Reprise du message précédent :
Ben l'offre dont je parle spécifiquement est le point 4 et un peu du 3 de ce lien http://www.pwc.fr/notre_offre_de_services.html, le tout appliqué au secteur publique.
Tu me dis qu'ils recherchent des profils écoles de commerce et IEP, donc ce serait mort pour un profil Fac même avec 2 ans d'exp?
Pour la taille, si c'est 50, ça veut dire que le recrutement se fait au compte goute et peut s'avérer donc très sélectif et éliminatoire pour quelqu'un qui vient de la fac. Confirmes tu cela?
Sinon, si elle a une chance, à quel salaire pourrait elle aspirer?
Merci pour ton éclairage

salut Olivier,
 
Je réagis avec intérêt à ton post. Je crois que tu es frustré car tu as du te faire jeter chez Mazars d'où ta colère contre ce cabinet!!!!Mazars a tout d'un big four (implantation à l'international, lignes de métier, secteurs...) regarde le nombre d'entreprises du CAC 40 ou du SBF dont Mazars est CAC entre autre...et compare avec les autres cabinets.
 
De plus, l'intérêt pour les JD de rentrer dans un cabinet de ce type: non sectorisation et non spécialisation durant les premières années...tu prends le temps de mûrir ton choix et ton envie de te spécialiser.
A l'inverse dans les autres cabinets, tu rentres dans une ligne de métier et dans un secteur et il te sera très difficile d'en changer si tu le souhaites...
Mazars recrute également dans les grandes écoles de commerce et d'ingé comme les autres cabinets.  
 
avant d'énoncer de tels propos, il serait bon s'informer. Alors oui à la liberté de communication mais non à la connerie humaine.
 
Je serai ravi d'en échanger avec toi de manière directe soit par MSN ou au téléphone directement.
 
Si vous pouviez donner plus d'infos à Olivier sur Mazars.
 
J'attends avec impatience ta manifestation.

Ton propos n'est pas contradictoire avec le sien. Tu dis que Mazars a tout d'un big4 en France et il le dit aussi. Il parle de l'étranger où la situation n'est pas la même (ce qui est vrai).
 
Si c'est pour rester bosser en France, il se peut très bien en effet que Mazars soit aussi bien que les autres (voire même mieux que certains). Quand tu sors de nos frontières en revanche, tout le monde connaît encore PriceWaterhouseCoopers, tandis que qui connait Mazars ?
 
Ce n'est donc pas en sortant la liste des boites du CAC 40 dont Mazars est CAC que tu vas contredire Olivier en tout cas .

Pr infos sur  l'audit en France http://www.journaldunet.com/manage [...] c-40.shtml

 
 
Non je nai jamai été chez Deloitte...

Merci pour ton intervention Matpolska.
J'aimerais que l'on se focalise un moment sur la progression du salaire. Peux-tu ns en parler stp?
Et Olivier, peux tu "confronter" tes connaissances a ce sujet avec Matpolska. Je pense en effet que le plus important n'est pas le salaire dembauche mais la progression de ce salaire...
 
Merci.

autant commencer avec le salaire d'embauche le plus haut possible!

Pas forcément non.

Salut TIDUA
je crois qu'avant de prétendre à une carriere internationale il faut apprendre à la base et soyons francs, combien d'entre nous iront travailler aux States pour une boite américaine?...
 
MAZARS est un cabinet à taille humaine dans lequel, je crois les collaborateurs ne sont pas des numéros.
En ce qui concerne les rémunérations, c'est plus haut chez Mazars, avec un target, je crois de doubler ton salaire en 5 ans....mais apres dans ta carriere il faut être la au bon moment et la chance.
 
Au début, on est comme des éponges, il faut enmagaziner des connaissances, absorber, absorber...etc.
 
TIDUA, si tu veux en discuter contacte moi en msg privé.
 
 
 

 
Je suis daccord avec Oski. Le plus important est bien évidemment la progression de salaire. Car de tte manière, concernant le salaire dembauche, la différence est de lordre de 1000 euros sur l'année... S'il y a 15% de progression chez PWC et 7% chez Mazars, il me semble plus rentable daller chez PWC, non??

Pour infos, en cabinet conseil/audit, ton augmentation est basée sur tes performances....donc tu peux prendre +10% comme +5% ou +20%(ce qui est rare)....

 
Doubler son salaire en 5 ans?? Ca fait du 15-20% par an ca... Cest pas mal du tout. Qu'en est-il d ela progression de salaire chez PWC??
Je dois rendre une décision avant le 11 mai. Pas facile a se décider...
 
Pr moi en tt cas, le plus important est :
- travailler dans un cabinet qui a un large éventail de boite.
- le salaire...

Pas forcément non plus (dans le conseil ça ne marche pas forcément comme ça en tout cas, et je sais de quoi je parle ).

 
Je pense ton lien correspond bien en interne au service line Public Sector.
J'ai regardé les chiffres ce matin, ils sont exactement 37 (du stagiaire au partner).
 
Contrairement, à ce que j'ai pu lire ou entendre, PwC recrute à la fac, et ce n'est pas exceptionel.  
 
Je pense en revanche qu'il faut bien que ta copine sache qu'une fois rentrée, elle n'aura pas le choix de sa mission. Même si son profit correspond mieux à l'évaluation de politique..., si elle est dispo et qu'il y a une mission IT qui tombe, elle fera de l'IT. (ce dernier point est subjectif...)
 
Au niveau du salaire, je sais juste que PwC a une des grilles de salaire les plus larges que je connaisse (dans mon service en JD, ca va de 28 à 42 ke/ans). Et que la fac est dans le bas de la fourchette pour les salaires. Mais je ne connais pas du tout les chiffes pour le secteur public, je ne ferai donc pas d'estimations hasardeuses.

 
Ok, merci encore pour ces infos. Si tu as la possibilité de savoir s'ils recrutent ou pas actuellement et le salaire de quelqu'un avec 2 ans d'ex dans cette service line ce serait top. Car en effet, la grille de salaire est bien large. Celle que tu m'as donné est pour les JD, or mon amie là n'est plus JD. Je ne sais pas à quel point elle peut monnayer son expérience. Est ce que l'influence du diplome s'estampe après 2 ans d'exp ou pas, à savoir si elle peut demander un salaire dans la fourchette haute (style : 42K€, soit autant qu'un JD grande école, style HEC...).

Salut a tous,
 
Pour preciser je bosse chez PwC depuis 4 ans actuellement transfere sur l'antenne de Toronto.... et je n'ai pas postule chez Mazars.
 
Je ne cherche pas a discrediter (merci Oski) Mazars, ni ne suis en colere contre Mazars, il s'agit de 2 trajectoires professionnelles totalement differentes, l'une orientee sur marche francais et qui cherche a se developper a l'international via des alliances de firmes independantes (ce que n'apprecie guere les grands groupes industriels) et PwC deja reconnu et installe internationalement.
Mais comparons donc les 2 groupes a l'international.
Reseau praxity opere donc dans 65 pays pour un turn over de 2 miliards d'euros avec environ 20 000 employes.
PwC opere dans 149 pays pour un turn over d'environ 20 miliards d'euros avec environ 140 000 employes.
Mais si tu (matploska) penses que Mazars est un big 5 pas de probleme  pour moi, je ne suis ici que pour essayer de donner plus d'infos pratiques (discours non consensuel et non commercial de RH) aux personnes interessees..
Aux niveaux des perspectives, je crois savoir que Mazars ne propose de structure Advisory (Corporate Finance, Transactions, Dispute , Valuations....). Or les degoutes de l'audit, se tourne souvent vers ces metiers tres selectifs mais plus interessants.  
 
Pour les courbes de salaires, il est de notoriete publique que les big 4 pratiquent une politique salariale d'emabuche controllee et par forcement la plus attractive du marche (Mazars offrant plus). Les big 4 (ou 5) surfant sur leur notoriete pour attirer les jeunes a moindre frais en ventant la "marque". D'autre part, il est connu (et presque prouve que les big 4) s'entendent pour ne pas trop se faire la compet aux niveaux des salaires pour les juniors et stagiaires, au grand dam des employes. Je ne m'amuserais pas a comparer car je ne connais pas les salaires de Manager chez Mazars.
 
Je confirme Tessirom les grilles offrent des fourchettes tres larges au niveau junior. Cette fourchette "grille" va diminuer au fur et a mesure des promotions successives jusqu'a etre nulle au niveau Manager. Par contre l'aspect bonus et retribution contre performance commence a se developper. Je ne peux pas vous donner de fourchettes au niveau junior, je dois etre depasse maintenant. Globalement, je crois qu'en audit entre junior et manager (de 5 a 6 ans), le salaire double (ce qui ne fait pas 20% par an les futurs auditeurs !! revoir votre "Compounded" ). Cependant, si vous avez ete embauche tres haut, cela ne doublera pas.... En advisory il y a moins de grade et le passage au grade au dessus est bcp plus conditionne par les performances des le debut. Ainsi, vous restez au meme grade +6-8%, jump grade +12-14%.
 
"l'évaluation des politiques et économie publiques" je ne pense pas que nous offrions ce type de service. PwC n'offre pas de service en strategie (meme si le mot est utilise parfois), PwC s'attachera a analyser les performances et la fiabilite de la politique au regard de certains benchmarks, de CONTROLER, AUDITER, et ce d'un point de vue financier ou IT.
 
Pour les ressources venant de la FAC, c'est comme a la FAC, celui qui en veut et qui se bouge le cul et qui sort par le haut du tas vaudra surement mieux que la majorite des ecoles de commerce. Donc si PwC l'interesse, qu'elle est motivee, qu'elle le montre en quoi elle vaut mieux qu'un autre (FAC ou pas FAC, 2 ans XP ou pas.)
 
A+

Juste un petit mot pour confirmer que le 3ème entretien correspond bien d'avantage à une validation des deux entretiens précédents qu'à un 3ème entretien à proprement parler.
 
peu (pas) de question vraiment RH, une simple discussion (très) courtoise sur votre parcours, vos aspirations, pourquoi l'audit, et pourquoi le secteur choisi... et la réponse à l'issue de l'entretien (positive en ce qui me concerne, j'ai pas l'impression qu'il y ait beaucoup d'échec =))
 
par contre on ne m'a pas donné de contrat dès l'issue de l'entretien mais indiqué qu'on allait me faire parvenir une offre très vite. ca doit dépendre des situations de chacun

Pour Ramo, je me suis renseigné, je pense que ça devrait tourner autour de 40 ke/an pour 2 ans d'exp dans le service secteur public. (chiffre estimé...)  

 
95%?  Olivier tu sais si c'est le cas chez KPMG?
Merci
 

 
Salut Olivier,
 
Je bosse aussi chez Price, depuis 2 ans.
 
A quel grade as-tu réussi à être transféré à Toronto ? As-tu dû galérer pour ça (question subsidiaire : es-tu "raté" 2, voire 1 ?   ) ?
Dans quel secteur es-tu ?
 
Merci.  

Peut on dire que Price est le numéro un mondial??
Jai une opportunité chez Price, une chez Mazars (que je refuse)  et une chez Ernst. Comment choisir...?

Price est le n°1 mondial, KPMG le n°1 en France, Ernst celui qui audite le plus de boites du CAC 40 ... choisis en fonction de ton ressenti des entretiens ou parles avec des gens qui y sont pr sentir l'ambiance

 
Justement en parlant des boites du CAC40, est ce vraiment significatif? Il y a pleins de grosses boites qui ne sont pas ds le CAC40, me trompes-je...?
Par exemple, moi ce qui m'intéresse vraiment cest le secteur des médias et celui du luxe. Commen savoir si Price par exemple a les grosses chaines de TV et les studio de cinéma ou encore les boites de luxe hors CAC40.
 
Yavait vraiment la 1ere étape de passer tous les entretiens. Et la seconde de choisir le bon cabinet...
 

 
Pour connaitre les mandats dans le secteur qui t'intéresse, appelle la RH en charge de ton dossier et demande lui.  
 
Tout en sachant aussi que les mandats, ça tourne...    

Salut, pourquoi tu refuses Mazars, quelles sont les raisons pour lesquelles tu refuses Mazars?...et chez Price, tu vas faire de l'audit dans quelle ligne de métier?
 

On débute à combien chez Price? (jeune diplomé sans xp?)

Je dirai 32/33 k€ mini, en fonction de ton école.
 
C'est dans quelle ligne de métier?Audit, Advisory?...

en advisory, pour un JD, ça va de 28ke à 42ke

Salut a tous,
 
matpolska : je refuse Mazars car je n'ai pas été accueilli de la meme facon. J'ai été pris certes (et meme à 37.5kE) mais je les ai senti bcp moins agréable que Price. De plus, Price est le n1 mondial. Donc dun pt de vue reconnaissance que ce soir en France ou à l'international, bosser chez le n1 mondial ca joue pas mal.
Chez Price je serais dans le département TICE : Technologie/Media.
Maintenant je suis en train de sérieusement hésiter avec Ernst et ca, ca me gene deja plus. Surtout que je dois rendre une réponse a Price avant vendredi.
Donc si des personnes peuvent me conseiller efficacement, je les lirai avec grand grand plaisir.
 
orcsauvage : concernant les salaires, j'ai fait une petite école d'ingé et un MS à l'ESCP-EAP et je suis à 36.5kE.
Ceux qui ont fait l'ESCP-EAP en cursus grande école sont à 38kE il me semble.
 
Voila voila.
j'attends vos conseils avec impatience et suis la pour ceux qui veulent d'autres infos.
 
A+
 

Salut a tous,
Jhesite egalement entre differents cabinets dont price, et je voulais savoir si des personnes avaient eu des echos sur l'ambiance au sein de ce cabinet, ainsi que sur les methodes de travail. Je pense notamment aux heures supp par ex: sont elles chargeables ou pas?  
Quels sont les secteurs les plus prises? apportant les meilleurs debouches?
Merci

TIDUA: ta réponse est dans ton post...Price étant le numéro 1, va chez Price. Toutefois, as tu bien tenu compte du fait que tu rentres dans la ligne de métier Média, te sera-t-il pour autant facile d'en sortir si tu le souhaites? Chez Mazars, tu ne te "sectorises" pas, et tu ne te spécialises pas forcément en audit. Tu pourras te spécialiser en contrôle interne, fusacq, évaluation d'entreprises, etc.
 
Avec un master à l'ESCP-EAP, n'aurais tu pu avoir mieux en terme de poste?Sachant qu'avec une école d'ingé, tu peux faire de l'audit?
 
 
Bon courage dans ton choix, car je comprends, cela n'est pas facile...(tu t'entages pour 2/3 ans mini dans cette première xp)

 
En advisory, on ne charge pas les heures supp...  
 
Je crois qu'en audit ca dépend du budget et je crois qu'ils ont un truc qui s'appelent les JNT, qui sont des espèces de RTT pour récupérer des jours de congés quand tu as fait des grosses horaires... A confirmer par les gens qui bosse en audit...

a wzxhmm
 
Je suppose que le 3ieme entretien est tres similaire au sein des big 4, ainsi si le 3 ieme entretien est egalement avec un Associe Partner, il ya de forte chance que les 95% (donnee empirique) valent egalement pour KPMG.
 
a macewan
 
les heures sup, tu ne les compteras pas...... ni Advisory ni audit, cependant, les auditeurs fournissant un volume horaire en 'busy season" tellement consequent que certains partner accordent des JNT (journee non travaillees) pour compenser les heures sup. AInsi, au bon vieux temps certains auditeurs se prenaient 2 mois de vacances ferme Juillet Aout. Aujourd'hui, tout se negocie, et les avantages ovnt egalement avec les performances.Je crois que le status des JNT est en cours de modification (suppression?). Cette polittique s'applique avec des modalites d'applications egerement differentes au sien des big 4.
 
a TIDUA
 
Les secteurs MEDIA (TICE) sont actuellement essentiellement en Channel 2 (Groupe Vivendi, Lagardere) chez PwC (Pas de CAC). Mais les mandats tournent.
 
a Tessirom.
 
J'ai reussi a obtenir mon secondment (detachement de 2 ans) su rToronto au bout de 2,5 annees ce qui est un record (chance?) sans etre Manager. Cependant, la politique est souvent d'attendre une anciennete de 4 ans ou le grade de manager pour obtenir un transfert. mais comme toujours tout se negocie, le but est de montrer a la firme (tes partners) ce qu'elle a gagne dans ton transfert.
 
A+

TIDUA, si tu le souhaites je peux te mettre en relation avec de jeunes auditeurs PwC du secteur TICE (Technology  Information Communication Entertainment) , tu peux te mettre en contact avec eux et aller prendre un cafe directement la bas, je crois que ce sera la meilleure facon de te rendre compte de l'ambiance.... et de poser des questions de derniere minute.
 
Note Luxe et Media sont dans des secteurs dstincts (TICE et CIPS=Industrie)
 
Dis le moi si cela t'interesse.

en feuilletant assez profondément le site de PwC france, j'ai découvert qu'ils recommandent d'envoyer les demandes de stages assez à l'avance ( 1an). Je me doute bien que le but est d'écrémer les envies, mais bon, je garde tout de même une certaine envie de postuler chez eux pour un stage cet été.
 
Souhaitant toujours postuler dans le département développement durable (branche du pôle Advisory), je commence à prendre peur : seulement 30 personnes pour tout le département en france, et que des "grands" du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises. N'ayant aucune expérience professionnelle dans le domaine, mais seulement une petite expérience associative, et étant de formation ingénieur (et donc loin de l'audit), je souhaiterais savoir quelles sont mes chances.
 
 
 

Merci encore Tessirom. Je pensais lui conseiller de demander 42K€, si elle les obtient, tant mieux, sinon ça servira de base de négo pour décrocher les 40K€.

Merci pour vos reponses tessirom et olivier64.
Olivier64:
Comment definirais tu l'ambiance en audit? Les relations entre assistants sont elles conviviales ou c'est plutot chacun pour soi? (je sais que ce jugement est subjectif mais j'essaie d'avoir le plus d'elements avt de faire un choix important).
Merci
 

 
 
Salut olivier64,  
 
oui ça m'intéresse de rencontrer des personnes de TICE ou au moins de leur parler.  
Peux tu me transmettre leurs coordonées stp : mail et tél.  
 
Merci.

salut a tous,
 
A Dzama, postules, en effet, l'audit/advisory de PwC est les plus gros des Big 4 meme avec seulement 30 personnes. Le metier est bcp plus proche de l'ingenierie que de l'audit, donc tu as toutes tes chances. Seul le format du rapport final a une orientation dite audit (risques, controles, mesures, objectifs, point de vue).
Pour ta lettre de motiv, il faudra qu'elle soit beton armee, car departement Advisory donc selectif et peu de personnnes. Montre bien te determination, ce que tu peux leur apporter et pourquoi PwC et pas un autre. Ce departement est lun des plus prometteur a long terme (on verra bien le jour les controles audit d'un point de vue ecologiques: rejets, pollution, CO2....)
 
A macewan, tu parles assistants (adminstratifs) ou juniors (auditeurs).  
Pour la premiere categ, cela depend surtout du patner avec qui tu bosses.
Pour la seconde categ, les relations entre nouveaux arrivants est tres bonne car tout le monde est embarque sur le meme bateau, apres chaque categ a des apsirations professionnelles differentes, les relations sont donc differentes, Juniors (nouveaux 1 et 2), Senior (transition) et Superviseurs (en attente manager) et cela depend bien sur des caracteres de chacun. Pour les nouveaux, vous ne vous poserez pas de questions de ce type la au debut en tout cas, cela viendra apres, et c'est pour cela que le turn over des grands cabinets est de 15% (xp de 3 ans)
 
A TIDUA, je m'en occupe, je contacte un junior 2/Senior, s'il y a d'autres personnes interessees, dites le moi.
 
 

D'accord, merci du conseil olivier64. Faire une lettre béton armée ne va pas être évident, mais je vais persister.
 

désolé du double post, (je laisse volontairement pour montrer la séparation )

En fait pour ma LM, j'adopte le plan VOUS(entreprise), Moi, Nous; mais dans le Vous je ne sais pas quoi mettre, car je suis bien conscient que c'est l'une des Big4 de l'audit, mais bon moi je postule en Advisory, ya personne qui veut bien me lacher la partie en question ou me conseiller?

Merci