Reprise du message précédent :
Merci pour vos réponses, personnellement je le fais surtout pour l'expérience. Histoire de pas refaire la bêtise que j'ai faite à mon premier concours de Gendarmerie, en arrivant devant le jury avec aucunes expérience, très peu de connaissances sur la Gendarmerie et un jeune age.
Et je suis sur que d'avoir 1 ou 2 mois de travail à McDonald's sur le CV est un gros gros plus.

 
N'exagérons-rien, hum. Ca reste McDonald's hein, c'est pas non plus THE référence à avoir sur un CV.
C'est bien pour les étudiants/jeunes, après ...

Bof, par contre 1 ou 2 ans, ouais. Fin' ça dépend mais ça montre que tu peux te faire sodomiser pendant des années en résistant bien (syndrome de l'anus tendu) et c'est un plus.
 
M'enfin en rapport à la Gendarmerie c'est p'tet pas mal, vu qu'on peut faire une corrélation entre McDo et une organisation militaire
 
XaT

Bon ben moi McDo c'est finit, je vais chercher mon dernier chèque le 5.
Pour ceux qui débutent j'ai qu'une chose à dire: restez dans le raisonnable niveau ambiance!
Certes c'est pas la Nasa, on peu déconner, glander entre deux cartons de temps en temps (pas au début évidemment) mais ça reste un vrai travail, avec des vrais chefs, patrons et collègues. Donc on vient au taf et on le fait au moins assez bien pour que les autres aient pas a repasser derrière... Sinon adieu le petit job sympa et bonjour l'enfer quotidien

C'est clair, ça reste un taff comme un autre (ou presque), le fait que la moyenne d'âge soit pas bien élevée, forcément ça fait un peu esprit 'colo/lycée'.
 
Comme dit mon prorpriétaire, une fois qu'on passe la porte, on laisse tout ses problèmes dehors, ses histoires de culs, les embrouilles, les histoires pas que de culs , et on vient pour bosser, point barre.

Bonjour,
 
Je viens de la réunion. J'ai vu mon contrat pour août et récupéré mes vêtements.  
Sinon, je vais faire les fermetures du samedi et dimanche et assurer les ouvertures lundi, mardi et mercredi. La nuit du dimanche au lundi va être courte    
Le pantalon taille petit, il va me falloir appeler la direction. Par contre, le nettoyage de vêtements, quelle fréquence ?
 
A+
MaxS

Autant que tu peux, ça craint pas du tout la machine. Enfin jdis ça mais on a pas tous les mêmes fringues.
Mais bon c'est prévu pour être cradé et lavé assez souvent, donc dès que tu sens que tu a le temps de faire sécher...
(Parce que perso enfiler mon polo qui pue la frite c'était vraiment pas le pied.)
 
D'autant plus que c'est dans les fcp "Sécurité hygiène alimentaire=> tenue propre et complète"
Ou un truc comme ça.
 
Par contre on m'avais dit qu'on pouvais pas faire la close d'un jour et l'open du lendemain?
(Bon après mon McDo est toujours ouvert 7/7 24/24 donc bon pas vraiment de close et d'open)

Ouep, bizarre, normalement pas possible d'enchainer close & open à la suite. Si je dis pas de bêtises, il faut, avant minuit, onze heures de repos. Et après minuit, douze heures de repos.
 
Par exemple, chez moi, la plage horaire équipiers c'est 9h/23h15 (horaires clients: 10h30/23h), si on fait une close, dépointé à 23h15, on peut pas repointer le lendemain avant 10h15.
Et inversement, si on fait une open à 9h, ça veut dire que la veille, tu dois avoir dépointé absolument à 22h.
Si tu fais une close à 1h du matin, tu pourras pas repointer avant 13h minimum.
 
Concernant les fringues, normalement on t'as remis deux de chaque (deux polos & deux pantalons), perso ce que je fais, j'en porte un deux jours max, je le mets à laver, et les deux autres jours je mets l'autre. Ainsi de suite. Après tout dépend de comment les fringues sont crades, parfois, ça me fait qu'un jour, d'autres fois, trois jours, ça dépend aussi de la lessive que j'ai à lancer, etc. ...
Et pour la taille, ouep, hésites pas à prendre une taille au-dessus, faut vraiment que tu sois à l'aise dedans. C'est des fringues que tu vas porter toute la journée parfois, tu vas bouger énormément.

Surtout que les pantalons, t'as une ceinture, donc vaut mieux faire un ourlet en bas et bien serrer la ceinture que laisser ton froc ouvert et t'écraser les burnes à chaque fois que tu t'assois...
De toute manière ces fringues donnent l'air tarte, alors autant avoir l'air de flotter dedans si en échange t'es bien pour bosser.

C'est clair, fringues de merde.
 
Par contre, nous on vient d'avoir une nouvelle 'collection' printemps/été , les pantalons sont sans ceinture, mais avec une espèce de serre clips sur les côtés. Vraiment naze. Du coup, on flotte encore plus, limite à se retrouver le futal sur les genoux si tu serres pas les côtés.
 
Par contre, y'a un ourlet intégré en scratch, nickel, plus de problèmes de pantalons qui trainent par terre ou arrachés derrière. Mais à choisir je préfèrerais une ceinture.
 
Dans le même genre, nous les chefs d'équipe, on est passé des polos rouges/bordeaux classiques à col rond, à des chemises avec col Italien noires & vertes, su-bli-mes on a trop le staÿle, trop fresh, la classe.
Le truc qui casse tout, le tablier pourrave en plastique jetable.
 
Bref, les fringues domac quoi.

Chefs d'équipe=manager ?
Les notres sont en chemise blanche/cravate comme les hotes, et je sais pas différencier un col italien d'un col pyrénéen alors bon

Equipier/Formateur/Hôte(sses)/Chef d'Equipe/Swing/Manager/Directeur Adjoint/Directeur la hiérarchie chez nous.

Et col Italien, en gros c'est un col de chemise quoi, un peu ouvert, pointes écartées et longues.

Equipier / Formateur / Hotesse / Hotesse Principale / Swing (Responsable de Zone) / Responsable de Quart / Manager (assistant) en formation / Manager (assistant) Confirmé / Manager (assistant)  Sénior / Premier Assistant / Directeur / Responsable de marché / Franchisé
 
Chez Nous

Tain on dirai des fonctionnaires cette hiérarchie
"En cas de réclamation, je vous laisse aller voir mon supérieur:jap:"
 
Chez nous il me semblais qu'on avais juste
Equipier/hôte/formateur/manager/directeur de McDo/directeur du groupe des 3 ou 4 McDo du coin
 
Ceci dis j'ai déjà mis un bon mois à piger que les hôtes n'étaient pas des managers, j'ai ptet pas tout integré niveau hiérarchie

Et les secret'

Au chiottes ses branleurs de secret qui compte les caisses pendants que les autres se font démonter

 
 
Mais t'es quand même bien content de nous avoir, ça facilite un peu ton travail

 
Mouai  quand vous faites pas de boulette
 
 
Dans certains McDo, les managers comptent les caisses.
 
Tiens à ce sujet, acceptez vous les billets de 100/200/500 € ?
 
La législation précise qu'on doit accepter le billet si le montant de la commande est égale à 10% de la valeur du billet je crois.
 
Dans mon McDo on limite les fonds disponibles (braquage tout ça), du coup les billets de 200 voire 500€ sont rarement acceptés. Le peu de fois ou j'ai du l'expliquer aux clients ils ont eu du mal à le comprendre En même temps venir payer ses 40Fr de Mcdo avec un billet de 3000Fr
 
Pareil pour les chèques, chez nous on ne les accepte plus, mais les clients veulent pas comprendre qu'on a le droit de les refuser si c'est précisé sur la porte d'entrée  

Vous êtes combien dans votre domac?!
 
Et oui, j'avais oublié l'ADM.

Ouep, les chèque on a jamais accepté nous depuis l'ouverture, sauf le jour ou le terminal CB est tombé en panne.
 
Billets de 200/500 très rare aussi, billets de 100 ça arrive de temps en temps.
Fonds de caisse/coffre limité aussi chez nous, on doit avoir 8/10 caisses à 100€ + une réserve de 2000/3000€ en liquide en moyenne, le reste c'est TR mais surtout CB (environ 70% des paiements).
 
Tiens pour les 10% de la valeur du billet en commande, je savais pas je poserais la question, tu m'étonnes que c'est bien relou les cassos qui passent au drive chercher juste un Coca 50cl et payer avec un billet de 50€

 
Ya pas forcément tous les niveaux de managers dans un restaurant ! C'est juste les différents niveau d'évolution d'un manager.

Jamais de boulette  
Enfin presque  
(Et de toute façon, les boulettes beh tu te démerde, c'est rare un manager qui ai été formé secret' pour t'expliquer)

Les ADM
Plusieurs en n2 et un principal en n3, comme les hôtesses, sauf que nous on sert à quelque chose

La réserve  Et avec autant de dispo vous vous êtes jamais fait braquer ?

Concernant les 10%, on en parlait avec mon principal il y a pas longtemps, il me disait qu’apparemment la loi avait changé et que l'ont ne pouvait plus refuser (hormis 200/500 qui ne sont pas acceptés dans notre franchise - A moins d'une commande approchant le montant - )

Pour les relous, il n'est pas rare qu'ils repartent, en tout cas avec moi, avec un rouleau. Les fonds disponible étant faible, je vais pas lui refiler le peu que j'ai en billet alors que lui vient juste pour faire de la monnaie. Il veut de la monnaie, il va en avoir (Surtout, comme ça arrive souvent, si le type à dans son portefeuille un billet de 10 ou 20 et répond non à la question : "Avez-vous une coupure inférieure ?" )

Je retombe sur ce topic par hasard, ça tombe bien, j'ai une question que je me pose à chaque fois que je le vois chez McDo : à quoi ça sert les trucs en ferraille pliée, avec un numéro dessus, qui sont glissés entre les sandwiches ?
Et puis tant que je suis sur ce topic, une deuxième question : comment se passent les relations entre Ronald et les syndicats ? Comment se passent les relations sociales ? (en même temps, je pense que je connais déjà les réponses )

C'est les timers. Du coté de la cuisine, t'as un petit écran avec un chiffre. En mettant une nouvelle fournée de casses dalle, tu met un timer avec le même chiffre que sur l'écran. (Un chiffre rouge si l'écran clignote, noir si ça clignote pas) et ça permet de ne pas garder les mêmes sandwich trop longtemps. (Puisque tu sais quand tu les a mis)
Je sais pas si c'est clair
 
Pour les syndicats, ils pendent régulièrement en salle de repos un nouveau qui a posé la question, histoire de dissuader les autres
 
(Globalement dans mon McDo tout le monde s'en branle, tu vient bosser 20 heures au smic quand t'as 23 ou 24 piges, les syndicats tu t'en cogne un peu. Déjà ils vont pas voter aux présidentielles, alors un syndicat...)

Le temps de retenue des sandwich est de 10min (2 chiffres ou 4 couleurs), 2min50 par couleur donc.
 
Pour les syndicat comme la dit clemlegrand, les jeunes s'en foutent mais la plupart des mcdo sont quand même assez respectueux des règles de travail. Les pointeuses par exemple empêche pas mal l’exploitation niveau horaires (même si les pointages sont modifiables ).
 
Après je pense que tu te poses ses questions à cause de la réputation qu'a mcdo, mais je pense que beaucoup ici pourront témoigner que c'est pas le bagne et qu'il y a bien pire.
Pour moi la raison principale qu'aurait un équipier à ne pas apprécier son job c'est l'ambiance entre les employés... (histoire de cul & co ).
 
Après j'ai toujours bossé dans des mcdo "sympa", j'imagine que dans les franchises marseillaises qui ont fait du bruit récemment ils sont pas du même avis

OK, merci pour les chiffres. Je me doutais que c'était un compteur, mais je voyais pas trop comment ça pouvait fonctionner.
 
J'ai pas vraiment d'idée pré-conçue quant au fonctionnement social de McDo, enfin pas plus qu'avec une autre entreprise. Ils communiquent sur le fait qu'ils encouragent et accompagnent ceux qui veulent monter dans les responsabilités, mais ça reste de la pub, je ne suis pas dupe.
 
Je me doute qu'il y a un turn-over ce qui ne facilite pas la pratique syndicale et comme dit clem, à l'âge moyen des salariés, c'est le genre de truc dont on sent fout un peu.
 
Je pense que McDo doit être un peu dans le collimateur car ils ont beaucoup de détracteurs (leur communication est beaucoup basée sur le redressement de leur image de marque : formation, nourriture équilibrée, producteur locaux etc.) et donc regardé d'assez près, ils doivent probablement respecter la loi à minima. Après, quels sont les acquis sociaux dans cette boite ?

 
D'après ce que j'ai lu de mon contrat, on appelle le manager pour vérifier les 50€ et au dessus, on refuse.
 
Sinon, pour les ouvertures et les fermetures, la 'méthode échelonnée'.

Il y en a qui ont travaillé, ou qui travaille, dans un Mc Do en Suisse ?
C'est combien la paye là-bas ?  
J'ai lu quelque part que c'était 3200 francs suisses (2600 €   ) par mois pour l'équipier de base à temps plein.
Mais je ne sais pas si c'est du brut ou du net.

 
 
Ca fait 4 mois que je bosse au Mc Do et j'ai prévu d'arrêter à la fin du mois.
Quand est ce que je devrais leur annoncer pour être correct? Dès cette semaine j'imagine?

Cdd ou cdi ? Cdi, ça dépend de la convention collective, un cdd tu n'es pas supposé le rompre ainsi avant terme du contrat sans t'exposer à payer des dédommagements au patron.

Agressée par des employés McDonalds ‪Champs Elysee‬ car il portait des lunettes "Google Glass".
Des personnes au courant / ont vu  l'histoire ?
 
http://eyetap.blogspot.com/2012/07 [...] s-for.html

CDI et j'ai passé la période d'essai depuis 2 mois  

A priori, si ta Convention collective est celle de la restauration rapide et qu'un préavis moindre n'est pas indiqué dans ton contrat de travail, le préavis à donner en cas de démission, avec une ancienneté de moins de 6 mois, est de 8 jours pour un employé/ouvrier.
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20120717

Vaste fake pour faire le buzz et la promo de ses lunettes

Euh, c'est pas des lunettes Google, c'est des "lunettes" "de vue" pourrait-on dire, dans le document il explique qu'il les porte pour raisons médicales (avec certificat médical, déchiré par les employés de ce McDo)

 
J'avais bien compris.
Après avoir lu son blog et les différents articles ce mr n'est pas très clair. Dans tous les cas je pense que la scène a été filmée par les caméras du mcdo, on verra bien.
Pour moi soit c'est du pipeau, soit il ne raconte pas tout ! Je vois pas pourquoi les employés l'auraient agressé, une chose est sure il à besoin de pub ce mr

Ouah' c'te pro mcdo
 
XaT

yobi Il est manager ou dirlo il me semble

Yep, manager
 
XaT

Ils devraient vraiment le promouvoir alors

Ya pas besoin d'y travailler pour faire ce genre d'analyse