Reprise du message précédent :

Ouais mais je veux faire du conseil  
 

Pourquoi c'est pas bien ? C'est quoi leurs missions ?
 

C'est un peu plus que de la compta, c'est aussi du contrôle de gestion, du droit fiscal, du droit commercial, de l'ordonnancement, de l'audit, toussa.

 
Explique nous tes motivations    
 

 
non, c'est l'un des pires marchand de viande (et pas un cabinet de conseil)
 

 
L'important n'est pas la somme de tes connaissances, mais de savoir pisser un slide sur un sujet que tu ne connais pas
 

Je veux faire un boulot créatif, un boulot avec une vision globale (ou transversale, t'appelles ça comme tu veux) dans lequel je pourrai toucher à un maximum de choses (consignes au BE, ordonnancement, organisation de la production, suivi des coûts, politique fiscale, mise en place d'un cash pooling de groupe, gestion des stocks, définition de la circulation de l'information et instauration d'un système d'info, définision de la politique SAV, tout ce qu'on peut imaginer qui peut améliorer la performance de la boîte) et où j'utiliserai mon bon sens au moins autant que je devrai suivre des procédures instaurées par d'autres.
 
 

Bonne nouvelle

 
C'est beau    
 

J'ai l'impression que ça correspond au job. J'ai bon ?

 
C'est la vision idyllique  

J'en suis tout ému. Et dans 25 ans je rachète une petite boîte industrielle qui fabrique du chrome ou des machines à commande numérique à la campagne et j'applique tout ça chez moi
 
Si les cabinets sont frileux quand au recrutement de faqueux, c'est parce qu'ils sont faqueux ou parce qu'ils ne sont généralement réellement pas compétents ?
En d'autre termes, est-ce que les recruteurs seront assez intelligents pour recevoir en entretien et embaucher un faqueux montrant du potentiel (genre celui qui s'est trompé et qui aurait dû faire une MPSI ) ?

Très peu d'embauche en fac sauf périodes de très fort manque de personnel (dernière en date, la bulle internet).
 
Bianco, si tu veux t'orienter dans le conseil accroche toi. Si j'étais toi, je concentrerais ma recherche ches les cabinets de gestion ou d'audit pour t'en servir comme tremplin à du Conseil plus tard. C'est une démarche à long terme où il te faudra toujours songer à ta revente "Conseil" pour acquérir les compétences qui te rendront plus attractif pour ce milieu.
Eventuellement, songe à compléter ta formation par un MS prestigieux ou un MBA.

J'y pense. Mais je crois que kit à compléter encore ma formation ça sera MBA plutôt que MS.
 
Mais donc le plan c'est quoi ?
Faire 2-4 ans en contrôle de gestion en cabinet ou en interne, le plus possible à l'international puis un MBA US ?
Faire 1-2 ans pareil puis l'ESSEC en AST ?
 
Et le conseil orga à l'étranger, ça se présente comment ? Je suppose qu'ils tiennent beaucoup moins aux diplômes de grandes écoles, nan ?

 
Un de mes fans , sauf qu'il a du mal à comprendre qu'il faut que sa formation (écoles+stages) doit être un avantage concurentiel face aux autres postulants.
 
En exagérant, tous les candidats savent compter et ont tous une vision plus accrue d'un des départements d'une entreprise., et tous ont la curiosité de voir les liens entre départements, d'avoir une vue globale. Il faut pouvoir formuler une candidature qui montre que tu peux aller encore au delà de tout ça, en quelques semaines, et pisser des slides/excels intéressants.

 
Ce genre de motivation fera rire les recruteurs des cabinets de conseil
 

 
Non ils veulent tous gagner de la thune et bosser dans un job soit disant prestigieux

 
Merci

Je cherchais à le ménager un peu. Bref, on sait ce que tu veux, après faut batir ton discours

Juste pour signaler aux candidats, l'école peut être un peu gommé par les extra. Vous parlez Russe ou chinois, vous étiez président de la junior entreprise et vous avez vendu 130ke de missions...etc

Je sais que ça sent le monde des bisounours
Qu'est-ce que les recruteurs veulent entendre ?

Ils veulent des messages matures, simples et crédibles ... la c'est tout le contraire :

• Ca prouve que t'es bien jeune du point de vue pro
• Message illisible en entretien (trop de choses, trop confus)
• Pas crédible

Suffit de virer la parenthèse donc.

Non, il faut juste le dire autrement.

 
Je doute que les extras dans lesquels ont ne performe pas, soient un avantage.
 
Pour reprendre ton exemple ici, "parler russe ou chinois", ca voudrai alors dire dire s'exprimer à peu près correctement dans la vie de tous les jours et pouvoir comprendre une conversation professionnelle, et y participer (ou un échange de mails) sans trop de soucis. Bref, on parle là d'un niveau relativement avancé.

 
Non...
La seule créativité que tu as dans ce boulot, c'est la couleur de tes slides
 

Regarde un peu tes MPs toi

Oui quand je dis parler Russe ou Chinois, il faut comprendre "pouvoir comprendre une conversation professionnelle, et y participer (ou un échange de mails)".
Les débutants en Russe ou en Chinois nous intéressent moyen. Même si ça peut tout de même montrer une certaine ouverture d'esprit.
D'accord avec Eviltyler sur les livrables moches aussi. J'ai déjà du faire des CR word avec un format client moche et en plus à la mise en page défaillante, très fun.
Plus rare chez un junior, mais si vous amenez du biz mission ou autres (réseau/clients potentiels/expertise rare) ça peut vous permettre aussi de gommer le diplôme.
 
++
 

 
Ca ça fonctionne dans le cas ou tu ne passes pas par le process standard! Parce que celui qui fait du screening de CV il ne lit pas les lettres mais fait du tri en regardant simplement les premières lignes du CV    
 
 
Sinon pour répondre à la question du recrutement... on vient de recruter... un partner    
 
Donc pour les JDs... rien de neuf, désolé  

Pas sur y a des mots clefs qui peuvent bien résonner "Green belt","Black Belt","Grosse industrie du CAC"  
En même temps, je suis d'accord que les JD n'auront pas forcément ces mots clefs et les seniors passeront plutôt par des chasseurs de tête ou par la cooptation.
 
++

 
Pas la moindre idée de ce dont tu parles  

de judo

Tu finiras par en passer une

C'est du judo, sport assez moche à regarder ou les Français performent.
...non c'est du 6Sigma. C'est un peu la grande mode en ce moment, tous les cabinets avec une practice cost killing ont ça.
Ce qui est marrant aussi, c'est que les cabinets de strat sont dessus aussi. Et il existe des partenriat strat/orga sur ce secteur.
 
++

du 6 sigma, que de souvenirs

Historiquement, parmi les gros cabinets, de strat ou d'orga, c'est surtout McK puis ses practices, qui ont toujours supporté le 6Sigma. (Diamond ou Monitor, aussi je crois, y touchaient pas mal)
 
Maintenant, tout le monde veut s'y mettre.

 
on a une énorme mission avec du six sigma en ce moment, mais j'avoue n'avoir pas la moindre idée de ce qu'ils font... ça doit être pour ça qu'on ne m'a pas staffé dessus  

Oui McK ce sont les plus connus. Ils envoient même leurs partners écrire des bouquins dessus.

 
   
On l'a même acheté pour répondre à une propale

Et pour la gagner !!!
 

il est mort ce topic ?

edit

Y a pas de classement de cabinets en orga?

classement par rapport à quoi? CA? nombre de consultants? taux horaires? %de bonasse parmi les consultantes? c'est grotesque de vouloir toujours tout classer

tain' tu parles comme les autres maintenant
 
Y a un classement sur le topic de strat mais pas sur celui-là

il vaut ici aussi, puisque la plupart des cabinets cités font aussi de l'orga