Reprise du message précédent :

 
 
sk8ben1,
 
1) as tu msn??
2) Comment s'appelait l'associé?
3) Il ne ta donc pas poser de qestions techniques?
4) Le contrat? Tu doi le signer de suite?
5) Il ta demandé ki tu votes?
6) Dautres infos?
 
...
 
Merci!

PM Envoyé !

[quotemsg=1029662,646,527960]5) Il ta demandé ki tu votes?
quotemsg]
   

Lol ça non !!!

 
Eh ca pourrai n'empeche... on m'a deja posé des questions politiques en entretien...  
Bon bah la faut essayer d'eviter la reponse mais preparer le terrain au cas ou il insiste... j'ai reussi a m'en sortir a plusieurs reprises mais c'est chaud...

Salut sk8ben1 et tous ceux qui ont passé leur 3 ème entretien (bon les autres aussi m'enfin ...)
Ben pareil que TIDUA, si tu pouvais me filer ton msn ce serai vraiment cool histoire de discuter 30 secondes (t'inquietes je vais pas faire mon lourdo à t'harceler de questions pdt des heures. En meme tps g toujours pas ma réponse apres mon deuxieme entretien mais je sais pas pourquoi je le sens bien.
Merci

le type d'entretien varie t'il si tu vises le ^pole conseil ou le pole audit ?

Panique pas s'ils t'ont pas rappelé dans les 3 jours, moi ils ont mis 13 jours à me rappeler - j'avais commencé à croire que c'était fichu!

13 jours?? les enfoirés !!! Ils m'ont dit que j'aurais une réponse tres rapidement, si ils mettent autant de temps c'est que c'est des sadiques ...

En fait ils galèrent un peu pour trouver un associé dispo pour le 3 ème entretien, donc parfois ça peut être long...
Mais par contre tu peux les appeller pour savoir si tu as réussi les 2ères étapes, ça ils te le diront.

est ce que ca paie bien chez price pour un jeune diplomé sans xp issu d'une esc moyenne (non parisienne)?  
 
on débute à 30k ou 35k?

j'avoue que j'ai eu l'entretien lundi et vu qu'il m'avait dit que ca irait très vite, j'ai un peu les boules...
 
d'autant plus que j'avais été rappelé très vite après le 1er entretien.
 
enfin bon wait & see, je les appelerai si j'ai pas de news d'ici demain

de 30 à 35 selon ton école je dirai...

et ya t il participation + intéressement + primes chez price??
 
quels montants svp?

Salut les amis!
 
Je viens d'avoir une proposition de Price. J'aimarais savoir svp si en tant que débutant on a droit à une prime, interessement, ...? tickets resto et remboursement de la carte de transport?
 
Merci d'avance.

A ma connaissance pas de prime, mais je ne suis pas sur.
Remboursement à 50% de la carte orange.
Pour la nouriture, ça dépend de ta mission. Quand tu es au siège, tu paies...

 
 
Merci pour ta réponse tessirom. Finalement j'ai eu les réponses à mes questions. La RH m'a dit qu'on avait droit à une prime en fonction de la performance.
 
Merci encore.

et y a t-il un plan d'epargne entreprise avec abondement de l'entreprise?

je viens d'avoir la gentille jeune femme de chez price qui s'occupe de moi et il se trouve que c'est oki pour un 3ème entretien.
 
du coup je suis moi aussi intéressé par toute information sur le 3ème entretien (meme si j'ai l'impression que c'est plus un entretien informel de validation qu'autre chose...). en particulier aborde-t-on des problèmes techniques (normes comptables, d'audit...)???
 
Merci d'avance

Je te confirme que le 3eme entretien est plus un entretien de validation qu'un test. On a rien abordé de technique pour moi, juste parler un peu de mon parcours, de mon profil... mais bon tout le boulot est fait normalement à ce stade.

oki merci

faut négocier grave pour le salaire, ces Boites sont bourrées de fric!!

Tiens à ce propos, quelqu'un a t'il réussi à négocier son salaire ou pas ??? j'hésite à essayer la .

 
C'est des boites qui se basent sur une grille pour ta remuneration en fonction de ton ecole ou ta fac. Sauf si t'as des diplomes en plus susceptibles de les interesser (DECF, DESCF...)
Sinon meme pas la peine!

Bonsoir
 
Je suis nouveau sur ce forum. j'ai un entretien chez PWC c'est mon 1er avec un associé directement dans Improvement Performance. Je voudrai savoir comment celà se passe. J'ai 5 ans d'experience avec une double compétence en informatique et finance.
 
Je voudrai savoir si je peux postuler directement pour un poste de manager sachant que je suis expert en systéme d'information et finance notamment dans le risk management mais que je ne suis pas pro dans l'audit.
 
J'attends vos réponses c'est urgent.
 
je vous remercie tous.

Salut.
 
A tous ceux qui passent entretien PwC:
Le 1er entretien avec RH: validation des acquis, des experiences, le passe bref, le caractere de la personne, sa faculte d'adaptation a l'environnement PwC.
Le 2nd entretien avec Mger/Directeur: discussion exp passee, contenu des missions, quelques pieges de motivations...
Le 3eme entretien avec partner: si vous arrivez a ce stade, c'est fait a 95%, entretien de validation, le partner (qui est l'actionnaire de la boite) souhaite tout de meme savoir qui il recrute.
Bon courage a tous, et bienvenue si vous entrez.
 
A Raduro.
Tu vas postuler a Advisory PI (Performance Improvement), la double competence SI et finance et tres recherchee, surtout assortie du Risk Mgmt. Je ne pense pas que tu puisses negocier le poste de manager avec 5 ans d'experience, car tu ne connais pas encore les mecanismes politiques internes a l'enterprise et qui sont necessairs au poste de manager. Cependant il y a de fortes chances pour que tu fasses du SPA, id est Financial IT audit. Tu procederas a l'evaluation des risques et des controles en place dans les entreprises que du audites.
 
A+

Pour ceux qui souhaitent negocier les salaires:
En dessous de manager: Grille de remuneration pour tous avec fourchette suivant l'ecole. La difference est tres marquee a l'embauche des juniors et s'estompent peu a peu jusqu'au grade manager. En fait plus le consultant ou auditeur a de l'experience, puis sa remuneration sera indexee dessus. D'autre part, et je parle surtout en Advisory (branche conseil pour les noobs), il ne faut pas voir le salaire seul, mais il vat mieux parfois negocier un avancement rapide plutot qu'une augmentation de salaire.
La marge de negociation est croissante de stagiaire a PArtner (associe), en gros, stagiaire pas de nego. Junior faut voir et ainsi de suite suivant votre experience passee et specialite.
 
PwC Il ne faut pas demander ce que la firme peut faire (ex: attente d'un salaire fort) pour vous mais ce que vous pouvez faire pour la firme (ex: bonne perf devraient etre recompensees) ! avec cet adage vous monter vite et bien.

Interessement + Prime +salaires:
 
Le RH vont promettront un interessement bien sur, ne comptez pas trop la dessus.... c'est vraiment minime a part si vous etes en Advisory Corporate FInance.
Cela devient interessant seulement a partir de Manager.
Il existe des primes directes aux consultants a la discretion du partner et du consultant. (resultant eventuellement d'une negociation a la suite des evaluations bi annuelles)

Salut les gars (et les filles bien sur, chez moi les gars cest générique...)!
 
Désolé de ne pas être intervenu avant mais j'ai un stage, comment dire,... assez prenant!
Alors, concernant PWC, j'ai eu mon 3e entretien hier avec un associé. C'était une sorte de visite de courtoisie... On a un peu discuté de mon parcours scolaire, il a vraiment été très sympa. AU bout de 20 min, l'associé s'est penché un peu sur le côté (un peu 2 de tension le gars, c'était 9h, jai cru qu'il allait tomber par terre...), et là il me sort le contrat. C'était gagné. Si tu arrives au 3e entretien, à moins d'être complètement tebé, tu es pratiquement sûr d'être pris.
 
Voila, j'ai fait une petite école d'ingé avec un MS à l'ESCP-EAP en controle de gestion. Je suis à 36.5kE
Cest pas mal je trouve.
 
COncernant les avantages de PWC, j'ai pu relever le remboursement à 50% de la carte Orange... (franchement à quoi ca sert de ne la rembourser qu'à 50%...), apres quels autres avantages a t-on? Pas de ticket resto??? Un ordi portable? un téléphone portable? Ceux qui connaissent la réponse, allez y lâchez vous.
 
Enfin, je commence le 17 septembre mais je préférerai débuter avec la session de janvier. Vous pensez que cest négociable??
 
Merci pour vos réponses.
A bientot!

C'est juste une obligation légale en Ile-de-France c'est pour ça. Ils se contentent de faire ce qu'ils sont obliges de faire.

Pour TIDUA, j'ai déjà répondu sur ce topic pour le ticket restau.
Sinon ils te filent un ordi portable (heureusement !), mais pas de tél avant le grade de manager...

Salut, encore moi!
 
jai l'ami d'une amie qui est chez Mazars et qui a fait une énumération de l'ensemble des avantages. Je vous transmets son message:
 
"Mazars c'est vraiment bien ! Les avantages de Mazars sont nombreux : non spécialisation (pendant 3 ans, on peut toucher à tous les secteurs... ou bien faire le choix de se spécialiser), l'ambiance "promo" (y a régulièrement des soirées "juniors" où il se passe plein de trucs...), et aussi les conditions matérielles (un ordi portable au top, un téléphone portable avec 3h/mois payées par la société, puis 6h quand tu deviens RM, la valise, la carte Air France American Express, des forfaits repas à 45€ en province, et effectivement le salaire...)."
 
 
En gros, PWC est en retard sur:
- le téléphone portable
- la carte Air France
- le salaire
...qu'en est-il:
- des forfait repas à 45 euros?
- des soirées?
 
Au vu de ces différences y a t-il des avantages chez PWC que l'on a pas chez Mazars par exemple?
 
Merci !

TIDUA, tu as fait un stage chez Deloitte ?  
 
Rapport à ton pseudo ...

 
Mazars paie plus cher que les big pour attirer les grandes écoles... car pas la renommée d'un big...
 

c'est mieux d'etre payé plus!!!

FAUX, Sweetygirl, j'ai lu dans la presse que MAZARS rentrait dans le cercle fermé des big FIVE....notamment grâce au développement de son réseau PRAXITY.
Va sur son site?
 
Moi j'ai une question: après avoir fait de l'audit...tu peux ensuite décrocher des postes en gestion de projet en entreprise ensuite? (je ne parle pas des postes en controle de G, etc.)
 
Merci.

Mazars doit compenser un defaut d'attractivite par des avantages a court terme qui influencent rapidement les jeunots sortis tout droit de l'ecole. id est:
- salaire plus important a l'embauche mais qui ne progresse que tres faiblement apres (je suis tout a fait d'accord orcsauvage: c'est mieux d'etre paye plus", mais cela pendant combien de temps ? une carriere ne se construit pas aux 2 prochaines annees....)
- telephone portable soit mais un dedomagement est offert chez les big 4 (et donc PwC) si vous devez l'utiliser.
- ambiance, peut etre, je n'y suis pas, mais l'ambiance c'est a chacun de la developper. Sur ce cote la peut etre que les auditeurs PwC sont un peu trop rigides et guindes (genre fierte un peu trop grande d'appartenir a un big 4) tendance en cours de changement avec l'ouverture sur les grandes universites pour changer cette mentalite destructrice de valeur.
- la carte Amercian Express Air France ; avantage? l'AMEX vous est payee par tous les big 4 et devieint convertible en AirFrance gratuitement la premiere annee et ainsi de suite si vous depassez un certain pafond de depenses annuelles (a confirmer si la politique existe encore).
- les tickets resto, je pense que c'est mieux chez les big 4 (et donc PwC) a savoir que pour tout deplacement en dehors de paris, les repas vous sont rebourses sur une base forfaitaire (voir politique interne) et n'est donc pas limitee par de s "rickets resto" contraignants. Il existe cependnat un resto d'entreprise dans un parc ou chacun apprecie de prendre son cafe au soleil sur une terrasse tous les midis.
ne pas hesiter a venir vsisiter les locaux a Neuilly.
 
Mazar ne joue pas dans la meme division des Big 4. En France, liee a la specificite du marche national Mazar se defend bien, tout a son honneur, cependant, ne pas esperer une quelconque experience a l'etranger ou une embauche dans un grand groupe apres (ne pas oublie que quelque soit le cabinet, le trun over important oblige a regarder "l'apres-audit" ), et la entre un big 4 et mazar il ny aura pas photo.
 
Le concept du big 4 n'est pas une notion hexagonale elle se joue aupres des grands groupes internationaux, et la mazars n'existe plus.
Cependant, cela depend des aspirations de chacun, si vous preferez bosser sur les PME/PMI de region parisienne et ne pas etre interesse par l'aspect international et/ou groupe industriel international, il vaut mieux aller chez Mazars: d'autre defis.

 
Je déconseille d'arriver début janvier, sauf si tu ne peux pas faire autrement.  
De janvier à avril, tout le monde est sous l'eau et tu auras moins de coaching lors de tes premières missions que si tu arrivait en septembre quand les gens sont encore un peu relax.
De plus, tu risques de ne pas pouvoir passer au grade supérieur lors de la cession de septembre.

Salut,  
 
Je poste pour le compte d'une amie qui voudrait postuler chez PWC, mais dans le secteur public et pas en audit financier.  
En effet, elle voudrait bosser dans la service line qui s'occupe de l'évaluation des politiques et économie publiques.  
Je me demandais s'il y avait quelqu'un ici qui saurait donner des infos sur ce secteur particulier (taille, développement, missions proposées, salaires ...).  
Pour info, l'amie a un Master 2 en économie & décision publique et 2 ans dans un petit cabinet spécialisé dans le domaine cité auparavant.
Merci  

A ma connaissance, la branche secteur public vient de passer dans l'advisory.  
 
Ils recherchent des profits de type science-po, école de commerce.
Pour les missions, je crois que c'est beaucoup de missions sur les nouvelles normes financières de type LOLF (on accompagne le minefi sur ce sujet).
 
J'avais récupéré une plaquette (mais je pense qu'on peut la trouver sur le site web) qui explique que pour le secteur public, on fait des missions :
- Assistance budgetaire et comptable, audit et diagnostique financier
- Maitrise des risques et des activités opérationnelles
- SI
- Conduite du changement
- Strat
 
Pour la taille, je crois me souvenir qu'ils devaient être au alentour de 50 mais il faudrait que je vérifie. C'est pour ça que ca me semble bizarre qu'il y ait un service line dédié à l'évaluation des politiques et économie publiques.
 
Après, il y a beaucoup de changement actuellement dans l'advisory, peut-être sont ils en train de monter cette offre.

Ben l'offre dont je parle spécifiquement est le point 4 et un peu du 3 de ce lien http://www.pwc.fr/notre_offre_de_services.html, le tout appliqué au secteur publique.
Tu me dis qu'ils recherchent des profils écoles de commerce et IEP, donc ce serait mort pour un profil Fac même avec 2 ans d'exp?
Pour la taille, si c'est 50, ça veut dire que le recrutement se fait au compte goute et peut s'avérer donc très sélectif et éliminatoire pour quelqu'un qui vient de la fac. Confirmes tu cela?
Sinon, si elle a une chance, à quel salaire pourrait elle aspirer?
Merci pour ton éclairage