Reprise du message précédent :
Juste pour info... l'orga c'est généralement plus orienté pour les ingés ou les gestionnaires ?
 
Je me vois mal avoir une quelconque légitimité à faire du 6 Sigma (pur truc d'ingé ou qualité, bref) en venant d'un parcours de gestion ?  

 
 
Arts et Métiers ?  
 

 
Ne relançons pas les trolls ici, y en a assez dans le topic des écoles
 
Et l'ensam est cible en orga    
 

"je préconiserais un alésage H4"  

 
Encore pire : les TPs de techno méca sur Katia
 

Je trouvais ça bien plus sympa

Chez nous on dessinait des X-Wings et des VTT de descente  

Sinon pour revenir dans le sujet, faisons face à un problème épineux.
Comment parvenir à entrer dans un cab de conseil en orga lorsqu'on est ingé groupe B, 2-3 ans d'XP en SSII (en production, pas en consulting) et donc avec une étiquette "technique" ?

Merki les amis

Si t'as fait que du technique ça va être dur
Si tu étais CP, et que donc tu as pu faire du pilotage, géré un budget, travaillé sur des grands programmes, en relation avec les MOE, MOA, cellules recette, archi & co (bref que tu as eu un job polyvalent) c'est faisable (enfin ça l'était il y a 18 mois); ou alors sur une expertise métier (e-commerce, CRM, RH....) ça peut passer!

Après tu risques quand même de garder l'étiquette SI, même si ton boulot n'a plus grand chose à voir

 
j'ai donc toutes mes chances    
En plus, je mettrais mon costume de gadzart pour l'entretien, histoire d'en jeter encore plus    
 

Tout dépend de la SSII en question, et tout dépend de ce que tu y as fait.
Si tu as passé 3 ans à coder du C++ dans la cave du client ça va être chaud...
 
En tout cas, le meilleur moyen est de passer dans une boîte de Conseil qui fait de l'intégration SI (exemple: Accenture, Capgemini, etc.). Devenir donc consultant en SI, puis transitionner au bout de quelques années vers des considérations plus organisationelles. Par rapport à la contribution de Eviltyler, je pense que l'acquisition d'une expertise métier sera plus recommandable pour effectuer cette transition en 2 temps vers l'orga.

 
 
merci platy, d'autant que je commence à développer une expertise produit, et non pas métier

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+1
 
Partiel dessus demain  

 
RIP

Si le produit s'appelle SAP, Accenture te tendra les bras
Pour être plus sérieux, si ton expertise est sur un produit tendance, qui peut se vendre à de gros clients, les cabinets de conseil à la Accenture, Capgemini, trouveront ton profil intéressant. C'est une fois dedans qu'il te faudra déployer des trésors de sélection de patates chaudes pour acquérir une reconnaissance plus fonctionnelle. Et hop, passage en orga.
 
Ceci dit, ayant observé différents cas de transfers orga<->SI, je pense que ce n'est pas fait pour tout le monde... De toutes manières, tout les chemins mènent au Graal du partnership.

 
Thanks platy pour ta réponse.
en fait je me suis mal exprimé par "expertise produit".
Je fais essayé d'être plus factuel, tout en masquant habilement mon profil réel ( ).
En fat, je ne dispose pas d'expertise métier au sens "pharmaceutique" ou "banque et assurance", ni d'expertise produit au sens "SAP", mais une expertise _ _ _ _ (trouver le mot manquant) au sens "CRM".
Voila

C'est très bien le CRM, tout le monde aime ça
D'ailleurs quand je mentionnais le terme d'expertise métier, je ne pensais pas en terme de secteur d'industrie, mais en terme fonctionnel (voir les exemples de eviltyler).

 
Good.
Je t'envoie donc mon CV par mp  

 
Non moi j'aime pas ça
Surtout quand je vois ce qu'on peut faire avec!
 

Y-a-t-il des postes fonctionnels dans les cabinets ? Je veux dire, pour les RH, y'a t-il un chargé de recrutement, responsable RH etc. Je fais ce rapprochement car je discutais avec une responsable Rh chez Altran, qui est aussi un cabinet de consulting...

 
Top 10 des vannes  

Il perd pas le nord lui Je ne suis malheureusement plus en position d'avoir mon mot à dire pour les recrutements mais je saurai te dire si ton CV est pourri.

 
On appelle ça des fonctions supports
 
Oui il y a des RH mais elles ne font pas de recrutement à part peut être dans les pseudos cabinets qui sont en fait des SSII.
 
Pour le recrutement, la partie 'screening CV' est fait par les 'chargés de recrutement', ensuite ça se joue uniquement avec des opérationnels; la décision finale est conjointe RH/Partners.
 
La grosse différence entre un vrai cabinet et Altran, c'est qu'un cabinet a rarement besoin d'avoir 10 gars qui passent leur journée sur monster & co pour recruter.

 
Oui, Porter tout ça    
 
Okay dac. C'est noté !

Ah ! Quel IAE ? C'est intéressant  

 
Sorbonne Graduate business school  

Ouai, c'est pas la première fois que j'entends un IAE paris choper des foutus bons plans en RH...  
 
Je sais ce qu'il me reste à demander en M2  

 
Y en a aussi qui chopent des boulots pourris hein...
 
Mais y a un topic IAE

 
t'as noté que tu n'avais rien reçu, et donc que je plaisantais ?
Sinon, merci de la propale, j'y penserai

C'est mal barré pour l'orga si tu fais pas la différence entre secteurs d'activités et domaines fonctionnelles    

touché (mais je fais pas de conseil)  

Avis aux embauchés de décembre ou autres personnes en cours de recrutement.
 
A combien s'élève les salaires ?
 
Autre question : de combien sont les indemnités jour/primes lors d'un déplacement à l'étranger ? (donnez des exemples)
 
Merci

57KE

 
Ca c'est pour un JD évidemment

 
les salaires JD, on dira,

Bonjour,
 
Je suis très intéressé par le domaine du conseil en orga
 
Je suis actuellement étudiant en M2 à la Sorbonne Management des technologies.
 
En gros, si je veux faire du conseil il faut que je fasse un MS (Strategic Management d'hec en + gratuit pour les boursiers) ou jouer le nom Sorbonne et décrocher un stage prestigieux à l'étranger ??
 
Autre question, je dois aussi faire un mémoire, javais pensé le faire sur le Knowledge management dans les cabinets de conseil, qu'en pesnez-vous ??

 
HEC est gratuit pour les boursier quand tu fais le programme GE, je doute plus que fortement que ce soit le cas si tu fait un MS.

t'es sur ? sur leur site, il n'y a rien marqué ! JE vais les appeler
 
Sinon, que pensez -vous d'un bon sujet de memoire dans le conseil ??
 
Je pensais au knowledge management qui peut etre une bonne idée

 
Le KM fait partie des fonctions support dans un cabinet de conseil...
 
C'est un peu comme si tu faisais un mémoire sur les fonctions RH ou sur la cantine

 
 
T'aurais pas une idée de thème pas mal à explorer ?