
 
Comme on te l'a déjà dit, c'est très ingé le SBS pas de soucis avec la compta.

Buffet, ça te tuerais d'éviter de flood ?
 
Déjà que c'est pas la joie de te lire, mais si en plus tu post de cette manière...

bonjour
 
une petite question d'information pour ceux qui sont embauchés actuellement.
 
j'ai reçu l'offre de contrat aujourd'hui pour intégrer PWC comme auditeur junior en juillet. Or on me demande quelles sont les UV du DECF et DESCF que j'ai validé, alors que j'ai fait qu'une MSG (Dauphine) et un MBA en comtpabilité en amérique du Nord mais n'ai pas passé ces diplômes à proprement parlé. Du coup je cherche un site qui pourrait m'indiquer les équivalences que je peux avoir.
 
Car si faut que je rapelle directement Dauphine et le Canada pour ce genre de truc ca va être le bordel...

quand je dis que je n'ai pas passé ces diplômes je parle du DECF et du DESCF bien sûr...

j'ai cherché un peu et trouvé ce site (pour ceux qui pourraient aussi en avoir besoin):
 
http://www.comptalia.com/formation [...] lences.asp
 
mais si vous avez mieux n'hésitez pas!

 
T'inquiète. Si tu ne sais pas, tu ne mets rien. Ce n'est absolument pas génant.

 
 
Encore une petite qestion comme ca juste pr savoir : ya bcp de filles a PWC? Ou yen aurai plus chez Ernst...?

J'ai lu 45% de fille à PwC, no idea pour EY

Au niveau du recrutement, PwC revendique une parité stricte.

Question completement subjective qui s'adresse a toutes les personnes qui font vivre ce forum:
Entre KPMG Audit ET PwC, quelle serait votre preference? (reponse argumentee dans la mesure du possible)
En vous remerciant.
PS: la question concerne le poste d'auditeur junior...

je pense que ca déjà été dit + haut, PWC a une vocation d'avantage internationale alors que KPMG est plutot franco-français, ne serait-ce que de part son implantation géographique de proximité.
 
moi je le verrais comme ca, si tu veux des perspectives de mobilité à l'internationale ou ds les métiers de consulting (genre transaction services etc) je pense que PWC est + reconnu. par contre si tu préfères rester sur le marché français en rejoignant pourquoi pas des structures en province KPMG conviendra mieux.
 
j'avais aussi lu sur ce forum que KPMG avait un peu une réputation "bisounours", cad peut-être un peu - de pression que chez les autres cabinets.
 
enfin bon cette vision des choses n'engage que moi...

KPMG est franco français pr toi....? tu confondrais pas un peu avec Mazars...?

Kpmg est numero 1 en France

Salut a tous,
 
A speedgirl, la structure hierarchique et la suivante en Audit:
Staff: J1/J2/Senior/Sup1/Sup2
Management: Manager1/Manager2/Senior Manager/Directeur
Top Management: Associate Partner (grade sans l'actionnariat) / Equity Partner (grade et actionnariat). Le niveau de "controleur", je ne comprend pas trop ce qu'elle a voulu dire, cela ne correspond a aucun grade chez PwC, Elle a surement fait reference au poste de Controlleur de gestion en entreprise. Je ne pourrais pas te dire si c'est bon ou pas pour toi, les autres? A priori c'est mieux que si elle t'avait dit Comptable de base.
 
A Dzama, d'accord egalement avec sigmund5 et tessirom, aucune discrimination raciale chez PwC, tout le monde est represente, selection sur diplome / xp / competence. Je te dirais d'aller enfiler ton costume, d'aller faire une photo classe, et de la mettre sur ton CV, mieux vaut que les gens soit prepares a voir que tu es noir et que tu t'appelles Jean /Ahmed/Slavio ou je ne sais quoi plutot que la surprise. Soit confiant en toi, la couleur on s'en fout, comme le dit si bien sigmund "pourvu que tu performes bien"
 
A JArodas, ne met rien pour les equivalences, t'embetes pas, c'est le boulot des RH. Ils se debrouilleront. tu confond KPMG et Mazars
 
En effet, PwC essaie de defendre la parite stricte du moins a l'embauche, il semblerait d'ailleurs que les demoiselles soient mieux predisposees pour un travail d'auditeur que les hommes. L'equilibre est cependant tres inegal suivant la ligne de service et la branche d'activite. Ainsi, bcp de filles pour Audit TICE, bcp de mecs en Advisory IT (la je surprend personne je crois). PwC essaie de developper un dynamique internationale pour promouvoir le role des femmes au niveau Partner (sous representation), et d'amenager les temps de travail pour les jeunes meres. No idea pour EY (doit etre la meme chose).
 
KPMG Audit vs PwC: selon moi les lignes de service Audit se valent, cependant KPMG n'a pas de structure Advisory, et selon c'est un peche capital pour le futur. En effet, le pole Advisory a une croissance double de l'audit. Et si tu souhaite spartir de l'audit, chez PwC tu peux toujours te specialiser en Coporate Finance/Transaction etc.... Chez KPMG, ben tu demissionnes.
 
A+

franco-français n'était pas le bon terme, je voulais plutot insister sur le caractère assez "régional" de KPMG, selon moi très marqué comparativement aux autres cabinets.
 
cela dit KPMG reste internationalement reconnu, d'avantage que Mazars effectivement.
 
sinon olivier64 j'ai facilement trouvé les équivalences sur le site indiqué page précédente, donc j'ai rempli la feuille finalement. merci qd meme =)

Juste une précision sur ce point : KPMG a bien une structure advisory, d'ailleurs je suis dedans

ah bon, mince, dommage pour nous, moi qui croyais que au moins nous n'avions pas de concurrence de ce cote la venant de KPMG  ;-)
 
Pardon pour l'inexactitude.

Merci beaucoup pour vos reponses,
Je pense que mon choix va etre difficile tout de meme...
Pour horse444 jai deja repondu a cette question sur le sujet "recrutement audit au luxembourg"
Bonne chance

Personne ne parle de la mutuelle ? C'est important, comme avantage, ça !!!  ;-))
Alors, comment est Price sur ce plan-là ?
Qui commence ???

La mutuelle.... des infos

A Acacia99, d'un point de vue mutuelle, elle est plutot tres bien. Jamais eu de probleme, et tres bien rembourse. Reponde au telephone facilement, le conjoint(e) (non necessairement marie) est couvert par la mutuelle meme si il dispose d'une mutelle de son cote, avantage consequent.

Merci Olivier, c'est vrai que ça compte...
Qui la paie ? Moit-moit ou 100% l'employeur ?

J'avoue ne jamais m'etre pose la question... je pense que c'est kif kif, 50/50 pas sur. il y a un corporate plan.

bon, je comprends mieux maintenant; je reposerai la question à la RH...
 
thanks

Ok merci des infos tessirom oliver64, et sigmund.
 
La sur-représentation des ingés groupe A est pour moi liée à plusieurs tendances (les ingés groupesA aiment les maths mais pas la technique, forte influence d'assoces écos politiques solidaires dans ces écoles avec une forte valorisation des implications dans des assoces par les écoles, les promos de celles-ci élevées puis le reste au vu de l'heure je ne vois pas )
 
Bon sur ce, je vais me coucher puis bosser les ACV et Reach que je ne connais pas.