Reprise du message précédent :

Ding sur CV de bearing point    
 

 
Je suis passé et de même avec Eurogroup  

C'est à dire ? Ils t'ont pris ou il t'ont ding aussi ?  

 
Convoqué au premier row des entretiens

Quelle école ?

Ah
Heureusement la semaine prochaine j'ai le second round au bcg  

Solvay

 
 
Le fake programme de Solvay  
 
 
(courage pour Bcg ... )

Frustré

C'est pourtant une bonne uni en Belgique non ?

 
 
Ingé Co oui, le reste ... non    

Ouais ^^
Après faut voir, si leur bureau belge fait 30 personnes et qu'ils ont déjà recruté 3/4 gugusses, ça peut faire passer tous les autres en ding pour l'année

Ca passe quand même le screening en strat et dans des bons graduate programmes
(Et j'ai été itw dans un cabinet de recrutement hier justement qui ne fait pas de distinction entre ingé et éco
XP pro, ECs et notes )

 
Respect, c'est pas facile pourtant  

Recal de Capgem    
Envoyé à Bearing, Sia, Eurogroup, Kurt salmon, Deloitte, et deux-trois autres + certains en strat
 
Par contre, ca embauche peu et ca recrute peu de stagiaires, me disent certains insiders...

Hello ! J'ai un profil ESC groupe A + Stages RH, quels cabinets de conseils me conseillez-vous pour faire du conseil en orga RH ? Je pense que pas ca fasse une grosse partie du business dans la plupart des cabinets...

Tente Towers Watson, né de la fusion de Towers Perrin & Watson Wyatt. C'est un cabinet de conseil assez haut de gamme (pas strat non plus), très axé Consulting RH.

Merci Indecis !

Je confirme.
En ce moment le discours des RH chez moi c'est "comme on a le choix, on ne prend que les meilleurs".
Je ne fais pas passer d'entretien mais je m'aperçois quand même que certains ne préparent pas sérieusement les entretiens.
Ou ne savent pas ce que veut dire "préparer sérieusement un entretien".

Certains connaissent ACIES Consulting ? Avez-vous des feedback à me donner sur cette société ?  
Apparemment, c'est un petit cabinet d'orga spécialisé dans la recherche et l'innovation (centaine de collaborateurs).
 
Merci  

Bonjour,
 
Est-ce un réellement handicapant de venir d'un Master en Finance à l'Université Paris 1 (Sorbonne pour les intimes) si je compte m'orienter vers le conseil pour les établissements financiers?
 
Et est-ce que l'activité est très impactée par la crise? Les banques/sociétés de gestion ont coupé les budgets?
 
Merci

Bonjour,
 
je suis en actuellement en 1ère année d'ESC, que conseilleriez-vous comme premier stage de 6 mois pour par la suite faire du conseil en organisation ?
 
Merci

Bonjour à tous,
 
savez-vous si ça recrute en ce moment chez Bearing ou si les recrutements sont devenus plus elitistes?  
En effet, j'avais eu une offre chez eux en 2008 à la sortie de l ecole que j ai refusé pour aller ailleurs (dans l industrie) notamment car le salaire ne me convenait pas.
apres 4 ans d expé en industrie, j ai renvoyé un CV en candidature spontanée et j ai ete refoulée par mail dès le lendemain matin!! ce qui me laisse penser que je n ai pas passé le screening du CV...  
QQun a t il une explication?
 
Merci beaucoup d avance!

 
pour les recrutements d'expérimentés, j'ai l'impression que les cabinets privilégient plutôt le débauchage chez leurs concurrents, ça te rend plus vite opérationnel (pas besoin de réapprendre la méthodo de la gestion de projet façon cabinet, certain formatage dans le formalisme des documents et de la manière de communiquer en clientèle, parfois déjà un savoir faire sectoriel, techno ou d'encadrement de juniors) de manière empirique, les cabinets savent qu'il est parfois plus ardu d'intégrer quelqu'un qui vient de l'industrie.
 
je pense que cela est néanmoins conjoncturel : la période fait que les plans de recrutement sont moins fastes et du coup la sélectivité oriente les choix vers la facilité. en période de forte croissance, les cabinets comme bearingpoint sont capables de prendre le risque de débaucher un opérationnel client pour le former. retente ta chance dans quelques mois quand le contexte s'y pretera. en attendant, tu peux tenter ta chance dans des boîtes plus petites (weave, sia conseil, colombus, oresys ou ISG par exemple)

merci pour la reponse! je me demandais s il etait possible que je sois blacklistee comme j ai refusé une offre il y a 4 ans mais ça me semblait bizarre apres tant de temps.

 
mouai, à moins d'avoir renvoyé ton refus de propale en t'étant torché avec, je doute qu'ils se souviennent de toi après 4 ans!  
 
à moins de grosses conneries faites pendant le processus de recrutement, je crois moyennement au "blacklistage"

Actuellement Bearing est pas mal dans la "merde", car ils ont des TJM supérieurs à un certain nombre de cabinets concurrents, et n'arrivent pas à chopper autant de missions...
On m'a parlé d'une personne en stage chez BP qui n'a pas été staffé pendant ses 6 mois de stage, et un prof associé Be nous disait que c'etait même pas la peine de postuler en ce moment.

Une question cependant, assez urgente:
 
J'ai accepté une offre de stage d'un cabinet en orga que je faisais patienter depuis un moment (et ils voulaient que je leur donne une réponse au bout de 3 semaines d'attente), mais j'ai un dernier entretien qui vient dans un cabinet en strat...
 
Quels sont les risques, dans le cas ou le cabinet en strat me propose un stage, de finalement dire au cabinet de conseil en orga que on ne va plus chez eux ?
 
Thx

un risque de réputation avec la boite que tu vas laisser tomber. ça pourrait te bloquer si tu veux aller chez eux plus tard.
 
mais bon ce n'est qu'un stage. A mon avis, d'ici 2-3 ans, tout le monde aura oublié l' "incident".

 
Recrutements en finance bloqués.

 
Mmm j'ai envie de dire que tu ne devrais même pas te poser la question ! Dis oui à toute les offres que tu as et fais un bilan à la fin. Prends la meilleure ! Il ne faut pas avoir de pitié car les recruteurs n'en ont aucune ! Penses d'abord à toi avant de penser à une entreprise qui si tu la laisses tomber te remplacera la semaine suivante !

 
Salut,
 
Justement j'ai un profil exp (env. 5 ans) en conseil, mais plus sur des sujets type strat SI, conformité SI, risques SI, etc. avec une école d'ingé généraliste correcte, mais pas de rang A. Je commence très sérieusement à avoir des démangeaisons quant à la couleur de l'herbe ailleurs.
Je me pose trois questions (en fait 3 fois plus ou moins la même) :  
- Quels cabinets seraient suceptibles d'être intéressés par mon profil - et de m'intéresser, sachant que je commence à m'interesser au brand name + aux possibilités d'évolutions internes ?
- Quels cabinets seraient suceptibles d'être intéressés par mon profil pour un passage sur des problématique hors SI (je pense au risk management ou, mieux, à l'orga pure, type transfo RH)
- Et euh... même question avec l'orientation international : quels cabinets pour une mobilité à très court terme à l'étranger (UK ou US de préf), voire directement une embauche ?
 
Merci

 
 
si tu veux continuer à évoluer dans le risk management, les opportunités qui me semblent les plus simples restent les parties advisory des big four (PWC, E&Y, KPMG et Deloitte) mais qui risqueront fort de te staffer uniquement sur de l'IT (même s'ils jureront les grands dieux lors du processus de recrutement qu'ils ne le feront pas) après j'ai toujours été sceptique sur le business model des parties conseil des grands cabinets d'audit car ils sont sensés s'interdirent de bosser avec des clients où ils sont CAC. le marché étant déjà assez chaud sans cette contrainte, je me demande quel avenir ils auront. après ça reste un environnement de travail à l'anglo saxonne, bien perso, et où tu auras à bien entretenir ta diplomatie pour évoluer que e soit en france ou à l'étranger.
 
en second, je mettrais les classiques KSA et Bearing, uniquement pour répondre à ta logique de brand name et d'international
 
enfin, avec ton profil, j'essaierai d'être ambitieux et de tenter ma chance dans des petits cabinets de strat IT (je pense notamment à Fontaine consultants) ou alors allons y franchement, la partie BTO de McK ou alors Roland Berger (si tu as une école pas trop dégueu et une expé chez un bon leader de l'IT genre LBC, Solucom voire même accenture, je sais que ces cabinets peuvent être amenés à débaucher les meilleurs de ces boîtes). tu n'auras plus le sentiment d'être dans la soute et tu bosseras pour les plus beaux projets du marché. par contre, je n'ai  que peu de visibilité sur leurs recherches de collaborateurs en ce moment, mais l'IT marche quand même plus fort que le management et la strat' en ce moment
 
pour l'international, passe par le réseau de ton école, tu trouveras forcément un mec de ton école dans l'un ou l'autre de ces cabinets qui pourra te renseigner.

Oui pour un stage tu bourrines et tu fais ton choix à la fin
 

 
1) Tous les cabinets de conseil en mgt (hors strat) : http://www.editionsdumanagement.com/management.html
2) Risk management ? cad risque en finance ? Ca va etre très dur de switcher si tu n'as fait que du SI à la rigueur pour l'orga pure et les pbs de transformation tu peux tenter Kea Partners. D'après leur site (et mes échos) ils font/faisaient de l'orga..Tu peux aussi tenter MCIM chez Accenture, Capgemini Cslt(et encore qd je vois leur mission aussi SI que les notres..). Bon en fait pour etre honnete, les vrais missions d'orga pure tu vas surtout trouver dans les cabinets de strat..Roland Berger en fait plein  
3) La tu peux oublier Kea, bien que leur partner m'ait appelé depuis l'Allemagne..Il faut savoir que même les gros cabinets sont assez peu portés au switch entre bureau. Dans le mien, 90% des demandes de switch (svt pour l'australie ou les us) sont dégagées. DU coup, si c'est vraiment l'étranger qui t'intéresse je te conseille de postuler directement au bureau étranger
 
Si ton école est assez bonne (style Ensam ou Centrale Lyon), tu devrais avoir des itw même en strat. Enfin, tu ne perds rien à tenter

Salut,
 
Merci pour ces éléments.  
 
Pour répondre à gregos2k5, je pensais plus à du risque opé, risk IT, etc. que risque en finance, pour lequel effectivement, je n'ai ni les compétences ni le profil.  
 
Avec 5 ans d'exp sans MBA, un Roland Berger me paraissait totalement irréaliste. Vous me confirmez que ça ne l'est pas tant que ça ? En IT chez ces gens là, c'est le même type de processus de recrutement (études de cas, etc.) ?
 
Enfin, avec un profil franco-français, même si j'ai eu qq missions à l'étranger, ça vous parait jouable une candidature directement aux UK ? Dois-je privilégier des cabinets français (Cap et euh... sans doute d'autres) ?
 
Merci pour vos réponses

 
Roland Berger sera probablement difficile, mais jouable si tu viens avec un bon projet pro. le processus de recrutement doit être le même quelque soit la practice. je ne sais pas si le MBA est indispensable - checke le profil de leur partner pour vérifier s'ils ont tous ce "saint graal", perso, j'en doute. je pense que si tu viens avec une expérience béton et un parcours fast track dans un cabinet de moindre renommée, il y a moyen de les emballer.  
 
les personnes que j'ai vu partir en GB ou aux US ont intégré KPMG et Cap, ils avaient des xp à l'étranger mais rien à voir avec du conseil, ça fait déjà deux portes où aller frapper. les autres cas que j'ai pu observer sont des personnes qui sont allées ouvrir des bureaux de leur cabinet en asie et au moyen orient, d'autres ont pris des postes avant vente chez des éditeurs/constructeurs.

Euh oui mais il y a une différence entre être invité aux itw et avoir une propale..
Mais il ne faut pas s'auto censurer.
 
Pour l'étranger, j'ai aussi vu des ouverture de bureau et quelques switchs chez Accenture dans la partie strat    

 
 
en effet. mais quand on a une formation groupe B et qu'on est vraiment très bon voire excellent, le plus difficile n'est il pas de se faire appeler ? le processus après, c'est du gateau! :-)
 
bon après je ne connais pas sa formation exacte, ni le cabinet dans lequel il a travaillé, c'est sur que si c'est une vieille SSII de derrière les fagots, il aura du mal à passer le screening cv :-/
 
en tout cas, the stooges, je suis preneur de la suite, par curiosité (et j'ai même quelques tips pour postuler chez RB si ça t'intéresse)

 
On est deja vendredy ?